分析
    是什么讓武漢這個高校云集、連續(xù)多年大學畢業(yè)生位居全國第一的城市，“考碗熱”高燒不退?“體制內(nèi)”真的有那么好?武漢市公務員局錄用與考核獎懲處處長張馨做了分析。
    交鋒一：崗位穩(wěn)定性VS高收入
    “對優(yōu)秀人才來說，社會上現(xiàn)在確實有很多高薪職位，但不是壓力太大，就是老板一句話會丟工作;而對個人而言，維權較真的難度很大”。比較而言，公務員或事業(yè)單位雖然收入及晉升空間不如企業(yè)那么開放，但工作環(huán)境對人的尊重及崗位的相對穩(wěn)定性是比較高的。
    交鋒二：錄取渠道：“考”VS“招”
    當前社會上的一些收入較高同時工作也較為穩(wěn)定的崗位，大多集中在壟斷行業(yè)，不是招聘渠道較為封閉，就是門檻過高。如在昨天的招聘會上，記者就看到，某三甲醫(yī)院招聘合同制的一般崗位，都要求985和211院校畢業(yè)才行。
    而作為一個工資收入不錯、崗位非常穩(wěn)定的職業(yè)，公務員及事業(yè)單位實行的是公開筆試、面試，是獲得優(yōu)質就業(yè)機會的非常清晰的一種渠道，只要符合基本條件就都可以報名，這種相對公平公開的競爭方式是很吸引人。
    交鋒三：福利待遇
    此外，子女教育、醫(yī)療、養(yǎng)老和住房等社會壓力，在“體制內(nèi)”有一定保障，這也是吸引考生的一大方面。據(jù)了解，武漢仍有很多機關事業(yè)單位辦有專門對口的幼兒園;部分有資金、有土地的單位，還可以采取集資建房的方式，按不同級別或工齡為職工提供低于市場價的住房。此外，公務員目前仍在實行公費醫(yī)療和財政養(yǎng)老，還沒有實行社會化。
    

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