澳洲留學(xué)打工經(jīng)驗(yàn)
    在澳洲留學(xué)后找工作，很多留學(xué)生最常想到的就是翻報(bào)紙或登陸求職網(wǎng)站投簡歷，這種讓雇主挑選的被動(dòng)求職方式往往因?yàn)榍舐氄弑姸?，容易讓簡歷石沉大海。留學(xué)專家表示，其實(shí)在澳洲，更多的工作機(jī)會(huì)是通過一些隱性渠道獲得的，留學(xué)生如果能轉(zhuǎn)換思維，有時(shí)能收到出奇制勝的效果，如Cold Calling、人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、志愿者服務(wù)等。
    致電或登門拜訪雇主
    所謂Cold Calling，就是指求職者給潛在雇主打電話詢問是否有職位空缺。雖然這類求職方法的成功率不高，但通常因?yàn)?ldquo;無競爭”的優(yōu)勢，容易獲得良好效果。除了打電話，求職者也可以攜帶簡歷直接登門造訪，毛遂自薦，將自己直接推銷給雇主。
    面對很多人提出的這種方法成功率不高的疑問，屈燕老師認(rèn)為其實(shí)Cold Calling也有一些捷徑便于獲得事半功倍的效果，學(xué)生一定要直接與能做決策的人溝通，例如人力資源經(jīng)理或者老板，如果他們當(dāng)時(shí)沒有時(shí)間與求職人面談，可改期再來。
    如果僅僅把簡歷交給前臺(tái)或者其它雇員，十有八九因?yàn)闇贤ㄇ啦粫扯脽o音訊。此外，大型超市或連鎖零售企業(yè)的門店需要申請者網(wǎng)上提交申請，不接受臨時(shí)提交的簡歷。這種情況可以先在網(wǎng)上提交申請，然后打印提交頁面及申請索引號(hào)，附上簡歷一并當(dāng)面交給某家門店的值班經(jīng)理。
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    海外經(jīng)歷能給海歸帶來什么?
    曾留德5年的葉豐，一直在海外關(guān)注著中國科研領(lǐng)域的發(fā)展?fàn)顩r。“適逢國家鼓勵(lì)科技創(chuàng)新，國內(nèi)科研領(lǐng)域的發(fā)展空間很大，對于科研人才來說，回國發(fā)展的機(jī)會(huì)非常多。”葉豐談道，德國的材料研究以基礎(chǔ)性研究為主體，而國內(nèi)材料科學(xué)研究的發(fā)展趨勢則是走向直接應(yīng)用。“我所認(rèn)識(shí)的從事金屬材料研究的留學(xué)人員，現(xiàn)在大部分都回來了。在這種大環(huán)境下，我覺得自己應(yīng)該回來為國家貢獻(xiàn)點(diǎn)力量。”
    海外經(jīng)歷能給海歸帶來什么?葉豐認(rèn)為，首先是思維方式的改變。“海外的研究經(jīng)歷給了我更廣闊的視野，對于科學(xué)研究的思考也達(dá)到了更高的層次。”他指出，一個(gè)科研人員的學(xué)術(shù)水平不僅體現(xiàn)在實(shí)驗(yàn)方面，更重要的是表現(xiàn)在對問題的看法和思維方式上。因此，有志于回國從事科研工作的海歸，一方面要在專業(yè)技能上過硬，另一方面要提高自己的綜合素質(zhì)和能力。
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