20xx年，我局高舉深入學習實踐科學發(fā)展觀的大旗，以十七大和十七屆三中、四中全會精神為指針，緊緊圍繞“加快綦江上檔升位、建設渝南開放高地”的總體目標，以“讓黨組織放心，讓老干部滿意”為主題，堅持求實創(chuàng)新，認真落實老干部的政治與生活待遇，積極響應縣委發(fā)出的深入學習實踐科學發(fā)展觀的號令，較好的完成了全年的工作目標。現(xiàn)將具體的工作總結如下：
    一、縣委縣府高度重視，為09年老干部工作的順利開展夯實了基礎
    09年，縣委、縣政府班子把老干部工作繼續(xù)做為保證社會穩(wěn)定、促進縣域經(jīng)濟發(fā)展的一件大事來抓，把落實好老干部“兩個待遇”做為黨和人民交辦的神圣歷史責任去完成。一是專門成立了老干部工作領導小組，制定了議事規(guī)則，并以文件形式下發(fā)到全縣各部門。全縣上下普遍建立了老干部工作領導組織，形成了一級抓給一看，一級帶著一級干的齊抓共管工作格局。二是縣委分管領導及組織部領導每年都定期聽取老干部工作情況匯報、召開老干部座談會。在工作中，縣委還形成了根據(jù)工作需要適時召開部門協(xié)調(diào)會、書記辦公會、縣長辦公會、常委會研究落實老干部工作。三是縣委、縣府領導傾聽老干部心聲，解決他們急需的實際問題。比如為了解決了老干部反映最迫切的漲半格工資問題。5到10月份，王越書記曾多次與相關部門協(xié)商，曾多次直接與老干部們交流意見，曾委托老干部局局長、人事局副局長、組織部副部長帶領部分老干部代表到江津、榮昌等地考察;四是組織部把落實老干部的“兩個待遇”納入各級領導干部年度工作目標責任制，實行考核記實，隨時調(diào)度，跟蹤督查，定期通報，明確規(guī)定哪個部門老干部工作出現(xiàn)問題，就追究哪個部門的責任，當年不能評先選優(yōu)，不能提拔重用。
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