?　　簽訂合同時(shí)為了維護(hù)交易更加公平的進(jìn)行，無(wú)論是哪一方利益虧損，只要簽了合同，就都有法可循，有法可依，從而使交易更加順利并且完美化。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/
    勞動(dòng)部門(mén)提醒：勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作時(shí)間滿(mǎn)十年者，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
    《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)實(shí)施，但仍有一些用人單位用工不簽勞動(dòng)合同。對(duì)于以前形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系來(lái)說(shuō)，用人單位與員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同將可能因此付出高額違法成本。
    補(bǔ)簽合同：只要是用人單位直接招用的，用工之日起就建立了勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。單位兩年一直未簽訂勞動(dòng)合同，本身就是違法行為。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立?！币簿褪钦f(shuō)，新法實(shí)施前形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位要想免于承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，就必須在1個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。如果1個(gè)月過(guò)后單位還不簽訂勞動(dòng)合同，從2月起就應(yīng)該支付兩倍工資了，如果2008年12月31日后仍然不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方之間就被視作訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 “如滿(mǎn)十年”，必須簽無(wú)固定期合同
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