?　　簽勞動(dòng)合同后辭職
    正常情況下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，試用期辭職提前3天即可離職，試用期后辭職需要提前一個(gè)月。
    有兩種涉及到違約金的情況：
    1、合同中約定的專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;
    2、約定保守公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。【簽訂勞動(dòng)合同后辭職】關(guān)于違約金問(wèn)題
    我現(xiàn)在在一家臺(tái)資企業(yè)工作，05年簽訂的合同要到09年1月才到期。當(dāng)時(shí)合同約定違約金53k?，F(xiàn)在我找到了新工作，想辭職，但卻不知道合同中的違約金在新《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行期間還需不需要交納?
    天涯里面我看到有很多人在討論這個(gè)問(wèn)題，不過(guò)都沒(méi)有比較準(zhǔn)確的解釋。不知道有沒(méi)有哪位朋友經(jīng)歷過(guò)這樣的事情。結(jié)果如何，可以出面說(shuō)明一下!
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