計劃是提高工作與學習效率的一個前提。做好一個完整的工作計劃,才能使工作與學習更加有效的快速的完成。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢？這里給大家分享一些最新的計劃書范文，方便大家學習。
    場務隊秋季工作計劃篇一
    1、圖紙資料完善：作為大批量生產(chǎn)一致性指導性文件，已基本完成對實物進行測繪、試制、對圖紙進行完善和補充，1月15日前完成全部車型一車一bom圖紙。
    2、開發(fā)隊伍建設：根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃對設計保證能力開展了相關工作，新招聘6名大專畢業(yè)生，達到13人的設計隊伍，5人試制試驗隊伍；針對新員工多、工作能力低問題，進行了設計規(guī)范、技術標準等相關培訓，使進廠工作一年員工基本具有獨立設計能力。
    3、年度開發(fā)項目：針對市場發(fā)展變化需要，
    ●全新開發(fā)了t3貨車、新款小太子、駿旅和爵士三代款老年車、電動三輪車、110加力倒檔器、t1和t2三檔加力、米貨廂、老年車貨廂、貨車整體擋泥瓦、老年車整體擋泥瓦、v1擋風板和護板、小太子擋風板和護板、因專利問題新開發(fā)t2擋風板和護板、虎式減震車型；
    ●對現(xiàn)有貨車3大系列、老年車、小太子的進行優(yōu)化改進，車架改進合理結構、取消調(diào)整桿、設計新型板簧、既增加公司產(chǎn)品的市場競爭力，又通過優(yōu)化來降低整車成本。
    ●為保證生產(chǎn)一致性，對現(xiàn)有在產(chǎn)車型，通過圖紙設計車架胎具，規(guī)范臺架生產(chǎn)一致性。
    4、團隊精神建設：所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務精神的集中體現(xiàn)。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉。
    目前狀況：員工基本具備大局意識和服務精神，但缺乏協(xié)作精神。
    5、技術支持、質量改進、可靠性提升
    研究所在做好新產(chǎn)品的研發(fā)工作的同時，堅持做好制造生產(chǎn)、品管部檢驗、銷售服務的技術支持工作，不斷完善和豐富技術支持的資料和內(nèi)容，以及員工的技術培訓都做了一定的工作。加大對新進員工的基礎知識的普及，加強對特殊崗位員工的培訓。
    1、與其他部門的聯(lián)系雖在加強，但還欠缺溝通。在20xx年的工作中，要加強與各部門的溝通協(xié)作，能保證產(chǎn)品的實用性和穩(wěn)定性。
    2、研發(fā)人員的缺乏。一方面要招聘新的技術型人才，另一方面加強與客戶直接的信息與技術的溝通交流。
    3、研發(fā)新產(chǎn)品的同時，嚴把老產(chǎn)品的品質關，穩(wěn)定現(xiàn)有產(chǎn)品的市場，不要一味追求新產(chǎn)品而失去了老產(chǎn)品的市場優(yōu)勢。
    1、進行市場調(diào)研，定位產(chǎn)品的發(fā)展方向。進一步加強對客戶產(chǎn)品的了解，積極進行市場調(diào)研，加強與客戶的合作與溝通，開發(fā)使用性可靠、性價比高的產(chǎn)品，加速公司發(fā)展。
    2、認真貫徹執(zhí)行公司的質量方針目標，落實部門目標責任，提高工作質量，搞好現(xiàn)場技術支持，主動研究現(xiàn)有產(chǎn)品，確保指導生產(chǎn)，減少錯誤幾率。
    3、根據(jù)研發(fā)的新產(chǎn)品，完善技術文件，編制相關的工藝文件和技術文件，改進完善設備，不斷提高生產(chǎn)能力。
    ——研究所年度工作總結暨工作計劃 (菁選3篇)
    場務隊秋季工作計劃篇二
    xx公司每年新年都會舉辦迎新年大型聯(lián)歡會，憑借聯(lián)歡會會為依托，答謝員工一年的工作和努力，展現(xiàn)河北中崗公司的時代面貌，通過文藝聯(lián)誼與員工評 獎拓展員工的工作激情和斗志，以更加飽滿的熱情投入到下一年的工作當中。
    1、晚會主題名稱(暫定)^v^難忘光輝 20xx，展望并進 20xx^v^ ^v^遷西大捷送春禮，中崗龍騰賀新年^v^
    2、聯(lián)歡會會目標：迎接新年， ，團結并進新一年。
    3、晚會時間(暫定) ：20xx 年 12 月 31 日 4、地點(暫定) ：激情歲月
    組長：王建軍
    副組長：喬小怡、李立峰
    負責人：李平、孟莉 成員：崔建新、郭飛、李平、劉曉潔、高金毓、朱曉新、王雪梅、楊茜、王政、 肖巖、肖明、孫碧云
    1、聯(lián)歡會總指揮：王建軍、喬小怡、李立峰。
    工作：負責聯(lián)歡會方案的決策、細節(jié)、分工、責任的批準與審核。
    2、 聯(lián)歡會主要負責人：孟莉、李平
    工作：活動具體事項安排、調(diào)度
    3、節(jié)目主持人：崔建新、郭飛、楊茜、智能一名
    工作：主持聯(lián)歡會節(jié)目
    4、文案：崔建新、郭飛、劉曉潔、高金毓、王政、
    工作：崔建新、郭飛、王政負責制作聯(lián)歡會節(jié)目串詞文字。 劉曉潔負責馬總聯(lián)歡會開場演講稿制作， 以及馬總聯(lián)歡會賀詞， 整理成文。 高金毓負責溫總聯(lián)歡會開場演講稿制作， 以及溫總聯(lián)歡會賀詞， 整理成為。 王政負責聯(lián)歡會朗誦詞、主持詞的`制作。
    5、 設計：王政、楊茜
    工作：王政、楊茜配合負責聯(lián)歡會背景墻、節(jié)目單、桌簽、抽獎號、
    6、節(jié)目征集：王雪梅
    工作：負責聯(lián)歡會節(jié)目的彩排通知、節(jié)目報名、篩選。
    7、節(jié)目音響師：孟莉、楊茜
    工作：配合酒店音響師，坡緩響應曲目音樂。
    8、 聯(lián)歡會錄影：拍照x王政 攝影x肖明
    9、禮儀：朱艷艷 抽獎環(huán)節(jié)送獎品
    10、 聯(lián)歡會工作人員：孟莉、李平、王政、楊茜、朱曉新、孫碧云 工作：李平、孫碧云、王雪梅、楊茜負責獎品的發(fā)放和道具的管理 孟莉、李平、王政、楊茜負責聯(lián)歡會現(xiàn)場布置(氣球，桌簽、拉花等)
    11、車輛人員:肖巖
    工作：聯(lián)歡會員工、工作人員的接送，聯(lián)歡會物品的配送，
    12、傳達。 餐飲：李平、朱艷艷、肖巖
    工作：負責聯(lián)系聯(lián)歡會會場會餐
    聯(lián)歡會工作：12 月 10 日x12 月 31 日，共分三個階段
    第一階段：物料準備 (12 月 10 日——12 月 30 日) 背景墻——12 月 17 日最終確定樣品，25 日之前制作完畢 節(jié)目單——具體制作時間視節(jié)目為定，不得晚于 12 月 26 日 桌簽 ——12 月 25 日之前制作完畢 抽獎號——12 月 25 日之前制作完畢 主持人服裝、演員服裝——12 月 20 日之前聯(lián)系租賃，12 月 30 日必須到位 會場裝飾物品(氣球、拉花、倒星、節(jié)目道具、酒水)要在12 月 24 日之前確定 數(shù)量，12 月 24x28 日分批次訂購完成 獎品：12 月 15 日溝通確定獎品具體數(shù)量、數(shù)額，根據(jù)節(jié)目及參與人員以及游戲 類型確定獎品種類，12 月 20 日采購，12 月 26 日到位。 舞蹈歌曲伴奏帶及光盤：視節(jié)目申報而定，但 12 月 26 日須將之前申報的準備完 畢 游戲道具——12 月 15 日確定游戲內(nèi)容，12 月 23 日之前將游戲道具采購完畢
    第二階段：節(jié)目組織與文稿編排 節(jié)目排練：由王雪梅組織所有排練人員進行統(tǒng)一時間排練、但 12 月 28 日至少進 行一次會場最終排練 節(jié)目篩選：為確保節(jié)目單、主持人臺詞等后續(xù)工作順利進行，于 12 月 20 日之前 必須將聯(lián)歡會節(jié)目上報完成 主持人臺詞編排：12 月 15 日，將主持人臺詞整理出一稿，12 月 20 日，將主持 人節(jié)目串詞整理出一稿。 領導講話稿：12 月 20 日左右最終確定講話稿 聯(lián)歡會當日詳細時間表及通知：聯(lián)歡會詳細時間表于 12 月 23 日之前確定，并向 所有工作人員發(fā)送一部。公司具體通知要于 12 月 23 日向各單位各部門傳達。
    第三階段：聯(lián)歡會當日活動流程
    活動內(nèi)容 7:30——工作人員進入會場座位物品擺設、場景布置。車輛人員跟隨會場并隨時 根據(jù)情況出發(fā)。 8:00——調(diào)試麥克風、音箱、道具等設備是否正常運行;主持人服裝、臺詞準備 到位，演員開始更換舞臺服裝。攝影、相機進入調(diào)試。 8:30——所有道具物料都應擺放完畢。 9:00——聯(lián)歡會正式開幕 領導祝詞：由馬總和溫總來致聯(lián)歡會開幕詞; 跳舞：開場舞 1 個，中間穿插 2 個舞曲， 游戲：安排 3 個游戲節(jié)目，由參會人員自愿參加; 抽獎：穿插抽獎，獎項設特、一、二、三等獎和紀念獎，特等獎 1 名，獎品為元 左右物品;一等獎 2 名，獎品為元左右物品;二等獎 5 名，獎品為元左右物品; 三等獎 5 名，獎品為元左右物品;其他參會人員均可獲得紀念獎，每人元左右物 品。參與表演人員贈送小禮品。 會餐：所有公司人員進行午餐。 12:00——聯(lián)歡會結束
    下午 1:00——會餐。
    場務隊秋季工作計劃篇三
    根據(jù)《固定資產(chǎn)管理制度》以及20xx年xx部工作計劃及部門職責，xx部于20xx年01月04日-20xx年01月09日期間組織了年終固定資產(chǎn)盤點，盤點方式為全盤。盤點情況如下：
    1、固定資產(chǎn)情況
    本次固定資產(chǎn)盤點共計xx項，其中辦公設備及后勤設備xx項，運輸設備xx項，生產(chǎn)經(jīng)營有關的器具、工具xx項。（明細見附件1）
    公司的固定資產(chǎn)主要為辦公設備及后勤設備，多為電子設備，正常使用年限在3-5年。我司在類別數(shù)量占總資產(chǎn)的，其中臺式電腦占比總資產(chǎn)的
    ，超過5年使用期的資產(chǎn)占總資產(chǎn)的。我司資產(chǎn)呈現(xiàn)老齡化現(xiàn)象。
    2、資產(chǎn)使用情況
    在用資產(chǎn)共計xx件，待報廢資產(chǎn)xx件，閑置資產(chǎn)xx件，待報廢資產(chǎn)與閑置資產(chǎn)合計占總資產(chǎn)。其中閑置資產(chǎn)中，因20xx年底搬入新辦公樓，新空調(diào)已安裝，原使用空調(diào)部分處于閑置狀態(tài)，可進一步考慮處理方案以提高資產(chǎn)利用率，另原舊倉庫使用空調(diào)基本全部已壞，建議維修或者報廢處理。對于待報廢的資產(chǎn)需及時報廢以避免進一步的損失。
    3、盤點結果
    （1）待報廢資產(chǎn)資產(chǎn)明細
    以上待報廢資產(chǎn)，需由二級管理部門跟進各使用人填寫報廢申請報批后報廢。便于資產(chǎn)管理及后期稅務處理。
    （2）閑置資產(chǎn)
    閑置資產(chǎn)均為已超使用期限的資產(chǎn)，該部分資產(chǎn)應及時處理，以提高資產(chǎn)使用效率。
    （3）盤盈資產(chǎn)
    截止盤點日該資產(chǎn)已入賬，二級資產(chǎn)管理部門需完善后期手續(xù)。
    （4）盤虧資產(chǎn)
    該資產(chǎn)離司手續(xù)不全，需經(jīng)手人完善相關手續(xù)。
    根據(jù)《固定資產(chǎn)管理制度》及年終盤點通知要求，請二級管理部門將無標簽資產(chǎn)添加標簽，同時對資產(chǎn)責任人予以通報批評。
    4、固定資產(chǎn)盤點反映出的問題及整改意見
    （1）閑置資產(chǎn)或報廢資產(chǎn)集中管理問題；二級資產(chǎn)管理部門需要加強對閑置資產(chǎn)或報廢資產(chǎn)的統(tǒng)一管理，以提高資產(chǎn)利用價值或減少進一步的損失。
    （2）各辦事處的固定資產(chǎn)未統(tǒng)一管理，需由二級資產(chǎn)管理部門建立資產(chǎn)管理的規(guī)范。
    （3）各部門未建立資產(chǎn)責任人，對資產(chǎn)權屬模糊；對于入職、異動、離職等人員對應資產(chǎn)變動的，需要二級資產(chǎn)管理部門加強對其監(jiān)控。
    （4）資產(chǎn)調(diào)撥及后期管理混亂，出現(xiàn)資產(chǎn)調(diào)撥沒有相關手續(xù)的情況。資產(chǎn)調(diào)撥應嚴格按照資產(chǎn)管理制度執(zhí)行，不得任意調(diào)撥。
    （5）標簽維護不到位，出現(xiàn)標簽模糊不清或粘貼不牢等情況。對此資產(chǎn)管理部門應發(fā)揮其對資產(chǎn)標簽的管理、維護作用。各部門資產(chǎn)標簽出現(xiàn)丟失或模糊不清等情況，要及時申請?zhí)幚怼?BR>    1、對于本次盤點需要處理的，請各相關部門務必在20xx年01月31日以前整改或報批。
    2、為了加強對資產(chǎn)的有效監(jiān)督與管理，確保賬實相符，今后資產(chǎn)的管理，各部門務必嚴格按照《固定資產(chǎn)管理制度》執(zhí)行，如若在以后的任意全盤或抽盤過程中出現(xiàn)不符合《固定資產(chǎn)管理制度》執(zhí)行的情況將按制度執(zhí)行罰則。
    場務隊秋季工作計劃篇四
    制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。
    為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。
    下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
    第一條為維護國家秘密安全,明確保密工作責任制,根據(jù)《^v^保守國家秘密法》及國家有關規(guī)定,特制定本制度。
    第二條 和國家秘密,是關系到黨和國家根本利益的大事,是每個公民應盡的義務,全所職工應自覺遵守保密法規(guī)和國家有關保密規(guī)定。
    第三條加強對保密工作的領導,由一名所領導負責分管保密工作,建立健全保密組織機構(保密領導小組),并確定專人負責日常保密工作。
    第四條所領導及各處室(部)負責人要嚴格執(zhí)行《領導干部保密制度》,并簽訂相應目標管理責任制。
    第五條加強對檔案室、資料室等重點要害部位的管理,做到“五?！?專室、專柜、專包、專盒、專人)、“三鐵”(鐵門、鐵窗、鐵柜),并安裝報警裝置,強化安全防范措施。
    第六條本制度中保密文件指各種載體中標明為絕密、機密、秘密的黨政文件,未注明可公開的內(nèi)部文件、資料以及未公開的各類會議文件。
    第七條凡發(fā)出、收進的保密文件、內(nèi)部刊物、資料等,各收發(fā)文單位應分別嚴格履行簽收、登記、編號、分發(fā)、批辦制度,做到有據(jù)可查。
    第八條本所保密文件分二級管理,辦公室負責上級機關來文及全所發(fā)文管理,各部門負責本部門業(yè)務范圍內(nèi)保密文件管理。
    各部門必須指定專人負責保密文件的管理。
    部門主要負責人對保密文件負主要領導責任,分管負責人對保密文件負直接領導責任。
    第九條對發(fā)至本所的保密文件,必須進行認真核對、簽收和登記。
    所機要員每周
    二、五專車憑證到宜昌市“兩辦”文書科領取文件,并當面逐一清點、簽收。
    途中不得擅自將文件帶入公共場所,更不準攜帶文件辦私事,以防文件丟失。
    保密文件應及時送有關領導閱批。
    第十條所領導及有關人員在上級機關代簽取回的保密文件,應及時如數(shù)交辦公室登記,以便傳閱、歸檔;
    參加會議帶回的會議文件、資料,應按文件目錄如數(shù)交辦公室登記、歸檔,并由所領導視情況決定傳閱或召開會議傳達。
    第十一條存放保密文件的場所必須符合保密和防火、防盜、防霉、防蛀等安全要求,并與普通文件分開保存。
    第十二條文書管理人員嚴格按文件規(guī)定范圍和本單位領導批示范圍進行分發(fā)和傳閱文件,不得擅自擴大閱讀范圍。
    做到一人一夾,閱文清單一式二份,隨時掌握文件流向。
    嚴禁橫向傳閱文件。
    第十三條閱讀文件必須在辦公室,不準將保密文件帶至宿舍、醫(yī)院和其他公共場所。
    保密文件必須當天閱退。
    第十四條借閱保密文件要辦理登記審批手續(xù),并妥善保管,注意保密,用完后及時退還保管部門。
    未經(jīng)許可,不得復制。
    個人不得長期保存保密文件。
    第十五條各部門辦理各類文件,應按照國家秘密及其密級具體范圍的規(guī)定,在起草文件時,同時擬定密級,標明保密期限,經(jīng)辦公室審核呈主管領導審批簽發(fā)后確定為國家秘密。
    第十六條秘密文件、資料的成文稿和歷次修改稿及印制清樣,除必須存檔的之外,其余均應按規(guī)定銷毀。
    第十七條各部門負責辦理的“三密”文件,發(fā)送時應逐一編號、登記,嚴格限定發(fā)送范圍。
    第十八條印制保密文件應在指定的符合保密要求的印刷廠印制,并嚴格按照規(guī)定范圍和批準的份數(shù)執(zhí)行,不得擅自多印多留;
    印刷過程中的清樣、蠟紙、廢頁等要妥善保管,集中銷毀。
    第十九條復制保密文件,嚴格按《復制國家秘密載體管理辦法》規(guī)定辦理,建立嚴格的審批、登記制度,并由專人管理。
    復制的文件要視同原件一樣嚴格管理,用過的復制件要及時清退,集中銷毀。
    第二十條郵寄保密文件須通過機要通信部門,郵件要密封并蓋密封章,標明密級,寫清收件單位及地址。
    不得用郵政信箱或街道門牌代替收寄單位名稱,不得錯寫,以防錯投泄密。
    嚴禁向境外郵寄或非法攜運保密文件;
    嚴禁用電子郵件收發(fā)保密文件。
    第二十一條因公外出人員,不準攜帶保密文件。
    確因工作需要必須經(jīng)主管領導批準,辦理登記手續(xù),二人同行,共同負責,互相督促,確保文件安全。
    第二十二條涉外人員和出國人員不準涉及和攜帶保密文件。
    第二十三條向境外提供有關地質資料必須依法按有關規(guī)定進行保密審查。
    場務隊秋季工作計劃篇五
    20xx年，集團公司、總公司加大了對人力資源的投入，規(guī)范化了人力資源管理，從專業(yè)人力資源管理的角度出發(fā)，力求使我公司的人力資源工作更加專業(yè)，系統(tǒng)，規(guī)范，高效。這一年里，分公司人力資源工作在上級各級部門的具體指導下，按照“走專業(yè)化道路，做規(guī)范化人力資源管理”的總體化要求，克服現(xiàn)階段人力資源管理無序化等問題，以建立規(guī)范化的人力資源管理為切入點，從變革，創(chuàng)新、發(fā)展的大局出發(fā)，解放思想，與時俱進，開拓進取，立足本職，認真落實每一項工作，努力學習專業(yè)化知識，為公司經(jīng)濟和發(fā)展建設帶給了人力資源保障。
    從分公司層面看，人力資源管理方面整體工作有了長足的發(fā)展，但是，在公司當前高速發(fā)展的態(tài)勢下，人力資源工作還有很多的東西要學習，還有很多的問題需要去解決。鑒于此，現(xiàn)將本年度的工作總結報告如下：
    （一）現(xiàn)階段員工結構
    1、截止今年11月25日，西安分公司共有在崗員工153人。其中男性121人，女性32人。工作年限0—4年占比最大，人數(shù)為85人，5—10年為19人，11—20人為12人，20年以上為37人。
    2、西安分公司現(xiàn)有員工的文化程度中，占比最大的是大專文化程度的員工有71人，本科及以上程度學歷為46人，為公司員工按文化程度分類的第二大人群，高中、中專及同等程度以下的員工有36人。
    3、西安分公司工程技術管理人員108人，工程技術管理人員中一級建造師4人，高級工程師4人，工程師15人，助理經(jīng)濟師4人，助理會計師6人。20xx—20xx年參加工作的學生為95人，在工程技術管理崗位，學生占到了88%。
    （二）招聘與配置
    1、人員招聘狀況分析
    招聘是補充公司新鮮血液最有效的途徑，而高效率的招聘是加速血液流動的動力。在今年，西安分公司共接收新分大中專畢業(yè)生20人，社會招聘5人。
    2、人員分布配置狀況
    西安分公司153名在職員工，分布在分公司機關及所屬的9個自營項目部，6個聯(lián)營項目部。分公司機關24人，自營項目部：渭柳佳苑項目部25人，東儀實業(yè)項目部22人，兵器項目部15人，王家棚項目部14人，運城項目部13人，香王項目部13人，河南沁陽項目部8人，705項目部6人，永和坊項目部2人；聯(lián)營項目部：中文西印3人，金河尚局2人，兵器醫(yī)院2人，北方特能2人，榆林項目部1人，中馳項目部1人。
    （三）培訓與開發(fā)
    分公司在持續(xù)地發(fā)展，內(nèi)外部環(huán)境在不斷的變化，多種因素的影響，分公司面臨一系列新困難和新問題時，務必進行培訓才能有效地解決，培訓是提升員工工作潛力、技能的有效途徑。為此西安分公司今年組織了形式多樣的培訓資料與開發(fā)工作。
    1、內(nèi)部培訓
    為切實提升西安分公司的各項管理水平，組織了新員工入職培訓、商務管理培訓、技術管理培訓、安全管理培訓、內(nèi)部學歷提升培訓5次培訓，參加培訓人員累計到達124人次。
    2、外部培訓
    為與外部競爭的大環(huán)境相適應，聘請外部講師對廣聯(lián)達軟件業(yè)務進行培訓，還開展了工程量清單計價規(guī)范20xx培訓，培訓人員累計到達57人次。
    3、人才的開發(fā)與交流
    為適應新形勢下人才競爭的需要，西安分公司開展了兩次業(yè)務潛力考試，以期提高員工業(yè)務潛力、選拔人才；并與事業(yè)部進行了兩次人才交流活動，前后兩批商務人員共4人回宜昌總部進行交流學習，以期在工程預算方面提高相應水平。
    （四）薪酬管理
    薪酬管理是人力資源部薪酬工作的重點。在年中，根據(jù)公司文件《（二二）司建發(fā)〔20xx〕123號關于做好公司薪酬制度套改工作的通知》的精神，在分公司范圍內(nèi)進行了工資薪酬的套改工作，截止11月25日，部分項目部已按照新的工資標準進行工資套改。從薪酬管控角度出發(fā)，執(zhí)行新的薪資標準后，預計每月工資發(fā)放將增加237400元。
    （五）員工關系
    以真誠、公正的態(tài)度服務于員工，以法律、規(guī)章、合同約束員工，是員工勞動著么管理的本質特點，20xx年，共辦理入職登記24人，退休1人，解除關系12人，調(diào)離關系11人，調(diào)入1人。
    在集團公司、總公司關于推進企業(yè)管理信息化精神的指導下，基本完成了e—hr系統(tǒng)人員信息第一階段的錄入工作。
    一年來，人力資源工作規(guī)范化建設初步確立了工作方向和目標，也為分公司帶給了我們就應帶給的服務工作。但距離分公司的要求和我們自我的目標仍有不少距離，還沒有到達員工心目中理想的期望，還有很多不足需要進行調(diào)整和完善。具體如下：
    （一）人力資源管理缺乏中長期發(fā)展規(guī)劃，未能為公司的發(fā)展和決策帶給專業(yè)的參考意見，未能為其他部門的長遠發(fā)展帶給專業(yè)的支持和咨詢以及指導。
    （二）人員招聘和調(diào)動以及辭職工作的管理還沒有完全有序，人力資源統(tǒng)計工作還比較初級，信息更新速度和準確性還需要提高。
    （三）部門職責和崗位的梳理還沒有完成，需要得到大家的用心認可，并且人力資源需要為各個部門帶給更專業(yè)的指導，來完善各個崗位的職責和業(yè)務流程。
    （四）公司的績效考核工作還比較粗放，指標比較簡單和單一，沒有真正的發(fā)揮用績效管理來引導管理人員和員工，把他們的關注點和行為統(tǒng)一到公司的發(fā)展方向和目標上來的作用。
    （五）缺乏系統(tǒng)的、長期的培訓體系規(guī)劃：培訓工作雖然在長期進行，但培訓的深度、廣度需要進一步加強。培訓的效果需要評估并透過評估改善培訓工作。
    （六）專業(yè)水平還不足，工作也不夠主動和自信，對公司基礎業(yè)務和工作缺乏了解的機會，缺乏學習的主動。需要加強專業(yè)知識學習和工作經(jīng)驗學習，需要加強對公司及業(yè)務的了解和學習。只有不斷的學習才能真正做好人力資源部門的工作，個性是服務工作。
    （一）編制中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，并報批；
    （二）主要集中對新的薪酬制度與以及績效的試行方案進行跟蹤監(jiān)察，對運行過程進行持續(xù)調(diào)整與管理；
    （三）根據(jù)崗位職責等因素，建立有效的績效考核指標體系，并根據(jù)考核指標體系指導各單位調(diào)整并完善本單位績效考核方案，推動績效考核工作的扎實落實；
    （四）宣傳并推動人力資源管理制度、流程的落實；
    （五）加強人力資源信息化建設，做好人力資源統(tǒng)計分析工作，進一步完善e—hr系統(tǒng)人員信息的第一階段的完善工作，為穩(wěn)步推進第二階段工作夯實基礎；
    （六）認真做好各項人力資源服務工作。
    總之，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競爭力。因此，從公司層面，要求不僅僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細、做好、做到家，從而協(xié)助公司構成企業(yè)獨有的文化和氛圍，提高公司凝聚力，維護公司的創(chuàng)新和活力。從員工角度則是建立激勵員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路，在企業(yè)中設計自我的職業(yè)生涯，不斷提高職業(yè)技能和水平，在實現(xiàn)自我發(fā)展目標時快樂地享受生活，享受工作，與公司共同成長。
    場務隊秋季工作計劃篇六
    一、活動主題：我們一起迎新，我們一起迎興
    二、活動目的：
    時間如白駒過隙，轉眼間20xx年元旦將至，為慶祝元旦佳節(jié)，也為進一步推進我院文藝活動的蓬勃發(fā)展，豐富校園文化生活，活躍學習氛圍，給同學們一個真正展示自我風采和勇氣的舞臺。20xx年元旦晚會將以宏大的氣魄、不凡的手筆、新穎的題材、經(jīng)典的節(jié)目，集多種舞臺表演形式，溶親情、友情、師生情于一體，對各位辛勤工作的老師致以節(jié)日的問候，祝愿他們桃李天下，競放芬芳;對即將畢業(yè)的學長學姐們，祝愿他們在未來的道路上^v^潮平兩岸闊，風正一帆懸^v^。
    三、主辦方：南昌大學科學技術學院
    承辦方：xx市場營銷02班
    贊助單位：中國移動
    四、活動對象：南昌大學科學技術學院全校教職工和學生(觀眾共計20xx)
    五、嘉賓：校領導、贊助單位嘉賓
    六、活動地點：南昌大學科學技術學院南區(qū)室內(nèi)體育館
    七、活動時間：20xx年12月27日19：00x21：00
    八、活動流程：
    宣傳階段(12月1x12月13)：
    1.準備宣傳單(務必要有報名方法時間和聯(lián)系方法)和要發(fā)的通知(通知要有時間地點，請求在班上宣傳等信息);
    2、發(fā)通知和晚會策劃書給大一各班負責人和部門負責人處(聯(lián)系方法見附錄);
    3、到各宿舍派發(fā)宣傳單，動員學生的積極性鼓勵他們積極參加，詳細介紹本晚會并讓他們咨詢。
    場務隊秋季工作計劃篇七
    1.為朋友制作賀卡，增加幼兒之間的友誼。
    2.培養(yǎng)幼兒設計和制作賀卡的能力，提高幼兒的想象能力和創(chuàng)造力。
    3.讓幼兒說出自己制作的賀卡的特征及制作思路，有利于提高幼兒的口語表達能力和思維能力。
    1.小兔頭飾、蠟筆、卡紙、剪刀、膠水、新年賀卡。
    2.《新年好》背景音樂。
    一、激發(fā)幼兒制作賀卡的興趣
    1.配班老師扮演小兔，告訴大家她收到了小熊送給她的新年禮物——新年賀卡，邀請小朋友欣賞賀卡，引導幼兒發(fā)現(xiàn)賀卡的制作材料及賀卡特點，感受賀卡的美。
    2.引導幼兒給爸爸媽媽或好朋友制作賀卡禮物。
    新年快到了，小熊給小兔子送了新年賀卡，小兔子也想給小熊送一張漂亮的新年賀卡，小朋友們，你們想不想給自己的好朋友也送一張賀卡呢?讓我們和小兔子一起制作賀卡吧!
    二、在教師指導下，幼兒制作賀卡
    1.教師出示用來制作賀卡的卡紙，向幼兒介紹要做成什么樣的賀卡，在賀卡上畫些什么圖案?
    2.教師根據(jù)構想，示范制作新年賀卡。
    提示：教師在示范制作賀卡時，要用簡短、準確的語言說明制作賀卡的操作步驟，示范動作要緩慢、規(guī)范，讓幼兒看清楚。
    3.教師將制作好的賀卡展示給幼兒欣賞，引導幼兒說出賀卡的操作步驟，并交流自己制作賀卡的想法。
    4.教師引導幼兒自由選擇制作材料，按照自己的`想法制作自己喜歡的新年賀卡。
    5.賀卡制作好后，向其它小朋友介紹賀卡，鼓勵幼兒交流制作新年賀卡的方法，分享成功的喜悅。
    提示：
    (1)幼兒制作賀卡時，可播放《新年好》的背景音樂，也可以播放輕音樂，創(chuàng)設良好的制作氛圍。
    (2)可根據(jù)幼兒的具體情況，在賀卡寫上或畫上自己的祝福語，并寫上自己的名字。
    三、引導幼兒交流送賀卡
    1.引導幼兒說出想把賀卡送給誰?為什么?
    2.送賀卡時，需要跟別人說什么?
    3.教師和幼兒一起收拾教室，結束活動。
    提示：收拾教室時，播放《新年好》的音樂。
    活動延伸：
    教師可以引導幼兒收集各種圖案，把圖案粘貼成一張精美賀卡，送給自己的爸爸媽媽或親朋好友
    場務隊秋季工作計劃篇八
    從激烈的學生會工作競聘到任命后的忙碌工作，轉眼間一個學期已悄然流逝。在這一個學期中我擔任xx學院xx學院的宿管部部長，在各位老師的關懷下各位干部和同學的支持下工作進展順利，宿舍文明效果較為明顯。
    本學期工作緊湊而有序，在日常工作中我積極配合各個部門的工作，像配合學習部查早到和廉潔風尚進校園演講比賽的次序維護等。同時我部門也開展了兩個活動：
    第一，我們部門配合學校學工部的消防周活動中的消防講座和演習的工作。在消防講座中，我與女生部合作提前通知與會的各個寢室長并在講座開始前布置會場、查勤，同時在會場也得到了學習部和宣傳部的鼎力協(xié)助。另一方面，在外場的消防滅火知識實踐的火場。我?guī)ьI著院宿管干部和抽調(diào)的工學宿管干部布置隔離帶和火場，維持秩序。并在學工部x主任的指導下順利的完成這次活動任務。
    第二，經(jīng)學工部研究，在院領導的批準下開展的文明寢室和文明寢室長創(chuàng)建及優(yōu)秀宿管干部評選也進展得有條不紊。我在工作中積極與各系宿管部長和負責的朱老師老師交流，并走進寢室中去鼓勵大家搞好衛(wèi)生和日常紀律爭取向先進靠攏。
    在這個學期中中我也出現(xiàn)的很多問題，但是其中的經(jīng)驗不得不說令我感到很充實，受益匪淺。
    雖然自己是一名學生干部，但是我是來源于學生的。絕不能因為如此而趾高氣揚的對其他同學發(fā)號施令，特別是在查寢工作時。與此同時還需要實事求是，以身作則的積極學習，別人的意見批評要勇于承認不斷改正錯誤。對于這兩點我覺得自己認識得很清楚。我明白我的追求必須是像院韓書記所說的一樣——服務同學，提高自己，奉獻學校。在與同學和自己的下屬干部相處中應是一種平等互助的態(tài)度，做到是學生的優(yōu)秀代表，是學生的代頭人，是學生的代言人，只有這樣才可以做到上通下達，讓領導的任務可以順暢的得到基層的理解并有效率的完成。
    一邊我需要樹立一個干部和團隊領導的形象，一邊又需要下任務給自己下屬的干部團隊，在這個過程中，我注意到有三點很重要：
    1、自己要增強責任心，強化服務意識，胸有全局；
    2、自己要以身作則，以實際行動履行遵守自己的職責，帶頭遵守院系規(guī)章制度；
    3、工作要實行分工制度，大型活動可以在保持自己部門成員精誠團結的前提下邀請其他兄弟部門給與配合；這個問題在消防演習活動中尤為體現(xiàn)，正是有學習部和宣傳部的協(xié)助才讓活動得以圓滿。
    感謝領導對自己的信任，感謝自己踏上的這么一個好的展示舞臺，感謝讓自己能夠學習更多與人處事之道理的人與事，感謝···盡管這學期已經(jīng)接近尾聲，也不管下期工作將會如何的忙碌。我還是競選時自己最有力的那句話——我不怕。我將站好這學期宿管的最后一班崗，并把這些經(jīng)驗融入血液小小蟄伏之后再在下期的工作中協(xié)助老師在宿管和其他學生工作中發(fā)揮更大作用。最后請允許在新年將近的時候借這個機會祝各位老師身體健康，工作順利。祝各位同學學xxx步，考出佳績。
    場務隊秋季工作計劃篇九
    1、活動名稱：待定
    2、活動目的：總結過去，展望未來，放松心情，快樂pk，讓員工在比賽中增進團隊凝聚力,在游戲中增進溝 通與協(xié)調(diào);
    3、活動時間: xx年xx月xx日時
    4、活動地點：暫定(可考慮公司廠區(qū)搭建大舞臺)
    5、主辦部門：行政人資部
    6、協(xié)辦部門：公司其他部門
    7、參加人員：開達公司全體員工及客戶組
    8、相關工作人員：策劃，總指揮，主持人，禮儀，拍照及回放制作，dj，后勤等。
    一、節(jié)目類型：
    1.卡拉ok大pk:以團隊形式參與卡拉ok比賽(或知識競賽大pk)。
    2.群英薈萃大pk：本著創(chuàng)新思維，展望未來，努力進取的原則，可表現(xiàn)項目推進這幾個月的`變化等。節(jié)目類型不限，人員不限，以節(jié)目為單位pk。
    二、評委：副總以上及客戶組為評委;
    三、感恩顧問組環(huán)節(jié)：
    1、組織排練小品，以項目推行這幾個月的故事或進步為背景，體現(xiàn)改進后的士氣和精神。
    2、向全體員工安排感恩卡，現(xiàn)場抽取幾位代表朗讀，并送出全體員工感恩卡。
    3、提前安排客戶組禮物，現(xiàn)場由開達人代表送出。
    四、節(jié)目結束，安排全體員工與客戶組合影留念。
    止、活動結束，安排晚宴。
    六、第二日做物料善后工作，照片制作回放跟蹤，制作完成后4r墻展示并發(fā)送客戶組留念。
    一、舞臺及拱門：活動地點如放到公司廠區(qū)，需搭建舞臺。舞臺可外租或公司購買物料搭建;
    二、舞臺背景墻及條幅：品牌部制作;
    三、桌椅：培訓室桌椅;
    四、感恩卡：品牌部安排制作;
    五、獎品及顧問組禮品：提前購買，獎品需定出金額預算;
    1、策劃及準備期(12月1日到12月10日)：
    本階段主要完成宣傳、節(jié)目收集、相關崗位人員確定等。
    1)節(jié)目收集：由節(jié)目負責人負責。采取各個部門或外來條件提供節(jié)目渠道。確定主持人。
    2)前期宣傳：由宣傳負責人負責。海報設計及張貼、橫幅。
    2、協(xié)調(diào)及進展期(12月11日x12月20日)： 本階段主要完成節(jié)目排練確定、中期宣傳、舞臺物料等確定、物品購買。
    1)節(jié)目初期排練確定：由節(jié)目負責人負責，導演監(jiān)督，地點暫定各部門選取優(yōu)秀節(jié)目，并進行排練。
    2)舞臺確定：由宣傳負責人負責。(請結合節(jié)目組舞臺要求，聯(lián)系相關公司)
    4)物品購買及禮儀小姐確定：由禮儀負責人負責(物品需要情況征求各部)
    3、倒計時期(12月24日x12月29日)
    本階段主要完成晚會全過程確定(包括節(jié)目單確定)、第一次彩排、末期宣傳、領導邀請、場地確定、證件制作、費用收集。
    1)活動全過程確定及彩排：由節(jié)目負責人負責。節(jié)目單確定交由各部門，加緊排練節(jié)目。并進行第一次彩排，時間暫定12月25日，地點暫定。
    2)在末期宣傳：宣傳負責人負責。宣傳單(抽獎券和節(jié)目單)設計、發(fā)放及晚會當日抽獎券的收集。
    3)關于領導邀請、相關證件制作、場地確定：由禮儀負責人負責。
    4)對費用的收集：由總指揮負責。務必收正規(guī)票據(jù)，若此期無法收齊務必于活動結束后2天內(nèi)收齊。
    (1)為演員或表演嘉賓分發(fā)小禮品
    (2)費用處理
    (3)書面總結
    場務隊秋季工作計劃篇十
    為了活躍校園文化藝術生活，優(yōu)化育人環(huán)境，營造濃厚的新年氣氛，激發(fā)同學們對美好未來的憧憬，展示我校學生的文體素質，借此元旦即將來臨之際，舉行迎新年活動。通過活動的開展，增強師生的凝聚力和向心力，從而豐富學生的課余文化生活，激勵同學們團結、奮進、求實、創(chuàng)新，以更飽滿的激情投入到新一年的學習中去。
    喜迎新年，快樂過元旦
    20xx年12月31日
    1、參加對象：各班學生。
    2、各班級必須準備2個以上節(jié)目，節(jié)目要體現(xiàn)主題，內(nèi)容健康、積極向上，應具有鮮明的時代特征、校園特色與學生特點，要滲透德育和學生日常行為規(guī)范教育，力求做到藝術性與思想性相融合，教育性和娛樂性相統(tǒng)一。
    3、要結合學習、生活實際，鼓勵自編自創(chuàng)。
    4、節(jié)目形式不拘一格，如：舞蹈、相聲、小品、小合唱、大合唱、音樂小品、健美操等(不能報獨唱，小合唱參加人數(shù)不能少于班級人數(shù)的`20%)。
    5、每一個節(jié)目不能超過8分鐘;小品類不超過15分鐘。
    6、節(jié)目演出時所需要的服裝、道具、伴奏或碟片要提前自行準備。
    1、各班準備質量較高的文藝節(jié)目至少兩個，于12月25日前上交節(jié)目單。
    2、各班班主任準備好本班表演所需音樂。
    3、活動當天各班班主任負責本班的安全、衛(wèi)生及紀律。
    4、評委：
    要求：現(xiàn)場評分、客觀公正。
    5、統(tǒng)分：
    6、所有節(jié)目音樂的播放：
    7、攝影：
    8、準備工作：
    9、后勤：
    1、學生、評委按指定就位。
    2、校領導致辭。
    3、節(jié)目表演。
    4、頒獎。
    1、安全：服從負責老師的安排，按要求活動。
    2、文明：自覺排隊，不亂擠，禮貌謙讓。
    3、衛(wèi)生：搞好個人衛(wèi)生，不亂丟果殼、紙屑、包裝袋等廢棄物，并能主動收拾身邊垃圾。活動結束后，打掃干凈活動場所。
    4、紀律：小學生戴好紅領巾(確保當天紅領巾要干凈)，遵守各項規(guī)定，有事向班主任請假。
    小學設置三個獎項：一等獎一名，二等獎兩名，三等獎三名
    初中設置兩個獎項：一等獎一名，二等獎兩名
    按分數(shù)高低確定獎項
    場務隊秋季工作計劃篇十一
    為認真貫徹落實中央、省、市、縣信訪維穩(wěn)工作會議精神，切實做好民政系統(tǒng)的信訪穩(wěn)定工作，進一步營造平安穩(wěn)定的社會環(huán)境，結合民政工作實際，現(xiàn)就20xx年民政系統(tǒng)信訪工作安排如下：
    一、 指導思想
    以黨的和xx屆三中、四中、五中全會精神為指導，以鞏固群眾路線教育活動實踐和三嚴三實成果為抓手，以切實解決群眾反映的實際問題、維護群眾根本利益為目的，認真落實依法信訪，暢通信訪渠道，提高化解矛盾能力，確保民政事業(yè)發(fā)展及社會和諧穩(wěn)定，為十三五規(guī)劃開好局、起好步，為縣委、縣政府推進一心兩翼，三產(chǎn)四重提供堅強的穩(wěn)定環(huán)境。
    二、目標任務
    以堅決杜絕集體上訪、越級上訪、重復上訪為重點，進一步加大信訪工作力度，做到信訪工作組織、責任、工作三落實，堅決杜絕出現(xiàn)因信訪問題調(diào)處不當而引發(fā)的惡性事件或群體事件。深化認識，明確定位，建立民政大信訪工作格局；完善工作機制，依法辦信接訪；強化基層，打牢基礎，從源頭上做好信訪工作。
    三、創(chuàng)新社會管理，強化信訪責任落實
    1、健全信訪工作目標管理責任制。把信訪工作的各項任務列入民政部門日常工作的重要議事日程，做到與業(yè)務工作同研究、同部署、同考核。
    2、繼續(xù)推進信訪工作一把手負責制。堅持一把手負總責，分管領導具體抓，相關科室協(xié)同配合抓，一級抓一級的領導責任制。
    3、完善信訪接待制度。班子成員和科級領導干部牽頭開展好信訪與矛盾糾紛排查調(diào)處工作，各相關科室認真做好來信來訪登記、受理、辦理、辦結反饋、歸檔等工作。認真落實主要負責人信訪接待活動安排，重點做好退役士兵安置、優(yōu)撫、救助、救災等方面信訪接待工作。嚴格按照信訪責任五包的要求，把信訪工作納入股室和干部年終管理考核內(nèi)容，嚴肅紀律，強化責任。
    四、加強基層基礎，暢通信訪疏通渠道
    一是認真接待群眾來訪。完善接訪工作制度，實行聽訴求、速反饋、促協(xié)調(diào)三結合，發(fā)揮接訪處訪作用，減少社會矛盾和問題，避免越級訪發(fā)生。
    二是及時辦理群眾來信。要把每一封群眾來信當家書，認真閱讀，及時受理，做好初信、重復信件、聯(lián)名信件辦理工作。對領導批示的信件，落實包案領導，研究解決方案，督促相關科室在規(guī)定時間內(nèi)進行辦理和答復，促使案結事了，防止出現(xiàn)重復信訪。
    場務隊秋季工作計劃篇十二
    站在歲末，透視過去一學期，工作的點點滴滴時時在眼前隱現(xiàn)，回眸望去過去的一幕慕，在不知不覺中充實眼瞼。似乎初進學校的記憶依然就在心頭展現(xiàn)！但我已深深地感覺到新一年的工作重擔已向我們無情地壓來，為能保質保量地完成工作任務，我必須在過去的基礎上對相關知識、能力進行進一步學習，加深認識。
    首先，很榮幸加入學生會，我自己認為在一年以來不斷學習，建立好的人際關系，以加強自身的學習能力，執(zhí)行能力，溝通能力。但在這一年中生的事情太多了，也存在很多遺憾，為了更好的指導我今后的工作，現(xiàn)在進行下總結。
    我工作負責，態(tài)度認真。每次面對部門的工作我都會充滿熱情，依稀記得在開展趣味運動時，早上5點多就準備，下午從布置到開展到收場，手頭的工作是一個都不敢懈怠。
    但是我工作不夠積極，有很多活動本來要選擇策劃人負責人，我都沒能在第一時間勇敢的承擔，讓我對自己很失望。
    在此希望在以后的工作中有所成長:
    1.提高領導能力，在師兄師姐的帶領下，我要通過各種活動來提升自己的領導能力，讓我更清楚干事們的工作，而且讓我學習到如何領導同伴們更好的協(xié)調(diào)和開展工作。
    2.保持好的執(zhí)行能力，培養(yǎng)自己的行動能力，身邊的每個人都認為我做事很積極，但卻覺得我只是聽從被人的意愿，沒有表達自己的思想。于是，我深刻的理解到我是一個會用心聽取別人意見的人，可是這一特征讓別人認為我是一個沒主見的人。因此，我今后會做到在聽取別人意見的同時，及時的表達自己的思想，并堅信自己的意見是有意義的。實現(xiàn)理想是自己所爭取。
    在學生會一學期的學習，給我留下了美好的回憶。在組織、溝通協(xié)調(diào)、表達、決策能力方面提高了很多。意識到在工作中有效地溝通，必須承認自己的局限，學會換位思考、尊重別人、傾聽別人的意見、接受別人對自己的看法，了解自己的盲點，從別人中看清自己。
    一學期的學習，一學期的收獲，自己付出些許，還是很感動組織部的所有，愿組織部的各位共同進步，共同發(fā)展，大家在一起玩得開心，各項工作也有序順利的進行。
    場務隊秋季工作計劃篇十三
    一：總體工作思路：
    以落實“加強和改進國有企業(yè)監(jiān)事會工作的若干意見和三個配套實施辦法”為依托，緊緊圍繞公司20xx年的生產(chǎn)經(jīng)營目標，結合合營企業(yè)特點和公司管理實際，創(chuàng)新監(jiān)事會工作方式；堅持以財務監(jiān)督為中心，增強當期監(jiān)督的時效性和有效性；加強對重大經(jīng)營管理活動、重要經(jīng)營業(yè)務和和關鍵管理環(huán)節(jié)，以及重要生產(chǎn)、經(jīng)營部門的監(jiān)督檢查，關注董事會決策和公司重點工作開展，探索建立監(jiān)事會對企業(yè)風險防范和預警機制；切實履行好法律和《公司章程》賦予的監(jiān)督職責，維護股東利益和公司利益，保障資產(chǎn)保值增值。 二、主要措施：
    （一）依法完善監(jiān)督職能，增強監(jiān)監(jiān)督工作有效性。
    1、結合國家政策、形勢和有關文件精神，進一步學習貫徹《加強和改進國有企業(yè)監(jiān)事會工作的若干意見》和三個配套實施辦法，使監(jiān)督工作建立在“全面監(jiān)督、重點突出，合法有效、監(jiān)督有力”的基礎之上。
    2、完善監(jiān)督職能。緊緊把握鋼鐵市場環(huán)境和公司發(fā)展戰(zhàn)略，探索建立監(jiān)事會工作新機制。樹立“日常監(jiān)督與集中檢查并重”、“財務監(jiān)督與重大事項跟蹤并重”的工作思路。改進完善20xx年財務監(jiān)督模式和資產(chǎn)效率與效益監(jiān)督模式，建立監(jiān)事會內(nèi)部主體責任清晰、工作協(xié)作配合的工作機制。
    3、建立與董事會和經(jīng)營班子信息溝通渠道和有效的溝通方式，圍繞公司中心工作，構建“監(jiān)督+服務”的工作模式，積極主動、嚴細監(jiān)督，提高監(jiān)督效率，支持經(jīng)營班子依法經(jīng)營。
    （二）以維護公司整體利益為出發(fā)點，增強主動服務意識，監(jiān)督董事會決議執(zhí)行。
    1、以維護股東利益為目的，以提高公司經(jīng)濟效益為出發(fā)點，更加主動地深入基層、深入現(xiàn)場去，要帶著問題搞調(diào)研，確保日常工作務實科學、細致深入。
    2、針對職能部門工作中出現(xiàn)的問題，要組織專門力量，客觀公正調(diào)查分析，查清原因、落實責任，向董事會和經(jīng)營班子提交改進意見。
    3、發(fā)揮監(jiān)事和工作人員主動性，廣泛調(diào)研集思廣益，對監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題，有針對性地提出合理化建議。
    4、根據(jù)經(jīng)濟業(yè)務性質，對招投標與合同實施有計劃地抽查檢查，開展事前監(jiān)督。
    5、發(fā)揮職能作用，緊密配合董事會工作，督促董事會相關決議落實，監(jiān)督相關決策順利執(zhí)行。
    （三）、強化對重要部門和重大經(jīng)濟業(yè)務的監(jiān)督力度。
    1、加強對財務、生產(chǎn)、供銷、設備等職能部門和主要車間的工作監(jiān)督，針對部門工作對公司整體運營帶來的影響，開展專題調(diào)查。
    2、對功能性性承包合同、基本建設項目進行跟蹤評價。 3、創(chuàng)造條件開展對部門的管理審計，對經(jīng)營班子工作進行評價 三、項目計劃與工作要點（見附表）：
    場務隊秋季工作計劃篇十四
    為了貫徹落實市政府《關于加快推行“雙隨機一公開”監(jiān)管工作有關問題的通知》(市職轉辦發(fā)【20xx】6號)精神，加快轉變政府職能，創(chuàng)新政府管理方式，規(guī)范旅游市場執(zhí)法行為，營造公平旅游市場環(huán)境，結合我局實際，制定如下實施方案：
    一、充分認識推進旅游市場秩序“雙隨機一公開”工作的重要意義
    推進旅游市場監(jiān)管隨機抽查，是旅游系統(tǒng)貫徹落實xxx、xxx關于深化行政體制改革、加快政府職能轉變、推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務的決策部署的重要舉措，是檢驗各地旅游市場狀況和執(zhí)法隊伍水平的重要手段。我局要認識到此項工作的重要性和必要性，充分發(fā)揮監(jiān)管職能，打擊旅游違法違規(guī)行為，整頓旅游市場秩序，促進市場主體自覺守法，營造公平競爭環(huán)境。
    二、建立我市旅游市場主體分類名錄庫、異常對象名錄庫及抽查搖號系統(tǒng)
    建立旅游市場主體分類名錄庫和異常對象名錄庫是我局推進旅游市場監(jiān)管隨機抽查工作、實施動態(tài)管理的前提和基礎。
    (一)建立旅游市場主體分類名錄庫
    各區(qū)縣旅游局按屬地建設建立旅游市場主體分類名錄庫，匯總名錄庫即為全市旅游市場主體分類名錄庫。
    1、旅游市場主體類別
    旅游市場主體分類名錄庫的類別主要是旅行社、星級飯店、a級旅游景區(qū)、導游和領隊人員(導游按戶籍所在地錄入登記、備案;領隊按所在出境旅行社進行登記)。
    2、旅游市場主體分類名錄庫錄入內(nèi)容
    1)旅行社、星級飯店、a級旅游景區(qū)錄入內(nèi)容主要是：旅游企業(yè)基本信息、前三個年度旅游活動組織接待情況以及接受檢查、受到行政處罰等情況。
    2)導游人員錄入內(nèi)容主要是：姓名、性別、取得導游證時間、從業(yè)時間、所在旅行社(未與旅行社簽訂聘用合同的按社會兼職導游錄入)、主要帶團服務記錄、獎懲等情況。
    3)領隊人員錄入內(nèi)容主要是：姓名、性別、所在旅行社、從業(yè)時間、主要帶團記錄、工作業(yè)績、獎懲等情況。
    3、完成時間
    此項工作要求于20xx年10月30日前完成，后將建好的名錄庫報市職轉辦審核確認。
    (二)建立旅游市場主體異常對象名錄庫
    我局還應在建立旅游市場主體分類名錄庫的基礎上，建立旅游市場主體異常對象名錄庫，錄入旅游企業(yè)登記基本信息以及違法違規(guī)事由、行政處罰決定等內(nèi)容，實施動態(tài)管理。
    異常對象主要是三種類別：一是因侵害旅游者合法權益受到行政機關罰款以上處罰的企業(yè);二是因侵權、違約行為損害旅游者合法權益、被人民法院判決承擔全部或者主要民事責任，或拒不執(zhí)行法院判決的企業(yè);三是因侵害旅游者合法權益、造成嚴重社會不良影響的企業(yè)。
    (三)抓緊建成“雙隨機一公開”抽查搖號系統(tǒng)
    根據(jù)通知要求，各旅游部門要結合實際，抓緊建成“雙隨機一公開”抽查搖號系統(tǒng)，實現(xiàn)抽查過程及時記錄、全程留痕和責任可追溯。省上要求“省級各部門的抽查搖號系統(tǒng)在今年10月底前建成投用，省級各部門的抽查搖號系統(tǒng)要將本系統(tǒng)市縣兩級對口業(yè)務部門的雙隨機抽查事項一并納入其中，實現(xiàn)一個行業(yè)一個隨機搖號軟件，市縣兩級直接使用。”我局將抓緊與省旅游局銜接，并加強對區(qū)縣(開發(fā)區(qū))旅游局的業(yè)務指導，確保在今年11月底前將抽查搖號系統(tǒng)建成投入使用。
    三、認真開展旅游市場秩序監(jiān)管隨機抽查工作
    (一)隨機抽查依據(jù)
    《xxx旅游法》、《旅行社條例》、《旅行社條例實施細則》、《導游人員管理條例》、《陜西旅游條例》等法律、行政法規(guī)和旅游行政主管部門規(guī)章、規(guī)定。
    (二)隨機抽查的對象和內(nèi)容
    1、旅行社：一是經(jīng)營場所、營業(yè)設施、注冊資本等基礎性經(jīng)營條件是否符合法律規(guī)定;二是經(jīng)營旅行社業(yè)務是否取得經(jīng)營、執(zhí)業(yè)許可;三是分支機構的名稱、標牌、經(jīng)營范圍等是否符合法律規(guī)定;四是是否依法經(jīng)營，有無不合理低價、虛假廣告、價格欺詐等不正當競爭行為及損害消費者合法權益的行為;五是是否與旅游者簽訂旅游合同、提供與合同內(nèi)容相符的旅游服務;六是是否與導游等長期聘用人員簽訂勞動合同，并辦理相關社會保險。
    2、導游和領隊：一是是否取得經(jīng)營、執(zhí)業(yè)許可;二是服務行為是否合法、規(guī)范;三是法律法規(guī)規(guī)定的其他監(jiān)管事項。
    3、a級旅游景區(qū)、星級飯店：一是設施和服務是否低于相應的標準;二是未取得質量等級的旅游企業(yè)是否使用相關質量等級的稱謂和標識;三是法律法規(guī)規(guī)定的其他監(jiān)管事項。
    (三)隨機抽查方式
    隨機抽查可按定向和不定向、自查和直接檢查兩種抽查方式進行。
    1、定向抽查和不定向抽查方式相結合
    定向抽查：我局按照企業(yè)類型、經(jīng)營規(guī)模、地理區(qū)域、誠信或違法記錄等特定條件，通過搖號等方式隨機抽取確定待查對象名單，對其旅游經(jīng)營等情況進行檢查，并對投訴舉報多、被旅游行政主管部門列入旅游市場主體異常對象名錄庫或有嚴重違法記錄的旅游經(jīng)營單位，進行重點抽查。
    不定向抽查：不設定條件，通過搖號等方式，隨機抽取確定待查對象名單，對其旅游經(jīng)營等情況進行檢查。
    定向抽查和不定向抽查兩種方式要結合應用，兼施并舉，確保檢查執(zhí)法效能。
    2、自查和直接檢查相結合
    對隨機抽查對象，我局可以直接檢查，也可要求其先行自查，再組織重點檢查，或自查與重點檢查同時進行。
    對自查后如實報告旅游違法違規(guī)行為、主動配合旅游質監(jiān)執(zhí)法機構檢查、且主動改正的旅游企業(yè)，可依法從輕、減輕或不予行政處罰。
    旅游質監(jiān)執(zhí)法機構在重點檢查中發(fā)現(xiàn)旅游企業(yè)存在重大違法違規(guī)行為或故意隱瞞違法違規(guī)行為的，應依法嚴格處罰;涉嫌犯罪的，應依法移送公安機關處理。
    場務隊秋季工作計劃篇十五
    6、做好研發(fā)項目、進程與成果的保密工作。
    7、做好與其他部門的交流溝通工作，保證公司整體的運作機制有效。
    二、內(nèi)容
    1、研究所日常行為條例
    （1）上班時間內(nèi)不準在實驗室內(nèi)聊天、會客等，不得從事與本職工作無關的事項。
    （2）不得在實驗室內(nèi)吃東西，不得亂扔垃圾，不得在實驗室內(nèi)抽煙，愛護公共物品，保持實驗室的整潔。
    （3）自己的物品用完應收好，不得放在公共場所。實驗室工作人員有權清理隨意亂放的物品。離開研究所時不得帶走任何研究所固有物品。
    （4）實驗員輪流定期打掃實驗室，保證實驗室干凈衛(wèi)生。
    （5）實驗室內(nèi)不準放私人物品。
    2、研究所實驗室安全條例
    （1）熟悉意外事故發(fā)生時的緊急應變措施，熟悉警鐘訊號、滅火器位置、逃生路線，以及相關設施的正當操作程序。定期組織消防演練。
    （2）離開實驗室之前，必須關窗鎖門，關閉電腦、電燈等常用設施，注意防火防盜，確保研究所財產(chǎn)的安全。
    （3）凡開始使用任何新的或更改過的實驗原料、儀器設備或操作程序前，要先了解相應的物理、化學方面潛在的危險，以及出現(xiàn)問題是相應的適當?shù)陌踩幚泶胧?BR>    （4）應對不安全環(huán)境及行為提高警惕，并把不安全情況向實驗室負責人舉報。
    3、研究所設備儀器正確使用條例
    （1）嚴格遵守各種儀器的操作規(guī)程和登記制度。實驗室設備應派專人管理。發(fā)現(xiàn)儀器設備有故障時，應立即采取有效措施，保證實驗設備儀器安全與實驗進程，并向實驗室負責人報告，以便即時報備維修。凡屬違犯操作規(guī)程而造成損失的，應承擔相應賠償責任。
    （2）不能隨便帶外來人員到實驗室，更不得用實驗室儀器設備和藥品給室外人員做實驗。實驗室各種財產(chǎn)包括儀器、設備等嚴禁帶出實驗室，經(jīng)過相關管理人員同意后方可帶出，但要負責儀器設備運行狀態(tài)，并按時帶回。
    （3）實驗人員負責管理本實驗室的儀器設備、器材及其他實驗用品的建立賬目、登記管理，對物品的數(shù)量、完好情況、損耗情況進行詳細的記錄。
    （4）儀器設備必須按精密程度分級使用，即：能用一般儀器設備完成的實驗，不必用精密儀器設備。實驗儀器的操作記錄，項目負責人監(jiān)督。使用過程中做好狀態(tài)標識。
    （5）實驗前應對儀器設備進行全面檢查，實驗后操作人員應進行擦洗、校驗、整理和復原等工作，管理員監(jiān)督。
    （6）要切實加強對儀器設備的管理和維護，定期對儀器設備進行檢查、保養(yǎng)、維修，確保應有的性能和精密度，使之處于完好的可用狀態(tài)。
    （7）報損、報失、報廢、變價處理的儀器設備必須經(jīng)過管理部門批準。
    （8）實驗員必須在實驗前，將實驗設備調(diào)至正常使用狀態(tài)，確保實驗能夠正常進行。
    4、研究所實驗過程條例
    （1）實驗員在實驗前必須認真準備實驗，實驗過程中及時記錄實驗中出現(xiàn)的現(xiàn)象和實驗結果，實驗后做好整理與清潔工作。
    （2）實驗過程中須穿上適當?shù)姆雷o衣服和手套，以免身體接觸化學品。使用危險化學品及危險實驗設備時，必須戴上適當?shù)淖o眼鏡。
    （3）在實驗室內(nèi)，應把長發(fā)或寬松衣服束起。切勿脫鞋、穿著涼鞋或露趾鞋進入實驗室。
    （4）每次實驗后，應使用徹底洗凈雙手。
    5、研究所化學物品、實驗設施的使用、存放、搬運條例
    （1）所有化學廢料應正當放置于相應的廢料容器內(nèi)，并應正確填寫相應記錄。
    （2）實驗室內(nèi)的化學劑及化學品使用后必須封蓋完好，并應實時放回指定的位置。放置時要注意將標簽向外，以便識別。
    （3）實驗室內(nèi)的貯存柜必須定時檢查，并將不適用的化學品安全棄置。食物及飲料不存放在實驗室。
    （4）實驗臺、桌、柜、椅擺放整齊，棱角無灰塵，柜上不準放物品，柜內(nèi)、桌面物品擺放整齊。
    （5）化學實驗玻璃器皿在實驗前后要及時清洗，擺放整齊。
    （6）搬移化學品時，須使用托盤或手推車輔助，以免容器爆裂致化學品泄漏。
    （7）根據(jù)危險品條理，大量的危險品應貯存在危險品倉庫內(nèi)。只有少量實驗用的化學品可以存放在實驗室內(nèi)。在儲存和使用現(xiàn)場須有msds。
    （8）化學品貯存容器必須清楚標簽并標明化學品的名稱、危險類別等，以及特別預防措施及緊急應變等資料。
    （9）易燃溶劑應存放在化學品安全貯存柜或通風位置，遠離燃燒器、放熱板及電源。切勿將易燃物品貯存在家用電冰箱內(nèi)，應將其置于“防爆炸”或標明可儲存易燃品的電冰箱或冷藏柜內(nèi)。
    （10）致癌及劇毒物質須存放于裝有雙重裝置的容器內(nèi)。
    （11）化學品應標明存放日期，易蒸發(fā)化學品尤其如此。
    （12）不兼容的化學品切勿存放在一起，應使用遮擋物料隔離。
    （13）做好部分化學品的防光照措施。
    6、實驗中化學廢棄物處理條例
    （1）應備有三種不同的廢料收集容器，容量各為二十公升，放在實驗室內(nèi)。三種廢料收集容器分別注明“酸性廢料”、“堿性廢料”和“有機廢料”。使用前必須查看清楚標簽，并將廢料棄置在指定的廢料收集容器，避免與不兼容的廢料混合。
    （2）所有實驗室的化學廢料均需安全棄置于指定的廢料收集容器內(nèi)。
    （3）化學廢料應存放在特定的容器內(nèi)，以免在日常處理、貯存及運送期間產(chǎn)生泄漏。
    （4）使用者必須在棄置廢料紀錄表上填寫棄置化學廢料的名稱及確切體積。此外，亦應記錄實驗室內(nèi)化學廢料的總貯存量及種類，并要定期更新。
    （5）實驗中丟棄的污廢物或廢液按指定地點收集、集中存放、管理，并由專業(yè)部門回收處理。
    （6）對廢棄的化驗藥品及危廢品的管理，執(zhí)行相關環(huán)境程序。
    場務隊秋季工作計劃篇十六
    公交公司20xx年度工作計劃一：20xx年初，為一線司乘配發(fā)識別服，實行統(tǒng)一著裝上崗。同時加大對中巴車服務質量的整治力度，嚴格外聘人員三證審驗制度，設法提升中巴車的服務水*。
    一是統(tǒng)一思想，進一步做好改制宣傳教育工作，重點克服畏難情緒和恐懼心理，使干部職工真正理解改制工作的意義。
    二是解決好企業(yè)遺留的職工福利待遇問題，妥善做好職工勞動關系的調(diào)整工作，努力穩(wěn)定職工隊伍，建立良好的改制工作環(huán)境。
    三是加強對改制工作的領導，作為黨政領導班子的中心工作來抓，建立領導責任制，定期分析研究，搞好協(xié)調(diào)和配合，加快改制進程。四是嚴格按照國家政策和省、市有關規(guī)定規(guī)范運作，把每個程序都置于主管部門和律師團的監(jiān)督之下，堅持依法改制，用足用好國家的改制政策，努力維護職工利益和企業(yè)利益，并保證國有資產(chǎn)不流失。
    1、抓好營運服務工作。
    二是努力提高車輛利用率。在現(xiàn)有車輛運力的基礎上，科學安排運營計劃，合理調(diào)度生產(chǎn)車輛，采取夜間修理、減少停場車日、減少公休車、杜絕閑置車等措施，提高車輛生產(chǎn)效能。在運力安排上，貫穿專用道和主干道的線路盡量配置車況好、排放低、車型較大的車輛。繼續(xù)加強對中巴車的管理，并繼續(xù)做好對個體車輛的收編工作。
    三是加強對包車的管理，繼續(xù)限制包車數(shù)量，各單位不準自主簽訂包車合同，不準使用和調(diào)換線路車輛跑包車，各個路隊嚴禁包車。規(guī)范內(nèi)部包車經(jīng)營市場，統(tǒng)一制定包車價格，不產(chǎn)生利潤的包車禁止新簽和續(xù)簽合同，堅決杜絕無序競爭。
    四是加大對運營秩序和服務質量的監(jiān)督管理力度，在加強對職工教育培訓的同時，強化檢查考核等措施，對公司、路隊、線路和司機要及時準確地考核，做到獎懲嚴明，并將考核和獎懲結果定期進行公示及通報，促進和提高營運服務質量。
    2、完善經(jīng)營核算管理辦法。
    一是繼續(xù)實行資產(chǎn)經(jīng)營管理責任制，依據(jù)經(jīng)營資產(chǎn)占用情況計算利潤和回報，重點實行利潤指標考核，增加各單位成本調(diào)控能力，對營運公司按月、季、年度實施指標考核，直屬單位按季度和年度考核。
    二是細化月票公里補貼核算辦法，總公司按各營運公司的大車行駛里程和實際月票運客人次實施補貼。將月票運客人次與車組個人收入掛鉤，有效杜絕司機拒載月票乘客的現(xiàn)象。
    3、加強成本控制和管理。在成本和費用支出上，要實行目標化管理，將成本費用和支出項目分塊分層次定出管理目標，每一項成本費用都要有具體管理辦法和規(guī)定，如差旅費、燃料費、公務用車等，都要有具體管理措施，決不允許超定額、超范圍開支，把各項成本控制在目標之內(nèi)。要建立成本目標責任制，每項成本和費用管理與責任人掛鉤，實行成本管理獎懲制度。公司財務部門要建立具體管理制度，負責成本管理的各個部門和單位，要拿出節(jié)約成本和能源的具體辦法，開展厲行節(jié)約，節(jié)能降耗活動，崇尚艱苦奮斗，反對鋪張浪費，努力把成本降下去。
    4、強化企業(yè)管理。20xx年，我們要在管理上狠下功夫，認真學習和運用城管局推行的無縫隙管理工作法，研究和完善企業(yè)管理制度、管理程序、管理目標和管理責任，努力實現(xiàn)管理工作無縫隙。
    一是加強財務工作管理，健全財務管理制度，減少核算層次，集中核算職能，堅決杜絕小金庫現(xiàn)象，嚴格票據(jù)管理和罰沒款管理，嚴格財務收支審批手續(xù)，強化審計制度，確保財務制度落實。
    二是加強勞動力管理。隨著企業(yè)改制工作的深入，要依法調(diào)整好職工的勞動關系，建立競爭上崗制度。改革用人、用工和分配管理機制，提高人、車生產(chǎn)效率。改制后的企業(yè)要依法為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險手續(xù)。
    三是加強車輛與設備管理，嚴格執(zhí)行維修保養(yǎng)制度，提高車輛設備的技術性能和使用壽命，做好車輛尾氣治理工作，堅持源頭控制與技術治理相結合，排放合格率要達87%以上。結合清產(chǎn)核資和資產(chǎn)評估工作，完善各種車輛和設備檔案，保證底數(shù)清楚，賬物相符。努力克服油料供應緊張的困難，拓寬采購渠道，搞好油料和材料保障。
    5、重視技術開發(fā)和科技創(chuàng)新工作。
    一是努力培養(yǎng)科技人才，鼓勵職工開展文化學習和科學研究，鼓勵開展科學創(chuàng)新和技術改造，努力提高行業(yè)科技含量。
    二是組織開展科技創(chuàng)新和技術攻關。根據(jù)企業(yè)需要，重點搞好投幣箱偽幣鑒別器研制工作，在已有雛形的基礎上，力爭上半年技術成熟并投入使用;搞好車輛尾氣治理的技術攻關工作，抓好柴油車雙燃料摻燒試驗和改裝試驗，積極開展可行性研究，掌握準確技術參數(shù)，力爭獲得改裝生產(chǎn)資質，對在用柴油車逐步進行改裝，使天然氣摻燒技術得到應用。
    6、抓好公交場站項目建設。抓緊南二環(huán)停車場施工建設和設施配套工程，加強對工程質量的監(jiān)督，加快工程進度，明年完成收尾工作和綜合質量驗收，并交付使用。同時加快對火車站公交樞紐站施工建設，重點抓好服務設施配套的建設，確保功能完備，布局合理，運轉順暢，努力提高公交場站設施的保障功能。我們相信，在主管部門的正確領導下，在全體干部職工的不懈努力下，我們的目標一定能實現(xiàn)。
    公交公司20xx年度工作計劃二：20xx年我司將在市委、市*和集團公司的正確領導下，堅持發(fā)展不動搖、堅持發(fā)展才是硬道理，內(nèi)強素質、外塑形象，努力改善公交硬件不硬、軟件不軟的狀況，實實在在地把各項工作落到實處，爭取完成集團公司下達的任務指標，為全市人民提供方便、快捷、優(yōu)質、高效的運輸服務。
    一、堅持發(fā)展才是硬道理，一手抓安全生產(chǎn)，一手抓經(jīng)濟效益，重視安全生產(chǎn)，提高經(jīng)濟效益，穩(wěn)定職工隊伍，提高職工工資和福利待遇。
    二、安全、高效、周密地組織生產(chǎn)，爭取20xx年營運收入再上新臺階。重點搞好春運、節(jié)假日和大型活動的運輸組織工作，為全市人民提供安全、快捷、舒適、方便的乘車條件。
    三、調(diào)整經(jīng)營結構：逐步收回私人承包線路的經(jīng)營權，避免承包線路各自組織運營調(diào)度，不利于公交系統(tǒng)整體效能的發(fā)揮，達到公交運營組織與調(diào)度一體化的目的。對包車合同到期的逐步取消包車業(yè)務。規(guī)范、科學的安排車輛運行，確保線路運營秩序，杜絕線路缺趟，統(tǒng)籌兼顧社會效益和經(jīng)濟效益。
    四、調(diào)整車型結構。第一季度計劃增購25部排放達歐ⅲ的客車投入營運市場，滿足乘客需求，提高經(jīng)濟效益。
    五、對各科室、條線路進行規(guī)范管理，以提高服務質量為中心，抓好業(yè)調(diào)、機務、稽查、安全等部門的`規(guī)范管理和人員素質的提高：
    業(yè)調(diào)主要抓好三個方面：1、運行服務質量的提高;2、車廂服務質量的提高;3、人員服務質量的提高;
    機務方面：加強維修和材料的管理工作，節(jié)約成本，做好車輛技術狀況普查工作及車輛的報廢更新計劃;
    安全方面：1、抓好駕駛員的安全教育和事故預防工作;2做好臺風等自然災害的防范工作，和應急預案的準備;3、開展安康杯競賽活動，強化全員安全意識、提高安保技能;4、及時排查事故隱患，安全員不定期下各線點和承包線路安全檢查，加強安檢、監(jiān)控力度;5、抓好社會治安的綜合治理;做好事故理賠和結案工作;
    稽查方面：加強監(jiān)控和路面稽查相結合，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。認真受理乘客投訴，答復率做到100%;
    六、宣傳方面：利用新聞媒體大力宣揚公交優(yōu)先、公交優(yōu)秀的理念，讓*部門和社會各階層都來關注公交、理解公交;
    七、繼續(xù)抓好民主行風評議工作，提高服務質量;
    八、做好黨建工作和職工之家的建設。
    場務隊秋季工作計劃篇十七
    為加強企業(yè)資產(chǎn)管理，確定賬內(nèi)所有固定資產(chǎn)存在，所有固定資產(chǎn)的實物數(shù)量與賬面相符，財務部將于20xx年11月份進行一次盤點.
    資產(chǎn)使用者上報盤點明細，財務抽盤。
    20xx年11月10日-20xx年12月20日
    為便于盤點工作的順利進行，請各部門將負責此次盤點工作的聯(lián)系人及其聯(lián)系方式于20xx年11月11日之前上報財務部,各部門應由專人負責固定資產(chǎn)的盤點，請認真填寫盤點明細表，實際盤點人須在盤點明細表上簽字，確認盤點結果。
    財務部、行政部
    所有權屬于我司的所有固定資產(chǎn)。在第三方單位存放的所有權屬于我司的固定資產(chǎn)，須編制資產(chǎn)清單，指定專人管理，各部門須派出工作人員進行現(xiàn)場清點。
    固定資產(chǎn)盤點工作必須按照財務規(guī)定時間及要求進行，具體安排如下：
    （一）自查階段（20xx年11月11日-11月22日）
    （1）20xx年11月10日財務將盤點表格發(fā)至各部門負責人處,各部門負責人確定本部門固定資產(chǎn)盤點員于11月11日上報至財務
    （2）20xx年11月12日-11月22日，各資產(chǎn)使用部門開展自查工作，填報資產(chǎn)清查明細表。11月22日之前將清查明細表紙制版和電子版報送財務部。（備注：涉及調(diào)劑設備的部門可以于11月28日之前上交）
    （二）數(shù)據(jù)匯總（20xx年11月23日11月25日）
    （三）檢查階段（20xx年12月7日-12月15日）
    財務部對各資產(chǎn)使用部門的盤點情況進行抽查。
    （四）數(shù)據(jù)整理、錄入出具盤點報告（20xx年12月16日-12月20日）
    財務部對各資產(chǎn)使用部門報送的清查明細表進行整理數(shù)據(jù)錄入計算機。
    場務隊秋季工作計劃篇十八
    為構建**局安全生產(chǎn)工作的新機制，推進全縣安全生產(chǎn)工作法治化、規(guī)范化、科學化進程，根據(jù)《^v^安全生產(chǎn)法》等法律、法規(guī)和縣委、縣政府的有關決定，本著安全生產(chǎn)與經(jīng)濟建設、社會發(fā)展同步規(guī)劃、同步實施的原則，結合我局工作實際，特制定《**局xx年安全生產(chǎn)工作計劃》。
    一、指導思想
    以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，進一步落實“安全第一，預防為主”的方針;堅持安全生產(chǎn)與經(jīng)濟建設、社會發(fā)展同步規(guī)劃、同步實施的原則，全面貫徹實施《^v^安全生產(chǎn)法》;以遏制和減少重、特大事故為重點，“重基層，打基礎，強監(jiān)管”;建立健全安全生產(chǎn)法規(guī)體系和標準體系，依靠科技進步，強化綜合治理，加大執(zhí)法力度，把安全生產(chǎn)工作的重點轉移到預防為主的軌道上來;建設好一支安全生產(chǎn)監(jiān)督管理隊伍，完善安全生產(chǎn)的長效機制，逐步掌握安全生產(chǎn)主動權，促進經(jīng)濟的發(fā)展。
    二、工作目標
    為適應全面建設小康社會的要求，健全安全生產(chǎn)國家監(jiān)察和單位自我約束的新機制，基本實現(xiàn)安全生產(chǎn)法規(guī)標準化、監(jiān)督和管理科學化、教育和培訓規(guī)范化、設施和設備現(xiàn)代化、咨詢和服務社會化，力爭使我局安全生產(chǎn)形勢繼續(xù)保持穩(wěn)定，無大、小事故發(fā)生。
    三、主要目標任務
    (一)進一步貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，結合《^v^安全生產(chǎn)法》全面實施和工作實際，制訂《**局安全保衛(wèi)制度》等。
    (二)進一步建立健全安全生產(chǎn)目標管理領導機構，確保人員、職能、責任、經(jīng)費“四落實”。
    (三) 按照職責分工，逐步建立和完善安全生產(chǎn)培訓教育體系。
    (四)建立事故應急預案，充分發(fā)揮^v^員在事故搶險中的戰(zhàn)斗堡壘作用，及時快速處理各類安全生產(chǎn)事故。
    (五) 建立安全生產(chǎn)信息報告制度。
    (六)加強治安安全防范工作，確保不發(fā)生各類大、小事故;
    四、工作措施
    (一)與時俱進，增強安全生產(chǎn)意識。安全生產(chǎn)，責任重于泰山。黨的xx大為做好新時期的安全生產(chǎn)工作提供了行動指南，我們要從實踐“三個代表”重要思想的本質要求上充分認識安全生產(chǎn)工作的重要性，進一步強化責任感和使命感;要從全面建設小康社會的戰(zhàn)略高度，認清安全生產(chǎn)工作面臨的新任務;要從社會主要矛盾這個深層次上，認識安全生產(chǎn)的長期性和艱巨性;要從改革發(fā)展和實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略著眼，增強開創(chuàng)安全生產(chǎn)工作新局面的緊迫感。對當前的安全生產(chǎn)形勢要保持清醒的頭腦，正確認識，全面把握。既要看到總體穩(wěn)定、趨向好轉的一面，堅定工作的信心，又要看到形勢嚴峻，任重道遠的一面，認清安全生產(chǎn)工作的艱巨性和復雜性，牢固樹立堅持不懈、長期奮斗的思想。
    (二)強化安全目標管理，落實安全生產(chǎn)責任。局長為安全生產(chǎn)第一責任人，對本單位的安全生產(chǎn)負總責，分管領導要認真抓，兼職安監(jiān)員具體抓。要圍繞安全生產(chǎn)工作重點，層層分解任務，與各科室簽訂責任書，全面建成縱向到底、橫向到邊的安全生產(chǎn)責任制。
    (三) 抓好“兩節(jié)”、“兩會”、大假等重要時段的安全生產(chǎn)工作，對重點時期進行安全生產(chǎn)大檢查要逐步實現(xiàn)制度化和規(guī)范化。
    (四)強化宣傳教育培訓，提高全民安全意識。要把提高全民安全生產(chǎn)意識作為“四五”普法的重要內(nèi)容。堅持每季開展一次安全生產(chǎn)宣傳教育活動，以增強全局職工安全生產(chǎn)法制觀念和安全意識，提高廣大職工自我保護和依法維護自身合法權益的能力。
    (五)做好安全基礎工作建設，健全各項制度，清正廉潔，努力規(guī)范內(nèi)部管理。要加強對兼職安監(jiān)人員的教育培訓，切實提高人員自身素質，為做好安全生產(chǎn)工作提供組織保障。
    (六)加強考核和獎懲兌現(xiàn)。對履行職責做出顯著成績的予以表彰和獎勵;對履行職責不好，發(fā)生安全生產(chǎn)責任大、小事故的要按有關規(guī)定嚴肅處理。嚴格實行安全生產(chǎn)“一票否決”制，各科室凡因安全監(jiān)管不力，安全責任不落實，發(fā)生大小事故的，其科室負責人年終考核不得評優(yōu)評先，同時，還要按事故情節(jié)，追究有關責任人的相關責任，絕不姑息。
    場務隊秋季工作計劃篇十九
    值20xx年元旦來臨之際，為了豐富學生的校園生活，提高學生的活動能力，營造文化氣氛，以豐富多彩的形式辭舊迎新，學校決定舉行“迎新年，慶元旦，感恩季”班級文化展示活動。本次活動要求人人參與，讓每一個學生在精彩的活動中快快樂樂迎接新年，感受濃濃的班級文化氛圍，健健康康的成長。
    20xx年12月30日下午1：40x3：00整
    二（2）班全體師生
    以班級為單位組織班級文化展示活動，要求組織參與面廣，學生的積極性高。主題圍繞“迎新年，慶元旦，感恩季”來展示班級的特色活動，具體活動形式包括：1小小主持人，2講故事，3詩歌朗誦，4畫展等活動。
    1.布置好活動場所。并由班主任檢查音響電腦等設施
    2.整個活動，由班主任老師和全體同學一起負責。
    1.班主任及時宣傳本次活動的過程，讓每一個同學都了解本次班級文化展示活動的主題、活動內(nèi)容及其活動要求等。
    2.對有關節(jié)目的準備工作在進行活動之前完成，包括場地布置與道具。
    3.活動當天，各班班主任要利用晨會對本次活動向學生進行相關的講解，并做好活動時的紀律、安全和衛(wèi)生的教育。
    4.活動過程中請班主任負責好學生的個人安全。
    1.班內(nèi)認真組織，確?；顒佑行蜷_展。
    2.要保持班級衛(wèi)生的干凈整潔，不要亂扔垃圾雜物，活動結束后，值日生負責清理場地。
    1.由何與劉同學兩位小主持人配樂致開場詞。
    2.由班主任講話，并揭示出以“迎新年，慶元旦，感恩季”為主題。
    3.看圖說話，說說從小到大父母是怎樣對待我們的。
    4.以感恩為主題全體起立宣誓。
    5.聽我講故事，同學們講解自己搜集的感恩小故事。教師總結，
    6.合唱《感恩的心》
    7.詩歌朗誦，成員分別有：王朗誦《父親》，汪朗誦《只有您》，張朗誦《媽媽的愛》，常朗誦《新年》，王朗誦《迎新年》。
    8.看圖說話，今后我該怎么做。
    9.爸爸/媽媽/老師等，我想對您說。
    10.教師宣布本次“迎新年，慶元旦，感恩季”活動，圓滿結束。
    場務隊秋季工作計劃篇二十
    根據(jù)部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。配合采購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關。有步驟的完善培訓機制，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工，同時加強內(nèi)部的培訓管理工作。
    1、辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。
    2、和相關職能機關如工商、稅務、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。
    3、聯(lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。
    4、對內(nèi)做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節(jié)儉降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。
    1、順應市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。
    2、逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情。基于這個原因，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。
    3、加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作進取性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象。
    4、充分引導員工勇于承擔職責。以前公司各職能部門職責不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔職責。
    作為行政人事部負責人，我充分認識到自我既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務外，還需要負責具體的工作及業(yè)務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情景下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。
    新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。隨著xx的進駐，對我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)。20xx年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：
    1、完善公司制度，向實現(xiàn)管理規(guī)范化進軍。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。所以，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將以此為中心。
    2、加強培訓力度，完善培訓機制。企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責。需根據(jù)實際情景制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫忙。另外完成新員工入店手冊。
    3、協(xié)助部門工作，加強團隊提議。繼續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以加強團隊提議也是年行政人事部工作的重心。其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、職責心強一點，我相信百姓會越做越強。
    場務隊秋季工作計劃篇二十一
    會計一個月的工作可能會有幾天特別的繁忙。因此會計應將每月的工作進行歸類，區(qū)分輕重緩急，不要盲目的工作。以下為大家列舉每月會計應該注意的工作重點，希望對你們有所幫助：
    一、做賬的資料準備工作
    (一)現(xiàn)金、銀行存款明細核對
    貨幣資金是企業(yè)最容易出現(xiàn)問題的資產(chǎn)，因此企業(yè)每月都應認真核對每筆款項的進出記錄。月底打出銀行對賬單同企業(yè)銀行明細賬認真核對往來，對存在出入的地方及時處理，確保銀行賬務明確。
    在工作實務中，多數(shù)企業(yè)的銀行賬務都存在出入，不能與實際業(yè)務相吻合，有時因為處理不當導致月底銀行賬面余額出現(xiàn)負數(shù)，所以每月結賬前的銀行核對是很必要的，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
    歸集當月所有費用單據(jù)和費用項目，確定賬面有足夠現(xiàn)金能夠支付，防止賬面現(xiàn)金余額出現(xiàn)負數(shù)。
    (二)業(yè)務往來核對
    將本月入賬進項和銷項發(fā)票仔細核對，確定每張發(fā)票的結算方式，是現(xiàn)金結算的索要收據(jù)證明，是銀行結算的應取得對應的銀行結算憑據(jù)，是往來掛賬的按號入座認真入賬。
    (三)存貨成本核算
    每月做賬前最好將上月底賬面庫存商品的名稱、單價、金額詳細列出，結合當月銷售發(fā)票和進項發(fā)票的開票信息，計算入賬后賬面存貨成本變動對利潤的影響，不要盲目的認證發(fā)票和領用存貨，導致賬面庫存出現(xiàn)負數(shù)或成本變動浮動太大，影響當期利潤。
    根據(jù)當月銷售情況，及時收集存貨出入庫單據(jù)，計算產(chǎn)品成本或銷售成本，估算當月利潤。
    二、如何編制憑證
    同一企業(yè)日常業(yè)務內(nèi)容比較固定，所以憑證編制內(nèi)容變化不大，會計只要按照固定模式逐一編制憑證即可。企業(yè)通常業(yè)務憑證類別有以下幾類：
    (一)完稅憑證
    每月月初企業(yè)成功申報后，可去銀行打印完稅憑證，不能在銀行打印完稅憑證的應去稅務機關打印。取得憑證后及時入賬，沖減上月計提稅金或直接記入當月費用(如印花稅等不需要預先計提的稅金，在取得時直接記入費用)。
    (二)業(yè)務發(fā)票處理
    場務隊秋季工作計劃篇二十二
    1、總則
    編制目的：為科學、規(guī)范、有序地開展新型冠狀病毒疫情的預防控制工作，早期發(fā)現(xiàn)新型冠狀病毒疫情，及時采取積極有效控制措施，預防控制疫情傳播、蔓延擴散，保護人民健康和社會穩(wěn)定。
    編制依據(jù)：本預案以《xxx傳染病防治法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》、《國家突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急預案》、《國家突發(fā)公共衛(wèi)生事件相關信息報告管理工作規(guī)范》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件與傳染病疫情監(jiān)測信息報告管理辦法》和《全國不明原因肺炎病例監(jiān)測、排查和管理方案》等為依據(jù)編制。
    適用范圍：本預案適用于上坪鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)突發(fā)新型冠狀病毒疫情的應急處理工作。
    事件分級：根據(jù)感染人數(shù)及波及范圍等情況，將事件分為三級。
    一級：上坪鎮(zhèn)周邊地區(qū)出現(xiàn)疑似或確診新型冠狀病毒感染病例;
    二級：上坪鎮(zhèn)發(fā)現(xiàn)疑似或確診新型冠狀病毒感染病例;
    三級：上坪鎮(zhèn)生新型冠狀病毒疫情暴發(fā)。
    工作原則：加強領導、密切配合、依靠科學、依法防治、群防群控、果斷處置。
    2、組織體系及職責
    上坪鎮(zhèn)建立上坪鎮(zhèn)應對新型冠狀病毒疫情聯(lián)防聯(lián)控工作機制(以下簡稱上坪鎮(zhèn)聯(lián)防聯(lián)控工作機制)，由上坪衛(wèi)生院牽頭，負責指導和協(xié)調(diào)全鎮(zhèn)新型冠狀病毒疫情應急響應階段和恢復評估階段的防控工作。
    縣政府批復為突發(fā)公共衛(wèi)生事件iv級應急響應條件時，或xxx宣布iv級響應時，啟動上坪鎮(zhèn)聯(lián)防聯(lián)控工作機制。進入ii級應急響應階段后，在全鎮(zhèn)聯(lián)防聯(lián)控工作機制的基礎上，適時成立上坪鎮(zhèn)新型冠狀病毒疫情指揮部(以下簡稱上坪鎮(zhèn)指揮部)，統(tǒng)一領導、指揮全鎮(zhèn)新型冠狀病毒疫情處理工作。其組成如下：
    指揮長：黃雄浩(鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長)
    副指揮長：葉青(鎮(zhèn)黨委副書記)
    黃斌(上坪衛(wèi)生院院長)
    成員：衛(wèi)生院、計生辦、文化站、農(nóng)業(yè)辦、教辦、派出所、民政辦、安監(jiān)辦、財政所、人社所、電信局等部門負責同志。
    指揮部辦公室設在上坪衛(wèi)生院，辦公室主任由黃斌兼任。指揮部負責領導、指揮和協(xié)調(diào)全鎮(zhèn)新型冠狀病毒疫情防控工作。
    上坪鎮(zhèn)指揮部和上坪鎮(zhèn)聯(lián)防聯(lián)控工作機制統(tǒng)稱為上坪鎮(zhèn)應急指揮機構，在應對準備階段，各有關部門依據(jù)各自職能開展新型冠狀病毒疫情防控工作。在iv級應急響應階段，各有關部門按照全鎮(zhèn)聯(lián)防聯(lián)控工作機制的統(tǒng)一部署，分別開展工作，在ⅲ級、ⅱ級、i級應急響應階段和恢復評估階段，聯(lián)防聯(lián)控工作機制設立綜合組、流動人口防控組、醫(yī)療防疫組、保障組、宣傳組、社會治安組等6個工作組。
    各組組成及職責為：
    綜合組。
    上坪鎮(zhèn)聯(lián)防聯(lián)控工作機制由計生辦牽頭，文化站、農(nóng)業(yè)辦等相關部門組成。
    負責綜合協(xié)調(diào)內(nèi)部日常事務工作;負責會議的組織和重要工作的督辦;負責信息的管理工作;負責專家組的聯(lián)系和協(xié)調(diào);承辦上坪鎮(zhèn)應急指揮機構交辦的相關事項。
    流動人口防控組。
    由xxx門牽頭，派出所、農(nóng)業(yè)辦、計生辦、文化站等相關部門和單位組成。
    負責交通工具各項防控措施;確保流動人口防控措施的落實;承辦上坪鎮(zhèn)應急指揮機構交辦的相關事項。
    醫(yī)療防疫組。
    由衛(wèi)生院牽頭，教辦、派出所、民政辦、人社所等相關部門和單位組成。
    負責組織制訂和修訂新型冠狀病毒疫情相關診療和防控技術方案，統(tǒng)一組織實施醫(yī)療救治和防控應急措施，并組織對落實情況的督導檢查，提出完善應對策略和措施的建議，承辦上坪鎮(zhèn)應急指揮機構交辦的相關事項。
    保障組。
    由黨政辦、財政所牽頭，民政辦、人社所、交通辦、計生辦、電信局等相關部門和單位組成。
    負責統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)防控應急和醫(yī)療救助物資保障工作;評估和協(xié)調(diào)防控應急等物資供需、生產(chǎn)、儲備、運輸?shù)仁乱?協(xié)調(diào)安排防控應急和醫(yī)療救助物資保障專項資金;督促和檢查各項保障措施落實情況;監(jiān)測和保障生活必需品等市場動態(tài)及供給，維護市場秩序;負責保障工作信息的管理;承辦上坪鎮(zhèn)應急指揮機構交辦的相關事項。
    宣傳組。
    由宣傳部門、文化站、計生辦等有關部門組成。
    負責疫情防控的宣傳報道和輿論引導工作;跟蹤境內(nèi)外輿情，及時澄清事實;協(xié)助相關部門宣傳新型冠狀病毒疫情防控知識;承辦上坪鎮(zhèn)應急指揮機構交辦的相關事項。
    社會治安組。
    由派出所牽頭，教辦、文化站等相關部門和單位組成。
    密切關注疫情動態(tài)和社會動態(tài)，及時依法處置與疫情有關的社會治安突發(fā)事件，維護社會穩(wěn)定;協(xié)助有關部門依法落實強制隔離措施;承辦上坪鎮(zhèn)應急指揮機構交辦的相關事項。
    3、應對準備
    預案及方案制定
    各有關部門按照職責分工，組織制訂相應的新型冠狀病毒疫情應急預案、工作方案和技術規(guī)范。教辦負責制訂新型冠狀病毒疫情學校防控方案。衛(wèi)生院負責制訂新型冠狀病毒疫情應急監(jiān)測、疫情處置、病例救治、衛(wèi)生監(jiān)督等技術方案。xxx門負責制訂交通檢疫技術方案。文化站負責制訂新型冠狀病毒疫情期間旅游團隊疫情防控方案。
    抗病毒藥物準備
    衛(wèi)生院負責組織開展應對新型冠狀病毒疫情所需抗病毒藥物的需求評估，提出需求建議;制訂藥物使用策略與方案。
    鎮(zhèn)黨政辦組織重要物資的緊急調(diào)度和交通運輸協(xié)調(diào)，提出動用鎮(zhèn)級物資儲備的建議，衛(wèi)生院適時調(diào)整鎮(zhèn)級醫(yī)藥儲備品種及規(guī)模，其他物資儲備管理部門按照職責分工做好調(diào)用準備，交通辦制訂物資優(yōu)先運輸方室，電信局做好應急通信保障準備，人社所、衛(wèi)生院會同民政辦等部門，發(fā)揮醫(yī)療保障制度的作用，制訂相關政策，明確在新型冠狀病毒疫情應急過程中按規(guī)定及時支付新型冠狀病毒疫情期間各類人群醫(yī)療費用。民政辦會同紅十字會等相關部門和單位制訂新型冠狀病毒疫情期間社會捐助資金和物資管理方案、人道主義援助工作方案、感染者遺體處理方案。
    4、監(jiān)測與預警
    新型冠狀病毒感染肺炎病例監(jiān)測
    一、監(jiān)測點設立：上坪衛(wèi)生院為新型冠狀病毒感染肺炎病例監(jiān)測醫(yī)院。
    二、新型冠狀病毒感染肺炎病例監(jiān)測：同時具備以下條件，不能明確診斷為其它疾病的肺炎病例。
    1、流行病學史：
    發(fā)病前2周曾到過防疫區(qū);
    2、臨床表現(xiàn)：
    (1)發(fā)熱(個別病例可無發(fā)熱);
    (2)具有肺炎的影像學特征;
    (3)發(fā)病早期白細胞總數(shù)降低或正常，或淋巴細胞分類計數(shù)減少;
    (4)經(jīng)規(guī)范抗菌藥物治療3-5天，病情無明顯改善或呈進行性加重。
    場務隊秋季工作計劃篇二十三
    為了讓孩子們感受節(jié)日的氣氛，我園將開展以“歡慶元旦”為主題的一次大型文藝演出，通過文藝演出，讓幼兒知道一月一號是元旦，是每一個新年的開始，讓幼兒在歡樂中度過一個難忘的元旦。
    1、讓幼兒知道什么是元旦，感受節(jié)日帶來的歡樂氣氛。
    2、讓幼兒在表演中展現(xiàn)自己，增加幼兒的自信心。
    3、通過活動加深師生之間的情感。
    實驗小學幼兒園全體教職員工
    幼兒園內(nèi)一樓大廳
    全體幼兒
    1、活動中八位老師分工負責，注意幼兒的安全，讓幼兒有序的參加活動。
    2、活動時，不高聲喧嘩，不亂丟垃圾。
    3、參加活動不擁擠、要排隊進場、候場、退場。
    1、播放新年歌曲，在節(jié)日的愉快氛圍下，家長入場，坐在家長席內(nèi)。
    2、各班老師組織幼兒入場，并在大廳左側候場。
    3、鐘園長致辭，將新年的祝福送給大家。
    4、主持人上場致辭，活動開始。
    5、幼兒文藝表演。
    6、主持人致辭，活動結束。
    一、開場：古詩聯(lián)唱——陽光班，海洋班，彩虹班
    二、舞蹈：《串燒》
    三、快板表演：《弟子規(guī)》
    四、詩朗誦：《我長大了》
    五、英語話?。骸缎〖t帽》
    六、舞蹈：《胖娃搬西瓜》
    七、舞蹈：《七彩畫筆》
    八、小班舞蹈：《布法羅女孩》
    九、舞蹈：《我和小音符》
    十、中文童話?。骸缎◎蝌秸覌寢尅?BR>    十一、歌曲：《愛上幼兒園》
    場務隊秋季工作計劃篇二十四
    一年來，在各級領導關心和支持以及同志們的協(xié)助下，圓滿完成了食用菌研究所的各項工作和領導交辦的各項任務，為xx縣食用菌產(chǎn)業(yè)的發(fā)展做出了一定的貢獻。得到了各級領導的肯定和同志們的信任。現(xiàn)總結完成情況如下：
    1、加強政治理論的學習，提高思想道德素質
    思想是行動的先導，理論是實踐的指南。菌研所全體人員在思想上與農(nóng)業(yè)局黨組保持高度的一致。樹立崇高的理想，可以培養(yǎng)堅強的意志和高尚的品格，可以幫助一個人抵擋一切誘惑，排除一切干擾，戰(zhàn)勝一切困難，在日常工作中始終充滿激情。
    在工作中，菌研所堅決貫徹執(zhí)行局黨組和局領導班子的各項指示、規(guī)定。時刻不放松對政治思想的學習，始終使自己的思想跟得上時代的發(fā)展，始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁和艱苦奮斗的工作作風。
    2、業(yè)務上不斷積累，提高業(yè)務素質
    隨著新形勢對農(nóng)業(yè)人業(yè)務能力要求的提高，菌研所全體人員十分注重對業(yè)務知識的學習和積累。積極參加省、市、縣各級組織的業(yè)務培訓（多次參加了省農(nóng)科院專家的食用菌知識講座、11月26日—12月2日赴成都參加了省農(nóng)干校組織的基層農(nóng)技人員學習班、多次參加了農(nóng)業(yè)局舉辦的各種食用菌知識培訓班），提高自身業(yè)務素質，爭取工作的主動性。
    今年8、11月份，同經(jīng)作站、產(chǎn)業(yè)股相關人員到湖北遠安縣、福建長汀縣考察學習香菇反季節(jié)栽培技術，學到了他們的一些先進的理論和實踐栽培技術，開闊了眼界，活躍了思路，為我們xx縣香菇產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了很好的借鑒模式，同時我們也引回了優(yōu)良的香菇菌種“南山1號”，目前正在積極的實驗示范中，預計來年的5、6月份就可以看出效果。以上這些理論知識的培訓和外出考察的形式，極大地提高了我們的業(yè)務素質，希望以后領導能多給我們一些這樣的機會，這對促進我縣的食用菌產(chǎn)業(yè)發(fā)展會起到積極的作用。
    1、加強領導，強化管理。工作安排上，針對各職工的特長、性格、工作能力和家庭情況，盡量做到人盡其能，因人配崗（郝界負責全面工作，向孟江負責帳務及后勤工作，周小林主要負責生產(chǎn)，弋淮負責技術方案編制，楊森負責菌種管理），大家既分工又合作，充分調(diào)動、發(fā)揮職工的工作積極性，增強了工作責任心，極大地提高了工作效率。
    不足：制度不健全，責任未細化，爭取來年將工作細化到人，定人定崗、定職定責。
    建議：菌研所成立時間較短，工作繁多，感覺人手太少，希望領導再引進2-3名熱愛食用菌事業(yè)、誠實肯干、責任心強的技術人才。
    2、圓滿完成“農(nóng)綜開發(fā)項目”（玉米芯種植靈芝）。
    今年在全縣推廣鹿角靈芝種植5萬袋，其中菌研所4萬袋，老君鄉(xiāng)1萬袋，皆取得初步成功，當年示范，當年獲得成功，當年開發(fā)出一系列鹿角靈芝產(chǎn)品，得到各級領導好評，尤其是玉米行間套作靈芝得到了省農(nóng)業(yè)廳任廳長的高度評價，指示寫出技術匯報材料。
    5、精心指導，跟蹤服務。為全縣食用菌種植鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、種植戶提供技術服務，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種技術難點。
    ①今年4-5月，菌研所全體員工深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)大力宣傳黑木耳種植技術，發(fā)動種植戶提早備足原輔材料，并發(fā)放《黑木耳種植技術》手冊。
    ②協(xié)助種子管理站到全縣的幾個黑木耳菌種場，督查、指導黑木耳菌種生產(chǎn)。6—9月期間先后20余次深入菌種場察看黑木耳菌種生長情況，及時指導菌種生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種問題，嚴格保障菌種場生產(chǎn)出優(yōu)質菌種，并在菌種出場到種植戶家前必須袋袋必檢，絕不放過一袋劣質菌種，為后面全縣黑木耳生產(chǎn)打下了良好的基礎。
    ③8—9月黑木耳生產(chǎn)裝袋期間，菌研所職工深入黑木耳產(chǎn)業(yè)重點生產(chǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)精心指導，嚴格把關，確保了制袋成品率達90%以上，個別種植戶達到98%以上。為黑木耳豐產(chǎn)打下了堅實的基礎。
    ④10月份黑木耳發(fā)菌期間，黃金鎮(zhèn)個別種植大戶沒有嚴格按技術要求操作，導致螨蟲滋生。局領導指示全力防止。由于有去年防止螨蟲的經(jīng)驗，菌研所會同經(jīng)作站有關人員制定了滅螨詳細方案，并深入現(xiàn)場具體指導滅螨工作，經(jīng)過幾天的奮戰(zhàn)，取得良好效果，很好防止住了螨害，確保種植戶的經(jīng)濟利益沒有受到損失，受到了局領導的肯定和好評。
    ⑤10—11月黑木耳下田排場期間，由于氣候異常，連續(xù)的陰雨天氣使得黑木耳菌袋嚴重感染木霉，黑木耳種植戶面臨著損失巨大經(jīng)濟利益的風險。在這關鍵時刻，菌研所按照局領導的指示，會同云和師傅、經(jīng)作站、植保站、種子管理站等相關部門緊急行動，深入田間地頭，查找木霉感染的真正原因，經(jīng)過連續(xù)一周調(diào)查，發(fā)現(xiàn)木霉感染系濕度過大以及部分菌袋質量不過關等原因造成。找到原因后，局領導要求盡快想出解決辦法，經(jīng)過大家的努力，趕制出了技術明白卡500張等黑木耳技術生產(chǎn)手冊，逐一發(fā)放到種植戶手中，并反復向種植戶講解相關技術。通過實驗示范，又向種植戶推薦了黑木耳種植避雨棚、黑木耳集中催芽技術等相關技術，并深入到種植戶家中具體指導搭建避雨棚，詳細講解黑木耳集中催芽技術，使廣大的種植戶明白了黑木耳種植是一門技術性很強的產(chǎn)業(yè)，需要通過認真學習和精心管理才能取得成功。通過這次事件，我們也認識到：我們對黑木耳種植前期的工作做得不是很扎實，還有很多工作做得不到位，對一些突發(fā)問題的應對措施想得不細，做得不夠。這是以后我們要花大力氣重點解決的。
    4、開展食用菌品比和配方試驗。積極展開香菇808、939、南山1號；木耳黑29、916、新科等品種試驗示范工作，同時根據(jù)縣情展開了玉米芯等農(nóng)作物秸桿代料配方試驗。
    5、開展陽光工程培訓和農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓
    在xx鄉(xiāng)、xx鎮(zhèn)、xx、xx、xx等鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展陽光工程培訓，培訓種植戶達500余人次。并協(xié)助農(nóng)廣校創(chuàng)業(yè)培訓農(nóng)民工50余人次。
    能恪盡職守，認真履行自己的職責，積極協(xié)調(diào)與各部門、站、所的關系。
    我深知，一個人的力量是微不足道的。要想在工作上取得成績，就必須依靠全體同志，形成合力，才能開創(chuàng)工作的新局面。
    我常想，在單位內(nèi)部，只要不是原則問題或無礙大局的事情，就應當至少作到這么幾點，即：對同志要寬容一點，諒解一點，豁達一點；要聽得進，容得下，想得開。只要無礙大局，有利于工作，一切都可以體諒、包容。
    在工作上，我努力支持其他各部門、站、所的工作，為其他同志的工作創(chuàng)造良好的氛圍和環(huán)境?；ハ嘧鹬?，互相配合。同時，勇于開展批評和自我批評，對其他同志的缺點和錯誤及時地指出，并督促改正；對自己在工作上的失誤也能主動承擔責任，并努力糾正。
    以上是我對一年來工作的簡要回顧。通過一年的努力，我在工作上取得了一定的成績，我認為大體上是好的，但是我也清醒地看到我身上存在的缺點和不足。如：組織和領導能力有待加強，工作方法單一等，我會在今后的工作中努力加以改正，也希望全體同志對我今后的工作給予支持和監(jiān)督。
    場務隊秋季工作計劃篇二十五
    時光飛逝，不知不覺這一學年已經(jīng)接近尾聲，在這學年中，有美好的回憶，也有不堪回首的過往。這一學年以來，我機電工程學院學習部一直秉承“服務同學，鍛煉自我”的宗旨以“學習為主，工作為輔兩手抓，兩手硬”為原則在部門建設上堅持立足根本，展望未來，加強對部門成員的素質培養(yǎng)積極開展了許多有意義的活動。
    機電工程學院學習部是一支優(yōu)秀的團隊，給全院學生留有很深刻的印象。在部門建設上我們始終堅持立足根本，展望未來，積極開展各項活動，加強部門成員的素質培養(yǎng)。形成了“團結、奮進、務實、創(chuàng)新”的工作作風。
    1、招員工作
    本學年之初，為了給部門注入新鮮的血液，增強部門的活力和提升部門的戰(zhàn)斗力，學習部于20xx年9月17——19日面向機電工程學院x級新生開展了招員活動。通過本次招員活動，學習部共計招員18人，給部門的發(fā)展帶來了新的力量源泉。此后的時間里學習部成員之間通力合作，共同為部門的發(fā)展出謀劃策。
    2、日常工作
    為了更好地開展工作，保持學生干部的先進性和模范性，我們不斷地完善工作制度、考評、考勤制度，以及與學風建設相關的一系列的實施方案。本學年上學期開學之初著手完善了晚自習考勤制度，督促大一同學上好晚自習，幫助他們養(yǎng)成自覺上自習的習慣同時制定到了本部門委員考評及學習委員考評實施辦法。這些制度、政策的出臺和實施在一定程度上調(diào)動了部分學生干部特別是學習委員的工作積極性，同時促進了我院的院風學風建設，為我們順利地開展工作奠定了基礎。之后于20xx年4月出臺了“優(yōu)良學風班級”評比實施辦法，由于細節(jié)上存在問題，經(jīng)討論完善后推遲到6月開始實行。在5月還制定了“機電工程學院專業(yè)特色學風建設方案”的初稿，擬定在修訂后于下一學年之初出臺并實施。
    學習部作為一個職能性部門，工作重點是開展日常工作。這一學年里，在三位部長的帶領下，學習部所有成員齊心協(xié)力做了以下常規(guī)工作：
    a、負責全院xx級各班晚自習的考勤
    b、定期召集班委主要是學習委員開展學習方法交流會，并對班級學習情況進行考核，據(jù)此評選“優(yōu)良學風班級”
    c、定期組織學習委員參加學習座談會。由于前期組織工作開展的不是很好，活動沒有能按預定計劃進行，收到的效果很小。在以后的工作中應該把此項工作列為重點。
    d、負責學風建設活動的開展
    e、負責大二各班上課考勤情況的統(tǒng)計工作，及時將大二上課出勤情況向輔導員老師匯報，并對出勤情況較差的班級或個人及時給予相應的處罰每月一次
    3、舉辦活動情況
    在做好日常工作的基礎上，我部門還開展了一些有助于培養(yǎng)同學們綜合素質，提高同學們實際操作與專業(yè)理論知識結合的實踐能力的活動，各項活動取得了很好的效果。
    20xx年11月以長江大學學生舍身救人事件為背景舉辦了以“生命的價值與道義的抉擇”為主題的征文活動，旨在倡導全校同學進一步學習見義勇為精神，引導當代大學生樹立科學的世界觀和人生觀，正確理解生命的價值與道義的抉擇。
    20xx年11月——12月組織全院大二學生進行英語四六級模擬考試，為大學英語四六級考試做好備考工作，結果證明效果還是不錯的，達到了預期的目標。
    20xx年4月初負責“龍井杯校園辯論大賽”選拔工作。
    20xx年4月我部門和英語俱樂部共同舉辦了“super english勵志講座”，目的在于提高同學們學習英語的熱情和堅定同學們學好英語的決心?；顒臃諊谇?，效果很好。
    20xx年5月我部門和英語俱樂部共同舉辦了“powerpoint幻燈片設計大賽”。本次活動旨在進一步提高同學們實際操作與專業(yè)理論知識結合的實踐能力，提高我院學生文字和口頭表達能力及計算機操作水平，積極營造良好的科技文化氛圍，通過此次活動，全面鍛煉和提高同學們的綜合素質。活動過程中由于設備出現(xiàn)問題，使得活動不能順利開展，活動收到的效果不是很明顯。通過本次活動我們也積累了相當多的經(jīng)驗教訓，對我們之后的工作起到了警示作用。
    20xx年5月——6月我們部門和鄧研會共同舉辦“班委工作論壇”，意圖是進一步加強我院各專業(yè)、各班級之間的學生干部交流，研討學生干部在班級建設中的經(jīng)驗和不足，提高其自身綜合素質，更好地發(fā)揮學生干部在班級建設中的作用，使各班委明確自身職責，提高班級日常工作效率、班級凝集力，促進班風學風建設。
    總的來說在這學年中，我們的工作還是做得比較的好，我們也收獲了很多，在各項工作和活動的開展中還存在以下問題：在如何調(diào)動大家的積極性，如何利用部門委員為部門干好每一件事，而不是只有幾個人在做，其他人找不到事做這一方面做的還不夠好活動前的準備工作做的還不夠到位最重要的是，作為一個組織者或領導者我們幾位部長還顯得不沉著冷靜，而是急躁或者沖動地解決問題。針對存在的問題，我們會一一將其解決。無論這學年是成功還是失敗，它都即將成為過去，我們也不必再患得患失。重要的是，經(jīng)歷了失敗以后，我們覺得自己又成熟了許多。我相信在以后的日子里，我們的部門成員會更加努力地工作，爭取把機電院學習部辦得更好。
    在這一年的工作中，我不斷地去了解學生會乃至全院各班級的運行發(fā)展情況，發(fā)現(xiàn)了不少值得注意的地方。有些工作我們已經(jīng)做得很好了，有些工作我們還做得還不夠好，還有些很重要工作我們根本就沒有去做。經(jīng)過深入思考之后，我提出以下一些意見建議：
    1、加強學生會同各班級之間的聯(lián)系，特別是同大一各班級的聯(lián)系。這項工作從本學年之處就開始做了，也收到了一定程度上的效果，但沒有很好地保持下去。導致的結果仍是雙方互不了解，互不關心，在一定程度上形成了兩個孤立的團體。這樣很不利于各項工作的開展，對學院各方面的建設，及各項活動的開展造成了嚴重的阻礙。為了最大限度地從根本上解決以上問題，就必須要加強雙方的聯(lián)系，增進雙方的了解，從而雙方通力合作，共建和諧機電院。
    2、班委選拔實行自薦、推薦形式主要班委班長、團支書、學習委員考評實行學生會和輔導員聯(lián)合考評，其余班委由學生會獨立考評。這樣可以很好地保持班委干部的積極性。這樣做主要基于以下原因：主要班委干部和輔導員接觸較多，輔導員老師有更多機會了解他們的工作情況，對他們的考評也會更加的公平公正，主要班委干部和學生會在工作方面也有許多的接觸，對他們進行考評有利于各項工作的正常有序開展其他班委與輔導員老師接觸較少，輔導員對其了解也比較少，相反學生會與其接觸較多，對他們的工作能夠做出合理的評價。
    3、安排學生會各部門對口輔助大一的一個班級，幫助他們了解社會需求，了解自身特點，從而樹立正確與可行的個人目標，并為之而努力學習幫助他們了解專業(yè)知識，增強對本專業(yè)的學習興趣幫助他們制定班級發(fā)展規(guī)劃，幫助他們搞好班級建設和班風、學風建設輔助他們開展各項活動，及時地給予他們幫助。這主要也是為了更好地與各班級溝通，各學生會部門應定期到自己輔助的班級之中去了解他們的現(xiàn)狀，了解各班級的發(fā)展動態(tài)，引導他們向更好的方面發(fā)展。
    4、學院領導及輔導員老師應該更加重視專業(yè)特色學風建設。引導全院學生發(fā)揮自主創(chuàng)造能力，實現(xiàn)學生民主自理，做好自我管理、自我學習、自我服務的“三自”教育，實現(xiàn)學風建設人人參與，人人管理。建設優(yōu)良學風是提高教育教學質量和實現(xiàn)培養(yǎng)高素質人才目標的重要基礎和保證，學風建設的成效關系著我院的發(fā)展前途和人才培養(yǎng)質量，因此建設具有專業(yè)特色的優(yōu)良學風迫在眉睫。
    5、根據(jù)學科特點加強在科技立項方面的投入，多渠道激發(fā)學生學習興趣，提升學生“求實、創(chuàng)新”的科研能力。盡可能加強導師對低年級學生科研課題的指導，通過導師制，鼓勵學生自發(fā)形成科研小組，增強與導師的互動，激發(fā)學生的自我思考、自主創(chuàng)新，以期形成良好的師生互動。以開展課外科技作品大賽為龍頭，組織各類專業(yè)學生參加學科競賽，鼓勵學生動手動腦，加強學生的自主學習能力。鼓勵對創(chuàng)新實驗、科技立項有興趣的低年級學生成立創(chuàng)新興趣小組，并給予好的項目支持和資助。
    6、加強學生干部培養(yǎng)工作，能夠定期舉辦學生干部培訓班，著重培養(yǎng)學生干部的責任心和集體榮譽感。進一步加強我院各專業(yè)、各班級之間的學生干部交流，研討學生干部在班級建設中的經(jīng)驗和不足，提高學生干部自身綜合素質，更好地發(fā)揮學生干部在班級建設中的作用，提高班級日常工作效率、班級凝集力，促進班風學風建設。以學生干部的培養(yǎng)為突破口，加速我院“創(chuàng)造一流學風，打造一流班級，培養(yǎng)一流人才”的進程。
    7、學院應該根據(jù)自身的專業(yè)特色制定出自己特有的，獨立于校級以外的獎勵制度。以此促進我院學生奮發(fā)向上，努力拼搏，提高全院學生為學院爭光的積極性。
    8、加強同任課老師的交流，及時了解同學們的學習狀況。
    對于以上9條意見建議，希望輔導員老師能夠慎重加以考慮，并能制定出一些解決辦法也希望輔導員老師對以上陳述加以指正。學院的發(fā)展有賴于全院師生的共同努力。希望通過全院師生的共同努力使機電工程學院實現(xiàn)依法治院，科教興院。
    場務隊秋季工作計劃篇二十六
    1、知道元旦的由來及意義，了解元旦的各種慶祝方式。
    2、通過動手裝扮元旦環(huán)境，體會元旦的節(jié)日氛圍。
    3、學會用自己的方式來慶祝元旦，表達自己的愉悅心情。
    1、認識元旦了解中國的傳統(tǒng)節(jié)日
    2、迎接元旦，新年新氣象。
    3、迎接新年，精美卡片。
    4、慶祝元旦，以班級為單位各自開展慶祝會。
    1、知道每年的1月1日就是元旦，是新一年開始的第一天。
    2、知道過了新年，又長大了一歲。
    3、了解和認識慶祝元旦的各種方式。
    日歷卡、幼兒相片、慶祝元旦的各種卡片或背景圖。
    理解元旦的意義，了解慶祝元旦的方式。
    一、引導幼兒運用已有經(jīng)驗，交流自己知道的傳統(tǒng)節(jié)日，激發(fā)學習興趣
    1、教師引導幼兒說出自己知道的傳統(tǒng)節(jié)日。如：小朋友們，你們知道一年中，有哪些節(jié)日嗎？（出示各種節(jié)日的日歷卡片，引導幼兒說出節(jié)日名稱：國慶節(jié)、春節(jié)、元宵節(jié)、五一勞動節(jié)、婦女節(jié)、元旦）今天呀，我們主要來學習元旦。
    2、教師提問：有誰知道元旦是幾月幾日？代表什么？（新一年的到來，是一年開始的第一天）
    3、教師提問：小朋友們，你們知道元旦是怎么來的嗎？
    提示：元旦是在1月1日，元是開始、第一的意思；旦是早晨、一天的意思。元旦就是一年的開始、一年的第一天。以農(nóng)歷正月為元，初一為旦。
    二、向幼兒介紹迎接新年的各種方式，引導幼兒說出自己慶祝元旦
    1、引導幼兒交流以往是怎樣過新年的？（放煙花、吃餃子等）
    2、了解全國各地人們是過新年的不同方式，出示各種卡片或背景圖（如果條件允許，可以制作成課件），引導幼兒認識人們?yōu)榱擞釉┧龅母鞣N準備工作。提示：唱歌跳舞、剪窗花、蒸各式饃饃、包餃子、放煙花、送元旦卡片等。
    3、引導幼兒交流以往過新年的方法，然后，引導幼兒說出今年想怎樣迎接元旦的到來？提示：教師向幼兒表達自己迎接元旦的想法，再讓幼兒表達自己的想法。如，元旦很快就到了，我最想剪一些窗花貼在小朋友們家的窗戶上，送一張自己制作的賀卡給我的爸爸媽媽。
    4、播放慶祝元旦的視頻，提出問題，讓幼兒發(fā)現(xiàn)我們慶祝元旦要跟別人說祝福語，然后引導幼兒討論，慶祝元旦要說哪些祝福語，體驗集體慶祝元旦的喜悅。
    三、引導幼兒談談新一年的想法和愿望
    1、教師出示幼兒的相片，討論相片中的人物在做什么，讓幼兒感覺到自己比以前長大了，比以前更能干了，知道過了這個新年，又長大了一歲。
    2、引導幼兒說說自己在新的一年想做哪些事？
    四、延伸活動：
    引導幼兒收集全國慶祝元旦或有關元旦的資料，制作成元旦專題，讓幼兒更深入的了解和認識元旦。
    場務隊秋季工作計劃篇二十七
    一年的學生會工作，讓我收獲到的不僅是能力的提升更是態(tài)度認知的改變。加入學生會，明白的不僅是要去為了提升自身能力而努力，更是要為同學們更好的服務而奮斗。通過與一幫志同道合的伙伴一起不斷學習成長，得到的不僅是互相之間能力與默契度的提高同時更加收獲到了友誼與感情。
    雖然作為學生學業(yè)為主，但更好的利用時間以工作為輔并不耽誤學習的進程反而會提高學習的效率掌握更好的學習方法。大學與社會接軌，那么學生會就是學習與日后工作相連接的一條軌道，在學生會的不斷摸索成長更是為日后工作順利做好鋪墊。
    一路走來，當初加入學生會的那份真心不曾改變，到現(xiàn)在依然保持著對學生會的滿腔熱情，并依然能夠對工作投入以百分百的努力。學生會的工作與大學的學習，加以合適的權衡把握，一加一大于二，終會受益匪淺。
    時光飛逝，日月如梭。不知不覺中我們已經(jīng)在這個部工作了一年了，我們在辦公室這個大家庭中探索者，發(fā)展著，成長著。在這一年，我們不僅收獲了很多的經(jīng)驗，還收獲了很多的友情。這一年的工作，給我們帶來了很多寶貴的東西，是我們有機會接觸到很多人和事。從不適應到適應，從陌生到熟悉，從只身一人到團隊協(xié)作，無論從哪一個方面來說，都令我們受益匪淺。我們通過學生會鍛煉了自己，改善了自己的不足，這些都是我們所需要感謝的事。
    對于辦公室過去這一年的工作，由于我們的部門工作性質決定了我們沒有太多的機會舉辦大型活動，因此我們?nèi)鄙龠@一方面的經(jīng)驗，所以我希望辦公室在未來的工作中能在保證日常工作和傳統(tǒng)活動的同時，積極創(chuàng)新，爭取策劃一些創(chuàng)新型活動，突出我們部門的風采。辦公室的工作到此還在繼續(xù)，我相信接下來的日子我們會過得更加精彩。
    在人資工作一年，收獲的不止有成績上的成長，更有心智上的成長。初入人資，是一個什么都不懂的新生，對一切事物都感到新鮮好奇，躍躍欲試。全是初生牛犢不怕虎的莽撞與單純。
    同時，部門事務繁多，如何協(xié)調(diào)好工作與生活學習之間的關系，也是非常重要的一方面。在人資一年的工作中，更加體會到了生活的意義與價值，鍛煉了良好的協(xié)調(diào)能力。
    在人資的一年，是收獲成長的一年，是尋找自己的一年。
    從初入部門的小白一竅不通，到現(xiàn)在開始學著管理，開始去思考更深刻有難度的事情，這一年我們經(jīng)歷很多，學到很多，成長很多。
    感謝學長學姐們的引導，在作為干事的時間里，我們?nèi)W習基本的部門工作，度過枯燥的訓練，在國旗護衛(wèi)隊這個部門，我們身負著艱巨的責任，也擁有著與國旗相伴的榮光，我們的工作是特定的，也是有獨特意義的。這一年的時間，我們明白了這一切，才會選擇繼續(xù)前行，去努力成為現(xiàn)在的部長，想為國旗護衛(wèi)隊的發(fā)展與學弟學妹的個人成長奉獻自己的力量。
    我們學會了作為一個隊伍的小組長如何去處理隊員的關系，去分配任務，去照顧到大部分人并且還可以讓他們發(fā)揮所長；我們明白了如何經(jīng)營一個公眾號，并尋找現(xiàn)在問題的原因，去進行改革創(chuàng)新；我們更是明白了每周一升起國旗的意義、身著軍裝行走人前時的自我要求……現(xiàn)在我們要學習的東西更多，也比之前有難度更深刻，這對我們也是一種考驗。過去一年我們堅守了初心，相信未來我們?nèi)匀豢梢宰龅剑?BR>    回首過去一年的時間，剛剛進入禮儀隊的場景還歷歷在目。大一是我人生一個重要的新起點，能加入禮儀隊使我倍感榮幸和驕傲。盡管例排時的站姿訓練還有塑形訓練常常讓人叫苦不迭，但經(jīng)歷了辛苦的訓練之后自如的穿梭于各大頒獎典禮之間的那股自信卻是妙不可言。
    在這一年里，我在訓練與日常工作中不斷成長學習，接觸了許多未曾嘗試過的事情，在禮儀隊的這一年里，很欣慰自己不忘初心，無論是訓練或是出禮儀都做到了問心無愧，這一年里對于禮儀隊我有著很強烈的融入感，能夠在這一年里與禮儀隊風雨同舟真是我最大的幸運。
    過去一年來，禮儀隊這個溫馨的大家庭帶了我很多，我對禮儀隊的貢獻也只僅限于完成好自己本職工作，但是十分慶幸今年可以留部開始為禮儀隊付出。我會盡我所能，將禮儀隊越辦越好，也會帶領禮儀隊與校會攜手并進。
    時光流逝，轉眼間我們已經(jīng)在新聞宣媒部工作一年了，也一同見證了新聞宣媒部的成長與蛻變。這一年來，我們收獲頗豐。從一開始對新媒體運營一知半解到如今對各個平臺的熟練掌握；從一個技術小白變成了能用ps、pr制作自己需要的東西；從對一切突發(fā)狀況需要學長學姐們的幫助到逐漸能夠獨當一面。這一年我們穿梭在各大活動現(xiàn)場，拍照并提供新媒體技術支持。我們也在舉辦活動的過程中，不斷探索、積累經(jīng)驗。在經(jīng)歷失敗后，總結經(jīng)驗，為了我們更好的發(fā)展。
    如今，已經(jīng)改革的新聞宣媒部將會有更好的發(fā)展機遇，也面臨著全新的挑戰(zhàn)。未來我們將會一同努力、不斷創(chuàng)新。舉辦各種豐富、有趣的活動；改變運營模式，探索更適合我們的媒體運營方式，讓新聞宣媒部得到更好的發(fā)展。
    未來的路還很長，我們還要在一起攜手走過。新聞宣媒部對我們而言，亦是我們的家，我們會一直為了這個家而不斷努力。
    軍訓過后，發(fā)現(xiàn)大學就是這樣不過如此，老師上課只負責講，幾節(jié)課就是一天，課堂上很少會有人交頭接耳，沒有人偷偷摸摸的傳小紙條，下課后同學們要么去食堂要么回宿舍，缺少了往日的打鬧。于是安慰自己大學不應該只有學習，應該注重鍛煉自己，拿出手機又開始刷朋友圈或是聊會qq，聊完了看看時間，也該回宿舍了，回到宿舍，發(fā)現(xiàn)大家也都在那里默不作聲的玩著自己的手機。這是你想要的生活嗎？起碼不是我的。
    從懵懵懂懂加入校會到現(xiàn)在，一直覺得是自己做過最正確的決定。這里給了我一個很溫暖的大家，并且教會了我很多東西。在這里，自己得到了很多鍛煉。如果現(xiàn)在不去找機會鍛煉，以后，說荒廢光陰是你，說迷茫無助是你。
    有時候，身邊的人都在打游戲，而你要出去做一些事，心中難免不樂意，但你要知道虎狼總是獨行，你不要碌碌無為還安慰自己平凡可貴。日益努力，而后風生水起；眾生皆苦，你也不能認輸。往后余生，你我越努力越幸運。
    進入學生會已經(jīng)快一年了，對于我來說，從剛進來的幾近一無所知到現(xiàn)在自己的成長是可以深切感受的。這其中我學到了很多在其他地方學不到的知識，并且增加了許多的工作經(jīng)驗。憑心而論，進入大學我學到了很多的東西，有幸加入校學生會，更使我有機會接觸更多的人和事，令我受益匪淺！回過頭來看看這一年，苦澀和歡樂并存，得意與失意同在。
    我覺得學生干部做好自己的本職工作需要“三心”——耐心、細心和責任心。當工作繁多時，要有充分的耐心，根據(jù)事情的輕重緩急，一件一件的圓滿完成；當工作比較煩瑣時，要有十分細心，每一次會議都作好充分準備，每一項活動都作到事先有策劃，事后有總結，最重要得是責任心，責任心是一種習慣行為，是健全人格的基礎，責任心是一種素質，是衡量一個人成熟與否的重要標準，是做為一個學生干部所必需的。
    雖然我現(xiàn)在的處事的經(jīng)驗還不是那么的豐富，考慮事情的方面也不是那么的周全，但我相信隨著時間的積累和不斷的學習，對于今后的工作我肯定會更加的充滿信心。我也會懷著積極向上的良好態(tài)度和精神一直努力著。
    從青年志愿者團到志工部，從干事到部長，一直以來見證了志工部的發(fā)展和自己的成長，在一年的工作中，我一直沒忘記的是出于對自己更高的要求和得以獲得更多鍛煉的希望。通過大一一年在部門的學習和工作，參與了大大小小數(shù)次活動的舉辦，讓我對部門職能以及對自己責任更加清晰，我曾在部門中獲得大大小的榮譽以及收獲了同事情誼，活動經(jīng)驗，為人處事的道理以及更加宏觀的認識方法。但同時，我也有著許多失誤，發(fā)現(xiàn)了自己存在的問題和不足。經(jīng)歷過許多坎坷以及沮喪的心情。但無論從處理方法上的學習以及對情緒處理能力的提高，我都獲得了很多平時課本中學不到的東西。因此，這是我覺得校會和志工部值得留下來的難能可貴的地方。我想留在志工部，帶好部門的同時歷練自己，鍛煉自己。
    在上一年的工作中，同時也發(fā)現(xiàn)了很多部門發(fā)展的和自身發(fā)展的問題。同時對這一年工作經(jīng)歷中獲得經(jīng)驗。招募后志愿者活動的組織問題、愛心雨傘的回收和循環(huán)問題、校內(nèi)外活動有無同時推進的可能性問題、部門文化建設對部門凝聚力的作用，活動的創(chuàng)新問題，志工部在校內(nèi)外中的職能定位以及發(fā)揮等方面。
    我想部門建設是個長期的工程，要尋找問題尋求辦法、要不斷創(chuàng)新投入實踐。我會更加努力和珍惜留在校會和志工部的日日月月，收獲更好的自己。
    又是一年開學季，我與學術部的緣分也已經(jīng)有一年的時間了，想起一年前剛入大學的自己，對大學的一切都充滿著好奇與迷茫，但是我做的十分不后悔的一個決定就是加入了學術部。從剛開始那個懵懵懂懂的小干事成長到現(xiàn)在的自己，我收獲到的不僅是工作的充實與歷練，還有朋友間的溫暖與感動，我在這個集體中改掉了許許多多的小毛病，努力地想要去變成一個更好的自己。
    有些事情確實是體驗過才會感受到它的美好，一年里，我保持著熱情，對一切沒接觸過的事情做著一次次的嘗試與摸索，在這個過程中，我對部門的感情逐漸從喜歡變?yōu)榱素熑危苍絹碓较矚g那個為部門事務忙碌的自己。一個工作嚴謹?shù)慕M織和一幫共同努力的伙伴陪我度過了我第一年的大學生活，我把時間和精力給了部門，它還給我的是一段無悔的日子。我覺得自己很幸運，還可以和部門有第二年的故事可以寫，也許面對的更多的是未知，可我有勇氣和信心繼續(xù)和學術部一起成長。
    轉眼間，這一年的時間過去了，回首這段時光，我們從一開始緊張的答辯，到慢慢的熟悉身邊的朋友，到后來融入到這個大家庭中，成為這個大家庭的一員。體育部確實是個能鍛煉人的舞臺，我也為當初我加入這個集體而感到驕傲。
    進入體育部參加這些活動，給了我們寶貴的經(jīng)驗，在活動中我們的溝通能力得到顯著提高，也更懂得了去尊重別人，珍惜友誼。而我們收獲的最大的就是團隊之間的合作意識，組織比賽時我們分工明確，配合默契，慢慢的，我們便樹立起了這種集體的意識，也更讓我們感覺到這里是個溫暖的大家庭。
    體育部的工作，還教會了我們?nèi)プ鲆粋€有責任感的人，要多為集體著想，學會向他人學習，虛心的去接受指導，我們更學會了要堅持，因為在這一年里我們有很多活動上的困難，但我們不怕，我們還是迎難而上，堅持過來了。我們在這里鍛煉了自己，組織活動后我們學會了總結，每次活動結束后要善于總結，總結活動中的不足，下次要及時改正，好的地方繼續(xù)保持。
    在這個大家庭里，我們學會了太多太多，過去的一年是我們成長的一年，我們一定還是那個初心不忘，夢想不改的體育部大家庭。
    好看的皮囊千篇一律，有趣的靈魂萬里挑一。遇到一群有趣的人，做一些有趣的事，你會發(fā)現(xiàn)不一樣的世界，收獲不一樣的感動。很幸運，我在初入大學校園的時候，認識了四位優(yōu)秀的學長學姐，后來通過納新答辯成為女生部的一員，進入校會這個有愛的大家庭，結識了志同道合的小伙伴們，從此在逐夢的道路上一去不返。
    我們一起寄出“時光慢遞”，寫給一年后的自己，用“九十九封情書”表達愛與思念；我們用氣球裝點校園，送禮物表達祝福，傾情演出娛樂大眾，這個“三七女神節(jié)”只會幸福不孤單；空間里興起“怦然心動之賣舍友”熱潮，祝小哥哥小姐姐早日尋到心上人；不管是零點表白，還是生日祝福，不管是拼車拼房，還是失物招領，青島理工大學表白“薔”一直都在，薔薔“伴你的愛從隱藏到公開”；更有薔薔小師妹發(fā)起每日小話題，茶余飯后課前課后，給自己的生活添點樂趣……
    忙碌但是充實，疲憊但是快樂，女生部的戰(zhàn)士們一路乘風破浪，團魂炸裂，從策劃變?yōu)閷嶋H有多難我們知道，所以更加珍惜一起走過的一年時光，之于我，這是一生無法忘卻的回憶。千言萬語匯做一句話“火星撞地球，女生部最?！保?0xx年，保持個人風格不怕累，努力努力再努力！
    一年的工作，要說的最多的應該是感謝了吧。感謝一年前生活選擇了我；感謝所有的工作與任務帶給我的成長和自信；感謝一年中的合作與努力帶給我的快樂和溫暖；也感謝和珍惜所有的相遇。
    人是一瞬間變老的，也是一步一步成長的。一件件大大小小零零散散的事，傾盡全力便足以讓別人看到自己的態(tài)度也足以讓自己大吃一驚，我也是后來才真正明白這個道理。在這一年，面對諸多的選擇，是選擇把工作做得更好更細致還是匆匆忙忙潦草了事，是選擇在錯誤中成長還是一味掩蓋忽視，是選擇正視自己堅持自己還是丟掉初心隨波逐流。有些事，寫下這段話才恍然大悟。
    一年的時間，生活對于我早已是家，是習慣，是期待。骨子里的熱愛和永不丟棄的熱情，像春花秋月夏蟬冬雪，往復不息。
    不知不覺在部門已經(jīng)一年了，在這一年的工作中，我不僅得到了很多東西，也使我的大學生活變得更加豐富。
    首先，在部門的這一年里，讓我收獲最多的是與學長學姐、同學間的情誼，在剛踏入大學的校門時，學長學姐給了我們親切的關懷與指導，并在我們成長的道路上不斷幫助我們，使我們受益匪淺；在舉辦各種活動的過程中，我與伙伴們一起努力，收獲友情的同時也讓我明白了團結的重要性，團結，可以讓我們克服一切困難，實現(xiàn)我們的目標。同時，在這一年里，我還學會了非常多的技能，我知道了如何寫一份策劃，如何去組織一次活動，如何與伙伴們一起高效協(xié)作。
    部門，是一個讓人成長的地方，是一個讓你認識一群志趣相投的朋友們的地方，相信在部門中一定會與自己的朋友碰撞出不一樣的火花，讓大學生活更加精彩！
    我進入校會已經(jīng)一年了，成為一名干事不易，干好事更是不易。從最初懵懵懂懂的我到現(xiàn)在逐步成熟，懂得許多人情世故的自己，這一路走來遇到了許多挫折和磨難，但所幸，我堅持了下來。這其中最讓我感恩的是遇到了四位非常親切溫柔的學長學姐，是他們給了我動力和成長鍛煉的機會，讓我做事更加的有方向。其次是部門共事的小伙伴們，正是大家的相互扶持，相互理解和包容才能造就現(xiàn)在的我。在過去的一年里，我收獲最大的是學會了如何有效的管理。包括管理自己的精力、情緒、他人、目標乃至人生道路。我始終腳踏實地地做好自己的工作，手機攝影大賽和井蓋彩繪比賽期間收集各參賽人員和作品，拉到人生的第一筆贊助等等。我善于在工作中發(fā)現(xiàn)問題和不足，并且努力在完成工作的同時追求高效率。除了管理，我還更加懂得了一個名詞：使命感。因此，我總是認真嚴謹?shù)貙Υ恳患?，并努力做到最好。我深知自己在工作能力方面還有所欠缺，今后的日子里我會更加嚴格的要求自己，管理他人，把部門經(jīng)營的越來越好！
    場務隊秋季工作計劃篇二十八
    在這半學期，我們策劃部在學管會舉辦的各個活動中都積極參與，密切聯(lián)系其他部門把活動舉辦的有聲有色并取得了優(yōu)異的成績，干事們在活動中表現(xiàn)的也很出色，能力也得到了提高。
    這學期，在圖書館老師和學管會主席以及部長的帶領下，開展了干事入館培訓、策劃書寫作培訓、圖書館問卷調(diào)查、占座簽名公約以及“圖書館的那些事”話劇比賽等一系列活動。雖然活動過程經(jīng)歷了很長時間但是取得了豐碩的成果，同學反映的部分問題得到了確切落實。
    在新干事入館培訓中，由副部長帶領新進干事深入到圖書館內(nèi)部，大概闡述了圖書館的基本情況并詳細介紹了各個服務部門的主要職能，干事們都進行了認真的學習和記錄。不久后我們圖書館學生管理委員會舉辦了新干事的入館筆試考核，在稍后的歡迎大會上委員會的主要領導都做了發(fā)言，不僅堅定了干事們加入學管會的決心，而且增加了干事們堅持下去的信心。其后由部長為干事們進行了策劃書寫作培訓，雖然時間有些拮據(jù)，但部長及副部長依舊進行了較為詳細的解說，在解說過程中干事們都盡量詳細地進行了記錄。
    在本學期，圖書館學生管理委員會主辦了以“圖書館style”為主題的一系列活動。在圖書館問卷調(diào)查、占座簽名公約以及“圖書館的那些事”話劇比賽等活動中，我部干事都進行了積極的配合，包括活動現(xiàn)場的布置，工具的搬運，擔任活動現(xiàn)場場務等，為保證活動的順利進行做出了不少貢獻。
    1、在新干事入館培訓、策劃書寫作培訓及入館筆試考核中，部分干事因對其重視程度不夠，未對培訓內(nèi)容進行認真的記錄和背誦。導致了在筆試中低空飛過甚至不及格的結果。但大部分的干事都認真誠信的完成了考試，并取得了相對較好的成績，而且更加重要的是，干事們都通過這次培訓對圖書館有了較為全面的了解，并為以后工作的順利開展打下了堅實的基礎。
    2、在舉辦以“圖書館style”為主題的一系列活動中，我部干事極為支持并積極地參加各項活動。為活動的順利開展獻出了自己的一份力量。但是，在舉辦活動的同時也暴露出了一些缺點。在“圖書館的那些事”話劇比賽中，擔任場務的干事們，主動性不足，不能自主的完成場務工作。而且，在系列活動開展前的準備期間和活動進行期間體現(xiàn)出了干事缺乏對此次活動的認知和了解的缺點。相當一部分干事不知道活動的大概內(nèi)容和舉辦時間，這表明了干事們對學管會，對策劃部不夠關心，對學管會主辦的活動不夠關注。
    通過在本學期舉辦的各項活動中發(fā)現(xiàn)的以上問題，我認為干事們應該學會以下幾點：
    1、更加重視學管會，不要總是采取敷衍了事的態(tài)度;
    2、對待生活要認真，不要存有得過且過的僥幸心理;
    3、日常多互相聯(lián)絡，不要讓一家人仍像初識般生疏;
    4、多自主鍛煉能力，不要被舊有的桎梏絆住腳步。
    在經(jīng)歷過“末日”又“重生”的我們，一定會更加堅強勇敢自信地迎接新一年的到來。新的一年，新的起點，新的學期，新的挑戰(zhàn)，我相信我會以一個嶄新的姿態(tài)迎接即將到來的下一個學期的工作和挑戰(zhàn)。在即將到來的20xx年中，我會繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點缺點并更加努力地改正缺點，為學管會的明天，為策劃部的明天，也為自己的明天而努力。
    場務隊秋季工作計劃篇二十九
    資產(chǎn)盤點人員必須按照盤點計劃規(guī)定的盤點程序步步到位實行，對固定資產(chǎn)進行分類，認真填寫盤點明細表，保證不漏盤和重復交叉盤點。對損壞及報廢的資產(chǎn)查明原因并文字說明，由部門領導在盤點明細表及文字說明材料上簽字，確認盤點結果。
    盤點期間各部門積極主動配合盤點人員工作，盤點結束后固定資產(chǎn)情況變動（位置、使用人等）應主動通知綜合部。
    上海綠地能源集團實業(yè)發(fā)展有限公司、上海綠地石油化工有限公司及上海龍?zhí)美献痔柊儇浻邢薰荆ǚ胖迷趥}庫的除外）的所有固定資產(chǎn)。
    按部門進行盤點工作，盤點與整理交錯進行。
    計劃如下：
    1、對公司固定資產(chǎn)大致分類，對固定資產(chǎn)進行編號；
    2、制作固定資產(chǎn)盤點表及報損表等相關表單；
    3、了解公司組織結構，安排好計劃，按部門進行好實地盤點，然后把盤點的固定資產(chǎn)登記在盤點表，由各部門負責人簽字確認；
    4、整理盤點底稿，對損壞、報廢、封存、淘汰等情況做好登記，發(fā)現(xiàn)問題及時上報解決，盤點結束保證實業(yè)和石化及龍?zhí)弥g固定資產(chǎn)歸屬清晰，管理有序；
    固定資產(chǎn)盤點工作計劃3篇擴展閱讀
    固定資產(chǎn)盤點工作計劃3篇（擴展1）
    ——固定資產(chǎn)盤點報告3篇
    場務隊秋季工作計劃篇三十
    時光飛逝，轉瞬間，又到了20xx年的年終歲尾。過去的一年，在局領導的正確領導和工會主席的具體指導下，在工會所有成員的共同努力下，工會的各項工作任務都取得了較好的成績。我作為工會的一分子，能為中心局的發(fā)展貢獻一點微薄的力量，心里感到無比的欣慰和自豪。為了更好的總結經(jīng)驗，鞭策自己，我在此回顧一下工作、反思一下不足、思考一下打算，并就前段時期的工作做如下匯報：
    一年多來，我時時處處嚴格要求自己，擁護黨的方針政策，認真學習政治理論，領會大精神，利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關注國內(nèi)國際形勢，使自己的思想觀念緊跟時代的步伐；遵守局里各項規(guī)章制度和工會干事工作職責，認真學習工會相關業(yè)務知識，不斷加強自身的道德修養(yǎng)和綜合素質。身為工會一員，我清楚的認識到和諧的員工關系、和諧的干群關系、和諧的勞動關系是企業(yè)乃至社會發(fā)展的動力之源，我的責任就是要團結同志、幫助同志，維護員工和企業(yè)兩者的利益，當好企業(yè)和諧發(fā)展的“維護員”。
    在工作中，我時刻以“敢于負責、長于協(xié)作、善于學習、勇于創(chuàng)新”和“執(zhí)行無折扣”的標準為指導，不讓任何一件工作在我手中迨誤，不讓工會形象在我這里蒙受損失。我堅持個人利益服從集體利益，做到執(zhí)行無折扣；對待任務，我敢于承擔、敢于挑戰(zhàn)、勇往直前；對待同事，真心誠意、團結協(xié)作、不計得失；對待員工，主動溝通、耐心解釋、熱心幫助。為了能夠勝任文字工作、也為了提高自身素質，我經(jīng)常利用晚上和業(yè)余時間學習、收集資料，不斷為自己充電。我除了協(xié)同工會其他同志認真的完成了一些日常工作和領導安排的臨時性任務，如：報銷員工醫(yī)藥費、工會財會、住房申購等，還獨立完成和參與了以下幾方面工作：
    （一）文字材料方面：
    1、撰寫企業(yè)文化建設工作方案，及相關文字材料；
    2、撰寫20xx年度全局勞動競賽方案；
    3、撰寫20xx年度全局評先方案；
    4、撰寫勞動競賽經(jīng)驗交流申報材料；
    5、撰寫xx年度工會工作總結、送溫暖活動總結，及工會各類活動的通知、通告、通訊報道。
    （二）幻燈片制作方面：
    1、制作了企業(yè)文化工作匯報幻燈片；
    2、制作了向省公司工會及省企業(yè)文化辦匯報工作幻燈片；
    3、制作了向北京局及中國企業(yè)文化協(xié)會介紹工作情況幻燈片；
    4、制作了向省總工會主席匯報工作幻燈片；
    5、參與制作了向國家局介紹用工制度改革經(jīng)驗交流幻燈片；
    6、參與制作了向省總、省直工委匯報工作幻燈片。
    （三）活動組織方面：
    積極參與策劃組織員工系列文體活動，并打造成為一項主題鮮明、精彩紛呈、寓教于樂的品牌活動，使之成為為廣大員工傳遞“快樂工作，健康生活”新理念的有效載體。通過開展一系列員工文體活動，減輕了員工的工作壓力，調(diào)劑了工作氣氛，使工作和活動有張有弛、相得益彰，為企業(yè)營造了一個積極向上、團結協(xié)作、溫馨和諧的氛圍。
    在活動組織方面，我還參與組織了全局性的大型主題教育活動；參與組織xx職工《同唱一首歌》比賽，和“x杯”全省乒乓球比賽。今年5月，參加全國x工作會議文藝晚會的演出，組織我局員工排練的幾個文藝節(jié)目獲得省公司及全國x系統(tǒng)各省市領導的好評。
    （四）成績盤點：
    1、撰寫申報“全國推廣廣播體操工間操先進單位”材料；
    2、撰寫申報“女職工建功立業(yè)標兵崗”材料；
    3、參加員工慶“五一”同唱一首歌比賽，獲二等獎；
    4、撰寫勞動競賽經(jīng)驗交流申報材料，被《江西工人報》第x期刊登。
    一年來，我積極參加了與工作有關的各項培訓，如：知識講座、基層文體骨干培訓班、企業(yè)文化講座、財會培訓、電腦知識培訓等方面課程的學習，通過學習使我對管理和執(zhí)行有了新的認識，使我的業(yè)務知識有所提高。
    場務隊秋季工作計劃篇
    宣傳部作為校學生會一個展示的窗口，為我校各項文娛活動的宣傳與開展提供了良好的前提保障。我們以全心全意為同學服務，全心全意為校學生會服務作為工作理念，及時有效的開展各種宣傳活動，保證我校同學都能及時了解學校開展的各項活動。我們盡力完成各項分配下來的任務，用心將每張海報、背景板、條幅做好，以求達到預期的宣傳效果，讓更多的同學能過參與到學生會所組織的各項活動中。我們宣傳部也在努力提高自己的技術水平，爭取能做出更好更美觀的海報、背景板。為了能更好的開展工作，我們積極地配合各部，處理好與其他各部工作關系。在老師和主席團各位成員的幫助下，我們也有了不小的進步，宣傳部也在逐漸成長，部內(nèi)的每位成員都或多或少的從每次的活動中收獲到了一些東西。
    本學期馬上就要結束了，學生會的工作也已經(jīng)接近尾聲，我們做了很多的海報、條幅、背景板，無論活動大小，宣傳部的成員都以的熱情，投入了的精力，完成每項任務。為保證工作質量，我們的海報經(jīng)過層層審批，每一張海報、條幅的內(nèi)容都會經(jīng)過各個老師確定。以下列舉幾個重大活動：
    在活動進行中，我們配合各部門工作，及時張貼各類海報及條幅，
    為活動的有效開展及進行作保障。每份海報、條幅都凝聚了我們宣傳部成員的心血與汗水。平時的活動比較多，有時幾個部門的工作又是同時進行的，所以我們的工作量非常大，工期也非常緊，我們不惜犧牲我們的課余時間、休息與吃飯時間甚至是上課時間來完成海報、條幅。我們相信，只要努力、用心和踏實的工作，我們一定會做的更好！
    短短的半學期，每個人都有所收獲：
    第一：團隊凝聚力。通過上學期的工作，大家彼此之間都有了一定得了解，相互之間建立了一種比平時的學習生活中更特別的友誼，宣傳部就像是一個大家庭，每位部員都是大家庭中的一份子。工作中，我們相互支持幫助，相互鼓勵慰藉。在一次次的工作中，我們每個人都在不斷成長，團體的凝聚力也在逐漸增強，部員之間的關系也變得更加融洽，大家庭也變得更加和睦。
    第二：責任心。無論是海報還是條幅，我們都會用心完成，認真的審核，保證活動時間和地點的準確性，保證條幅在懸掛期間的平整，保證海報在活動開始之前能一直保留在展板或櫥窗里，這些都是為了能更好的宣傳學生會，準確及時的向同學傳達學生會的活動信息。雖然都是一些瑣碎的事，但仍需要我們有很強的責任心與耐心。
    第三：創(chuàng)新性。總結前一段時間的工作，我們海報的風格各有不同，有簡約的，有古典的，有活潑的……大家在不斷地提高技術的同時，開拓思維，制作的海報也越來越多的得到老師的認可。
    總結這半個學期的工作，我們宣傳部與各部之間保持密切的聯(lián)系，保證時間、地點、內(nèi)容的準確，為活動的順利進行提供了先決條件;并且我們積極、我們熱情、我們團結一致，以的狀態(tài)與高質量的海報展示我們學校的各項學生工作;另外，我們在這半學期的工作中也暴露了不少的問題，出了一些錯誤，在后半個學期中，我們會認真總結吸取教訓，全力改正，將宣傳工作做到?；仡欀白龅墓ぷ?，無論時好時壞，那還都不是*。宣傳部依然會保持現(xiàn)在的工作熱情，開拓創(chuàng)新，加強與各部門之間的交流合作，為了更好的為校會，為同學服務而努力。
    場務隊秋季工作計劃篇
    我原本以為，一個學期會很漫長，參加了太多部門，太多事情要做，我茫然于瑣碎的事情中，找不到方向。我曾經(jīng)逃避這一切，尋找借口和理由去脫離工作的隊伍，可是那樣的我還是過得不快樂，天天喊著累，卻不知道累些什么。
    我想，真正讓我改變的，是那一次例會上，說出自己的心里話之后，我發(fā)現(xiàn)我真的坦然了。師兄后來打電話給我了，和我說了一些讓我很感動的話，鼓勵我多參加部門的活動。 到下一次分配任務時，我主動舉手了，能夠協(xié)助辦公室的成員們完成各項任務是一件很開心的事情。
    讓我感觸最深的是迎新晚會，我真的學到很多東西，比如說一條飛信也要經(jīng)過多次修改，不僅要表達主要內(nèi)容，還要有禮貌；請公假的過程有哪些······在這些活動中，和辦公室其他成員有了更多的溝通和交流，認識了更多的人，逐漸明白其實在忙碌之中也可以尋找快樂，逐漸懂得自娛自樂。
    其實最近我的狀態(tài)都很好，過得很快樂，在我們辦公室的群里和大家聊得很開心。今天我軍事理論考試，一方有難八方支援，我不斷發(fā)題目到群里，群里面的親們不斷地幫我尋找答案，這種感動真的好久都沒有過了。
    我曾經(jīng)相信前輩對我說：學校的機構都是交些瑣碎的事情給你做的，而且很難發(fā)展?？墒乾F(xiàn)在我不相信了，這大半個學期，我真正學到的很多東西都是辦公室給我的，這個大家庭，讓我很溫暖。
    我知道，我還有很多東西都不會，還有很多事情都沒做好，我只希望在以后的日子里能夠努力一點，學會成長，學會做人。
    場務隊秋季工作計劃篇
    委托方:珠海**股份有限公司
    委托方以外的其他評估報告使用者:xx司資產(chǎn)轉讓涉及的相關各方。
    名稱:**有限公司
    注冊號:企合津總字第000670號
    登記機關:xx
    地址:xx
    法定代表人:xx
    企業(yè)類型:中外合資經(jīng)營
    經(jīng)營范圍:生產(chǎn)、銷售各類食品、飲料、及化妝品的各類容器(不含玻璃瓶、涉及化學危險品及監(jiān)控化學品除外)
    (一)評估對象:
    為天津中富容器有限公司固定資產(chǎn)，包括天津中富容器有限公司車間裝修工程和機器設備。
    (二)主要概況:
    1、車間裝修工程狀況和權利狀況:
    本次委托評估的是車間的裝修工程，房屋是租用房，裝修工程于20**年3月竣工，裝修面積1800*方米?？梢岳m(xù)租，沒有租期的限制，維護保養(yǎng)狀況良好。清查調(diào)整后評估帳面原值:635,元，凈值:612,元。
    2、建筑物裝修情況:
    裝修工程包括:1、廠房設備氣管、水管安裝;2、車間暖氣安裝;3、土建部分包括:金剛砂地面、鋁扣板吊頂、車間隔斷墻及粉刷;4、給排水部分;5、室內(nèi)照明部分(含裝防爆燈)。
    3、機器設備狀況和權利狀況:
    本次委托評估的機器設備為天津中富容器有限公司所擁有的生產(chǎn)設備、輔助生產(chǎn)設備、辦公用設備。
    生產(chǎn)設備主要包括外購專用設備。如:大桶機等。部分設備狀況良好，能滿足工藝要求，有部分設備已損毀，不能使用。
    本次評估的目的是為天津中富容器有限公司資產(chǎn)轉讓提供價值參考依據(jù)。
    根據(jù)委托評估要求，本次評估價值類型為市場價值。
    市場價值是指自愿買方和自愿賣方在各自理性行事且未受任何強迫壓制的情況下，某項資產(chǎn)在基準日進行正常公*交易的價值估計數(shù)額。
    評估基準日為20**年12月31日。
    選擇評估基準日的依據(jù)如下:20**年4月9日本所接受珠海**股份有限公司委托對該公司固定資產(chǎn)進行評估，評估目的是為天津中富容器有限公司資產(chǎn)轉讓提供價值參考。為使評估基準日與評估目的實現(xiàn)日盡量接近，根據(jù)實際情況選擇20**年12月31日作為評估基準日。
    (一)評估假設:
    1、本次評估的基本前提是國家宏觀經(jīng)濟政策無重大變化、評估對象的現(xiàn)狀條件基本保持不變;
    2、本次評估沒有考慮特殊的交易方式可能追加付出的成本費用等對評估值的影響，也未考慮遇有自然力和其他不可抗力對評估值的影響;
    3、本次評估不考慮通貨膨脹因素的影響，資金的無風險報酬率保持目前的水*。
    4、評估對象資產(chǎn)按委托方提供有關資料載明的用途在合法且繼續(xù)使用的假設前提下進行估算，當假設條件發(fā)生變化時，評估結果一般會失效。
    5、評估對象車間裝修工程的房屋是租用房，車間裝修工程是在可以續(xù)租，沒有租期的限制的市場條件下的價值。
    6、本評估結果建立在被評估企業(yè)提供所有文件資料真實、準確、完整、客觀基礎上，為委托方指定之評估對象在評估基準日和價值類型定義下的評估價值。
    本評估結果僅在滿足上述有關基本前提及假設條件的情況下成立。
    (二)限制條件:
    1、本評估結果依照法律法規(guī)的有關規(guī)定，針對本次評估目的，并在被評估企業(yè)所處現(xiàn)行經(jīng)營條件不變的情況下有效;
    2、本所不對委托方運用本報告于本次評估目的以外經(jīng)濟行為所產(chǎn)生的后果負責。
    (三)評估結論的有效使用期限:
    本評估報告依照法律法規(guī)的規(guī)定發(fā)生法律效力，其評估結論有效使用期限自評估基準日起一年，即在20**年12月31日至20**年12月30日內(nèi)有效。
    (四)評估報告的使用范圍:
    本評估報告僅供委托方為本次評估目的使用和送交資產(chǎn)評估主管機關審查使用，評估報告書的使用權歸委托方所有。
    (一)行為依據(jù):
    委托方與本所簽訂的資產(chǎn)評估業(yè)務約定書
    (二)法規(guī)依據(jù):
    1、《資產(chǎn)評估準則-基本準則》(財會[20**]20號)
    2、《關于發(fā)布的通知》(中評協(xié)[1996]03號)
    3、《關于印發(fā)的通知》(財評字[1999]91號)
    4、《房地產(chǎn)估價規(guī)范》(gb/t50291-1999)
    5、有關部門制定的法律、法規(guī)、標準
    (三)產(chǎn)權依據(jù):
    1、主要設備報關單、購置合同和發(fā)票。
    (四)取價依據(jù):
    1、天津工程造價信息;
    2、《機電產(chǎn)品報價手冊》;
    3、《全國資產(chǎn)評估價格信息》;
    4、本所評估人員在市場上調(diào)查了解的價格信息。
    本次評估采用成本法進行。
    成本法:求取估價對象在估價時點的重置價格或重建價格，扣除折舊，以此估算估價對象的.客觀合理價格或價值的方法。
    (一)明確評估業(yè)務基本事項:
    本所接受珠海**股份有限公司委托對天津中富容器有限公司固定資產(chǎn)進行評估，評估目的是為天津中富容器有限公司資產(chǎn)轉讓提供價值參考。根據(jù)委托評估要求，本次評估價值類型為市場價值，委托方以外的評估報告使用者為評估目的涉及的相關各方，評估基準日確定為20**年12月31日。
    (二)簽訂業(yè)務約定書:
    20**年4月9日經(jīng)雙方協(xié)商后，委托方與本所簽訂了資產(chǎn)評估業(yè)務約定書。
    (三)編制評估計劃:
    本所根據(jù)評估項目的具體情況，指派項目經(jīng)理和評估小組成員。由項目經(jīng)理編制評估計劃，對評估項目的具體實施程序、時間要求、人員分工做出安排，并將評估計劃報經(jīng)部門經(jīng)理和所長審核批準。
    (四)現(xiàn)場調(diào)查:
    根據(jù)批準的評估計劃，評估人員進駐天津中富容器有限公司進行現(xiàn)場調(diào)查工作，主要包括對車間裝修工程、設備進行現(xiàn)場勘察并拍照取證。
    (五)收集評估資料:
    根據(jù)評估工作的需要，評估人員收集與本次評估相關的各種資料與信息，包括天津中富容器有限公司的車間裝修工程、設備的市場價格信息等。
    (六)評定估算:
    根據(jù)評估對象的實際狀況和特點，制定具體評估方法，對評估對象進行評估測算，對委托評估的車間裝修工程和設備采用成本法。
    (七)編制和提交評估報告:
    項目經(jīng)理召集評估小組成員討論分析評估結論，并由項目經(jīng)理撰寫評估報告，經(jīng)三級審核后向委托方提交資產(chǎn)評估報告。
    評估基準日時，天津中富容器有限公司固定資產(chǎn)賬面值為人民幣萬元，調(diào)整后賬面值為人民幣萬元，評估值為人民幣萬元，增幅為。(具體詳見固定資產(chǎn)清查評估明細表)
    (一)在評估基準日至本報告出具期間，國家宏觀經(jīng)濟政策及市場基本情況未發(fā)生任何重大變化。但本所不能預計本評估報告出具后的政策與市場變化對評估結果的影響。
    (二)遵守相關法律、法規(guī)和資產(chǎn)評估準則，對評估對象價值進行估算并發(fā)表專業(yè)意見，是注冊資產(chǎn)評估師的責任，提供必要的資料并保證資料的真實性、合法性和完整性，恰當使用評估報告是委托方和相關當事方的責任。
    (三)參與本次評估的評估師及評估人員在被評估資產(chǎn)中沒有現(xiàn)實和預期的收益，同時與相關各方?jīng)]有個人利益關系和偏見。
    (四)對于評估中可能存在的影響評估結果的其他瑕疵事項，被評估企業(yè)在評估時未作特別說明,在評估人員根據(jù)專業(yè)經(jīng)驗一般不能獲悉的情況下，評估機構及評估人員不承擔相關責任。
    (五)評估對象車間裝修工程的房屋是租用房，車間裝修工程是在可以續(xù)租，沒有租期的限制的市場條件下的價值。
    (六)評估結果是估價對象于估價時點20**年12月31日的資產(chǎn)公開市場價值，未考慮該資產(chǎn)的他項權和涉及的債權債務對結果的影響。
    (七)《固定資產(chǎn)-房屋建筑物清查評估明細表》中的建筑面積是資產(chǎn)占有方提供的，我們并未進行查證及核實。
    (八)油溫機及備件、水溫機及備件、輸送系統(tǒng)為免稅進口設備，評估基準日時尚處于海關監(jiān)管期內(nèi)，依《xxx海關法》的規(guī)定，該等設備及備件用于轉讓時應經(jīng)海關許可。另外該等設備的評估結果未考慮進口關稅和進口增值稅。
    (九)空氣運輸機《進口貨物報關單》的收貨單位為天津中富聯(lián)體容器有限公司，我們?nèi)〉迷撛O備產(chǎn)權屬于天津中富容器有限公司的說明函。
    固定資產(chǎn)盤點工作計劃3篇（擴展8）
    ——固定資產(chǎn)分析報告樣本3篇
    場務隊秋季工作計劃篇
    20xx年即將過去，在這一年中，在公司領導的悉心督促下，在各部門同事的協(xié)助和大力配合下，行政人事部整體管理水平得到了很大的提高，在工作上獲得了喜悅、感慨，也獲得了探索，得到了突破，通過這一年不斷的實踐和積累，部門綜合素質和能力得到了一定程度的提高，現(xiàn)將這一年的工作情況匯報如下：
    1、人才配置
    人員在崗情況
    截止到xx年11月，公司實際在崗人數(shù)133人（其中總經(jīng)辦3人、行政人事部6人、財務部10人、企劃部5人、工程部34人、安管部32人、客服部14人、商管部24人、美食廣場部5人），較xx年同期崗編人數(shù)同比下降13%。
    面試情況圖3 xx年面試情況明細xx年公司累計應聘511人，入職新員工120人，累計離職168人。xx年度招聘的重點職位為：工程高壓電工、水暖工；經(jīng)營管理部導購員；美食廣場水吧人員及營銷方面的人才。招聘難度較大的職位為：工程技術人員和營銷專業(yè)管理方面的人才；因客觀原因導致招聘難度較大的職位有水吧人員及導購。
    綜合各種情況對招聘難度較大的原因進行分析為：
    1）xx年新增人員為企劃營銷主管，為新增崗位人員配置需要；
    2）為順應公司組織變革和業(yè)務發(fā)展需要，對中高層和核心專業(yè)崗位人員職業(yè)素質要求高；
    3）xx年初、七、八月份員工大批量辭職流失，招聘時間非常緊迫；
    4）工程部高壓及水暖方面的人才在行業(yè)內(nèi)非常稀缺，此行業(yè)內(nèi)工程專業(yè)人才的薪資水平偏高，就業(yè)選擇機會多；
    公司現(xiàn)有人員比例圖4 xx年公司現(xiàn)有人員比例公司現(xiàn)有人員比例為男性員工81人，女性員工52人公司人員走勢單位：人表2 xx年公司人員明細圖5 xx年公司人員走勢通過上圖可分析得出：在xx年，公司領導根據(jù)各部門實際運營情況，對部門人員崗位配置進行整合，各部門全年入職員工人數(shù)逐漸減少，整合后各部門離職員工人數(shù)稍高，各部門員工全年人數(shù)有所降低。整合后各部門人員崗位相對穩(wěn)定，同時也為公司員工工資款項節(jié)省了開支。
    3、培訓與開發(fā)培訓是提升員工工作能力和增長技能的有效途徑，xx年4月底制定《員工培訓管理制度》，使培訓工作逐步完善化、系統(tǒng)化，為培訓工作全面展開及實施打下良好的基礎。xx年行政人事部培訓共計 23場次。
    專項培訓項目為了使員工熟悉及掌握公司企業(yè)文化，不斷提高自我素質，加強工作效率，xx年行政人事部對員工進行專項培訓共分為：新員工入職培訓、執(zhí)行力培訓、文明禮儀培訓及觀影培訓（勵志劇、團隊協(xié)作劇、喜劇等）等。
    各部門培訓考核情況行政人事部監(jiān)察及跟進各部門的培訓情況，及時對各部門的培訓情況進行筆試或實踐考核，并將考核成績存入檔案（其中個別員工在培新過程中由于工作原因中途離開，故沒有考核成績），各部門培訓場次及考核成績?nèi)缦拢罕? 各部門培訓成績明細xx年度內(nèi)各部門的培訓實施效果不到位，其中工程技術部和美食廣場8月份擬定的培訓全部未實施，安管部出現(xiàn)嚴重漏培情況，財務部、客服部、企劃部自10月份后無培訓需求。
    4、績效考核根據(jù)公司各部門一線員工部分崗位標準作業(yè)指導書編制績效考核表，xx年全年公司共有3個部門（商管部、工程部、安管部）實施了績效考核工資，在實施過程中發(fā)現(xiàn)問題，改進考核內(nèi)容，量化績效指標，使考核標準更規(guī)范更具體。
    場務隊秋季工作計劃篇
    ______________________(以下稱借款方)
    ______________________(以下稱貸款方)
    ______________________(以下稱保證方)
    為明確責任，恪守信用，特簽訂本合同，共同信守。
    一、借款方向貸款方申請借款人民幣(大寫)________萬元。用于________項目，借款實際發(fā)放額，在本合同規(guī)定期限內(nèi)以借據(jù)為憑，并作為本合同附件。
    二、貸款方在國家信貸計劃和本合同條款規(guī)定之內(nèi)，根據(jù)借款方按工程進度報送的工程用款計劃和用款借據(jù)，及時審查發(fā)放貸款，以保證借款方工程進度的資金需要。如因貸款方責任未按時供應資金，要根據(jù)違約金額和天數(shù)給借款方計付違約金。借款方違反規(guī)定，擅自改變用款計劃，挪用貸款或物資，貸款方有權停止發(fā)放貸款，被挪用的貸款要加收50%的罰息并如數(shù)追回。
    三、借款期限定為________年________月，從放出貸款之日起至全部收回本息，具體用款和在此規(guī)定期限內(nèi)分次或一次償還時間和金額以借據(jù)為憑，并做為本合同附件。利率按項目借款合同期限確定月息為________‰，按季收取利息。貸款逾期除限期追收外，按規(guī)定從逾期之日起加收利息 20%，并按逾期后的利率檔次重新確定借款利率。
    四、借款方保證按期用________資金，償還全部借款本息。貸款逾期未還的部分，貸款方有權限期追收貸款，必要時，貸款方可從借款方帳戶中扣收。借款單位在其他銀行還有存款帳戶的，可商請該行代為扣款清償。
    五、借款方按照銀行抵押貸款辦法規(guī)定，愿以自己擁有的財產(chǎn)或貸款新增的固定資產(chǎn)充當?shù)盅?，抵押品另附明細清單，作為本合同的附件。借款方不履行合同時，貸款方對抵押品享有處理權和優(yōu)先受償權。
    借款方請________作為借款的保證方，經(jīng)貸款方審查，證實保證方具有足夠代償借款的財產(chǎn)。保證方有權檢查和督促借款方履行合同。當借款方不履行合同時，保證方同意連帶承擔償還本息的責任。必要時，由貸款方從保證方的存款帳戶內(nèi)扣收。
    六、貸款方有權檢查、監(jiān)督貸款使用情況，了解借款方的經(jīng)營管理、計劃執(zhí)行、財務活動、物資庫存等情況，借款方應提供工作便利。借款方必須按時向貸款方報送有關工程進度，貸款使用情況及統(tǒng)計報表和資料。貸款項目竣工、驗收和審查決算時，要有貸款方參加。
    七、因國家調(diào)整計劃、產(chǎn)品價格以及修正概算等原因需要變更合同條款時，由借、貸雙方簽訂變更合同的協(xié)議，并經(jīng)保證方同意，做為合同的補充部分。
    雙方協(xié)議的附加條款：____________________
    本合同的附件：______________________________
    本合同經(jīng)簽字后生效，貸款本息全部清償后自動失效。
    本合同一式三份，貸款方、借款方、保證方各執(zhí)一份;合同副本______份，報送______有關單位各留存一份。
    貸款方：(公章)___________ 法人代表：(蓋章)_________
    借款方：(公章)___________ 法人代表：(蓋章)_________
    保證方：(公章)___________ 法人代表：(蓋章)_________
    開戶銀行和帳戶：___________ _______年_______月_______日
    場務隊秋季工作計劃篇
    借款人：____________
    貸款人：____________
    根據(jù)______號文批準的____________引進項目，所需資金經(jīng)借款人申請，貸款人審查同意發(fā)放外匯貸款。雙方同意遵照*頒發(fā)的《借款合同條例》的規(guī)定簽訂本合同，并共同遵守。
    第一條 貸款金額
    ______萬美元(或其他等值外幣)，包括應付利息______萬美元。
    第二條 貸款期限
    ______年，自第一筆用匯之日起還清全部貸款本息日止。
    第三條 貸款利率及計收方法
    1.按貸款人總行制定的____年期____個月浮動一次的利率執(zhí)行或2.按貸款人制定的____年期____個月浮動一次的利率執(zhí)行或3.按貸款人總行制定的優(yōu)惠利率執(zhí)行，目前為____或4.按貸款人自營統(tǒng)籌資金貸款利率執(zhí)行，貸款利息每____計收一次，結息日為____(復息或從存款戶中扣收要寫明)。
    第四條 貸款用途
    本貸款本金部分限于支付費用，必須?？顚Ｓ茫唇?jīng)貸款人同意，不得挪作它用。應付利息部分限用于償付本貸款到期利息，不得作其他支付。
    第五條 貸款使用
    本合同簽訂之日起三個月內(nèi)，貸款人應提出訂貨卡片，提出訂貨卡片之日起五個月內(nèi)應對外簽訂貿(mào)易合同。貿(mào)易合同副本需送交貸款人，以便對外開證、付匯。如遇特殊情況需延期定貨的，應事先經(jīng)貸款人同意。借款人未按上述要求提出訂貨卡片和簽訂貿(mào)易合同的，貸款人有權撤銷貸款。
    第六條 用款計劃
    根據(jù)項目進度，本項貸款提款期為________年至______年，每年用款計劃如下：
    ____年________萬美元;
    ____年________萬美元;
    ____年________萬美元。
    貸款人允許借款人按實際情況調(diào)整用款計劃。提款期到期，未提用貸款，如借貸雙方無期他約定，借款人不得再繼續(xù)支用貸款。
    第七條 貸款償還
    貸款人以項目新增創(chuàng)匯和利潤、折舊或其他資金歸還貸款。借款人保證在本合同規(guī)定的貸款期限內(nèi)按下列計劃償還貸款：
    ____年________萬美元;
    ____年________萬美元;
    ____年________萬美元。
    如貸款項目提前實現(xiàn)效益，借款人應提前償還貸款;如年度還款計劃不能實現(xiàn)，借款人應在年底前提出調(diào)整還款計劃，并經(jīng)貸款人同意，否則貸款人將按貸款違約處理;如借款人不能按期還款，最遲在貸款到期日前十五天應向貸款人提出書面展期申請，屆時貸款人可按有關規(guī)定作出處理意見。逾期或貸款人不同意展期的貸款，自過期之日起加收20%的罰息。
    為了有利于還款，借款人應在貸款人處開立還款準備金帳戶，將用于還款的人民幣資金先予存入，待外匯額度落實后再結匯償還貸款。
    本貸款項下有關進出口結算業(yè)務，應通過*銀行進出口業(yè)務部敘做。
    第八條 還款擔保
    本合同項下的貸款本息由________作為借款人的擔保人，并由擔保人向貸款人出具擔保函，作為本合同不可分割的組成部份，一旦借款人不能按期償還貸款本息，經(jīng)貸款人發(fā)出書面通知，由擔保單位承擔還本付息責任。保人出具擔保函，作為本合同不可分割的組成部份，一旦借款人不能按期償還貸款本息，經(jīng)貸款人發(fā)出書面通知，由擔保單位承擔還本付息責任。
    第九條 保險事項
    為避免貸款期間可能因發(fā)生自然災害或意外事故而遭受損失，借款人應向有關保險機構投保借款項下進口設備外匯財產(chǎn)保險，并將保險權益轉歸貸款人名下，直至還清全部貸款本息時止，保險費用可在本貸款項下支付。
    第十條 違約和違約處理
    (一)下列情況均屬借款人違約：
    1.借款人未能按合同計劃用款和還本付息。
    2.未經(jīng)貸款人同意改變貸款的用途或挪作他用。
    3.未經(jīng)貸款人同意借款人私自轉賣用本貸款購置的設備。
    4.借款人違反本合同其他條款事項。
    (二)根據(jù)違約情況，貸款人有權采取下列措施：
    1.注銷借款人未使用的貸款。
    2.對違約部分貸款加收最高為50%的罰息。
    3.凍結借款人在貸款人處的存款，并追回貸款。
    4.向貸款擔保人追索貸款。
    5.借款人和擔保人未能履行合同還款責任時，貸款人有權從借款人和擔保人在各金融單位存款帳戶中主動收還貸款項。
    6.采取其他必要手段，直至依法索償應付未付貸款本息及費用。
    第十一條 合同的變更和解除
    訂立合同所依據(jù)的.國家計劃及有關的概算預算經(jīng)計劃下達機關批準修改或取消的，允許變更或解除合同。
    第十二條 合同生效
    本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。本合同共四份，雙方各執(zhí)兩份。本合同若有其他未及事宜，雙方進一步商定補充條款。
    第十三條 爭議的解決
    本合同在履行中如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決;協(xié)商不成時，雙方當事人可選擇：
    1.向經(jīng)濟合同仲裁機構申請仲裁;
    2.向人民法院提起訴訟。
    借款人(蓋章) 貸款人(蓋章)
    企業(yè)負責人 銀行負責人
    財務負責人
    經(jīng)辦人員
    簽約日期： 簽約地點：
    場務隊秋季工作計劃篇
    為了加強實驗室的管理力度，保證實驗設備儀器的良好運轉，維持研發(fā)環(huán)境的相對安全，充分發(fā)揮現(xiàn)有研發(fā)人員的工作效率，確保研發(fā)任務和檢測任務的順利進行，特制定本制度。本制度適用于研究所的所有工作人員，以及特許進入研究所的外來人員。
    一、職責
    1、嚴格執(zhí)行公司的發(fā)展政策，保證研發(fā)任務和檢測任務能夠及時完成。
    2、做好安全消防工作，制定輪流值班制度，確保研究環(huán)境的安全性。
    3、保證實驗操作的規(guī)范性，保證研發(fā)人員的人身安全，避免由于操作不當造成的實驗傷害事故，避免由于人為原因造成的實驗誤差。
    4、保證實驗環(huán)境的清潔衛(wèi)生，盡量避免實驗過程中由于客觀原因造成的實驗誤差，確保研發(fā)實驗和測量的準確性。
    5、制定研發(fā)儀器的維護保養(yǎng)和校正工作，防止因儀器故障而阻礙研發(fā)進程的事故發(fā)生。
    6、做好研發(fā)項目、進程與成果的保密工作。
    7、做好與其他部門的交流溝通工作，保證公司整體的運作機制有效。
    二、內(nèi)容
    1、研究所日常行為條例
    （1）上班時間內(nèi)不準在實驗室內(nèi)聊天、會客等，不得從事與本職工作無關的事項。
    （2）不得在實驗室內(nèi)吃東西，不得亂扔垃圾，不得在實驗室內(nèi)抽煙，愛護公共物品，保持實驗室的整潔。
    （3）自己的物品用完應收好，不得放在公共場所。實驗室工作人員有權清理隨意亂放的物品。離開研究所時不得帶走任何研究所固有物品。
    （4）實驗員輪流定期打掃實驗室，保證實驗室干凈衛(wèi)生。
    （5）實驗室內(nèi)不準放私人物品。
    2、研究所實驗室安全條例
    （1）熟悉意外事故發(fā)生時的緊急應變措施，熟悉警鐘訊號、滅火器位置、逃生路線，以及相關設施的正當操作程序。定期組織消防演練。
    （2）離開實驗室之前，必須關窗鎖門，關閉電腦、電燈等常用設施，注意防火防盜，確保研究所財產(chǎn)的安全。
    （3）凡開始使用任何新的或更改過的實驗原料、儀器設備或操作程序前，要先了解相應的物理、化學方面潛在的危險，以及出現(xiàn)問題是相應的適當?shù)陌踩幚泶胧?BR>    （4）應對不安全環(huán)境及行為提高警惕，并把不安全情況向實驗室負責人舉報。
    3、研究所設備儀器正確使用條例
    （1）嚴格遵守各種儀器的操作規(guī)程和登記制度。實驗室設備應派專人管理。發(fā)現(xiàn)儀器設備有故障時，應立即采取有效措施，保證實驗設備儀器安全與實驗進程，并向實驗室負責人報告，以便即時報備維修。凡屬違犯操作規(guī)程而造成損失的，應承擔相應賠償責任。
    （2）不能隨便帶外來人員到實驗室，更不得用實驗室儀器設備和藥品給室外人員做實驗。實驗室各種財產(chǎn)包括儀器、設備等嚴禁帶出實驗室，經(jīng)過相關管理人員同意后方可帶出，但要負責儀器設備運行狀態(tài)，并按時帶回。
    （3）實驗人員負責管理本實驗室的儀器設備、器材及其他實驗用品的建立賬目、登記管理，對物品的數(shù)量、完好情況、損耗情況進行詳細的記錄。
    （4）儀器設備必須按精密程度分級使用，即：能用一般儀器設備完成的實驗，不必用精密儀器設備。實驗儀器的操作記錄，項目負責人監(jiān)督。使用過程中做好狀態(tài)標識。
    （5）實驗前應對儀器設備進行全面檢查，實驗后操作人員應進行擦洗、校驗、整理和復原等工作，管理員監(jiān)督。
    （6）要切實加強對儀器設備的管理和維護，定期對儀器設備進行檢查、保養(yǎng)、維修，確保應有的性能和精密度，使之處于完好的可用狀態(tài)。
    （7）報損、報失、報廢、變價處理的儀器設備必須經(jīng)過管理部門批準。
    （8）實驗員必須在實驗前，將實驗設備調(diào)至正常使用狀態(tài)，確保實驗能夠正常進行。
    4、研究所實驗過程條例
    （1）實驗員在實驗前必須認真準備實驗，實驗過程中及時記錄實驗中出現(xiàn)的現(xiàn)象和實驗結果，實驗后做好整理與清潔工作。
    （2）實驗過程中須穿上適當?shù)姆雷o衣服和手套，以免身體接觸化學品。使用危險化學品及危險實驗設備時，必須戴上適當?shù)淖o眼鏡。
    （3）在實驗室內(nèi)，應把長發(fā)或寬松衣服束起。切勿脫鞋、穿著涼鞋或露趾鞋進入實驗室。
    （4）每次實驗后，應使用徹底洗凈雙手。
    5、研究所化學物品、實驗設施的使用、存放、搬運條例
    （1）所有化學廢料應正當放置于相應的廢料容器內(nèi)，并應正確填寫相應記錄。
    （2）實驗室內(nèi)的化學劑及化學品使用后必須封蓋完好，并應實時放回指定的位置。放置時要注意將標簽向外，以便識別。
    （3）實驗室內(nèi)的貯存柜必須定時檢查，并將不適用的化學品安全棄置。食物及飲料不存放在實驗室。
    （4）實驗臺、桌、柜、椅擺放整齊，棱角無灰塵，柜上不準放物品，柜內(nèi)、桌面物品擺放整齊。
    （5）化學實驗玻璃器皿在實驗前后要及時清洗，擺放整齊。
    （6）搬移化學品時，須使用托盤或手推車輔助，以免容器爆裂致化學品泄漏。
    （7）根據(jù)危險品條理，大量的危險品應貯存在危險品倉庫內(nèi)。只有少量實驗用的化學品可以存放在實驗室內(nèi)。在儲存和使用現(xiàn)場須有msds。
    （8）化學品貯存容器必須清楚標簽并標明化學品的名稱、危險類別等，以及特別預防措施及緊急應變等資料。
    （9）易燃溶劑應存放在化學品安全貯存柜或通風位置，遠離燃燒器、放熱板及電源。切勿將易燃物品貯存在家用電冰箱內(nèi)，應將其置于“防爆炸”或標明可儲存易燃品的電冰箱或冷藏柜內(nèi)。
    （10）致癌及劇毒物質須存放于裝有雙重裝置的容器內(nèi)。
    （11）化學品應標明存放日期，易蒸發(fā)化學品尤其如此。
    （12）不兼容的化學品切勿存放在一起，應使用遮擋物料隔離。
    （13）做好部分化學品的防光照措施。
    6、實驗中化學廢棄物處理條例
    （1）應備有三種不同的廢料收集容器，容量各為二十公升，放在實驗室內(nèi)。三種廢料收集容器分別注明“酸性廢料”、“堿性廢料”和“有機廢料”。使用前必須查看清楚標簽，并將廢料棄置在指定的廢料收集容器，避免與不兼容的廢料混合。
    （2）所有實驗室的化學廢料均需安全棄置于指定的廢料收集容器內(nèi)。
    （3）化學廢料應存放在特定的容器內(nèi)，以免在日常處理、貯存及運送期間產(chǎn)生泄漏。
    （4）使用者必須在棄置廢料紀錄表上填寫棄置化學廢料的名稱及確切體積。此外，亦應記錄實驗室內(nèi)化學廢料的總貯存量及種類，并要定期更新。
    （5）實驗中丟棄的污廢物或廢液按指定地點收集、集中存放、管理，并由專業(yè)部門回收處理。
    （6）對廢棄的化驗藥品及危廢品的管理，執(zhí)行相關環(huán)境程序。
    場務隊秋季工作計劃篇
    當前正值冬春季疫情防控關鍵期，境外新冠肺炎疫情加速發(fā)展，國內(nèi)部分省市報告本土散發(fā)病例或聚集性疫情，疫情防控形勢依然復雜嚴峻。20__年春節(jié)即將到來，人員流動性加大，聚集性活動增多，將增加疫情傳播的風險。為切實做好常態(tài)化疫情防控工作，營造健康祥和有序的節(jié)日生活，制定冬春季疫情防控方案如下：
    一、基本原則
    充分認識疫情防控工作的艱巨性、復雜性和長久性，堅決把思想統(tǒng)一到xxx、xxx、自治區(qū)和自治州黨委及縣委政府的部署要求上來，堅決克服麻痹思想、厭戰(zhàn)情緒。嚴格按照《伊寧縣關于做好冬春季疫情防控工作的意見》的分解方案，深入細致做好冬春季疫情防控各項工作。
    二、工作措施
    (一)合理安排出行。
    如無十分必要，建議不出境旅行和前往國內(nèi)中高風險地區(qū);確需出行，特別是跨省際出行，應提前詳細了解目的地的疫情形勢，備好口罩、手消毒液等防護用品，合理出行、錯峰出行、預約出行;如確有特殊原因須前往中高風險地區(qū)，要在出行前向所在村(居)及所在單位進行登記報備，返回后第一時間主動報告。老年人、慢性病患者、孕婦等特殊人群不建議出行。
    (二)減少人員聚集。
    雙節(jié)期間，盡量減少人員聚集聚餐;如確需要，家庭聚集建議規(guī)?？刂圃?0人以下，做好個人防護、保持安全距離。各級企業(yè)事業(yè)單位舉辦聚集性活動規(guī)?？刂圃?0人以下;超過50人的，要有完備的防控工作方案。
    (三)正確佩戴口罩。
    廣大群眾外出時應隨身攜帶口罩，在遇到自己無法確定風險的情況下及時佩戴口罩;去往商場、超市等人員密集封閉擁擠場所時必須佩戴口罩;前往醫(yī)院就診人員、陪護探視人員、有發(fā)熱或患呼吸道感染疾病的患者接觸其他人員或外出時必須佩戴口罩;在與他人1米內(nèi)近距離接觸、乘坐公共交通工具、電梯必須佩戴口罩;年老及體弱者、有慢性疾病患者外出時，建議佩戴口罩。
    (四)重點行業(yè)、重點場所做好疫情防控。
    場務隊秋季工作計劃篇
    不知不覺間來公司已整整一年了，在領導和周圍同事的幫助下，我漸漸熟悉了公司，漸漸進入自己的角色，開始了自己熱愛的人力資源職業(yè)新的生涯。短暫的一年里雖沒有在許多方面有所建樹，但對于自己這一年的工作是深有體會，下面是我入職以來工作的總結。
    由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開始干起來的確有些吃力，從開始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取，到現(xiàn)在不僅熟悉掌握，而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間，也總結了不同情況住房公積金的提取應該注意哪些事項，怎樣才能順利提取公積金等。
    人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你認真仔細，更需要你有強烈的責任心和很強的服務意識，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，因為這些都是跟員工切身利益相關的。同時，也要時刻關注國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改更新采取相關措施。例如，公積金基數(shù)的調(diào)整，外部農(nóng)村勞動力生育險的繳納等等。近期，已成功查閱了公司員工保險繳納情況，并打算為新轉正的員工及時把各種保險給補繳上。
    對于人力的招聘這個模塊自己應該還是比較熟悉比較擅長的，做起來入手也很快，因為畢竟以前是做這個模塊工作的。但同時，同以前招聘工作又有些不同，在以前，無論是去學校招聘還是應聘者主動找上門應聘，單位都處于上風，不怕招不到合適的員工。
    1、培訓方面
    之所以把培訓放在首位，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓方面有許多需要改善的地方，沒有系統(tǒng)的培訓體系和制度建設。所以自己今后會建立健全的培訓體系并形成制度包括對新員工的入職教育培訓、部門級培訓，專業(yè)培訓;對于老員工的培訓有不定期的銷售技巧培訓，職業(yè)生涯培訓等。同時，從公司內(nèi)部選拔培訓師，選拔一批內(nèi)部優(yōu)秀人員作為公司講師，來為公司員工培訓。這些東西一旦建立起來，形成公司的規(guī)章制度長期實行下去。外部講師的聘請公司要發(fā)展，就不得不走向外面世界，多了解外面，讓員工多充實下知識。要在一年間定期組織一到兩次的培訓，人力部門開發(fā)一些課件，對員工進行定期的培訓。
    2、績效考核方面
    知道公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制，但是感覺這有些單一，不足以全方位考核員工，等級工資制對員工的激勵不夠，我想在征得領導同意的情況下，建立另一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核自己的員工，根據(jù)手下員工的多少來進行比例的劃分，分為四個等級，讓主管根據(jù)員工每個月的表現(xiàn)分別評等級。以此類推，相應主管由部門經(jīng)理進行考核。這樣能激勵表現(xiàn)更突出的員工，同時也鞭策那些工作起色不大之人。公司不鼓勵員工請假，為了激勵員工，應該設有每個月的全勤獎，以表揚那些月度內(nèi)沒有請過假的人，同時，也把這個作為年度評優(yōu)考核的一個重要依據(jù)。
    為員工謀利，為企業(yè)分憂，也將是我們?nèi)肆ぷ鞯姆较?，平衡好企業(yè)與員工之間的關系是對人力工作的最大挑戰(zhàn)。公司的發(fā)展壯大得益于主生產(chǎn)銷售部門的不斷進步，同時，職能管理部門也相應應該得到重視和提高，因為，光有生產(chǎn)和銷售，沒有足夠的管理能力，公司只能永遠停留在局限水平。希望人事部門得到領導的重視，來大力推行各項管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。
    20xx年是我正式運行以來的第一年，一年來，在領導的正確領導、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領導交給我們的各項任務。
    隨著我的建章立制工作的進一步深入，人教科也相應完善了各項規(guī)章制度。在臺領導的關懷下,在中心人教處的指導下,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收?，F(xiàn)將一年來的工作匯報如下：
    1、人事制度改革工作
    人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據(jù)中心部署，自20xx年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。
    為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬,在的帶領下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。
    從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，人教科組織學習了人事制度改革的相關文件，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了干部職，工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。
    為達到改革的目的,充分調(diào)動大家工作學習積極性，我們抓住改革的兩個關鍵:一是實行全員聘用制,二是引入激勵機制,制定合理的內(nèi)部分配方案。
    人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現(xiàn)民主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個人應聘意向表》，對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。
    在4月18日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結束，我臺實行全員聘用制。
    2、健全制度
    3、完善管理
    按照年初制定的工作計劃，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度。
    20xx年，我大部分職工均已轉正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理制度、規(guī)定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關規(guī)定》、《考勤辦法》等。
    4、整理基建檔案
    5、迎接總局驗收
    場務隊秋季工作計劃篇
    本部門主要承擔公司新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品升級改造、產(chǎn)品技術支持和技術跟蹤服務工作，20xx年作為研究所基礎工作年，主要開展的是技術資料補充和開發(fā)能力*臺的搭建，具體開展工作如下：
    1、圖紙資料完善：作為大批量生產(chǎn)一致性指導性文件，已基本完成對實物進行測繪、試制、對圖紙進行完善和補充，1月15日前完成全部車型一車一bom圖紙。
    2、開發(fā)隊伍建設：根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃對設計保證能力開展了相關工作，新招聘6名大專畢業(yè)生，達到13人的設計隊伍，5人試制試驗隊伍；針對新員工多、工作能力低問題，進行了設計規(guī)范、技術標準等相關培訓，使進廠工作一年員工基本具有獨立設計能力。
    3、年度開發(fā)項目：針對市場發(fā)展變化需要，
    全新開發(fā)了t3貨車、新款小太子、駿旅和爵士三代款老年車、電動三輪車、110加力倒檔器、t1和t2三檔加力、米貨廂、老年車貨廂、貨車整體擋泥瓦、老年車整體擋泥瓦、v1擋風板和護板、小太子擋風板和護板、因專利問題新開發(fā)t2擋風板和護板、虎式減震車型；對現(xiàn)有貨車3大系列、老年車、小太子的進行優(yōu)化改進，車架改進合理結構、取消調(diào)整桿、設計新型板簧、既增加公司產(chǎn)品的市場競爭力，又通過優(yōu)化來降低整車成本。為保證生產(chǎn)一致性，對現(xiàn)有在產(chǎn)車型，通過圖紙設計車架胎具，規(guī)范臺架生產(chǎn)一致性。
    4、團隊精神建設：所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務精神的集中體現(xiàn)。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉。
    目前狀況：員工基本具備大局意識和服務精神，但缺乏協(xié)作精神。
    5、技術支持、質量改進、可靠性提升
    研究所在做好新產(chǎn)品的研發(fā)工作的同時，堅持做好制造生產(chǎn)、品管部檢驗、銷售服務的技術支持工作，不斷完善和豐富技術支持的資料和內(nèi)容，以及員工的技術培訓都做了一定的工作。加大對新進員工的基礎知識的普及，加強對特殊崗位員工的培訓。
    1、與其他部門的聯(lián)系雖在加強，但還欠缺溝通。在20xx年的工作中，要加強與各部門的溝通協(xié)作，能保證產(chǎn)品的實用性和穩(wěn)定性。
    2、研發(fā)人員的缺乏。一方面要招聘新的技術型人才，另一方面加強與客戶直接的信息與技術的溝通交流。
    3、研發(fā)新產(chǎn)品的同時，嚴把老產(chǎn)品的品質關，穩(wěn)定現(xiàn)有產(chǎn)品的市場，不要一味追求新產(chǎn)品而失去了老產(chǎn)品的市場優(yōu)勢。
    1、進行市場調(diào)研，定位產(chǎn)品的發(fā)展方向。進一步加強對客戶產(chǎn)品的了解，積極進行市場調(diào)研，加強與客戶的合作與溝通，開發(fā)使用性可靠、性價比高的產(chǎn)品，加速公司發(fā)展。
    2、認真貫徹執(zhí)行公司的質量方針目標，落實部門目標責任，提高工作質量，搞好現(xiàn)場技術支持，主動研究現(xiàn)有產(chǎn)品，確保指導生產(chǎn)，減少錯誤幾率。
    3、根據(jù)研發(fā)的新產(chǎn)品，完善技術文件，編制相關的工藝文件和技術文件，改進完善設備，不斷提高生產(chǎn)能力。
    場務隊秋季工作計劃篇
    20xx年元旦即將來臨，在這辭舊迎新之際，我們的生活日歷又翻開了嶄新的一頁。為了提高幼兒的交往能力和自信心，更為了讓孩子們度過一個快樂又有意義的元旦，為了班與班、家長朋友們和老師們之間有一個良好的溝通平臺，我們泡泡魚班和嘟嘟熊班歡聚一堂舉行“慶元旦，迎新年”活動。
    幼兒才藝及家長才藝，親子游戲
    1、讓幼兒能在集體面前大膽表演、表現(xiàn)自己。
    2、讓幼兒在活動中體驗團結合作，增強友誼。
    3、讓家長積極參加，為孩子做出榜樣。
    參與人員：實驗中班所有家長及小朋友
    開場：新年好
    1、小拜年，恭喜恭喜
    2、歌曲《好大一個家》
    3、歌舞《踏浪》
    4、游戲《小海龜?shù)顷憽?BR>    5、舞蹈《openyourdream》
    6、歌舞《三只熊》
    7、詩朗誦《再別康橋》
    8、歌曲《春曉》
    9、舞蹈《健康動起來》
    10、家庭游戲《足球寶貝》
    11、歌曲《荷塘月色》
    12、舞蹈
    13、親子游戲《同舟共濟》
    14、歌曲《愛我你就抱抱我》
    15、舞蹈《小星星洗澡》
    16、家長游戲《紙杯傳水》
    17、武術操《精忠報國》
    18、魔術《神奇魔術棒》
    19、自由表演時間段
    20、親子游戲《春雷陣陣響》
    21、頒發(fā)紀念品
    結束《假如幸福你就拍拍手》
    （注：節(jié)目如有變動需提前給老師說）
    附：游戲1、《小海龜?shù)顷憽酚螒蛞?guī)則：幼兒扮演小海龜，報紙做岸邊，音樂停，海龜馬上找到岸（報紙）失敗者就會被淘汰。
    游戲2、（家長游戲）我們都知道一個道理，團結力量大，接下來我們就要來考驗哪一隊家長朋友之間的默契最為神奇。下面這個游戲《紙杯傳水》便會為大家揭曉答案。
    游戲規(guī)則：十二位家長分成兩隊，每隊六個人，每個人嘴里咬一個紙杯，第一個紙杯會倒?jié)M水，第一個家長把自己杯子里的水傳到第二個家長的杯子里，第二個傳給第三個，以此類推，最后哪隊剩下的水最多，哪隊取勝。請注意，游戲開始后，就不可以用手了。
    游戲3、親子游戲：同舟共濟。游戲規(guī)則：一次請四個家庭，將一家家三口的左腳綁在一根棍子上，右腳綁在另一根木棍上，先到終點者為勝利者。
    游戲4：春雷陣陣響。游戲規(guī)則：一次請6個家庭，家長將孩子背好，吹好的6個氣球綁在家長腿上，聽口令互相踩氣球，游戲結束時剩余氣球多者為勝利。
    場務隊秋季工作計劃篇
    在市局的正確指導下，在各科室、訓練單位同仁的大力支持下，按照二十四屆省運會備戰(zhàn)參賽整體戰(zhàn)略部署，20xx年我所重點開展了運動員生理生化指標測試、運動員營養(yǎng)補劑等工作。為使明年的各項工作能取得新突破，現(xiàn)將體科所20xx年工作總結匯報如下：
    為了更好地開展科學訓練，自20xx年11月份至20xx年4月份科研所對市體校及外訓共450名運動員(鄒城、曲阜)進行了冬訓前后兩次血常規(guī)、尿常規(guī)生理生化指標測試，旨在通過跟蹤數(shù)據(jù)對比驗證訓練效果，并對運動員機能異常情況做出反應，及時發(fā)現(xiàn)問題，反饋問題，與各訓練中心進行溝通并提出建議。測試結果反饋后，對重度、中度貧血運動員提供營養(yǎng)補給品，對所有貧血運動員出具食補建議。對尿常規(guī)出現(xiàn)問題的運動員及時采取停訓，減強度，減負荷等方法恢復，避免運動員出現(xiàn)過度疲勞，過度損傷的情況。
    20xx年11月份開始了今年冬訓的第一次測試，已完成對自行車項目(日照)的測試。
    根據(jù)各訓練管理單位備戰(zhàn)年度錦標賽的要求，對216名重點運動員進行生理生化指標跟蹤測試。
    1、4月27日前往水上基地對我市23名賽艇、皮劃艇重點運動員進行連續(xù)兩天三次的賽前跟蹤監(jiān)測，將運動員訓練前、中、后的身體機能狀況進行測試，并在28日下午匯總全部測試結果，針對每個重點運動員的測試情況給出建議，便于教練員及時調(diào)整賽前訓練方案。
    2、5月25日對我市8名女子拳擊重點運動員進行為期兩天六次的外訓前跟蹤測試，通過測試及現(xiàn)場觀看運動員訓練表現(xiàn)給每位運動員制作一份訓練監(jiān)測分析報告，幫助教練員全面掌握運動員身體機能狀態(tài)、對訓練負荷承受及疲勞恢復狀況以科學合理的安排外訓計劃。
    3、6月7日前往體育中心對我市43名手球、橄欖球運動員進行為期兩天三次的賽前(手球)、賽后(橄欖球)跟蹤測試。手球是賽前測試，馬上就要外出比賽，科研人員根據(jù)測試結果，現(xiàn)場和運動員、教練員進行交流溝通，分析運動員身體機能情況，以更好的調(diào)整備戰(zhàn)狀態(tài)。橄欖球是賽后測試，經(jīng)過高強度的比賽，一部分運動員處于疲勞未恢復期，科研人員根據(jù)每個運動員的測試數(shù)據(jù)給出不同的如何補給如何訓練的調(diào)整建議。
    4、6月17日對我市5名乒乓球重點運動員進行測試，因運動員年齡較小，安排了兩次的監(jiān)測，將數(shù)據(jù)匯總后給出建議反饋教練員、負責人以便及時調(diào)整訓練。
    5、6月27日前往水上基地對我市60名賽艇、皮劃艇運動員進行連續(xù)三天六次的跟蹤監(jiān)測，匯總全部測試結果給出建議，便于教練員及時調(diào)整訓練方案。
    6、7月20日對我市63名田徑運動員進行測試。因多名運動員出現(xiàn)訓練疲態(tài)，田徑中心申請科研測試，針對此情況，安排了對運動員的血紅蛋白值的測試，并將測試結果及調(diào)整建議第一時間反饋教練員。
    7、10月26日前往日照對我市14名重點自行車運動員進行科研監(jiān)測，將測試數(shù)據(jù)反饋教練員，幫助教練員細致了解和掌握運動員冬訓前身體機能狀況，因人而異的制定冬訓計劃和方案。
    按照市局的要求，20xx年5月份后，科研所對所有新入隊運動員進行了血常規(guī)的基本測試。20xx年4月份省運會備戰(zhàn)辦下發(fā)新的《通知》(關于新生入校規(guī)定)后，科研所每個月的第一個星期六對所有新入隊運動員(鄒城、曲阜)進行身高、體重、指間距、血紅蛋白的基本測試，旨在對新招運動員進行初步篩選，截止目前，累計測試新招生運動員達300人次。從測試結果看，基本都在正常范圍內(nèi)，極個別運動員出現(xiàn)輕度貧血，在運動員入隊審批單上都已標明并提示教練員注意日常用食補方法提高。
    綜合考慮不同項目專項特點、不同隊員自身特點、訓練比賽實際需要和跟蹤監(jiān)控數(shù)據(jù)四方面因素，為我市運動員提供了普通營養(yǎng)補劑、運動損傷治療藥品、重點隊員加強營養(yǎng)輔助補劑三大類30余種營養(yǎng)補劑。購進康比特等知名品牌營養(yǎng)補劑品92萬余元，確保食用安全有效，根據(jù)市局今年5月份下發(fā)的《運動員運動營養(yǎng)補劑品使用管理辦法》，實行按月發(fā)放，對重點運動員按需供給，并根據(jù)訓練、康復需要購買科研器材計55萬元，做好運動訓練備戰(zhàn)參賽的后勤保障。
    根據(jù)市局安排，科研所同志積極協(xié)助其他單位、科室做好相應工作。
    (一)為了舉全省之力做好備戰(zhàn)參賽十三運會科技服務工作，我所王雅榕、劉騫同志今年3月份借調(diào)至山東省體育科研中心，主要負責身體機能測試、樣本檢測、康復理療及科研中心辦公室日常文件處理、新聞稿的整理等工作，測試血常規(guī)、肌酸激酶、血清睪酮、血清鐵蛋白、血清皮質醇等指標，測試運動員共計3100人次。“十三運”決賽期間，兩名同志全程參與賽事，主要負責科技保障服務車中超低溫冷療設備的應用，35天服務運動員共計202名，服務項目涉及自行車、橄欖球、排球、田徑、足球、籃球、武術套路、柔道、摔跤等，為第十三屆全國運動會的備戰(zhàn)、決賽過程中運動員的科研保障工作提供了有力支持，為山東軍團取得全運會三連冠貢獻出一份力量。另外王雅榕同志還參與了科技惠民、全民健身科學指導等課題驗收的材料準備工作、山東省體育及體育用品標準化委員會及三個分委會的構建準備工作，并積極參與前沿科研技術討論會議、十三運下隊科研人員工作總結會等多個專題講座，豐富專業(yè)知識。
    (二)我所任華飛同志抽調(diào)到局辦公室辦公，主要負責濟寧市大型場館和中小型場館免費低收費的申報、濟寧市所有縣市區(qū)體育事業(yè)統(tǒng)計年報、精神文明單位資料收集和上傳及各種相關材料的起草等工作。
    (三)我所張宸寧同志抽調(diào)到競賽科辦公，主要負責各項目組隊參賽、辦賽(射擊冠軍賽)籌備、裁判員培訓班籌備等工作。
    (四)為全力備戰(zhàn)山東省第二十四屆運動會，成立濟寧市備戰(zhàn)辦，抽調(diào)我所王靜同志到備戰(zhàn)辦綜合組集中辦公。主要負責全市運動員現(xiàn)訓情況實時統(tǒng)計、全省各地市年度錦標賽成績統(tǒng)計及分析、備戰(zhàn)辦安排的其他任務及青少科日常事務處理等工作。
    采取走出去請進來相結合的方式，組織科研培訓學習。今年2月，科研所3名同志參加了由山東省體育局科宣處主辦山東省體育科研中心承辦的山東省體育局地市科研人員培訓班，通過為期一個月的學習，豐富了科研理論知識，強化了實操能力。同時積極聯(lián)系聘請專家蒞臨指導，進行科研器材操作、營養(yǎng)、訓練等方面的專題講座，1月份邀請專家對科研人員進行科研及康復器材的操作使用集中培訓，11月22日，體科所聯(lián)合備戰(zhàn)辦邀請國家公共營養(yǎng)師、運動營養(yǎng)師、臨床營養(yǎng)碩士李思凡講師、北京康比特體能訓練研究所運動講師齊光濤進行了題為《大強度訓練的運動營養(yǎng)策略》、《當前運動表現(xiàn)訓練的理論與實踐》的講座。組織科研人員及教練員一同學習，齊老師下到訓練場地，和運動員一起進行實操。從最初的準備活動的動態(tài)拉伸到核心力量的訓練到訓練后的靜態(tài)拉伸，以一堂訓練課的方式完整的呈現(xiàn)，提升認識水*及業(yè)務素質，更好的為訓練隊伍提供科技服務。
    一年來，通過體科所全體工作人員的努力，圓滿完成了各項工作任務，新的一年馬上來臨，我們將在總結過去得失的基礎上，與時俱進，開創(chuàng)科研工作的新局面。