韓資企業(yè)近年在華數(shù)量一直呈上升趨勢，目前已達3萬家左右。韓資在華發(fā)展可謂風光無限?？闪硪环矫鎻捻n國留學歸來的學生們都覺得進韓企不是件容易事，這又是為什么呢?
    首先，出國之前沒有給自己準確定位，到頭學無所長;
    其次，專業(yè)選擇不切實際，盲目追風;
    還有些人是因為對語言不自信等等原因。
    那么根據(jù)上述幾點主要原因跟大家分享一下在華韓企緊缺的幾類人才：
    1、韓語+IT人才：無論是IT韓資企業(yè)，還是各類企業(yè)的IT部門，對IT工程師的需求必不可少。大多公司要求應聘者有3年以上工作經(jīng)驗，擁有計算機專業(yè)背景或者工作背景。會韓語者優(yōu)先考慮。
    2、韓語+技術人才：這里的技術特指機械、電子、化工，特別是半導體微電子人才。在無錫、昆山、南京、蘇州等地集中了大批韓資半導體企業(yè)，對相關人才的需求非常旺盛。一般要求電子、物理等相關專業(yè)畢業(yè)，有一定工作經(jīng)驗且懂韓語。
    3、人事管理類人才：韓企以前大多啟用韓國當?shù)厝瞬艔氖氯耸驴倓展ぷ?，目的是語言溝通方便。但隨著公司規(guī)模的擴張，韓國企業(yè)發(fā)現(xiàn)母語人才缺乏對中國本地人事政策的了解，故越來越多地在中國本土招聘專業(yè)人士從事高級人事管理，當然通曉韓語者優(yōu)先。如三星集團旗下的大型企業(yè)最近由于業(yè)務新增需要，正大舉招聘包括HR在內的各類人員。
    4、財務管理人才：如財務經(jīng)理等職位。由于韓企老板多為韓國人士，為避免財務問題經(jīng)翻譯轉換導致精確度發(fā)生偏差，要求財務經(jīng)理除相關工作經(jīng)驗5年以上，具備財務管理能力外，還特別要求熟悉韓語。
    若干貿易類韓企對物流、外貿跟單、采購、客戶管理甚至出納、文員等通用類職位有相當需求。
    大家可以根據(jù)上述專業(yè)規(guī)劃自己的留韓之路。
    另外，韓國對華投資官員、調查組織和70多家在煙的韓企老板們卻認為：熟悉中國的“人事通”才是他們最迫切想要得到的。
    從而對于韓國留學歸來的留學生來說這無疑是一則好消息，對即將出國留學的同學來說選擇一個好專業(yè)也是非常的重要。對還沒有出國的孩子們來說這無疑又讓我們多了一個選擇。