9月11日在新加坡董事協(xié)會(huì)舉辦的年度董事論壇上，楊莉明鼓勵(lì)新加坡公司除了向股東負(fù)責(zé)，也應(yīng)當(dāng)協(xié)助創(chuàng)造一個(gè)理想的社會(huì)環(huán)境，因?yàn)槠髽I(yè)要有好的發(fā)展，需要的不只是良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，能夠和諧運(yùn)作的社會(huì)生態(tài)也很重要。
新加坡在國(guó)家建設(shè)方針上作出戰(zhàn)略調(diào)整后，除了政府和社區(qū)組織將給予國(guó)人更多支援，作為后盾之外，商業(yè)機(jī)構(gòu)也能在社會(huì)建設(shè)方面扮演重要角色。在新加坡董事協(xié)會(huì)(Singapore Institute of Directors)舉辦的年度董事論壇上，財(cái)政部兼交通部高級(jí)政務(wù)部長(zhǎng)楊莉明鼓勵(lì)新加坡公司除了向股東負(fù)責(zé)，也應(yīng)當(dāng)協(xié)助創(chuàng)造一個(gè)理想的社會(huì)環(huán)境，因?yàn)槠髽I(yè)要有好的發(fā)展，需要的不只是良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，能夠和諧運(yùn)作的社會(huì)生態(tài)也很重要。楊莉明指出，新加坡企業(yè)可在雇用年長(zhǎng)員工和提升低薪工友的收入方面扮演更積極的角色。
楊莉明表示企業(yè)管理層應(yīng)重視員工加薪升遷機(jī)會(huì)。隨著國(guó)人的平均壽命顯著提高，不少年長(zhǎng)人士必須持續(xù)工作，才能維持晚年生活。雖然政府已推出多項(xiàng)計(jì)劃，包括每年總值4億7000萬(wàn)元的特別就業(yè)補(bǔ)貼計(jì)劃 (Special Employment Credit)，協(xié)助雇主聘用年長(zhǎng)員工，不過(guò)，如果雇主依然排斥聘用50歲以上的申請(qǐng)者，否定年長(zhǎng)員工的價(jià)值和貢獻(xiàn)，這個(gè)社會(huì)演進(jìn)的過(guò)程將無(wú)法達(dá)成。楊莉明表示，身為企業(yè)監(jiān)管者和決策者，公司的董事應(yīng)當(dāng)發(fā)揮影響力，推動(dòng)公司重新檢討自己的商業(yè)模式，更加重視提升新加坡員工的技能，給予他們更好的薪金和升遷的機(jī)會(huì)。
探討只注重短期回報(bào)的陷阱。今年的董事論壇主題是“企業(yè)監(jiān)管如何提升公司的價(jià)值”，探討新加坡公司如何跨越只注重短期回報(bào)的陷阱，持續(xù)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)。星展集團(tuán)執(zhí)行總裁高博德(Piyush Gupta)在會(huì)上指出，如今許多公司股東都是極端重視短期回報(bào)的短線投資者，即使像退休基金管理公司般的傳統(tǒng)長(zhǎng)期股東，其基金經(jīng)理的表現(xiàn)評(píng)估也以短期指標(biāo)為基準(zhǔn)。因此，只有公司董事能真正推動(dòng)公司創(chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值。高博德表示，星展集團(tuán)在新加坡有450萬(wàn)名客戶，其中350萬(wàn)名是儲(chǔ)蓄銀行的客戶，將近一半沒(méi)有為集團(tuán)帶來(lái)盈利。如果只注重短期回報(bào)，放棄這些客戶，集團(tuán)可能賺取額外1億至2億元的盈利。不過(guò)，集團(tuán)看到長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)的價(jià)值，要在新加坡市場(chǎng)持續(xù)扮演人民的銀行這個(gè)社會(huì)角色，這100萬(wàn)至200萬(wàn)名客戶就變得非常重要。曾經(jīng)擔(dān)任美國(guó)駐亞洲開(kāi)發(fā)銀行(ADB)大使的亞洲企業(yè)監(jiān)管協(xié)會(huì)主席楊曹文梅更指出，歐美金融機(jī)構(gòu)瘋狂追逐短期盈利，甚至不惜踩過(guò)法律界限的行為，是造成2008年全球金融危機(jī)的始作俑者，幾乎摧毀全球經(jīng)濟(jì)。據(jù)估計(jì)，美國(guó)六大銀行過(guò)去五年總共花費(fèi)超過(guò)1000億美元的律師費(fèi)打官司，當(dāng)中不少涉及刑事訴訟，這不但嚴(yán)重?fù)p害股東價(jià)值，也背離長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)。因此，楊曹文梅認(rèn)為，公司董事身負(fù)重任，應(yīng)為企業(yè)營(yíng)造正確的文化和價(jià)值觀，推動(dòng)管理層和員工以長(zhǎng)期價(jià)值為目標(biāo)永續(xù)經(jīng)營(yíng)。
新加坡在國(guó)家建設(shè)方針上作出戰(zhàn)略調(diào)整后，除了政府和社區(qū)組織將給予國(guó)人更多支援，作為后盾之外，商業(yè)機(jī)構(gòu)也能在社會(huì)建設(shè)方面扮演重要角色。在新加坡董事協(xié)會(huì)(Singapore Institute of Directors)舉辦的年度董事論壇上，財(cái)政部兼交通部高級(jí)政務(wù)部長(zhǎng)楊莉明鼓勵(lì)新加坡公司除了向股東負(fù)責(zé)，也應(yīng)當(dāng)協(xié)助創(chuàng)造一個(gè)理想的社會(huì)環(huán)境，因?yàn)槠髽I(yè)要有好的發(fā)展，需要的不只是良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，能夠和諧運(yùn)作的社會(huì)生態(tài)也很重要。楊莉明指出，新加坡企業(yè)可在雇用年長(zhǎng)員工和提升低薪工友的收入方面扮演更積極的角色。
楊莉明表示企業(yè)管理層應(yīng)重視員工加薪升遷機(jī)會(huì)。隨著國(guó)人的平均壽命顯著提高，不少年長(zhǎng)人士必須持續(xù)工作，才能維持晚年生活。雖然政府已推出多項(xiàng)計(jì)劃，包括每年總值4億7000萬(wàn)元的特別就業(yè)補(bǔ)貼計(jì)劃 (Special Employment Credit)，協(xié)助雇主聘用年長(zhǎng)員工，不過(guò)，如果雇主依然排斥聘用50歲以上的申請(qǐng)者，否定年長(zhǎng)員工的價(jià)值和貢獻(xiàn)，這個(gè)社會(huì)演進(jìn)的過(guò)程將無(wú)法達(dá)成。楊莉明表示，身為企業(yè)監(jiān)管者和決策者，公司的董事應(yīng)當(dāng)發(fā)揮影響力，推動(dòng)公司重新檢討自己的商業(yè)模式，更加重視提升新加坡員工的技能，給予他們更好的薪金和升遷的機(jī)會(huì)。
探討只注重短期回報(bào)的陷阱。今年的董事論壇主題是“企業(yè)監(jiān)管如何提升公司的價(jià)值”，探討新加坡公司如何跨越只注重短期回報(bào)的陷阱，持續(xù)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)。星展集團(tuán)執(zhí)行總裁高博德(Piyush Gupta)在會(huì)上指出，如今許多公司股東都是極端重視短期回報(bào)的短線投資者，即使像退休基金管理公司般的傳統(tǒng)長(zhǎng)期股東，其基金經(jīng)理的表現(xiàn)評(píng)估也以短期指標(biāo)為基準(zhǔn)。因此，只有公司董事能真正推動(dòng)公司創(chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值。高博德表示，星展集團(tuán)在新加坡有450萬(wàn)名客戶，其中350萬(wàn)名是儲(chǔ)蓄銀行的客戶，將近一半沒(méi)有為集團(tuán)帶來(lái)盈利。如果只注重短期回報(bào)，放棄這些客戶，集團(tuán)可能賺取額外1億至2億元的盈利。不過(guò)，集團(tuán)看到長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)的價(jià)值，要在新加坡市場(chǎng)持續(xù)扮演人民的銀行這個(gè)社會(huì)角色，這100萬(wàn)至200萬(wàn)名客戶就變得非常重要。曾經(jīng)擔(dān)任美國(guó)駐亞洲開(kāi)發(fā)銀行(ADB)大使的亞洲企業(yè)監(jiān)管協(xié)會(huì)主席楊曹文梅更指出，歐美金融機(jī)構(gòu)瘋狂追逐短期盈利，甚至不惜踩過(guò)法律界限的行為，是造成2008年全球金融危機(jī)的始作俑者，幾乎摧毀全球經(jīng)濟(jì)。據(jù)估計(jì)，美國(guó)六大銀行過(guò)去五年總共花費(fèi)超過(guò)1000億美元的律師費(fèi)打官司，當(dāng)中不少涉及刑事訴訟，這不但嚴(yán)重?fù)p害股東價(jià)值，也背離長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)。因此，楊曹文梅認(rèn)為，公司董事身負(fù)重任，應(yīng)為企業(yè)營(yíng)造正確的文化和價(jià)值觀，推動(dòng)管理層和員工以長(zhǎng)期價(jià)值為目標(biāo)永續(xù)經(jīng)營(yíng)。