為做好全區(qū)公務(wù)員考核工作，特制定本辦法。
一、考核的目的意義
考核是考試錄用國(guó)家公務(wù)員必經(jīng)程序和重要環(huán)節(jié)，對(duì)全面考察應(yīng)考人員的各種表現(xiàn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，保證新錄用的國(guó)家公務(wù)員的基本素質(zhì)具有重要作用。
二、考核原則
1、客觀原則?？己吮仨殞?shí)事求是，客觀真實(shí)。
2、公正原則?？己吮仨毠勒?，不偏聽偏信，不帶感情色彩。
3、全面原則?？己吮仨毶钊?、具體、多角度、全方位。
三、考核的內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)
考核主要考察被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及需要回避的情況等。
(一)政治立場(chǎng)
1、擁護(hù)黨的十一屆三中全會(huì)以來的路線、方針和政策，在政治上與黨中央保持高度一致。
2、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛黨、熱愛祖國(guó)、熱愛社會(huì)主義。
3、立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明地反對(duì)"法輪功"。
(二)思想表現(xiàn)
1、堅(jiān)持原則，秉公辦事，清正廉潔，不以工作之便謀取私利。
2、能正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，不計(jì)較個(gè)人得失。
3、具有全心全意為人民服務(wù)的思想和奉獻(xiàn)精神，有進(jìn)取心和責(zé)任感，有良好的職業(yè)道德，善于團(tuán)結(jié)同志。
(三)工作能力和工作實(shí)績(jī)
1、具有較強(qiáng)的實(shí)際工作能力，語言和文字表達(dá)能力。
2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮積極，踏實(shí)肯干。
3、在本職崗位上有較突出的工作實(shí)績(jī)。
(四)組織紀(jì)律
1、嚴(yán)守黨紀(jì)、政紀(jì)和國(guó)家法律，遵守社會(huì)公德。
2、有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性。
四、考核的方法
1、聽被考核人員單位領(lǐng)導(dǎo)介紹情況與在群眾中了解情況相結(jié)合。
2、看被考者檔案材料與找其交談相結(jié)合。
五、考核的程序
1、考核以用人部門為主，人事(組織)部門配合。各招考單位由一名分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭組成考核小組，各單位考核組人員不得少于2人。
2、制定考核實(shí)施方案，明確考核內(nèi)容、方法及注意事項(xiàng)。
3、實(shí)施考核，收集考核材料。每次考核必須有兩名以上考核人員在場(chǎng)，收集的考核材料，屬組織提供的應(yīng)加蓋公章，個(gè)人提供的應(yīng)簽名或蓋章。
4、分析整理考核材料，形成考核報(bào)告，為最后錄取提供依據(jù)。
凡有下列情況之一者，不得錄取：
(1)不符合招收錄用簡(jiǎn)單中所規(guī)定的報(bào)考對(duì)象和條件者。
(2)對(duì)黨的十一屆三中全會(huì)以來的路線、方針、政策有抵制的人。
(3)因政治、經(jīng)濟(jì)或其他問題正在受審尚未結(jié)論者。
(4)近兩年因犯錯(cuò)誤受到黨內(nèi)、行政處分或曾受刑事處罰的。
(5)因工作失職或不負(fù)責(zé)任，給黨和政府的聲譽(yù)造成不良影響或給國(guó)家資產(chǎn)造成嚴(yán)重?fù)p失的。
(6)組織紀(jì)律渙散，經(jīng)常遲到早退，無故曠工者。
(7)思想作風(fēng)不正，因撥弄是非、制造矛盾、破壞團(tuán)結(jié)造成不良影響者。
(8)參與"法輪功"等邪教或參與從事封建迷信活動(dòng)者。
(9)與外國(guó)人亂拉關(guān)系，泄露黨和國(guó)家機(jī)密者。
(10)違反計(jì)劃生育政策或其他黨紀(jì)、政紀(jì)、法律、法令者。
(11)因其他問題不宜進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍者。
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