不同種類的合同法的作用不一樣，用人單位是通過勞動(dòng)合同與工作人員確定關(guān)系，合同一旦生效對(duì)雙方都有約束力，這樣才能使雙方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千萬不要錯(cuò)過了。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ 。
    (本文為你提供合同范本兩篇。)　　
    
    
    承包經(jīng)營合同糾紛（一）　
    總經(jīng)理：
    我公司與___________合同糾紛爭(zhēng)議一案，我公司(或者對(duì)方)于___________年_____月______日向______法院(仲裁委員會(huì))提起訴訟(仲裁)，我公司聘請(qǐng)______律師事務(wù)所______律師作為代理人，公司法律顧問室______法律顧問主辦此案，經(jīng)法院(仲裁委員會(huì))審理，于______年______月______日做出判決(裁決)，判決(裁決)結(jié)果：__________________________________________(寫明判決或者裁決的內(nèi)容)。
    現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
    一、糾紛爭(zhēng)議的基本情況(寫明糾紛爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的名稱、爭(zhēng)議合同的主要內(nèi)容、爭(zhēng)議焦點(diǎn)、受理法院或者仲裁委員會(huì)等。)
    二、糾紛處理經(jīng)過
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    三、處理結(jié)果
    1.處理情況：
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    2.對(duì)處理的意見：(寫明對(duì)處理結(jié)果是否合適，如果不合適有何補(bǔ)救措施等)
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    四、糾紛處理中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
    1.對(duì)公司今后合同管理工作有借鑒意見的經(jīng)驗(yàn)
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    2.本案的直接責(zé)任人員的責(zé)任：(分析直接責(zé)任人在造成公司損失中的行為的性質(zhì)、違反公司管理規(guī)定的情況以及相應(yīng)的法律依據(jù)等)
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    3.對(duì)直接責(zé)任人員的處理建議(寫明追究責(zé)任人責(zé)任的依據(jù))
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    以上報(bào)告，請(qǐng)指示。
    主辦法律顧問：______(簽字)
    公司法律顧問室：____(蓋章)
    _______年_______月________日