合同如今成了一個(gè)熱門(mén)話題，為了更好的維護(hù)自身的權(quán)益，無(wú)論做什么，我們都得有合同意識(shí)。所以我們需要懂得一些必備的合同知識(shí)。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。更多相關(guān)信息請(qǐng)參考waww.liuxue86.com 合同網(wǎng)。（本文為你提供合同范本兩篇。）
    篇一：
    問(wèn)：
    我在一個(gè)私人企業(yè)工作，從2007年7月至今，合同是從2008年一月簽到2009年一月，到現(xiàn)在也沒(méi)有續(xù)簽，我問(wèn)老板，他說(shuō)合同自動(dòng)延期，不需要再簽了(還說(shuō)去年的合同我們簽了同意自動(dòng)延期的，但是我印象里沒(méi)有簽這個(gè))請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法里有自動(dòng)延期這一說(shuō)嗎，要是他再不和我簽合同我可以要求工資的雙倍賠償嗎?
    答：
    1、勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)。雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。滿一個(gè)月不滿一年，不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，合同終止之日起的次月支付勞動(dòng)者雙倍工資;滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，停止支付雙倍工資。 2、無(wú)論以前的合同有沒(méi)有約定“自動(dòng)延期”，用人單位都應(yīng)當(dāng)在終止之日起的一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，否則，勞動(dòng)者依然可以要求雙倍工資。 3、你也可以以用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付雙倍工資，而且還可以要求用人單位按《勞動(dòng)合同法》第四十六條、四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上意見(jiàn)供你參考!
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