? 截止2012年3月，中國官方累計(jì)統(tǒng)計(jì)的出國留學(xué)人數(shù)超過230萬，76.7%的學(xué)生出國是因?yàn)?國外教育水平更高"，超八成的學(xué)生認(rèn)為"出國留學(xué)能開闊眼界，獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)"。在眾口紛紜的背后，留學(xué)的意義似乎僅被鑒定為"學(xué)生鍍金"的過程。難道在高昂的出國留學(xué)費(fèi)用背后，"不輸在起跑線上"的心理占據(jù)上風(fēng)，到底是什么原因吸引眾多家庭義無反顧的走出國門接受國外教育呢?
用兩年時(shí)間換取一生財(cái)富
對(duì)于子女教育義無反顧的投入，雖然推動(dòng)留學(xué)市場逐漸進(jìn)入"剛性需求"時(shí)代，但是"投入必要產(chǎn)出"更成為家庭衡量留學(xué)價(jià)值的重要評(píng)定。然而，隨著海歸的"回流"，國內(nèi)就業(yè)壓力隨之上升，諸多家長開始懷疑留學(xué)的實(shí)質(zhì)效應(yīng)，就此問題，記者近日采訪了業(yè)內(nèi)人士。
"出國留學(xué)不僅僅是一種增長知識(shí)的過程，更是閱歷、視野甚至氣質(zhì)的培養(yǎng)。"專家指出，"不少選擇去歐亞留學(xué)的學(xué)子，回國之后不僅在所學(xué)專業(yè)略有建樹，同時(shí)個(gè)人氣質(zhì)也提升數(shù)倍。"對(duì)于出國留學(xué)價(jià)值回報(bào)的衡量，出國留學(xué)回報(bào)不能僅著眼于就業(yè)回報(bào)的"有形回報(bào)"，同時(shí)對(duì)于孩子自身內(nèi)在的"無形回報(bào)"可能更有價(jià)值。例如，在法國學(xué)習(xí)藝術(shù)專業(yè)的同學(xué)，其藝術(shù)感及思維模式與國內(nèi)學(xué)子與眾不同，表達(dá)方式也個(gè)性十足;在日本留學(xué)歸來的學(xué)子，做事密不透風(fēng)，為人細(xì)膩?zhàn)鍪轮?jǐn)慎，這是因?yàn)樵谌掌髮?shí)習(xí)時(shí)培養(yǎng)的個(gè)人習(xí)性。
的確，歐洲浪漫飽滿的歷史人文環(huán)境以及亞洲嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)微的處事作風(fēng)，大幅度提升學(xué)子的行事方式，再配以獨(dú)立自強(qiáng)的海外生活習(xí)性，以及國外企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，無疑不為回國就業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。用兩年的時(shí)間換取一生的財(cái)富，讓孩子著眼于整體社會(huì)價(jià)值之上，對(duì)日后無論是事業(yè)還是生活，都是不可缺少的重要因素。
"冷門"專業(yè)竟產(chǎn)生就業(yè)"熱潮"
在專業(yè)方面，與前幾年中國學(xué)生紛紛讀商科、回國后扎堆金融業(yè)的情況不同，海歸的就業(yè)去向多元化，雖然經(jīng)管類專業(yè)占據(jù)學(xué)子選擇六成的比例，但是歷史學(xué)、農(nóng)學(xué)、文學(xué)、教育學(xué)及工學(xué)、法學(xué)等專業(yè)的比例也逐年上升，是什么原因?qū)е聜鹘y(tǒng)冷門專業(yè)受到青睞的原因呢?
因?yàn)楹w們將所學(xué)的先進(jìn)知識(shí)用于改造傳統(tǒng)行業(yè)，為這些行業(yè)帶來了新氣象。隨著中國出臺(tái)大量鼓勵(lì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策，一些像農(nóng)學(xué)領(lǐng)域的中國傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)迎來改革春風(fēng)，這時(shí)從荷蘭留學(xué)學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)的海歸可以將其所學(xué)的先進(jìn)知識(shí)用于傳統(tǒng)行業(yè)改造，同時(shí)由于熟悉國際市場的管理運(yùn)作模式，以此協(xié)助企業(yè)盡快走上國際化發(fā)展道路，二者最終達(dá)成互利共贏的局面。
歐亞地區(qū)有諸多經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國，如德國、法國、日本或者韓國，其強(qiáng)勁的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不單出自商業(yè)往來，許多新興行業(yè)也為國家發(fā)展推波助瀾。據(jù)了解，法國奢侈品專業(yè)也成為中國眾多學(xué)子向往求學(xué)的專業(yè)之一，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，消費(fèi)者購買力的提高，中國已成為世界上第三大奢侈品消費(fèi)國，而奢侈品專業(yè)在消費(fèi)者心理、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、品牌文化管理、定價(jià)策略、客戶關(guān)系管理、營銷渠道管理等諸方面都有著特殊規(guī)律。
"龜"兔賽跑 起薪低但后期發(fā)力
據(jù)《國際人家藍(lán)皮書：中國留學(xué)發(fā)展報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示：截止2012年3月，中國官方累計(jì)統(tǒng)計(jì)的出國留學(xué)人次超過230萬，同時(shí)出國人員的數(shù)字還在以每年不低于20%的速度遞增。面對(duì)急速增長的數(shù)字風(fēng)暴，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2012年中國留學(xué)生"回流"人數(shù)已達(dá)到23.03萬，有超過70%的中國留學(xué)生選擇回國就業(yè)。但是，中國海歸回國后的工作年薪普遍不高，其中36.5%的海歸年起薪不足4萬元，67.2%年起薪不足6萬元。
面對(duì)海歸起薪低的現(xiàn)象，據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查，海歸的確存在起薪低的問題，但是工作一年后普遍海歸的薪資會(huì)增長一倍達(dá)到8萬/年，而工作五年會(huì)達(dá)到32.7萬/年，海歸起薪成倍數(shù)增長，后期發(fā)力迅速，所以根本不必?fù)?dān)心回報(bào)問題。
用兩年時(shí)間換取一生財(cái)富
對(duì)于子女教育義無反顧的投入，雖然推動(dòng)留學(xué)市場逐漸進(jìn)入"剛性需求"時(shí)代，但是"投入必要產(chǎn)出"更成為家庭衡量留學(xué)價(jià)值的重要評(píng)定。然而，隨著海歸的"回流"，國內(nèi)就業(yè)壓力隨之上升，諸多家長開始懷疑留學(xué)的實(shí)質(zhì)效應(yīng)，就此問題，記者近日采訪了業(yè)內(nèi)人士。
"出國留學(xué)不僅僅是一種增長知識(shí)的過程，更是閱歷、視野甚至氣質(zhì)的培養(yǎng)。"專家指出，"不少選擇去歐亞留學(xué)的學(xué)子，回國之后不僅在所學(xué)專業(yè)略有建樹，同時(shí)個(gè)人氣質(zhì)也提升數(shù)倍。"對(duì)于出國留學(xué)價(jià)值回報(bào)的衡量，出國留學(xué)回報(bào)不能僅著眼于就業(yè)回報(bào)的"有形回報(bào)"，同時(shí)對(duì)于孩子自身內(nèi)在的"無形回報(bào)"可能更有價(jià)值。例如，在法國學(xué)習(xí)藝術(shù)專業(yè)的同學(xué)，其藝術(shù)感及思維模式與國內(nèi)學(xué)子與眾不同，表達(dá)方式也個(gè)性十足;在日本留學(xué)歸來的學(xué)子，做事密不透風(fēng)，為人細(xì)膩?zhàn)鍪轮?jǐn)慎，這是因?yàn)樵谌掌髮?shí)習(xí)時(shí)培養(yǎng)的個(gè)人習(xí)性。
的確，歐洲浪漫飽滿的歷史人文環(huán)境以及亞洲嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)微的處事作風(fēng)，大幅度提升學(xué)子的行事方式，再配以獨(dú)立自強(qiáng)的海外生活習(xí)性，以及國外企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，無疑不為回國就業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。用兩年的時(shí)間換取一生的財(cái)富，讓孩子著眼于整體社會(huì)價(jià)值之上，對(duì)日后無論是事業(yè)還是生活，都是不可缺少的重要因素。
"冷門"專業(yè)竟產(chǎn)生就業(yè)"熱潮"
在專業(yè)方面，與前幾年中國學(xué)生紛紛讀商科、回國后扎堆金融業(yè)的情況不同，海歸的就業(yè)去向多元化，雖然經(jīng)管類專業(yè)占據(jù)學(xué)子選擇六成的比例，但是歷史學(xué)、農(nóng)學(xué)、文學(xué)、教育學(xué)及工學(xué)、法學(xué)等專業(yè)的比例也逐年上升，是什么原因?qū)е聜鹘y(tǒng)冷門專業(yè)受到青睞的原因呢?
因?yàn)楹w們將所學(xué)的先進(jìn)知識(shí)用于改造傳統(tǒng)行業(yè)，為這些行業(yè)帶來了新氣象。隨著中國出臺(tái)大量鼓勵(lì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策，一些像農(nóng)學(xué)領(lǐng)域的中國傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)迎來改革春風(fēng)，這時(shí)從荷蘭留學(xué)學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)的海歸可以將其所學(xué)的先進(jìn)知識(shí)用于傳統(tǒng)行業(yè)改造，同時(shí)由于熟悉國際市場的管理運(yùn)作模式，以此協(xié)助企業(yè)盡快走上國際化發(fā)展道路，二者最終達(dá)成互利共贏的局面。
歐亞地區(qū)有諸多經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國，如德國、法國、日本或者韓國，其強(qiáng)勁的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不單出自商業(yè)往來，許多新興行業(yè)也為國家發(fā)展推波助瀾。據(jù)了解，法國奢侈品專業(yè)也成為中國眾多學(xué)子向往求學(xué)的專業(yè)之一，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，消費(fèi)者購買力的提高，中國已成為世界上第三大奢侈品消費(fèi)國，而奢侈品專業(yè)在消費(fèi)者心理、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、品牌文化管理、定價(jià)策略、客戶關(guān)系管理、營銷渠道管理等諸方面都有著特殊規(guī)律。
"龜"兔賽跑 起薪低但后期發(fā)力
據(jù)《國際人家藍(lán)皮書：中國留學(xué)發(fā)展報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示：截止2012年3月，中國官方累計(jì)統(tǒng)計(jì)的出國留學(xué)人次超過230萬，同時(shí)出國人員的數(shù)字還在以每年不低于20%的速度遞增。面對(duì)急速增長的數(shù)字風(fēng)暴，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2012年中國留學(xué)生"回流"人數(shù)已達(dá)到23.03萬，有超過70%的中國留學(xué)生選擇回國就業(yè)。但是，中國海歸回國后的工作年薪普遍不高，其中36.5%的海歸年起薪不足4萬元，67.2%年起薪不足6萬元。
面對(duì)海歸起薪低的現(xiàn)象，據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查，海歸的確存在起薪低的問題，但是工作一年后普遍海歸的薪資會(huì)增長一倍達(dá)到8萬/年，而工作五年會(huì)達(dá)到32.7萬/年，海歸起薪成倍數(shù)增長，后期發(fā)力迅速，所以根本不必?fù)?dān)心回報(bào)問題。