新加坡公司將在今年第三季聘請更多會計(jì)和金融專業(yè)人士，以滿足公司積極開拓新市場和推出新發(fā)展項(xiàng)目所需的額外人力資源。根據(jù)人力咨詢與獵頭公司羅致恒富(Robert Half)一項(xiàng)調(diào)查顯示，有接近四成本地金融服務(wù)業(yè)者表示將在這一季增加更多金融服務(wù)專業(yè)人員，超過一半業(yè)者則會維持現(xiàn)有員工人數(shù)，9%表示他們將凍結(jié)招聘計(jì)劃，其余2%則考慮裁員。至于工商界中，有37%的財(cái)務(wù)總監(jiān)和財(cái)務(wù)主管計(jì)劃在這一季增聘財(cái)務(wù)和會計(jì)人員，56%受訪主管則計(jì)劃維持目前員工人數(shù)，另外有7%將凍結(jié)招聘計(jì)劃。無受訪主管計(jì)劃在這一季裁員。羅致恒富要是向本地銀行與金融界以及工商界共300名財(cái)務(wù)總監(jiān)和財(cái)政主管進(jìn)行調(diào)查后，得出的結(jié)果。
    羅致恒富：四成金融服務(wù)業(yè)者將增聘人手。談到增聘人手的主要原因，約六成受訪的財(cái)務(wù)主管表示公司需要更多員工來推動業(yè)務(wù)增長，特別是協(xié)助公司向新市場滲透和為公司推出的新發(fā)展項(xiàng)目提供更多支援。另外，一些主管也指出，隨著本地金融系統(tǒng)提升和越來越多新金融監(jiān)管條例出爐，金融服務(wù)公司的日常工作量也相應(yīng)增加，金融服務(wù)業(yè)者因此必須增加人手，以跟上這些變化。
    
    九成工商界財(cái)務(wù)主管對公司前景表示樂觀。盡管如此，八成受訪的銀行和金融服務(wù)主管仍對我國經(jīng)濟(jì)前景充滿信心，也看好銀行和金融服務(wù)機(jī)構(gòu)的前景。在工商界中，更有超過九成工商界財(cái)務(wù)主管對公司前景表示樂觀。羅致恒富(新加坡)總監(jiān)鄧?yán)羟逭J(rèn)為，新加坡銀行、金融服務(wù)和工商界主管對我國經(jīng)濟(jì)前景信心十足，是增加新就業(yè)機(jī)會的主要因素。她說：“信心是推動業(yè)務(wù)增長，進(jìn)而使到更多財(cái)務(wù)、會計(jì)及金融服務(wù)專業(yè)人士被征聘的原因之一。隨著公司員工人數(shù)增加，公司也可展開更多擴(kuò)展業(yè)務(wù)的計(jì)劃。”她指出，進(jìn)軍新市場和把創(chuàng)新產(chǎn)品投入商業(yè)化運(yùn)作以達(dá)到全球化規(guī)模，一直都是本地企業(yè)推動自身業(yè)務(wù)增長的途徑之一。而無論企業(yè)是要擴(kuò)大現(xiàn)有市場或進(jìn)軍新市場，它都需要有強(qiáng)大的會計(jì)和金融專才資源為后盾，以加強(qiáng)企業(yè)能力，支持企業(yè)的擴(kuò)增計(jì)劃。鄧?yán)羟逄嵝涯切┯?jì)劃在接下來三個月維持現(xiàn)有員工人數(shù)的公司主管，應(yīng)慎重考慮以同樣人力資源來應(yīng)付更大工作量所可能帶來的長遠(yuǎn)影響，包括生產(chǎn)力下降。她認(rèn)為公司需采取更積極措施，例如提供更靈活的工作安排、加強(qiáng)管理層與員工的溝通，以及獎勵和表揚(yáng)員工等，以激勵和留住公司的杰出人才。