? 世界經(jīng)濟(jì)疲軟留學(xué)雖熱但需謹(jǐn)慎
丹馬仕公司CEO羅爾夫·哈賓·詹森在論壇上說(shuō)，金融危機(jī)以來(lái)，全球經(jīng)濟(jì)一直較為低迷，一些國(guó)家削減公共開(kāi)支，私營(yíng)部門也紛紛減少職位。美國(guó)失業(yè)率長(zhǎng)期徘徊在7.5%高位，歐元區(qū)失業(yè)率4月攀升至12.2%，就連被評(píng)為“最幸福發(fā)達(dá)國(guó)家”的澳大利亞也陷入就業(yè)難的焦灼。
在如此嚴(yán)峻的國(guó)際就業(yè)形勢(shì)下，仍有近20萬(wàn)高中生放棄高考出國(guó)留學(xué)，還有很多難以找到合適工作的大學(xué)畢業(yè)生決定出國(guó)充電。涂攀提醒學(xué)生和家長(zhǎng)，選擇留學(xué)獲得一流教育水平、緩沖就業(yè)壓力是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，但需要謹(jǐn)慎考慮。就業(yè)難已成為一個(gè)全球性的問(wèn)題，這為那些認(rèn)為“只要留學(xué)、就有好工作”的學(xué)生和家長(zhǎng)敲響了警鐘。其實(shí)，留學(xué)本身不是目的，更不是成功的捷徑，學(xué)生只有將社會(huì)需求和自身興趣相結(jié)合，以此為導(dǎo)向規(guī)劃留學(xué)生涯，才能成功就業(yè)。
科學(xué)技術(shù)發(fā)展全球智造取代制造
英國(guó)前首相布萊爾在論壇上表示，科技的飛速發(fā)展推動(dòng)了崗位結(jié)構(gòu)“轉(zhuǎn)型”，特別是自動(dòng)化技術(shù)的推廣應(yīng)用，大量勞動(dòng)密集型企業(yè)正在向勞動(dòng)技術(shù)型轉(zhuǎn)變，對(duì)技能要求水平較低的就業(yè)崗位開(kāi)始大量消亡，也是導(dǎo)致就業(yè)崗位減少的一大因素。
發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)專業(yè)人才的需求在不斷增加，這要求學(xué)生不僅要苦讀專業(yè)知識(shí)，還要鉆研專業(yè)技能。涂攀表示，出國(guó)留學(xué)不但是為了獲得全球認(rèn)可的學(xué)歷，更在于學(xué)習(xí)國(guó)際領(lǐng)先的技術(shù)和理念，這才是不斷推陳出新的動(dòng)力。而在中國(guó)，某知名招聘公司調(diào)查顯示，對(duì)管理和專業(yè)人才的需求只是“紡錐”的一端，另一端是對(duì)藍(lán)領(lǐng)技工和服務(wù)人員。5月底，李克強(qiáng)提出“把服務(wù)業(yè)打造成經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的新引擎“，因此學(xué)生在服務(wù)業(yè)發(fā)展完善的發(fā)達(dá)國(guó)家學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)，再回國(guó)就業(yè)也能獲得較好的發(fā)展前景。
教育就業(yè)錯(cuò)位軟實(shí)力提升是關(guān)鍵
杜邦公司公司董事長(zhǎng)兼CEO柯愛(ài)倫認(rèn)為，近10年來(lái)跨國(guó)公司對(duì)人才需求已發(fā)生了巨大變化，但目前教育制度還沒(méi)有適應(yīng)企業(yè)對(duì)人才需求的變化。“以往我們招聘新員工，一般從化學(xué)系招人，只要他像螺絲釘一樣干好本職工作就行。但現(xiàn)在需要他了解企業(yè)生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力、溝通技巧等軟技能。”
可見(jiàn)，“全球就業(yè)危機(jī)”背后的重要原因之一是現(xiàn)行教育制度和就業(yè)崗位之間脫節(jié)。涂攀表示，留學(xué)是一種人生經(jīng)歷的豐富，既有生活上的也有應(yīng)該有工作上的。發(fā)達(dá)國(guó)家比較注重軟素質(zhì)教育，實(shí)踐性較強(qiáng)的專業(yè)會(huì)提供一些實(shí)驗(yàn)室研究和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)期間就能體驗(yàn)工作氛圍。留學(xué)生只有在此期間充分利用這個(gè)機(jī)會(huì)，在團(tuán)隊(duì)合作中學(xué)習(xí)與人溝通和自主創(chuàng)新的能力，提高自身軟實(shí)力，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中成功就業(yè)。
丹馬仕公司CEO羅爾夫·哈賓·詹森在論壇上說(shuō)，金融危機(jī)以來(lái)，全球經(jīng)濟(jì)一直較為低迷，一些國(guó)家削減公共開(kāi)支，私營(yíng)部門也紛紛減少職位。美國(guó)失業(yè)率長(zhǎng)期徘徊在7.5%高位，歐元區(qū)失業(yè)率4月攀升至12.2%，就連被評(píng)為“最幸福發(fā)達(dá)國(guó)家”的澳大利亞也陷入就業(yè)難的焦灼。
在如此嚴(yán)峻的國(guó)際就業(yè)形勢(shì)下，仍有近20萬(wàn)高中生放棄高考出國(guó)留學(xué)，還有很多難以找到合適工作的大學(xué)畢業(yè)生決定出國(guó)充電。涂攀提醒學(xué)生和家長(zhǎng)，選擇留學(xué)獲得一流教育水平、緩沖就業(yè)壓力是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，但需要謹(jǐn)慎考慮。就業(yè)難已成為一個(gè)全球性的問(wèn)題，這為那些認(rèn)為“只要留學(xué)、就有好工作”的學(xué)生和家長(zhǎng)敲響了警鐘。其實(shí)，留學(xué)本身不是目的，更不是成功的捷徑，學(xué)生只有將社會(huì)需求和自身興趣相結(jié)合，以此為導(dǎo)向規(guī)劃留學(xué)生涯，才能成功就業(yè)。
科學(xué)技術(shù)發(fā)展全球智造取代制造
英國(guó)前首相布萊爾在論壇上表示，科技的飛速發(fā)展推動(dòng)了崗位結(jié)構(gòu)“轉(zhuǎn)型”，特別是自動(dòng)化技術(shù)的推廣應(yīng)用，大量勞動(dòng)密集型企業(yè)正在向勞動(dòng)技術(shù)型轉(zhuǎn)變，對(duì)技能要求水平較低的就業(yè)崗位開(kāi)始大量消亡，也是導(dǎo)致就業(yè)崗位減少的一大因素。
發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)專業(yè)人才的需求在不斷增加，這要求學(xué)生不僅要苦讀專業(yè)知識(shí)，還要鉆研專業(yè)技能。涂攀表示，出國(guó)留學(xué)不但是為了獲得全球認(rèn)可的學(xué)歷，更在于學(xué)習(xí)國(guó)際領(lǐng)先的技術(shù)和理念，這才是不斷推陳出新的動(dòng)力。而在中國(guó)，某知名招聘公司調(diào)查顯示，對(duì)管理和專業(yè)人才的需求只是“紡錐”的一端，另一端是對(duì)藍(lán)領(lǐng)技工和服務(wù)人員。5月底，李克強(qiáng)提出“把服務(wù)業(yè)打造成經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的新引擎“，因此學(xué)生在服務(wù)業(yè)發(fā)展完善的發(fā)達(dá)國(guó)家學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)，再回國(guó)就業(yè)也能獲得較好的發(fā)展前景。
教育就業(yè)錯(cuò)位軟實(shí)力提升是關(guān)鍵
杜邦公司公司董事長(zhǎng)兼CEO柯愛(ài)倫認(rèn)為，近10年來(lái)跨國(guó)公司對(duì)人才需求已發(fā)生了巨大變化，但目前教育制度還沒(méi)有適應(yīng)企業(yè)對(duì)人才需求的變化。“以往我們招聘新員工，一般從化學(xué)系招人，只要他像螺絲釘一樣干好本職工作就行。但現(xiàn)在需要他了解企業(yè)生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力、溝通技巧等軟技能。”
可見(jiàn)，“全球就業(yè)危機(jī)”背后的重要原因之一是現(xiàn)行教育制度和就業(yè)崗位之間脫節(jié)。涂攀表示，留學(xué)是一種人生經(jīng)歷的豐富，既有生活上的也有應(yīng)該有工作上的。發(fā)達(dá)國(guó)家比較注重軟素質(zhì)教育，實(shí)踐性較強(qiáng)的專業(yè)會(huì)提供一些實(shí)驗(yàn)室研究和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)期間就能體驗(yàn)工作氛圍。留學(xué)生只有在此期間充分利用這個(gè)機(jī)會(huì)，在團(tuán)隊(duì)合作中學(xué)習(xí)與人溝通和自主創(chuàng)新的能力，提高自身軟實(shí)力，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中成功就業(yè)。