新加坡是少有的可以“母親陪讀”的國家之一，正因為如此很多中國家庭愿意在孩子很小的時候就送他去新加坡讀中小學。很多陪讀的母親都是一邊照顧孩子一邊做著一份工作。那么中國母親在新加坡好找工作嗎?在找工作時會遇到哪些困難?又該如何應對這些困難?
    在學生進入政府中小學一年后，母親可以合法工作。根據母親的學歷、語言技能和年齡、身體狀況等其他條件，都有基本適合自己能力的固定工作，涉及科技、制造業(yè)、貿易業(yè)及服務業(yè)的各類工作。勞務報酬因人而異，底薪一般在700～1500新幣之間，加班按1.5倍計發(fā)加班費，雇主通常按照新加坡政府的規(guī)定，購買人身意外傷害和醫(yī)療保險，并享受每年7天的有薪休假和14天病假或60天住院病假。母親工作的月總收入一般估算約為新幣$850～2000新幣/月，可基本保證母子二人在新的花銷?？傊灰铣钥嗄蛣谟钟幸患贾L，在失業(yè)率較低的新加坡找到份工作，還是不難的。
    學生入讀了政府學校，母親又有一份穩(wěn)定的工作，在約3～5個月內，一般都會能把自己和孩子的生活及學習安排得妥妥當當。比如：母親每月薪金新幣1000元左右(普通收入)，除去房租約400元，吃飯300元，學費80～140元，車費50元左右，剩下來就是結余的了?？梢越o孩子補習，或做雜費?？傊?，母親工作，基本養(yǎng)活母子，略有盈余，這是較可行的事。當然，通過這種途徑，母親有一技之長，取得工作簽證，既培養(yǎng)了小孩，又賺到大錢的事情也是不乏實例的。
    陪讀母親在工作或找工作時通常所遇到的主要困難是：
    一、溝通技巧差;因思想觀念、表達方式、文化特點等差異，母親在尋求工作時與雇主的溝通表現差造成不良印象而失去機會;
    二、語言與實際動手能力差;許多服務業(yè)的工作如旅行社、酒店、餐飲、秘書、會計等工作均要求雇員會說簡單的英文表達，及具有基礎的行業(yè)工作經驗，如果面試被視為基礎低于30%，則同樣失去機會。
    三、主觀要求與客觀現實不符;因來到新加坡每月的開銷達$800以上，所以幾乎100%的“陪讀母親”在找工作時的要求均是$1000以上。而不是想接受現實工作所給的實際薪酬，這種想法不錯，但給雇主造成了非常壞的印象。
    四、心態(tài)上的失落感造成言行不一，主動性不夠;來自于中國大中城市較富裕家庭中的女性，在國內有較優(yōu)越的工作，較好的工作待遇、環(huán)境、人事關系及氛圍，工作有信心及保障感，還有家庭關系網、裙帶網的庇護，優(yōu)越感很強，而來到新加坡后，一切都要從零開始，要努力3-5年才可能達到現狀的感覺，一下子失落太多，找不到感覺，使工作信心喪失，從而使表現不佳。
    五、其他素質較差的先例所造成的負面影響的波及，使得雇主對“陪讀媽媽”四個字產生了恐懼，不愿接電話、不面試，直接拒絕，造成“陪讀母親”感覺機會難尋、社會不公平。
    碰到了上述類似的困難，陪讀母親可以采取以下措施加以應對。
    一、以孩子的教育為首要目的，母親與孩子要盡量鍛煉獨立生活能力與學習能力，使其今后深深地融入當地社會，所謂“落地生根，開花結果”，故新加坡政府本身是希望中國的家庭是有足夠的經濟能力來維持孩子的學習與生活的。
    二、如果家庭的經濟能力僅夠啟動此項目，而日后的生存及經濟來源又必須依賴母親工作收入的話，則母親必須具備基本的“工作能力”，所謂“工作能力”就是指工作的人員必須能與在新加坡工作場所的所有同事共同完成雇主交代的工作，并同工、同薪、同效。
    三、中國母親要能基本地承擔雇主安排的工作，必須在出國前調整好心態(tài)，積極在國內實習欲在新加坡從事的工作，訓練基本的動作、技能與熟練程度，包括相應的基本語言訓練如聽力及簡單的表達。設身處地為雇主著想，天下絕沒有雇主不喜歡好員工的!