美國教育體系 辛辛那提大學(xué)帶薪課程資訊
    美國的帶薪實(shí)習(xí)項(xiàng)目(Cooperative Education)起源于辛辛那提大學(xué)(1906年)，之后被美國的眾多大學(xué)和四十多個(gè)國家仿效。在帶薪實(shí)習(xí)課程中，學(xué)生在工作崗位上將所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)踐中，而工作帶來的挑戰(zhàn)和問題又促進(jìn)學(xué)生進(jìn)一步加深理論學(xué)習(xí)。這種學(xué)習(xí)期間的帶薪工作實(shí)踐，為學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)提供了絕佳的機(jī)會(huì)，學(xué)生也在學(xué)習(xí)期間很好地了解本專業(yè)未來的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，同時(shí)獲得將來就業(yè)的必要信息。進(jìn)行co-op的學(xué)生，在五年中學(xué)習(xí)與工作交替進(jìn)行，總計(jì)一年到一年半帶薪工作，人均收入為三到五萬美金。 　　目前辛辛那提大學(xué)的帶薪實(shí)習(xí)課程在全美排名第四，有一千五百家企業(yè)與辛辛那提大學(xué)合作，包括聯(lián)邦銀行(US bank)、世界銀行(World Bank) 、大美洲保險(xiǎn)(Great American Insurance)、英特爾(Intel)、蘋果(Apple)、微軟(Microsoft)、戴爾(Dell)、薩普(SAP)、甲骨文(Oracle)、保潔(Procter & Gamble)、通用電氣(General Electric)、英國石油(BP)、豐田(Toyota)、耐克(Nike)、阿迪達(dá)斯(Adidas)、德爾塔航空 (Delta)等。
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    美國教育體制的優(yōu)勢(shì)
    1、僅0.4%的本科畢業(yè)生進(jìn)入了常青藤院校。這一數(shù)字更堅(jiān)定了我長(zhǎng)期持有的想法：人們過多關(guān)注這八所院校了。
    2、增長(zhǎng)最快的學(xué)生人數(shù)是在娛樂休閑，和健身研究專業(yè)。十年間，獲得這個(gè)專業(yè)學(xué)位總?cè)藬?shù)為31,667，增長(zhǎng)了92%。
    3、一般專業(yè)中，教育專業(yè)的本科畢業(yè)生下降最快。10年間，教育學(xué)位的學(xué)生人數(shù)下降了5個(gè)百分點(diǎn)。
    4、2009年，347,985學(xué)生畢業(yè)于商學(xué)院，而僅有15,496畢業(yè)生是數(shù)學(xué)專業(yè)。這一點(diǎn)挺悲哀的。
    5、23%的全職本科生，24歲左右，每周工作20小時(shí)甚至更多。
    6、亞洲學(xué)生(占12%)每周至少可能工作20小時(shí)。
    (略)