出國留學(xué)網(wǎng)[liuxue86.com]為中國留學(xué)生提供海外新聞：《國內(nèi)高新技術(shù)人才難招成海歸創(chuàng)業(yè)普遍難題》03月01日報道。
留美博士程仲毅在2011年歸國創(chuàng)辦杭州景杰生物科技有限公司時，遇到了一個難題：由于自己從國外引進的一些項目或技術(shù)在國內(nèi)還未出現(xiàn)，或者發(fā)展時機尚不成熟，要招到符合公司要求的人才并非易事?！氨热纾碛^遺傳學(xué)領(lǐng)域的‘組蛋白質(zhì)密碼’和蛋白質(zhì)組學(xué)領(lǐng)域的‘蛋白質(zhì)修飾組學(xué)’研究，現(xiàn)在國內(nèi)幾乎是空白，我們很難找到這方面人才?！背讨僖愕倪@番話，道出了一種普遍性的苦惱。
高新技術(shù)人才難招是普遍難題
程仲毅的經(jīng)歷并非孤立存在。據(jù)《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報告(出國留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)》顯示：海歸創(chuàng)業(yè)主要集中在高新技術(shù)密集型行業(yè)，這些行業(yè)的海歸一般會從國外引進新技術(shù)或項目，而這些技術(shù)或項目由于在國內(nèi)尚未出現(xiàn)或發(fā)展不成熟，相關(guān)人才比較稀缺，導(dǎo)致一些高新技術(shù)企業(yè)難以招到符合標準的人才。
“這個現(xiàn)象非常普遍?！贝筮B佳姆信息安全軟件技術(shù)有限公司董事長張建軍表示，“可能很多留學(xué)人員在回國前不會意識到人才緊缺這個問題，但是，在歸國創(chuàng)業(yè)過程中就會發(fā)現(xiàn)，這真是個難題。”
途徑1：企業(yè)自主培養(yǎng) 方法多樣
自主培養(yǎng)人才，成為海歸企業(yè)解決高新技術(shù)人才緊缺問題的途徑?！氨热?，我們做化學(xué)新藥開發(fā)，就招聘一些化學(xué)基礎(chǔ)比較扎實、英語水平較高的人才，然后我們根據(jù)自己的需要來培訓(xùn)這些人才?！焙贾蓊I(lǐng)業(yè)醫(yī)藥科技有限公司總經(jīng)理盛曉霞說。
對此，程仲毅表示贊同。他說：“回國創(chuàng)業(yè)，招聘本土人才比較多，所以自己培養(yǎng)人才是普遍的做法。”在創(chuàng)業(yè)初期，培訓(xùn)員工的工作主要是由程仲毅自己來做?！耙驗?，剛開始只有我對行業(yè)和相關(guān)技術(shù)比較了解。等員工掌握基本的知識后，我就只給他們發(fā)放材料，讓他們自我學(xué)習(xí)。”程仲毅說。此外，程仲毅還利用自己在南開大學(xué)、浙江理工大學(xué)擔任兼職教授的資源優(yōu)勢，安排員工到高校進修。
盛曉霞培養(yǎng)員工的方式與程仲毅類似。除此之外，她還十分重視讓員工之間相互培訓(xùn)。“給每個員工一個機會，讓他們輪流去培訓(xùn)其他人。”盛曉霞介紹說，“他們要清晰、準確地向其他人講解知識，就得自己去查很多資料，將知識理解透徹。這樣，員工就能更快地進步?！?BR> 不過，張建軍認為，對于一些小企業(yè)來講，讓員工在工作崗位上邊做項目邊學(xué)習(xí)，是更好的人才培養(yǎng)方式?！拔覀儧]有統(tǒng)一給員工講解知識，而是直接給員工分配任務(wù)，他們就得自己去學(xué)習(xí)相關(guān)知識來完成任務(wù)。如果跟不上，就調(diào)崗或者離職?！睆埥ㄜ娬f，“這樣，如果我需要1、2名員工，可能就得招聘7、8個人?！彼J為，這樣才能讓員工盡快上手自己的工作，而這對于一家小企業(yè)來講是最重要的。
中國人民大學(xué)人力資源管理系副教授蘇中興認為，通過項目研發(fā)來培養(yǎng)人才確實是行之有效的辦法。他舉例稱：“比如，海歸高新技術(shù)企業(yè)啟明星辰就是招收了一些相關(guān)專業(yè)的人才，然后通過和國家一些部委的合作項目和孵化器項目來開發(fā)產(chǎn)品，同時也培養(yǎng)自己的人才?！?BR> 途徑2：市場化引才 效率更高
直接從海外引進高新技術(shù)人才也是海歸企業(yè)解決高端人才緊缺問題的途徑。蘇中興認為，如果國內(nèi)沒有符合標準的人才，就需要引進國外的人才和團隊，而國家為企業(yè)引進高端人才提供的政策支持力度還是很大的。
山西省人事廳海外人才服務(wù)中心主任岳定安認為，為企業(yè)引進高端人才，過去主要靠政府的行政手段，這雖然取得很大效果，但是已經(jīng)不能滿足經(jīng)濟發(fā)展的需求?，F(xiàn)在應(yīng)該著力發(fā)揮市場的作用，完善市場化的引才機制。他認為，可以從引進一些知名的人才中介機構(gòu)入手，“比如，通過獵頭公司去國外把高新技術(shù)企業(yè)需要的人才引進來。”岳定安說，“人才中介機構(gòu)有專業(yè)的人才評價、招聘隊伍，擁有豐富的資源，可以接觸全球的人才。雙方按市場規(guī)則簽訂協(xié)議、合作，中介機構(gòu)收取服務(wù)費用，而高新技術(shù)企業(yè)則引進人才。而政府的角色，是保障雙方合作能夠公平、順利進行。只有這樣，人才與企業(yè)需求才能真正接軌，引才效率才會提高?！?出國留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)
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留美博士程仲毅在2011年歸國創(chuàng)辦杭州景杰生物科技有限公司時，遇到了一個難題：由于自己從國外引進的一些項目或技術(shù)在國內(nèi)還未出現(xiàn)，或者發(fā)展時機尚不成熟，要招到符合公司要求的人才并非易事?！氨热纾碛^遺傳學(xué)領(lǐng)域的‘組蛋白質(zhì)密碼’和蛋白質(zhì)組學(xué)領(lǐng)域的‘蛋白質(zhì)修飾組學(xué)’研究，現(xiàn)在國內(nèi)幾乎是空白，我們很難找到這方面人才?！背讨僖愕倪@番話，道出了一種普遍性的苦惱。
高新技術(shù)人才難招是普遍難題
程仲毅的經(jīng)歷并非孤立存在。據(jù)《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報告(出國留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)》顯示：海歸創(chuàng)業(yè)主要集中在高新技術(shù)密集型行業(yè)，這些行業(yè)的海歸一般會從國外引進新技術(shù)或項目，而這些技術(shù)或項目由于在國內(nèi)尚未出現(xiàn)或發(fā)展不成熟，相關(guān)人才比較稀缺，導(dǎo)致一些高新技術(shù)企業(yè)難以招到符合標準的人才。
“這個現(xiàn)象非常普遍?！贝筮B佳姆信息安全軟件技術(shù)有限公司董事長張建軍表示，“可能很多留學(xué)人員在回國前不會意識到人才緊缺這個問題，但是，在歸國創(chuàng)業(yè)過程中就會發(fā)現(xiàn)，這真是個難題。”
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自主培養(yǎng)人才，成為海歸企業(yè)解決高新技術(shù)人才緊缺問題的途徑?！氨热?，我們做化學(xué)新藥開發(fā)，就招聘一些化學(xué)基礎(chǔ)比較扎實、英語水平較高的人才，然后我們根據(jù)自己的需要來培訓(xùn)這些人才?！焙贾蓊I(lǐng)業(yè)醫(yī)藥科技有限公司總經(jīng)理盛曉霞說。
對此，程仲毅表示贊同。他說：“回國創(chuàng)業(yè)，招聘本土人才比較多，所以自己培養(yǎng)人才是普遍的做法。”在創(chuàng)業(yè)初期，培訓(xùn)員工的工作主要是由程仲毅自己來做?！耙驗?，剛開始只有我對行業(yè)和相關(guān)技術(shù)比較了解。等員工掌握基本的知識后，我就只給他們發(fā)放材料，讓他們自我學(xué)習(xí)。”程仲毅說。此外，程仲毅還利用自己在南開大學(xué)、浙江理工大學(xué)擔任兼職教授的資源優(yōu)勢，安排員工到高校進修。
盛曉霞培養(yǎng)員工的方式與程仲毅類似。除此之外，她還十分重視讓員工之間相互培訓(xùn)。“給每個員工一個機會，讓他們輪流去培訓(xùn)其他人。”盛曉霞介紹說，“他們要清晰、準確地向其他人講解知識，就得自己去查很多資料，將知識理解透徹。這樣，員工就能更快地進步?！?BR> 不過，張建軍認為，對于一些小企業(yè)來講，讓員工在工作崗位上邊做項目邊學(xué)習(xí)，是更好的人才培養(yǎng)方式?！拔覀儧]有統(tǒng)一給員工講解知識，而是直接給員工分配任務(wù)，他們就得自己去學(xué)習(xí)相關(guān)知識來完成任務(wù)。如果跟不上，就調(diào)崗或者離職?！睆埥ㄜ娬f，“這樣，如果我需要1、2名員工，可能就得招聘7、8個人?！彼J為，這樣才能讓員工盡快上手自己的工作，而這對于一家小企業(yè)來講是最重要的。
中國人民大學(xué)人力資源管理系副教授蘇中興認為，通過項目研發(fā)來培養(yǎng)人才確實是行之有效的辦法。他舉例稱：“比如，海歸高新技術(shù)企業(yè)啟明星辰就是招收了一些相關(guān)專業(yè)的人才，然后通過和國家一些部委的合作項目和孵化器項目來開發(fā)產(chǎn)品，同時也培養(yǎng)自己的人才?！?BR> 途徑2：市場化引才 效率更高
直接從海外引進高新技術(shù)人才也是海歸企業(yè)解決高端人才緊缺問題的途徑。蘇中興認為，如果國內(nèi)沒有符合標準的人才，就需要引進國外的人才和團隊，而國家為企業(yè)引進高端人才提供的政策支持力度還是很大的。
山西省人事廳海外人才服務(wù)中心主任岳定安認為，為企業(yè)引進高端人才，過去主要靠政府的行政手段，這雖然取得很大效果，但是已經(jīng)不能滿足經(jīng)濟發(fā)展的需求?，F(xiàn)在應(yīng)該著力發(fā)揮市場的作用，完善市場化的引才機制。他認為，可以從引進一些知名的人才中介機構(gòu)入手，“比如，通過獵頭公司去國外把高新技術(shù)企業(yè)需要的人才引進來。”岳定安說，“人才中介機構(gòu)有專業(yè)的人才評價、招聘隊伍，擁有豐富的資源，可以接觸全球的人才。雙方按市場規(guī)則簽訂協(xié)議、合作，中介機構(gòu)收取服務(wù)費用，而高新技術(shù)企業(yè)則引進人才。而政府的角色，是保障雙方合作能夠公平、順利進行。只有這樣，人才與企業(yè)需求才能真正接軌，引才效率才會提高?！?出國留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)
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