不同種類(lèi)的合同法的作用不一樣，用人單位是通過(guò)勞動(dòng)合同與工作人員確定關(guān)系，合同一旦生效對(duì)雙方都有約束力，這樣才能使雙方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)了。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ 。
    (本文為你提供合同范本兩篇。)　　
    
    
    沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職（一）
    
    問(wèn)：
    我在這家公司工作將近一年了，至今沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同。也沒(méi)交社會(huì)保險(xiǎn)。我于一星期前書(shū)面提出辭職，老板說(shuō)必須要一個(gè)月后才可以離職要么幫他找到人工作交接了才可以走，不然就起訴我，他還說(shuō)他在本地和吃的開(kāi)叫我不要自找麻煩。但是我想盡快離開(kāi)(我已經(jīng)找好新的工作單位即日上班)我知道道義上是我不好，但是因?yàn)楣具€沒(méi)招人我已經(jīng)放棄了一次高薪工作我不想再失去這次機(jī)會(huì)，而且老板本身脾氣又不好，我是做外貿(mào)工作的他要我晚上給他加班...請(qǐng)問(wèn)我該怎么辦?
    答：
    1、你現(xiàn)在不能馬上離開(kāi)，否則你的合法權(quán)益就得不到主張，公司以告你相威脅，其實(shí)希望你趕快走，不要找事，公司可以省很多錢(qián)。2、公司的行為已經(jīng)違法，你可一口咬定辭職的理由就是因?yàn)楣静缓瀯趧?dòng)合同、不辦理國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保障，特別是如果進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序，一定要堅(jiān)持這個(gè)理由。3、你可主張的合法權(quán)益有以下幾項(xiàng)：第一，2008年1月1日勞動(dòng)合同法頒布以后，公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第二，依據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《職工休假條例》的有關(guān)規(guī)定，自2008年1月1日頒布以來(lái)，你可享受5個(gè)工作日的休假，這5天的工資可要求老板按300%支付休假工資報(bào)酬。第三，公司不簽勞動(dòng)合同，你可以此作為辭職的理由，符合勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，可依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條之規(guī)定，要求公司支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四，按勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)約定的內(nèi)容就有關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起給予辦理，可以要求公司補(bǔ)交相關(guān)費(fèi)用，建全所有社會(huì)保險(xiǎn)。第五，通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決時(shí)，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。4、要主張你的上述合法權(quán)益，辦法有三：第一，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。第二，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三，最有效的辦法是通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決(不收費(fèi)，不用律師)，仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒(méi)有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。5、再者說(shuō)依據(jù)“勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)”《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。如果你還不放心，再找?guī)讉€(gè)同事給你提供證言或書(shū)面證詞，就更保險(xiǎn)了。
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