不同種類(lèi)的合同法的作用不一樣，用人單位是通過(guò)勞動(dòng)合同與工作人員確定關(guān)系，合同一旦生效對(duì)雙方都有約束力，這樣才能使雙方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)了。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ 。
    (本文為你提供合同范本兩篇。)　　
    
    
    轉(zhuǎn)正后不簽勞動(dòng)合同（一）　
    問(wèn)：
    我2009年7月進(jìn)公司,兩個(gè)月后轉(zhuǎn)正了.12月又調(diào)了另一個(gè)部門(mén).又試用兩個(gè)月.現(xiàn)在在新的部門(mén)也轉(zhuǎn)正了.但是進(jìn)公司這么久也沒(méi)簽勞動(dòng)合同.因?yàn)槲也贿m應(yīng)工作環(huán)境和工作時(shí)間.(工作環(huán)境臟得不行,工作時(shí)間又長(zhǎng).)我想辭職需要提前一個(gè)月嗎?
    我能正常拿到工資嗎?我們壓了一個(gè)月工資?
    答：
    首先，勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。也就是說(shuō)，你公司和你約定兩次試用期，這是違法的。其次，勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，你公司未和你簽訂勞動(dòng)合同，這也是違法的。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。你可以主張雙倍工資。第三，勞動(dòng)合同法第八十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。也就是說(shuō)，你公司工作環(huán)境臟得不行，如果給你的身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害，這一點(diǎn)也是可以主張賠償?shù)摹５谒?，勞?dòng)法第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。也就是說(shuō)，如果你公司隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間，你可以主張加班工資或要求損害賠償。綜上所述，在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，你可以隨時(shí)主張和公司解除勞動(dòng)關(guān)系。你也可以根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，向公司所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，或者向相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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