公務員考試真題頻道（https://www.liuxue86.com/gongwuyuan/zhenti/）小編親情推出公務員考試真題原題庫內容，供給大家參考。
給定材料
材料1
從2008年2月15日，《機關事業(yè)單位人員帶薪休年假實施辦法》正式開始實施，辦法規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個題工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪休年假，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排休年假，但要支付300%的年休假工資報酬?！掇k法》同時規(guī)定，單位不安排職工休年假又不按照《辦法》規(guī)定給予休年假工資報酬的，由縣級以上人民政府人事部門或勞動保障部門依據(jù)權責限期改正；逾期不改正的，屬于公務員及參公管理的單位，對直接負責的主管人員以及其他直接負責人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事主管部門或職工申請人民法院強制執(zhí)行；辦法同時要求機關、事業(yè)單位加強年休假管理，嚴格考勤制度；人事行政部門應當依據(jù)職權主動加強監(jiān)督管理；對拒不按照國家規(guī)定支付年休假工資報酬、賠償金的單位，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接負責人依法給予處分；工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。
材料2
去年美國有線電視新聞網(wǎng)（CNN）發(fā)布的一份各國“”帶薪休假時間長短的排行榜顯示，巴西和立陶宛以41天位居榜首，中國21天墊底，不少國內上班族看后表示，別說21天，連這一半的帶薪休假都沒有；央視的主持人張泉靈在微博寫到的“如果再告訴你巴西休假的那30天，老板需要支付1.33倍的工資呢？理由是這一個月他帶家人度假，花費較大”，更是讓許多上班族“羨慕嫉妒恨”；國內某雜志進行的一項針對國內帶薪休假的不完全調查顯示，在受訪的2441人中，54.5%的人表示從沒有享受過帶薪休假，23.5%偶爾享受過，僅有22%的人表示每年都可以，由此可見對于大多數(shù)職場人，帶薪休假成了“空頭支票”。
對此，有專業(yè)人士疾呼，在法制日益健全的背景下，依法執(zhí)政，依法辦事，更是用人單位的基本行為準則，如果諸如帶薪休假，加班費等基本歉意都得不到落實，損害了勞動者的合法權益是小，踐踏了法律，讓法律制度成為“畫餅”而導致權力壓倒權力才是令人心憂。
材料3
我是小強，我沒時間吃晚飯；我是王繼偉，我沒時間長途旅行；我是張慧，我沒時間睡午覺；我是朱亞青，我沒時間減肥；我是蓋倫，我沒時間睡覺……突然很想上班，發(fā)一發(fā)呆，偷一點懶，我真的沒時間，沒時間……2011年下半年一首流行歌曲《沒時間》唱出了廣大職場人的心聲。
《小康》調查顯示，對自己的休閑狀況感到“滿意”的職場人，只占兩成多(22.2%)， 45.5%的人感到不滿，32.4%的人感覺一般，關于中國人的工作時長，經(jīng)濟學家郎咸平曾經(jīng)算過一筆賬，中國人均工作時間排名世界第一，一年高達2200個小時，美國為1610小時，日本是1758小時，荷蘭則只有1389小時，為全球最低，與此相關的是絕對工資收入，每小時工資中國在全世界排名最低，中國人的人均工資為0.8美金1小時，全世界第一是德國，約30美金一小時，第二名是美國，約22美金一小時.，對于中國職場人停不下來的原因，《中國旅游報》報社總編輯，國家旅游局綜合協(xié)調司前副司長高舜禮有另外一個解釋，“關于休閑的要素，大家比較多的強調有錢有閑，卻往往乎視了一個很大的間題—休閑的觀念，歐洲人在嚴重的債務危機影響下，都還開著車去休假，我們享受美麗，祥和的日子，為什么不能休?”
材料4
剛剛過去的這個黃金周，所到之處有無限風光總是被掩埋，取而代之的是“風光無限”的滔滔人海，游客的大好心情蕩然無存.休閑之旅變的索然無味，休假出行越發(fā)成為一種負擔，“自然給了人類風景，人類給了自己擁擠”。
據(jù)陜西省旅游局發(fā)布的數(shù)據(jù)稱，2012年10月2日華山接待游客3.9萬人次，同比增長49%；但同是這一天，數(shù)萬游客被困華山，原來懷著美好旅行愿望的人們，從中午開始就擁堵在景區(qū)內，上下不能，直至攔車砸車。再后來，內蒙古游客董立文夫婦又因退票被捅傷，其中董立文身中11刀，“我時刻感覺命懸一線，”“十一期間，人肯定多但只有身臨其境，才能真正體會人多到讓人心生恐懼。”來自廣東的游客小蘭說出了廣大游客的心生。
從事軟件開發(fā)的小程說：“我們也有帶薪假，單位福利不錯，每年都組織員工們旅游。大家在一起玩的也挺興奮，但是總感覺有些缺點什么，孩子平時上學，要請假不方便。如果能和家人一起出游就好了，再說每次出去都是名山大川的，是觀光而不是是度假，難怪有人說咱們中國人不會玩呢！”
材料5
一邊是帶薪休假立法、一邊是企業(yè)執(zhí)行難、一邊是有法可依、一邊是投訴率低……帶薪休假是《勞動法》規(guī)定的有關勞動者的眾多權利之一，但在現(xiàn)實中卻存在著落實不理想的問題。某食品廠廠長鄭先生：“只有十幾個工人的小工廠抵御成本增加的能力差，根杰不存在帶薪休假，這個行業(yè)競爭激烈不是你死就是我活，都比著休假，廠子咋辦？”某銀行信貸部主管陳先生:“銀行貸款業(yè)務壓力大，專業(yè)性強、資源緊張、加班加點是家常便飯,崗位一個蘿卜一個坑，一個人休假整個團隊進度都被打亂。再說了，領導都為了業(yè)績連軸轉，誰去當“出頭鳥？”
飯店打工的小紅：因為老板承諾過節(jié)期間繼續(xù)工作的服務人員加薪，而放棄了回老家的計劃，打算留下來多掙點錢。
物業(yè)公司保潔龐女士：不知道還有帶薪休假這個說法，公司更是從未提及此事。一次父親重病，我打算請假，經(jīng)理告訴我人可以走，回來不能保證崗位還在，最終差點“抱憾終身”。
機關干部楊某:“大家都明白地球離了誰都轉，偏偏是自己離不開這個飯碗。”一些員工
出于對自身經(jīng)濟利益和工作環(huán)境的考慮，擔心休假影響自業(yè)的業(yè)績，升遷等，因而主觀上對帶薪休假態(tài)度不明朗，屬于“自我默認型”。
外企的員工陳欣桐：“只聽到職工感慨帶薪休假落實難，十幾天的假期打了水漂，很少聽說哪家公司主動給未休假員工補貼的，更沒聽說過違法受處罰的，可見其違法成本很低。”
某律師所陳律師：“在帶薪休假問題上，職工處于弱勢地位，維權的渠道不順暢，搞不好維權不成再失了飯碗。
材料6
今年“五一前夕”，當很多白領期待即將到來的端午小長假時，上海白領姚先生卻開懷不起來，原來今年五一全公司加班一天，老板安排的補休方式很有創(chuàng)意—將一天八小時工作時間，精算成480分鐘，再分攤到全年250個工作日，讓員工每天提早2分鐘下班已充當補休，此補休方式被網(wǎng)友戲稱為“休假新政”，該老板“現(xiàn)代周扒皮”，對于節(jié)假日加班后換休到底怎樣操作，目前無論是《勞動法》還是《職工帶薪休年假條例》都沒有具體規(guī)定，通常做法是一天換一天，即以天為單位，而不是以分鐘為單位，網(wǎng)友評論說：“如果全國企業(yè)都學習此“休假新政”，企業(yè)員工可能連整個半天的休假權都沒了，那么《勞動法》和《職工帶薪休年假條例》豈不是成了一張廢紙？那我們可就真沒什么希望了”。
對于這種經(jīng)不起推敲的“休假新政”,該公司還振振有詞：借鑒資生堂的做法，而資生堂方面說：資生堂大陸地區(qū)的所有員工都是按照中國大陸地區(qū)的勞動法規(guī)來執(zhí)行的，沒有指定特別的休假方式，顯然，該公司的“借鑒說”并不成立。
真題解析及參考答案 (歡迎轉載,請注明來自www.LiuXue86.Com)
（一）根據(jù)給定材料3、4、5，概述目前影響我國職場人休閑滿意度的主要因素。
要求：內容全面、條理清晰、語言準確，不超過250字.。
參考答案：
1.時間。工作忙、壓力大，自由支配時間少，休閑時間難保障。
2.經(jīng)濟。個人和家庭收入低，經(jīng)濟難保障。
3.文化觀念。我國休假文化與國際休假觀念差距大，沒有休假習慣，為保證收入不愿意休假。
4.帶薪休假制度不完善，貫徹執(zhí)行不徹底，缺乏懲罰措施，休假制度形同虛設。
5.休閑環(huán)境差，方式單一。休閑時間過于集中，可選性少，旅游扎堆，休閑秩序混亂。
（二）給定資料6中提到的“休假新政”問題，請分析具體危害性。
要求：觀點明確，分析深入，表達準確，不超過250字。
參考答案：
1.休假新政導致勞動者無法正常休假，侵害勞動者權益，造成勞動者身心受損。
2.勞動者極度不滿，降低工作積極性，工作效率下降，損害經(jīng)濟效益，導致社會不公現(xiàn)象嚴重，政府公信力下降，影響社會穩(wěn)定。
3.利用政策制度漏洞，與改善民生的基本國策背道而馳，影響我國構建和諧社會。
4.休假新政忽視人權，破壞我國的國際形象。
（三）國人扎堆旅游的習慣，催生了景區(qū)管理部門的限流措施，但此措施卻在執(zhí)行過程中“失守”，假如你是相關管理部門的工作人員，請對如何避免“失守”提出解決辦法。
要求：結合給定資料8作答，措施合理有針對性，觀點明確，條理清晰，不超過250字。
參考答案：
一、完善制度。1.落實“帶薪休假”制度，合理分散旅客出游時間，錯開出行高峰；2.健全問責機制，建立舉報平臺，對未執(zhí)行“帶薪休假”的部門嚴厲懲處。
二、加強服務。1.全面了解景區(qū)情況并制定有針對性的管理條例，保證游客安全；2.拓展訂票渠道，開展預售票計劃，通過預約控制人流；3.票價折扣更多地針對非長假、黃金周期間，引導旅客避開旅游高峰期；4.及時發(fā)布門票售出情況，方便游客適度調整出行計劃。5.提供細致有效的服務。
三、加強管理。1.協(xié)調相關部門的工作，建立有效地協(xié)調合作平臺；2.對特殊情況建立數(shù)據(jù)庫，保證及時解決。
（四）參考給定資料，結合實際，就“帶薪休假”問題，自定角度，自擬標題，寫一篇文章。
要求：主題正確，內容豐富，論證深入，語言流暢800-1000字。
參考答案：
《“薪”與“假”何以兼得？》
高薪水，是部分員工正當利益的追求；度假期，是我們感受生活魅力的旅程。這兩個美好的“詞”一旦進行錯誤的“搭配”與“組合”，會讓身處社會急劇轉型、矛盾不斷凸顯的我們走入生活的困境：得薪水則要棄假期，棄薪水方可有旅途。難道“薪”與“假”真的是魚與熊掌不可兼得嗎？
破解“薪”與“假”的困境，需要破釜沉舟，治標與治本有機結合：“治標”——以制度來約束、切實執(zhí)行；“治本”——轉變觀念，協(xié)調工作與生活。
治標是關鍵，法律、制度、管理等硬性手段是實現(xiàn)“薪”“假”兼得的有力保障！
今天，“出國旅游”、“出國留學”、“拿到綠卡”等崇洋媚外的現(xiàn)象不斷刺激著國人的眼球，其中最重要的原因之一是外國人更懂得生活。帶薪休假制度中，巴西立陶宛的榜首地位讓我們羨慕不已，歐洲人在債務危機下開車休假的悠閑讓國人好生嫉妒……。反觀我們自己：“墊底”的21天讓我們無言以對，“享受”放佛成為一個名詞，縱使旅游也是成為肉餅，經(jīng)濟學家算出的一筆筆賬目，不斷的沖擊著我們的心理承受底線。感嘆生活，我們該當如何？
以“法”為重，普及科學合理的“帶薪休假”制度。司馬遷曾說：“人勝法、則法為虛位”，這啟示我們要不斷加強年休假管理，嚴格考勤制度，依靠制度行事，依法執(zhí)政、依法辦事，加大違法處罰力度，將“帶薪休假”落到實處，嚴防空頭支票橫行。
“法勝任，則人為虛位”，完善法律法規(guī)、健全制度約束的同時，還應加強對“人”的重視，因為人是“本位”。
治本是根本，引導、宣傳教育等軟性方式是實現(xiàn)“薪”“假”兼得的長遠之計！
目前，“國慶節(jié)”、“五一節(jié)”、“中秋節(jié)”、“清明節(jié)”等許多節(jié)日開始豐富我們的生活，然而沉迷于工作卻讓我們無心暇顧生活的空間，“棄假取薪”也是造成薪假難以兼得重要原因，再深入反思，是為什么讓我們“棄假取薪”？有企業(yè)的不堪一擊，有業(yè)務的壓力，有資源的稀缺，有就業(yè)機會的緊張，還有我們金錢至上的葛朗臺理念。另外，擁堵、扎堆式的方式不擔沒有豐富我們的生活，反而降低了幸福指數(shù)，甚至還滋生出許多暴力事件，這也應引起公眾的深思……
“治本”要徹底，就要對企業(yè)加強引導與教育，給員工以人性化管理與待遇；員工應提升自我維權意識，不要做一個“自我默認性”的懦夫，要敢于維權，轉變理念，讓工作與生活的天平持衡。另外，國家要在加大人民收入水平上狠下功夫！
幸福，是人類永恒的追求；夢想，是生生不息的源泉。“薪”與“假”兼得只是一個簡單的愿望，但它卻可以給我們帶來幸福，實現(xiàn)我們的夢想，基于此，實現(xiàn)薪與假的兼得更需要全社會的力量去踐行，來推動我們“中國夢”的實現(xiàn)。
給定材料
材料1
從2008年2月15日，《機關事業(yè)單位人員帶薪休年假實施辦法》正式開始實施，辦法規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個題工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪休年假，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排休年假，但要支付300%的年休假工資報酬?！掇k法》同時規(guī)定，單位不安排職工休年假又不按照《辦法》規(guī)定給予休年假工資報酬的，由縣級以上人民政府人事部門或勞動保障部門依據(jù)權責限期改正；逾期不改正的，屬于公務員及參公管理的單位，對直接負責的主管人員以及其他直接負責人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事主管部門或職工申請人民法院強制執(zhí)行；辦法同時要求機關、事業(yè)單位加強年休假管理，嚴格考勤制度；人事行政部門應當依據(jù)職權主動加強監(jiān)督管理；對拒不按照國家規(guī)定支付年休假工資報酬、賠償金的單位，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接負責人依法給予處分；工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。
材料2
去年美國有線電視新聞網(wǎng)（CNN）發(fā)布的一份各國“”帶薪休假時間長短的排行榜顯示，巴西和立陶宛以41天位居榜首，中國21天墊底，不少國內上班族看后表示，別說21天，連這一半的帶薪休假都沒有；央視的主持人張泉靈在微博寫到的“如果再告訴你巴西休假的那30天，老板需要支付1.33倍的工資呢？理由是這一個月他帶家人度假，花費較大”，更是讓許多上班族“羨慕嫉妒恨”；國內某雜志進行的一項針對國內帶薪休假的不完全調查顯示，在受訪的2441人中，54.5%的人表示從沒有享受過帶薪休假，23.5%偶爾享受過，僅有22%的人表示每年都可以，由此可見對于大多數(shù)職場人，帶薪休假成了“空頭支票”。
對此，有專業(yè)人士疾呼，在法制日益健全的背景下，依法執(zhí)政，依法辦事，更是用人單位的基本行為準則，如果諸如帶薪休假，加班費等基本歉意都得不到落實，損害了勞動者的合法權益是小，踐踏了法律，讓法律制度成為“畫餅”而導致權力壓倒權力才是令人心憂。
材料3
我是小強，我沒時間吃晚飯；我是王繼偉，我沒時間長途旅行；我是張慧，我沒時間睡午覺；我是朱亞青，我沒時間減肥；我是蓋倫，我沒時間睡覺……突然很想上班，發(fā)一發(fā)呆，偷一點懶，我真的沒時間，沒時間……2011年下半年一首流行歌曲《沒時間》唱出了廣大職場人的心聲。
《小康》調查顯示，對自己的休閑狀況感到“滿意”的職場人，只占兩成多(22.2%)， 45.5%的人感到不滿，32.4%的人感覺一般，關于中國人的工作時長，經(jīng)濟學家郎咸平曾經(jīng)算過一筆賬，中國人均工作時間排名世界第一，一年高達2200個小時，美國為1610小時，日本是1758小時，荷蘭則只有1389小時，為全球最低，與此相關的是絕對工資收入，每小時工資中國在全世界排名最低，中國人的人均工資為0.8美金1小時，全世界第一是德國，約30美金一小時，第二名是美國，約22美金一小時.，對于中國職場人停不下來的原因，《中國旅游報》報社總編輯，國家旅游局綜合協(xié)調司前副司長高舜禮有另外一個解釋，“關于休閑的要素，大家比較多的強調有錢有閑，卻往往乎視了一個很大的間題—休閑的觀念，歐洲人在嚴重的債務危機影響下，都還開著車去休假，我們享受美麗，祥和的日子，為什么不能休?”
材料4
剛剛過去的這個黃金周，所到之處有無限風光總是被掩埋，取而代之的是“風光無限”的滔滔人海，游客的大好心情蕩然無存.休閑之旅變的索然無味，休假出行越發(fā)成為一種負擔，“自然給了人類風景，人類給了自己擁擠”。
據(jù)陜西省旅游局發(fā)布的數(shù)據(jù)稱，2012年10月2日華山接待游客3.9萬人次，同比增長49%；但同是這一天，數(shù)萬游客被困華山，原來懷著美好旅行愿望的人們，從中午開始就擁堵在景區(qū)內，上下不能，直至攔車砸車。再后來，內蒙古游客董立文夫婦又因退票被捅傷，其中董立文身中11刀，“我時刻感覺命懸一線，”“十一期間，人肯定多但只有身臨其境，才能真正體會人多到讓人心生恐懼。”來自廣東的游客小蘭說出了廣大游客的心生。
從事軟件開發(fā)的小程說：“我們也有帶薪假，單位福利不錯，每年都組織員工們旅游。大家在一起玩的也挺興奮，但是總感覺有些缺點什么，孩子平時上學，要請假不方便。如果能和家人一起出游就好了，再說每次出去都是名山大川的，是觀光而不是是度假，難怪有人說咱們中國人不會玩呢！”
材料5
一邊是帶薪休假立法、一邊是企業(yè)執(zhí)行難、一邊是有法可依、一邊是投訴率低……帶薪休假是《勞動法》規(guī)定的有關勞動者的眾多權利之一，但在現(xiàn)實中卻存在著落實不理想的問題。某食品廠廠長鄭先生：“只有十幾個工人的小工廠抵御成本增加的能力差，根杰不存在帶薪休假，這個行業(yè)競爭激烈不是你死就是我活，都比著休假，廠子咋辦？”某銀行信貸部主管陳先生:“銀行貸款業(yè)務壓力大，專業(yè)性強、資源緊張、加班加點是家常便飯,崗位一個蘿卜一個坑，一個人休假整個團隊進度都被打亂。再說了，領導都為了業(yè)績連軸轉，誰去當“出頭鳥？”
飯店打工的小紅：因為老板承諾過節(jié)期間繼續(xù)工作的服務人員加薪，而放棄了回老家的計劃，打算留下來多掙點錢。
物業(yè)公司保潔龐女士：不知道還有帶薪休假這個說法，公司更是從未提及此事。一次父親重病，我打算請假，經(jīng)理告訴我人可以走，回來不能保證崗位還在，最終差點“抱憾終身”。
機關干部楊某:“大家都明白地球離了誰都轉，偏偏是自己離不開這個飯碗。”一些員工
出于對自身經(jīng)濟利益和工作環(huán)境的考慮，擔心休假影響自業(yè)的業(yè)績，升遷等，因而主觀上對帶薪休假態(tài)度不明朗，屬于“自我默認型”。
外企的員工陳欣桐：“只聽到職工感慨帶薪休假落實難，十幾天的假期打了水漂，很少聽說哪家公司主動給未休假員工補貼的，更沒聽說過違法受處罰的，可見其違法成本很低。”
某律師所陳律師：“在帶薪休假問題上，職工處于弱勢地位，維權的渠道不順暢，搞不好維權不成再失了飯碗。
材料6
今年“五一前夕”，當很多白領期待即將到來的端午小長假時，上海白領姚先生卻開懷不起來，原來今年五一全公司加班一天，老板安排的補休方式很有創(chuàng)意—將一天八小時工作時間，精算成480分鐘，再分攤到全年250個工作日，讓員工每天提早2分鐘下班已充當補休，此補休方式被網(wǎng)友戲稱為“休假新政”，該老板“現(xiàn)代周扒皮”，對于節(jié)假日加班后換休到底怎樣操作，目前無論是《勞動法》還是《職工帶薪休年假條例》都沒有具體規(guī)定，通常做法是一天換一天，即以天為單位，而不是以分鐘為單位，網(wǎng)友評論說：“如果全國企業(yè)都學習此“休假新政”，企業(yè)員工可能連整個半天的休假權都沒了，那么《勞動法》和《職工帶薪休年假條例》豈不是成了一張廢紙？那我們可就真沒什么希望了”。
對于這種經(jīng)不起推敲的“休假新政”,該公司還振振有詞：借鑒資生堂的做法，而資生堂方面說：資生堂大陸地區(qū)的所有員工都是按照中國大陸地區(qū)的勞動法規(guī)來執(zhí)行的，沒有指定特別的休假方式，顯然，該公司的“借鑒說”并不成立。
真題解析及參考答案 (歡迎轉載,請注明來自www.LiuXue86.Com)
（一）根據(jù)給定材料3、4、5，概述目前影響我國職場人休閑滿意度的主要因素。
要求：內容全面、條理清晰、語言準確，不超過250字.。
參考答案：
1.時間。工作忙、壓力大，自由支配時間少，休閑時間難保障。
2.經(jīng)濟。個人和家庭收入低，經(jīng)濟難保障。
3.文化觀念。我國休假文化與國際休假觀念差距大，沒有休假習慣，為保證收入不愿意休假。
4.帶薪休假制度不完善，貫徹執(zhí)行不徹底，缺乏懲罰措施，休假制度形同虛設。
5.休閑環(huán)境差，方式單一。休閑時間過于集中，可選性少，旅游扎堆，休閑秩序混亂。
（二）給定資料6中提到的“休假新政”問題，請分析具體危害性。
要求：觀點明確，分析深入，表達準確，不超過250字。
參考答案：
1.休假新政導致勞動者無法正常休假，侵害勞動者權益，造成勞動者身心受損。
2.勞動者極度不滿，降低工作積極性，工作效率下降，損害經(jīng)濟效益，導致社會不公現(xiàn)象嚴重，政府公信力下降，影響社會穩(wěn)定。
3.利用政策制度漏洞，與改善民生的基本國策背道而馳，影響我國構建和諧社會。
4.休假新政忽視人權，破壞我國的國際形象。
（三）國人扎堆旅游的習慣，催生了景區(qū)管理部門的限流措施，但此措施卻在執(zhí)行過程中“失守”，假如你是相關管理部門的工作人員，請對如何避免“失守”提出解決辦法。
要求：結合給定資料8作答，措施合理有針對性，觀點明確，條理清晰，不超過250字。
參考答案：
一、完善制度。1.落實“帶薪休假”制度，合理分散旅客出游時間，錯開出行高峰；2.健全問責機制，建立舉報平臺，對未執(zhí)行“帶薪休假”的部門嚴厲懲處。
二、加強服務。1.全面了解景區(qū)情況并制定有針對性的管理條例，保證游客安全；2.拓展訂票渠道，開展預售票計劃，通過預約控制人流；3.票價折扣更多地針對非長假、黃金周期間，引導旅客避開旅游高峰期；4.及時發(fā)布門票售出情況，方便游客適度調整出行計劃。5.提供細致有效的服務。
三、加強管理。1.協(xié)調相關部門的工作，建立有效地協(xié)調合作平臺；2.對特殊情況建立數(shù)據(jù)庫，保證及時解決。
（四）參考給定資料，結合實際，就“帶薪休假”問題，自定角度，自擬標題，寫一篇文章。
要求：主題正確，內容豐富，論證深入，語言流暢800-1000字。
參考答案：
《“薪”與“假”何以兼得？》
高薪水，是部分員工正當利益的追求；度假期，是我們感受生活魅力的旅程。這兩個美好的“詞”一旦進行錯誤的“搭配”與“組合”，會讓身處社會急劇轉型、矛盾不斷凸顯的我們走入生活的困境：得薪水則要棄假期，棄薪水方可有旅途。難道“薪”與“假”真的是魚與熊掌不可兼得嗎？
破解“薪”與“假”的困境，需要破釜沉舟，治標與治本有機結合：“治標”——以制度來約束、切實執(zhí)行；“治本”——轉變觀念，協(xié)調工作與生活。
治標是關鍵，法律、制度、管理等硬性手段是實現(xiàn)“薪”“假”兼得的有力保障！
今天，“出國旅游”、“出國留學”、“拿到綠卡”等崇洋媚外的現(xiàn)象不斷刺激著國人的眼球，其中最重要的原因之一是外國人更懂得生活。帶薪休假制度中，巴西立陶宛的榜首地位讓我們羨慕不已，歐洲人在債務危機下開車休假的悠閑讓國人好生嫉妒……。反觀我們自己：“墊底”的21天讓我們無言以對，“享受”放佛成為一個名詞，縱使旅游也是成為肉餅，經(jīng)濟學家算出的一筆筆賬目，不斷的沖擊著我們的心理承受底線。感嘆生活，我們該當如何？
以“法”為重，普及科學合理的“帶薪休假”制度。司馬遷曾說：“人勝法、則法為虛位”，這啟示我們要不斷加強年休假管理，嚴格考勤制度，依靠制度行事，依法執(zhí)政、依法辦事，加大違法處罰力度，將“帶薪休假”落到實處，嚴防空頭支票橫行。
“法勝任，則人為虛位”，完善法律法規(guī)、健全制度約束的同時，還應加強對“人”的重視，因為人是“本位”。
治本是根本，引導、宣傳教育等軟性方式是實現(xiàn)“薪”“假”兼得的長遠之計！
目前，“國慶節(jié)”、“五一節(jié)”、“中秋節(jié)”、“清明節(jié)”等許多節(jié)日開始豐富我們的生活，然而沉迷于工作卻讓我們無心暇顧生活的空間，“棄假取薪”也是造成薪假難以兼得重要原因，再深入反思，是為什么讓我們“棄假取薪”？有企業(yè)的不堪一擊，有業(yè)務的壓力，有資源的稀缺，有就業(yè)機會的緊張，還有我們金錢至上的葛朗臺理念。另外，擁堵、扎堆式的方式不擔沒有豐富我們的生活，反而降低了幸福指數(shù)，甚至還滋生出許多暴力事件，這也應引起公眾的深思……
“治本”要徹底，就要對企業(yè)加強引導與教育，給員工以人性化管理與待遇；員工應提升自我維權意識，不要做一個“自我默認性”的懦夫，要敢于維權，轉變理念，讓工作與生活的天平持衡。另外，國家要在加大人民收入水平上狠下功夫！
幸福，是人類永恒的追求；夢想，是生生不息的源泉。“薪”與“假”兼得只是一個簡單的愿望，但它卻可以給我們帶來幸福，實現(xiàn)我們的夢想，基于此，實現(xiàn)薪與假的兼得更需要全社會的力量去踐行，來推動我們“中國夢”的實現(xiàn)。
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