網(wǎng)友“為不公平考試而怒”在紅網(wǎng)《百姓呼聲》欄目發(fā)帖《茶陵縣事業(yè)編制考試竟然可以重考》，帖子稱，2013年株洲茶陵縣舉行事業(yè)編考試，考生沒考好還能重考，整個流程遮遮掩掩，有走過場之嫌。
    相對于較規(guī)范的國家公務(wù)員招聘，事業(yè)單位公開招聘越來越暴露出很多矛盾和問題。前述知情人士表示，事業(yè)單位公開招聘實(shí)施以來，全國發(fā)生了大量的違規(guī)違紀(jì)事件，中央和地方每年對嚴(yán)重違規(guī)的事例有所通報(bào)，中組部、人社部等也每年都會深入各省調(diào)研檢查，但嚴(yán)格的檢查、嚴(yán)重處罰還是沒能遏制違法違規(guī)的蔓延趨勢，相反地，各地在事業(yè)單位公開招聘中上演的“荒誕劇”越來越多。
    對于事業(yè)單位招聘中層出不窮的違規(guī)違紀(jì)事件，有專家分析，事業(yè)單位公開招聘還沒有全國統(tǒng)一的法律規(guī)定，再加之事業(yè)單位定位不清、政事不分，地方政府更容易在這方面出臺“土政策”，把事業(yè)單位當(dāng)作“自留地”。但不容忽視的是，在監(jiān)督不暢的大背景下，自主招聘也給權(quán)力尋租、利益輸送帶來空間，出現(xiàn)了一些用人不公現(xiàn)象。“不批條子進(jìn)不去，不是親屬上不來。”出現(xiàn)在招聘中的這些裙帶關(guān)系，讓群眾深惡痛絕。專為特定人員設(shè)置崗位、設(shè)定條件的“蘿卜招聘”，以及種種“內(nèi)定招聘”、“人情招聘”層出不窮，常常成為備受關(guān)注的公共事件。
    因此，治理層出不窮的“量身”招聘，防止事業(yè)單位成為“權(quán)力就業(yè)”的自留地，必須從完善事業(yè)單位招考制度上下工夫。否則，一些有問題的招聘方案雖可能被發(fā)現(xiàn)，被輿論“推倒”，仍難保不會重來。
    當(dāng)然，事業(yè)單位招聘，一般對人才都有特殊的要求，未必非要搞一個全國統(tǒng)一的考試，也不是要把領(lǐng)導(dǎo)干部親屬全部排除在外。但保障招考公平，更要依靠程序透明和公眾監(jiān)督，招聘崗位和需求盡量公開，擬聘任人員情況公開公示，對于被揭出的違法違規(guī)案例，必須嚴(yán)肅問責(zé)，追究決策者、參與者的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
    公開透明和可監(jiān)督的招考程序，不僅可以提升選人用人的質(zhì)量，提高選人用人公信力，也可以使“出身”不再成為焦點(diǎn)，還官員子女一個公平的機(jī)會，才能杜絕“荒誕劇”的產(chǎn)生。
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