不同種類的合同法的作用不一樣，用人單位是通過(guò)勞動(dòng)合同與工作人員確定關(guān)系，合同一旦生效對(duì)雙方都有約束力，這樣才能使雙方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)了。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/?（本文為你提供合同范本兩篇。）
    篇一：
    孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同的案例分析
    我公司有一名女職工，2008年3月1日入職，與其簽訂了1年的勞動(dòng)合同，從事雜志的美術(shù)排版編輯工作。由于雜志的出刊周期所決定，每月月底都需要加班2- 3天，每次2- 4小時(shí)。公司加班費(fèi)一直照常支付。此員工2009年1月懷孕，自從從懷孕開(kāi)始，此員工就不參加加班工作，并經(jīng)常以身體不適、檢查為由請(qǐng)假。公司為此多招聘了一個(gè)美編來(lái)完成她的工作。此員工2009年底生下一個(gè)孩子，已經(jīng)休了四個(gè)半月的產(chǎn)假。她現(xiàn)在一直在老家休假。公司想讓她回來(lái)上班，員工以不可能抱著孩子來(lái)北京上班等原因?yàn)橛桑恢辈粊?lái)公司上班。該員工自己不主動(dòng)辭職，只說(shuō)自己這情況回北京上班不現(xiàn)實(shí)，希望讓公司主動(dòng)辭退她。并給予她經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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