? ? ??新加坡政府一向把教育當(dāng)做一項(xiàng)公益事業(yè)來發(fā)展，新加坡就業(yè)薪酬比國內(nèi)就業(yè)薪資高，新加坡不遺余力地以吸引各國優(yōu)秀人才來新工作為目標(biāo)。近兩年來新加坡就業(yè)薪酬飛速增長，新加坡大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生約80％以上都能順利地在新加坡就業(yè)移民。所以只有你努力學(xué)習(xí)，努力工作，新加坡永遠(yuǎn)是一個(gè)值得你寄托一生的地方。因此，吸引海外人才來獅城工作和生活就成為新加坡政府的一項(xiàng)長期政策。
    隨著全球范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)震動(dòng)，越來越多的畢業(yè)生面臨著就業(yè)的困難，更有工作中的人們也要考慮自己所選擇的職業(yè)道路是否正確。在新加坡工作也會(huì)讓你由機(jī)會(huì)體驗(yàn)不一樣的國家和文化。因?yàn)槌鰢軌蛄钅愕娜松鷵碛幸粋€(gè)前所未有的經(jīng)驗(yàn)，不僅掌握了業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，積累了相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)化了理論與實(shí)踐相結(jié)合的能力，它還會(huì)讓你豐富自己同時(shí)讓你在未來的就業(yè)市場(chǎng)上擁有更多的競(jìng)爭力，增強(qiáng)了對(duì)社會(huì)的適應(yīng)性和了解自我的能力，使就業(yè)觀趨于務(wù)實(shí)。
    在新加坡工作或者實(shí)習(xí)的過程中，要想建立良好的人際關(guān)系，就應(yīng)在與人交往的過程中，保持誠實(shí)，寬容和諒解。對(duì)待別人的錯(cuò)誤和生澀，你也不要冷嘲熱諷，學(xué)會(huì)做人、學(xué)會(huì)愛周圍的人，主動(dòng)關(guān)愛他人。
    招聘團(tuán)隊(duì)喜歡應(yīng)聘者是做事主動(dòng)的人。看到應(yīng)聘者在海外期間有著主動(dòng)工作或者實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，并且自已爭取到國外教學(xué)或?qū)嵙?xí)，而不是失業(yè)后每天坐在家里等工作，雇主會(huì)從中看出你是一個(gè)不害怕離開自已的舒適區(qū)、勇于接受新的挑戰(zhàn)和有進(jìn)取心的人。
    在所有的工作領(lǐng)域上，了解團(tuán)體意識(shí)是雇主對(duì)員工最看重的一個(gè)技能。形成集體中融洽的關(guān)系，并積極向外拓展自己的交際面。要學(xué)會(huì)表達(dá)自己的觀點(diǎn)、意見和見解，也要學(xué)會(huì)傾聽，理解和尊重對(duì)同一問題的不同觀點(diǎn)和態(tài)度。要學(xué)會(huì)與他人合作，共同完成學(xué)習(xí)和成長的任務(wù)，培養(yǎng)合作精神和合作能力。
    工作經(jīng)驗(yàn)成為影響海歸薪酬最主要的原因，那些在大企業(yè)身居要職、收入在20萬元以上的海歸基本都有數(shù)年、甚至數(shù)十年的工作經(jīng)驗(yàn)。無論是工作幾年后再選擇海外充電，還是畢業(yè)之后先在海外積累工作經(jīng)驗(yàn)再回國就業(yè)，他們都能順利地進(jìn)入一些知名企業(yè)或大機(jī)構(gòu)，事業(yè)起點(diǎn)比那些完全沒有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸要更高一層。
    雖然海歸們初期的薪酬普遍低于期望值，但隨著工作時(shí)間增加，實(shí)際收入和期望薪酬的差距逐漸減小。海歸憑借自身良好條件和不斷努力，一般在工作3—5年之后，其職場(chǎng)競(jìng)爭力將逐漸顯現(xiàn)，發(fā)展速度和上升空間或可超過那些沒有留學(xué)背景的人。那些在工作中非常有心，認(rèn)真積累，積極反思，尋求自我突破的同學(xué)，往往會(huì)讓那些人力資源主管另眼相看，給予特別的機(jī)會(huì)。