不同種類的合同法的作用不一樣，用人單位是通過勞動合同與工作人員確定關系，合同一旦生效對雙方都有約束力，這樣才能使雙方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千萬不要錯過了。下面是小編跟大家分享的有關合同的信息，僅供參考。歡迎關注留學網(wǎng)更多相關信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ 。
    (本文為你提供合同范本兩篇。)
    勞動合同幾年一簽（一）
    用人單位(甲方)：______________________
    法定代表人(負責人)：__________________
    企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號碼：__________________
    單位性質：______________________________
    勞動者(乙方)：________________________
    性別：_________ 出生年月：_____________
    戶口性質：______________________________
    戶口所在地址：__________________________
    居民身份證號碼：________________________
    合同期限：______________________________
    簽訂日期：______________________________
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省實施勞動合同制度暫行辦法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致基礎上，簽訂本合同。
    一、合同期限
    1.有固定期限自________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
    2.無固定期限自_______年_______月_______日起。
    3.以完成一定工作為期限的自_______年_______月_______日起至該任務完成之日止。
    實行試用期的，試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
    二、工作內容
    乙方同意按甲方需要安排在______________崗位(工種)，并保質保量完成生產、工作任務。
    三、勞動保護和勞動條件
    (一)甲方必須嚴格執(zhí)行《勞動法》第52條至第55條之規(guī)定，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。
    (二)乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕違章指揮。
    (三)甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。
    四、勞動報酬
    (一)甲方應根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，通過職代會、職工大會依法確定或者其它形式協(xié)商制定工資分配方式和工資水平，并以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠。
    (二)乙方在法定工作時間的勞動報酬不得低于國家和省規(guī)定的最低工資標準。
    (三)甲方依法延長乙方工作時間的，應按法定的標準支付工資報酬。
    五、社會保險和福利
    (一)甲乙雙方應當依法參加社會保險，及時足額繳納社會保險費。
    (二)乙方享受國家和省規(guī)定的社會保險和福利待遇。
    (三)甲方應積極創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
    六、勞動紀律
    (一)甲方應當依法建立健全規(guī)章制度，并經職代會、職工大會或其他法定程序討論通過。
    (二)乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權依照國家有關規(guī)定給予乙方獎勵或懲處。
    七、勞動合同的變更
    經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更，但不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
    八、勞動合同的解除
    (一)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。如果是由甲方提出解除勞動合同的，應當按照勞部發(fā)[1994]481號文第五條規(guī)定給予經濟補償。
    (二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
    1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    2.嚴重違反勞動紀律和甲方依法制定的規(guī)章制度的;
    3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
    4.被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任的。
    (三)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日，書面通知乙方本人，并按勞部發(fā)[1994]481號文第六條、第七條、第八條之規(guī)定給予經濟補償。
    1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
    2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
    3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    (四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，應當提前三十日按法定程序辦理后，方可解除勞動合同，并按勞部發(fā)[1994]481號文第九條之規(guī)定給予經濟補償。
    (五)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第三款、第四款的情況解除勞動合同。
    1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
    2.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
    3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
    4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (六)乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
    (七)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
    1.在試用期內的;
    2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    3.甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的防護用品的。
    九、勞動合同的終止和續(xù)訂
    勞動合同期滿即行終止。甲方應提前三十日書面通知乙方終止合同。經甲、乙雙方協(xié)商同意續(xù)訂的，甲方應在勞動合同期滿后一個月內辦畢勞動合同續(xù)訂手續(xù)。
    十、雙方需要約定的其他事項：________________________________________
    十一、違反勞動合同應當承擔的責任
    本合同經依法簽訂后，雙方必須嚴格履行。如有違約，按下列辦法承擔違約責任：
    (一)甲方違約解除本合同，應繼續(xù)履行勞動合同和賠償乙方在合同中斷期間的經濟損失，并償付給乙方違約金_______元。
    (二)乙方違約不履行本合同，應賠償甲方為其支付的培訓費和經濟損失，并償付給甲方違約金_______元。
    十二、因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決;也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;還可以在爭議發(fā)生之日起六十日內，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
    十三、在合同履行中，發(fā)生其他事項而本合同未明確的，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。有關條款如國家和地方有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。
    十四、本合同訂立或變更后由雙方簽名蓋章并于一個月內送當?shù)貏趧有姓块T鑒證后生效。
    本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同代簽、涂改無效。
    甲方(簽章)：__________________
    法定代表人(簽章)：____________
    (單位負責人)
    _________年_________月________日
    乙方(簽章)：__________________
    __________ 年________月_______日
    鑒證機構(簽章)：______________
    鑒證人(簽章)：________________
    __________年_________月_______日
    附：勞動合同變更記錄(略)
    揚州市勞動和社會保障局印制
    二 ○ ○xx年
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