不同種類的合同法的作用不一樣，用人單位是通過(guò)勞動(dòng)合同與工作人員確定關(guān)系，合同一旦生效對(duì)雙方都有約束力，這樣才能使雙方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)了。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/?（本文為你提供合同范本兩篇。）
    篇一：
    女工李某，于今年三月生一子，產(chǎn)假期滿后8月份開(kāi)始到公司上班，公司現(xiàn)在提出與其解除勞動(dòng)合同并給與一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，李某想知道：如果自己不同意解除，公司能夠單方面解除勞動(dòng)合同嗎?如果自己同意解除，公司應(yīng)當(dāng)向自己支付幾個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
    李某的具體情況是：2004年5月入職，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)于2007年5月到期。月薪2500元。
    小編精心推薦
    勞動(dòng)合同 | 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 | 聘用合同 | 勞務(wù)合同 | 用工合同
    
    小編精心推薦
    勞動(dòng)合同 | 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 | 聘用合同 | 勞務(wù)合同 | 用工合同