不同種類的合同法的作用不一樣，用人單位是通過勞動合同與工作人員確定關(guān)系，合同一旦生效對雙方都有約束力，這樣才能使雙方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千萬不要錯(cuò)過了。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/?（本文為你提供合同范本兩篇。）
    篇一：
    《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。2008年這個(gè)兩倍工資規(guī)定一出，廣大勞動者歡欣鼓舞。要知道，在中國很多地方，不簽訂勞動合同用工的情況相當(dāng)普遍。如果公司真的沒有跟自己簽訂勞動合同，都能拿到雙倍的工資，豈不是很開心?？墒?，有些人抱著這樣的想法實(shí)踐下來發(fā)現(xiàn)，這兩倍工資并不好拿，這是為什么呢?阿克來給大家分析一下對于兩倍工資的常見誤區(qū)，讓大家明白，兩倍工資該怎么算怎么拿。
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