為做好全區(qū)公務(wù)員考核工作，特制定本辦法。
    一、考核的目的意義
    考核是考試錄用國家公務(wù)員必經(jīng)程序和重要環(huán)節(jié)，對全面考察應(yīng)考人員的各種表現(xiàn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，保證新錄用的國家公務(wù)員的基本素質(zhì)具有重要作用。
    二、考核原則
    1、客觀原則?？己吮仨殞嵤虑笫?，客觀真實。
    2、公正原則?？己吮仨毠勒桑黄犉?，不帶感情色彩。
    3、全面原則?？己吮仨毶钊?、具體、多角度、全方位。
    三、考核的內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)
    考核主要考察被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及需要回避的情況等。
    (一)政治立場
    1、擁護黨的十一屆三中全會以來的路線、方針和政策，在政治上與黨中央保持高度一致。
    2、堅持四項基本原則，熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義。
    3、立場堅定，旗幟鮮明地反對"法輪功"。
    (二)思想表現(xiàn)
    1、堅持原則，秉公辦事，清正廉潔，不以工作之便謀取私利。
    2、能正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，不計較個人得失。
    3、具有全心全意為人民服務(wù)的思想和奉獻精神，有進取心和責(zé)任感，有良好的職業(yè)道德，善于團結(jié)同志。
    (三)工作能力和工作實績
    1、具有較強的實際工作能力，語言和文字表達能力。
    2、工作認(rèn)真負責(zé)，勤奮積極，踏實肯干。
    3、在本職崗位上有較突出的工作實績。
    (四)組織紀(jì)律
    1、嚴(yán)守黨紀(jì)、政紀(jì)和國家法律，遵守社會公德。
    2、有較強的組織紀(jì)律性。
    四、考核的方法
    1、聽被考核人員單位領(lǐng)導(dǎo)介紹情況與在群眾中了解情況相結(jié)合。
    2、看被考者檔案材料與找其交談相結(jié)合。
    五、考核的程序
    1、考核以用人部門為主，人事(組織)部門配合。各招考單位由一名分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭組成考核小組，各單位考核組人員不得少于2人。
    2、制定考核實施方案，明確考核內(nèi)容、方法及注意事項。
    3、實施考核，收集考核材料。每次考核必須有兩名以上考核人員在場，收集的考核材料，屬組織提供的應(yīng)加蓋公章，個人提供的應(yīng)簽名或蓋章。
    4、分析整理考核材料，形成考核報告，為最后錄取提供依據(jù)。
    凡有下列情況之一者，不得錄?。?BR>    (1)不符合招收錄用簡單中所規(guī)定的報考對象和條件者。
    (2)對黨的十一屆三中全會以來的路線、方針、政策有抵制的人。
    (3)因政治、經(jīng)濟或其他問題正在受審尚未結(jié)論者。
    (4)近兩年因犯錯誤受到黨內(nèi)、行政處分或曾受刑事處罰的。
    (5)因工作失職或不負責(zé)任，給黨和政府的聲譽造成不良影響或給國家資產(chǎn)造成嚴(yán)重損失的。
    (6)組織紀(jì)律渙散，經(jīng)常遲到早退，無故曠工者。
    (7)思想作風(fēng)不正，因撥弄是非、制造矛盾、破壞團結(jié)造成不良影響者。
    (8)參與"法輪功"等邪教或參與從事封建迷信活動者。
    (9)與外國人亂拉關(guān)系，泄露黨和國家機密者。
    (10)違反計劃生育政策或其他黨紀(jì)、政紀(jì)、法律、法令者。
    (11)因其他問題不宜進入公務(wù)員隊伍者。
    公務(wù)員政審?fù)扑]：
    公務(wù)員政審范文-自我鑒定
    公務(wù)員政審個人總結(jié)范文
    公務(wù)員政審證明材料范文-單位鑒定
    

公務(wù)員報考指南

公務(wù)員報考條件

公務(wù)員報名入口

行測專題

申論專題