在面試的收尾階段，應(yīng)考者最重要的任務(wù)之一就是創(chuàng)造時(shí)機(jī)、抓住時(shí)機(jī)重申一下自己的任職資格。
        你能否勝任應(yīng)聘的公務(wù)員職位的工作任務(wù)，是考官最為關(guān)注的事情，你應(yīng)用自己的自信心來(lái)感染考官的情緒，使他更加相信你是一個(gè)優(yōu)秀的人選。重申自己的任職資格必須把握以下原則：
        對(duì)職位進(jìn)行分析。
        總結(jié)出該職務(wù)和職位的工作執(zhí)行人員履行工作職責(zé)時(shí)應(yīng)具備的最低資格條件。這些條件一般包括：
        --必備知識(shí)。如學(xué)歷最低要求；技術(shù)技能的最低要求；管理人員應(yīng)具備的對(duì)政策、法律、工作準(zhǔn)則及有關(guān)規(guī)定或文件的通曉程度等。
        --必備經(jīng)驗(yàn)。必備經(jīng)驗(yàn)指中國(guó)公務(wù)員為完成工作任務(wù)所必須具備的操作能力和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。包括：過(guò)去從事同類工作或相關(guān)工作的工齡及成績(jī)；應(yīng)接受的專門訓(xùn)練及程度；應(yīng)具備的有關(guān)操作規(guī)程、工作完成方法等活動(dòng)所要求的實(shí)際能力。
        --必備操作能力。根據(jù)前兩項(xiàng)提出的要求，由典型操作所規(guī)定的從事該項(xiàng)工作所需的決策能力、創(chuàng)造能力、組織能力、適應(yīng)性、注意力、判斷力、智力以及操作熟練程度。
        --必備的心理素質(zhì)。即根據(jù)工作的特點(diǎn)所確定的工作執(zhí)行人員的職業(yè)心理特點(diǎn)，包括：生理心理機(jī)能，如耐力、聽(tīng)力、視力、靈巧、手眼配合等方面的能力、感覺(jué)辨別能力等；個(gè)性特征，即執(zhí)行人員應(yīng)具備的耐心、細(xì)心、沉著、勤奮、誠(chéng)實(shí)、主動(dòng)性、責(zé)任感、支配性、掩飾性、情緒穩(wěn)定性等個(gè)性特征。
        另外，可以參考原勞動(dòng)部規(guī)定的16項(xiàng)基本工作分析項(xiàng)目：
        a.工作內(nèi)容；b.工作職責(zé)；c.有關(guān)工作的知識(shí)；d.精神方面的機(jī)能；e.靈巧正確的程度；f.經(jīng)驗(yàn)；g.年齡；h.教育；i.技能培養(yǎng)；j.見(jiàn)習(xí)制度；k.和其它工作的聯(lián)系；l.身體動(dòng)作；m．作業(yè)環(huán)境；n.作業(yè)對(duì)身體的影響；o.身體毛??；p.所需體質(zhì)。
        這類工作分析信息，你可以通過(guò)自己對(duì)工作的分析判斷、專家的意見(jiàn)、招聘廣告上要求的條件、面試過(guò)程中考官所關(guān)心的問(wèn)題、以及你向考官就有關(guān)工作本身的提問(wèn)得到的回答等方面進(jìn)行綜合概括而得到。在工作任職資格信息分析的基礎(chǔ)上，你才能有的放矢，把自己描繪成一個(gè)優(yōu)秀的或合格的候選人。
    

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