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        勞動(dòng)合同日期計(jì)算

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            合同如今成了一個(gè)熱門話題,為了更好的維護(hù)自身的權(quán)益,無論做什么,我們都得有合同意識。所以我們需要懂得一些必備的合同知識。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息,僅供參考。更多相關(guān)信息請參考www.liuxue86.com 合同網(wǎng)。
            (本文為你提供合同范本兩篇。)
            勞動(dòng)合同日期計(jì)算(一)
            問:
            求各位解答下,勞動(dòng)合同里面寫的固定期限是2010年6月15號到2013年6月14號的,但是在最后一頁甲方簽名蓋章處的日期他寫的是2011年3月31的,那這樣的合同有效嗎?是從2010年開始生效還是2011年開始呢?
            答:
            1、補(bǔ)訂的勞動(dòng)合同有效。
            2、你可主張2010年7月15日起至2011年3月31日止的雙倍工資。法律依據(jù):勞動(dòng)合同法第八十二條?! 〗o你二個(gè)案例  補(bǔ)訂勞動(dòng)合同也應(yīng)給雙倍工資
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