在你宣布告終你的工作之前，辭職報告也不能馬虎。不管你之前工作有多出色，如果在工作結束之時我們馬馬虎虎對待離職所必須辦理的手續(xù)，那么我們就會給別人留下一個龍頭蛇尾的印象，那么之前努力所營造的優(yōu)秀工作人員的形象就會毀于一旦。所以小編建議您上專業(yè)的網(wǎng)站查看辭職報告樣本，經(jīng)過一番參考比較之后，然后選出最適合自己的辭職報告樣本。出國留學辭職報告范文網(wǎng)很樂意為大家服務。(本文為你提供辭職報告范本兩篇。)
    篇一：
    1)辭職是唯一的解決辦法嗎? A：是 B：不是 C：說不準
    2)有比辭職更好的辦法? A：沒有 B：有 C：說不準
    3)辭職是主動的嗎? A：是 B：不是 C：說不準
    4)辭職只是因為受了別人影響? A：不是 B：是 C：說不準
    5)辭職是不是只是一時心血來潮? A：不是 B：是 C：說不準
    6)辭職之后，你的現(xiàn)狀會得到改善嗎? A：是 B：不是 C：說不準
    7)有考慮辭職的代價嗎? A：有 B：沒有 C：說不準
    8)家人和朋友對于你打算辭職的態(tài)度是? A：支持 B：反對 C：二者都有
    9)你認為辭職比繼續(xù)呆下去更令你易于選擇? A：是 B：不是 C：說不準
    10)你已經(jīng)對辭職后的事情做了預先的安排嗎? A：是 B：不是 C：說不準
    說明：以上題目，選A項得3分，B項得0分，C項得1分，將全部得分相加：
    0-10分： 辭職也許是一個錯誤的決定。
    11-20分：還是要再慎重考慮。
    21-30分：早些動手，趕快辭職吧!
    篇二：
    經(jīng)常有人詢問：“老板讓我寫 辭職信 ，我就寫了，有什么問題嗎?”回答很明確———當然有問題，而且是很大的問題。因為寫不寫 辭職信 ，決定著勞動關系存在或解除，并進而決定著勞動關系解除后用人單位要不要向員工支付補償金。
    辭職信 是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動合同一事經(jīng)協(xié)商達成一致。《中華人民共和國勞動法》關于協(xié)商解除勞動合同有兩條規(guī)定，即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定，當事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同。這說明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動合同的法律后果?！吨腥A人民共和國勞動法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應當給予員工經(jīng)濟補償金;員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。因此誰先提出解除勞動合同，是員工能否得到經(jīng)濟補償金的關鍵。而辭職信則意味著勞動關系的解除是由員工先行提出來的，根據(jù)勞動法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。
    在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù);其次，還必須向員工支付補償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動法》第25條規(guī)定的過錯，用人單位才不必支付經(jīng)濟補償金。這些過錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害。
    因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬不能經(jīng)率地遞交 辭職報告 。
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