據(jù)日本新華僑報網(wǎng)報道，日本一家就業(yè)和人才信息公司DISCO最近做了一項調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，約八成在日外國留學(xué)生認(rèn)為就業(yè)形勢嚴(yán)峻，其中更有不少中國留學(xué)生對留日工作的前途感到擔(dān)憂。
不過，另一家就業(yè)信息網(wǎng)站Recruit Agent公布的數(shù)據(jù)顯示，截至6月1日，預(yù)定于2014年3月畢業(yè)的大學(xué)生就業(yè)簽約率為53.4%，較去年上升5.4個百分點，而到了7月1日，簽約率又上升到65.0%，較去年同期上升6.5個百分點。
另據(jù)日本厚生勞動省介紹，今年6月份，日本社會的完全失業(yè)率為3.9%，環(huán)比下降0.2個百分點。這是2008年10月以來首次低于4%。同時，6月份有效求人倍率較5月上升0.02，為0.92倍，已經(jīng)連續(xù)4個月改善。
一邊是日本的就業(yè)形勢開始好轉(zhuǎn)，大學(xué)生畢業(yè)求職似乎已經(jīng)走出“冰河期”；而另一邊，外國留學(xué)生仍然為留日找工作而擔(dān)憂。這背后究竟是怎樣的情況呢？
再進一步看看DISCO公司調(diào)查的結(jié)果，不難發(fā)現(xiàn)一些問題：
關(guān)于未來就業(yè)的目標(biāo)企業(yè)，21.8%的留學(xué)生瞄準(zhǔn)的是“業(yè)界頂級企業(yè)”，近一半外國留學(xué)生想到大企業(yè)就業(yè)。關(guān)于實際投遞求職申請的公司數(shù)，留學(xué)生平均為34.8家，而日本學(xué)生平均投遞申請的公司數(shù)多達(dá)74.2家。另外，41.2%的留學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃是“在一家公司工作到退休”。
可以看出，包括中國留學(xué)生在內(nèi)，很多在日外國留學(xué)生找工作時都有“貪大圖穩(wěn)”的心態(tài)，這無疑自行抬高了步入日本社會的門檻，同時也令求職的道路變得更窄了。在這種心態(tài)影響下，留學(xué)生們對未來的信心自然少了很多。
留學(xué)生們首先應(yīng)該看到，金融危機嚴(yán)重打擊了日本經(jīng)濟，尤其是因為經(jīng)營決策失誤，令很多日本大企業(yè)陷入困境，連年虧損，不得不斷臂求生，裁員減項。由于對未來經(jīng)濟形勢缺乏樂觀估計，所以即便是在日本政府連續(xù)出臺經(jīng)濟刺激計劃后，不少大型企業(yè)仍然抱著觀望態(tài)度，不肯擴大招聘職員的規(guī)模。在這種情形之下，留學(xué)生們?nèi)绻廊槐е磺袑嶋H的幻想，跟隨就業(yè)大軍去闖“獨木橋”，就等于將自己逼入“險境”和“絕境”。
其次，在日留學(xué)生們應(yīng)該了解到，所謂的日本“大企業(yè)”并不多的，相比之下，日本的中小企業(yè)多達(dá)460萬家。更為關(guān)鍵的是，在這些中小企業(yè)中，“百年企業(yè)”占了相當(dāng)大的比例。而且，有些中小企業(yè)盡管規(guī)模小，卻掌握著世界級制造工藝水平，其產(chǎn)品客戶遍布全球?？梢哉f，豐田、索尼、夏普、東芝等大企業(yè)雖然光鮮亮麗，但日本經(jīng)濟的真正命脈在于這中小微企業(yè)。
留學(xué)生們還應(yīng)該看到，在政策扶持之下，日本的中小企業(yè)也開始走上國際化道路。這使它們對具有多元文化背景的外國留學(xué)生極為看重，紛紛在求職招聘會上向留學(xué)生伸出友好之手。因此，留學(xué)生供職日本中小企業(yè)前途看好，他們在幫助企業(yè)尋求發(fā)展的同時，也會成就自己的一番事業(yè)。
最后是中國留學(xué)生特別需要注意的。中日兩國雖然處于關(guān)系緊張之中，但是，日本民眾對中國還是友好的。近年來，中國留學(xué)生頻頻在日語比賽中獲獎，日本地方政府和地方企業(yè)也經(jīng)常邀請中國留學(xué)生為當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展建言獻(xiàn)策。這既說明，中國留學(xué)生在理解、掌握日本文化方面有優(yōu)勢，同時也體現(xiàn)出中國留學(xué)生的勤奮用功、聰明才智得到了日本民眾的認(rèn)可。有不少地方專門組織了針對中國留學(xué)生的求職招聘會。這些都說明了中國留學(xué)生在日求職更具優(yōu)勢，也應(yīng)該為中國留學(xué)生留日就業(yè)增添信心。
留學(xué)生獨身在外求學(xué)，最終目的不應(yīng)該僅僅是為了得到一個鐵飯碗、金飯碗，更要努力在艱苦鍛煉中磨練自己的意志。相信，只要愿意放下身段、投身到日本的中小企業(yè)里面去，從基層干起，逐步了解日本的企業(yè)文化，中國留學(xué)生就一定能夠找到自己在日本的理想位置。(
不過，另一家就業(yè)信息網(wǎng)站Recruit Agent公布的數(shù)據(jù)顯示，截至6月1日，預(yù)定于2014年3月畢業(yè)的大學(xué)生就業(yè)簽約率為53.4%，較去年上升5.4個百分點，而到了7月1日，簽約率又上升到65.0%，較去年同期上升6.5個百分點。
另據(jù)日本厚生勞動省介紹，今年6月份，日本社會的完全失業(yè)率為3.9%，環(huán)比下降0.2個百分點。這是2008年10月以來首次低于4%。同時，6月份有效求人倍率較5月上升0.02，為0.92倍，已經(jīng)連續(xù)4個月改善。
一邊是日本的就業(yè)形勢開始好轉(zhuǎn)，大學(xué)生畢業(yè)求職似乎已經(jīng)走出“冰河期”；而另一邊，外國留學(xué)生仍然為留日找工作而擔(dān)憂。這背后究竟是怎樣的情況呢？
再進一步看看DISCO公司調(diào)查的結(jié)果，不難發(fā)現(xiàn)一些問題：
關(guān)于未來就業(yè)的目標(biāo)企業(yè)，21.8%的留學(xué)生瞄準(zhǔn)的是“業(yè)界頂級企業(yè)”，近一半外國留學(xué)生想到大企業(yè)就業(yè)。關(guān)于實際投遞求職申請的公司數(shù)，留學(xué)生平均為34.8家，而日本學(xué)生平均投遞申請的公司數(shù)多達(dá)74.2家。另外，41.2%的留學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃是“在一家公司工作到退休”。
可以看出，包括中國留學(xué)生在內(nèi)，很多在日外國留學(xué)生找工作時都有“貪大圖穩(wěn)”的心態(tài)，這無疑自行抬高了步入日本社會的門檻，同時也令求職的道路變得更窄了。在這種心態(tài)影響下，留學(xué)生們對未來的信心自然少了很多。
留學(xué)生們首先應(yīng)該看到，金融危機嚴(yán)重打擊了日本經(jīng)濟，尤其是因為經(jīng)營決策失誤，令很多日本大企業(yè)陷入困境，連年虧損，不得不斷臂求生，裁員減項。由于對未來經(jīng)濟形勢缺乏樂觀估計，所以即便是在日本政府連續(xù)出臺經(jīng)濟刺激計劃后，不少大型企業(yè)仍然抱著觀望態(tài)度，不肯擴大招聘職員的規(guī)模。在這種情形之下，留學(xué)生們?nèi)绻廊槐е磺袑嶋H的幻想，跟隨就業(yè)大軍去闖“獨木橋”，就等于將自己逼入“險境”和“絕境”。
其次，在日留學(xué)生們應(yīng)該了解到，所謂的日本“大企業(yè)”并不多的，相比之下，日本的中小企業(yè)多達(dá)460萬家。更為關(guān)鍵的是，在這些中小企業(yè)中，“百年企業(yè)”占了相當(dāng)大的比例。而且，有些中小企業(yè)盡管規(guī)模小，卻掌握著世界級制造工藝水平，其產(chǎn)品客戶遍布全球?？梢哉f，豐田、索尼、夏普、東芝等大企業(yè)雖然光鮮亮麗，但日本經(jīng)濟的真正命脈在于這中小微企業(yè)。
留學(xué)生們還應(yīng)該看到，在政策扶持之下，日本的中小企業(yè)也開始走上國際化道路。這使它們對具有多元文化背景的外國留學(xué)生極為看重，紛紛在求職招聘會上向留學(xué)生伸出友好之手。因此，留學(xué)生供職日本中小企業(yè)前途看好，他們在幫助企業(yè)尋求發(fā)展的同時，也會成就自己的一番事業(yè)。
最后是中國留學(xué)生特別需要注意的。中日兩國雖然處于關(guān)系緊張之中，但是，日本民眾對中國還是友好的。近年來，中國留學(xué)生頻頻在日語比賽中獲獎，日本地方政府和地方企業(yè)也經(jīng)常邀請中國留學(xué)生為當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展建言獻(xiàn)策。這既說明，中國留學(xué)生在理解、掌握日本文化方面有優(yōu)勢，同時也體現(xiàn)出中國留學(xué)生的勤奮用功、聰明才智得到了日本民眾的認(rèn)可。有不少地方專門組織了針對中國留學(xué)生的求職招聘會。這些都說明了中國留學(xué)生在日求職更具優(yōu)勢，也應(yīng)該為中國留學(xué)生留日就業(yè)增添信心。
留學(xué)生獨身在外求學(xué)，最終目的不應(yīng)該僅僅是為了得到一個鐵飯碗、金飯碗，更要努力在艱苦鍛煉中磨練自己的意志。相信，只要愿意放下身段、投身到日本的中小企業(yè)里面去，從基層干起，逐步了解日本的企業(yè)文化，中國留學(xué)生就一定能夠找到自己在日本的理想位置。(