隨著畢業(yè)季的到來，又一輪求職大戰(zhàn)拉開了序幕。處于“最難就業(yè)季”的學(xué)生反映：畢業(yè)后很難找到一份滿意的工作。海歸們認為國外學(xué)習(xí)經(jīng)歷并沒有讓他們有太大優(yōu)勢，很難找到符合理想薪資要求的工作。
    近幾年在針對留學(xué)生的招聘會上，眾多企業(yè)提供了各式各樣的職位，但部分海歸仍然求職失敗。他們認為花費這么多錢去留學(xué)，就是為回國后能找份有前途的工作?？涩F(xiàn)實不盡如人意，他們的預(yù)期薪酬很難達到。因此，他們只能重新調(diào)整求職預(yù)期，將月薪要求降低到3000-8000元，與之前期望的月資過萬相距甚遠。
    他們抱怨，似乎除了語言優(yōu)勢，自己和國內(nèi)學(xué)生幾乎沒什么區(qū)別，甚至質(zhì)疑出國留學(xué)的價值。事實上，這很正常。剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗的學(xué)生，企業(yè)當然不會貿(mào)然答應(yīng)給予高薪酬。他們需要觀察，當你成為公司一員后，是否有為公司帶來效益的潛力。所以海歸們不要覺得英雄無用武之地，放下心里那道門檻，接受一份有發(fā)展前途的工作。很多有能力的海歸，雖然第一年薪酬不高，但他們平均工資增長很快。幾年過后，他們深刻感受到了留學(xué)所帶來的價值。
    中國經(jīng)濟在快速發(fā)展，越來越多外企進駐中國，希望能在中國這個潛力無限的大市場占據(jù)一席之地。這些企業(yè)開始重視中國留學(xué)生人才。留學(xué)生既了解本國文化，又有良好的學(xué)術(shù)背景，視野更為開闊，更容易融入外企，因此他們是公司儲備人才的最好選擇。所以留學(xué)生仍然有本土學(xué)生無法比擬的優(yōu)勢。