出國留學網www.liuxue86.com 2013年07月19日 06時訊
    日本企業(yè)正積極加速採用任何國籍的全球人才。了解日本人的特性、具有國際觀的外國留學生，不只是大企業(yè)，即使對進軍海外的中小企業(yè)而言，也都非常期待他們的戰(zhàn)斗力。
    東京商工會議所在2013年6月27日舉辦首都的中小企業(yè)與外籍留學生共同企業(yè)說明會。超過過去2次的38家企業(yè)所組成的說明會中，有在日本各大學及專門學校念書的外籍留學生約330人參加。
    所有的交談全部以日語進行，外籍留學生穿著西裝挺直腰桿的樣子和日籍學生完全相同。在大阪大學研究所學習經營學等中國大陸留學生高樂（26歲）表示，希望從事物流等相關工作，以期成為日本與中國大陸的交流橋梁。
    日本企業(yè)積極採用外籍留學生的主要理由，就是因為少子化的關係，日本國內市場萎縮，今后將以製造業(yè)為中心向海外發(fā)展。
    2013年，日本大企業(yè)及中小企業(yè)都對採用外籍留學生採取積極態(tài)度，在會場內可以聽到「要獲得優(yōu)秀人才比往年還要困難」（製造天井起重機的公司）等聲音。
    採用留學生的動向并不只有製造業(yè)。租賃住宅管理的大和住宅，在2012年11月在韓國與韓國當地企業(yè)成立合資公司，第一次向海外進軍。除了向韓國發(fā)展外，也考慮進軍越南等亞洲地區(qū)，採用了解當地情況的留學生即是目前的方針。
    從日本國內的大學及專門學校畢業(yè)、結業(yè)的外籍留學生在日本企業(yè)就職的人數在2007年的高峰大概是9,600人，雷曼兄弟經濟風暴事件后降到約6,000人左右。但是，2011年度又回復到約8,000人。因為隨著日幣貶值，製造業(yè)持續(xù)往海外移轉，需要能在當地活躍的人才。
    支援留學生就業(yè)的日本資料愿景公司高鵬先生（30歲）分析了2013年的特徵指出，「日本的目標正朝向東南亞的留學生」。其背景就是因為日本與中國大陸的關係惡化，出現企業(yè)摸索進軍中國大陸以外地區(qū)之「中國加一」動向。特別是從經濟開放受到高度關注的緬甸籍留學生，更是日本企業(yè)眼中的「金蛋」。
    從事建筑工地臨時資材出租的日建租賃工業(yè)，為了尋求2014年在緬甸國內開設營業(yè)所的干部候選人而參加了這次的活動。因為，緬甸留學生占日本全部外籍留學生的0.8%，只有115人（2011年5月資料）；故對日本資料愿景公司提出「愿意出兩倍的酬勞，希望能夠介紹」的委託。
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