???? 在這個經(jīng)濟年代，誠信缺失已經(jīng)成為一個普遍的現(xiàn)象。欺騙與被欺騙時刻發(fā)生在我們的身邊。為了防范被騙，許多人做事都選擇簽訂合同，來保護自己的利益不受傷害。但是擬定合同是一個很令人頭痛的事情，怎么樣在合同中清楚表達自己的利益而讓對方?jīng)]有爭議是一件很費思想的活。今天，你不用再為這個問題煩惱了，小編在出國留學網(wǎng)(www.liuxue86.com/hetongfanben/)收集和整理了合同范本，可供您選擇參考。
    您好!我于2002年3月到單位工作，經(jīng)過五個月的試用期后簽訂了一份一年期的勞動合同，合同到期后一年一續(xù)簽，最后一份合同于2007年8月31日到期。目前為止，單位沒有與我續(xù)簽勞動合同，但我仍然在原來的工作崗位上工作。我聽說到2008年 1月1日以后，單位沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍的工資，事實勞動關系滿一年可以要求單位簽訂無固定期勞動合同，也可以提出解除勞動合同，要求單位按工作年限每滿一年支付兩個月工資的賠償金。我計算了一下，到2008年1月1日以后，如果我要求單位支付雙倍的工資，從2007年9月到2008年1月，五個月的時間，按雙倍計算，我可以拿到十個月的工資。如果我提出解除勞動關系要求單位支付賠償金，從2002年到2007年我的工齡是五年，同樣可以拿到十個月工資的賠償金。