趨勢一：湖南省考招考職位逐年遞增，考生機(jī)會增大
    從歷年的招考人數(shù)情況可以得知，湖南公務(wù)員考試招考人數(shù)呈每年遞增的趨勢，這一趨勢也在國考和全國各地的公務(wù)員考試中體現(xiàn)。2013年湖南公考招考職位數(shù)應(yīng)會繼續(xù)增多。
    趨勢二：部分職位放寬了學(xué)歷要求，大專以上即可考
    這一趨勢在2010年的湖南公務(wù)員職位表中得以明顯的體現(xiàn)，如2010年省直的會計、市場營銷、醫(yī)學(xué)、護(hù)理、機(jī)電、舞蹈、司法特警、管教 等職位；2011年公安廳交管局交警；2012年平江、臨湘、華容縣的質(zhì)監(jiān)稽查大隊(duì)科員，均大專以上學(xué)歷即可報考。
    趨勢三：要求工作經(jīng)驗(yàn)的職位增多
    從2012年湖南省公務(wù)員考試職位表的情況來看，省直職位近三分之一要求2年以上基層工作經(jīng)歷 及 專業(yè)工作最低年限。（大多為1-3年不等）應(yīng)屆畢業(yè)生的職位相對減少。為“四項(xiàng)”人員及村干部安排了優(yōu)待專屬職位。
    另外，不難看出湖南省公務(wù)員考試歷年報考人數(shù)也是持續(xù)增加，考生應(yīng)該有客觀的認(rèn)識，公務(wù)員考試是按職位的競爭考試，總的招考比例并不代表所有職位的競爭狀況，競爭最激烈的職位往往集中在省直廳級單位和稅務(wù)單位，如：商務(wù)廳、財政廳，地稅局等。
    基礎(chǔ)比較差 或者復(fù)習(xí)準(zhǔn)備不充足的考生，可選擇地方縣級或以下的職位，這樣的職位競爭相對較小，更有希望通過筆試而進(jìn)入面試。
    現(xiàn)行公務(wù)員考試政策：不公開試卷的每題的分?jǐn)?shù)，不公開試卷的標(biāo)準(zhǔn)答案，不公開職位報考人數(shù)。因此在選擇職位方面，主要結(jié)合自身特點(diǎn)，也有一些運(yùn)氣因素。
    

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