她俯身，用左手摘下眼鏡，仔細(xì)地打量著宣傳板上的招聘信息，然后輕聲地讀出上面的內(nèi)容：“至少3-5年的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，至少有兩個(gè)以上項(xiàng)目集成經(jīng)驗(yàn)……”
在極晨智道公司的展位前，尚女士和眾多年輕海歸一起詳細(xì)地了解企業(yè)提供的職位及要求。她介紹說(shuō)，兒子今年4月份自日本東京電機(jī)大學(xué)信息學(xué)專業(yè)畢業(yè)回國(guó)，現(xiàn)在一家日本駐北京公司工作。因公司面臨結(jié)構(gòu)調(diào)整，希望通過(guò)此次招聘會(huì)尋找一份新的工作。
兒子畢業(yè)時(shí)盡管有留在日本工作的機(jī)會(huì)，但尚女士還是堅(jiān)持要求他回國(guó)發(fā)展。在她看來(lái)，盡管中國(guó)高校計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生很多，但高層次人才很少，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的人才更少，回來(lái)意味著更多機(jī)會(huì)。“不過(guò)，國(guó)企應(yīng)招聘更多海歸人才。高層次人才都流向外企，國(guó)企怎么辦？”她反問(wèn)。
28日，由歐美同學(xué)會(huì)·中國(guó)留學(xué)人員聯(lián)誼會(huì)等共同主辦的“第三屆海歸人才招聘會(huì)”在北京舉行。100多家參加招聘會(huì)的企事業(yè)單位共計(jì)提供300多個(gè)職位、近700個(gè)崗位，引來(lái)近2000名海歸人才應(yīng)聘。招聘會(huì)上，像尚女士一樣陪同孩子前來(lái)應(yīng)聘，或代子女投簡(jiǎn)歷“求職”的父母不在少數(shù)。
王女士的女兒現(xiàn)就讀于英國(guó)杜倫大學(xué)人力資源管理專業(yè)，將于明年一月份碩士畢業(yè)。她說(shuō)，希望通過(guò)此次招聘會(huì)，提前幫孩子了解一下國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)。“就人力資源管理專業(yè)而言，國(guó)企相對(duì)滯后，外企用武之地更大；對(duì)孩子來(lái)說(shuō)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)更重要，薪金能夠滿足基本生活開支就好”。
“她最大的問(wèn)題就是缺少經(jīng)驗(yàn)。”談及剛剛自澳大利亞碩士畢業(yè)回國(guó)的女兒，郭女士說(shuō)，澳大利亞政府新近收緊了留學(xué)生畢業(yè)后在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯恼?，使得女兒在澳洲留學(xué)四年之后無(wú)奈只能選擇回國(guó)，“她希望做與本專業(yè)相關(guān)的工作，但今天的招聘會(huì)很少有與會(huì)計(jì)、金融專業(yè)相關(guān)的職位”。
手握幾份簡(jiǎn)歷，不時(shí)在各個(gè)展位前駐足觀看的賈女士告訴中新社記者，兒子兩年前自法國(guó)巴黎十一大畢業(yè)回國(guó)，現(xiàn)在北京一家企業(yè)從事法律事務(wù)工作，主要負(fù)責(zé)海外業(yè)務(wù)，希望在此次招聘會(huì)上，尋找一個(gè)與之前工作經(jīng)歷有延續(xù)性的職位。“盡管現(xiàn)在的工作各方面待遇都不錯(cuò)，但因常駐國(guó)外，連對(duì)象都沒時(shí)間找，現(xiàn)在希望通過(guò)換一個(gè)工作盡快穩(wěn)定下來(lái)。”談及28歲的兒子的“婚事”，她連連搖頭。
“他工作過(guò)兩年之后，現(xiàn)在更注重企業(yè)能夠提供的平臺(tái)、職位及工資報(bào)酬。”范先生介紹說(shuō)，兒子兩年前自美國(guó)伊利諾大學(xué)國(guó)際貿(mào)易管理專業(yè)碩士畢業(yè)，現(xiàn)在一家國(guó)企從事信用風(fēng)險(xiǎn)管理工作，“希望找一家更大一點(diǎn)的公司，薪金期待稅后能達(dá)到一萬(wàn)至一萬(wàn)五”。
近年來(lái)，中國(guó)內(nèi)地的就業(yè)壓力也逐漸波及曾經(jīng)擁有優(yōu)勢(shì)的“海歸”人群，很多和范先生的兒子一樣的海外留學(xué)歸國(guó)人員，在經(jīng)歷了從光環(huán)籠罩的“海歸”到“海待”的陣痛之后，心態(tài)逐漸趨于平和，薪酬預(yù)期也更加務(wù)實(shí)，“先就業(yè)再擇業(yè)”漸成海歸求職新趨勢(shì)。
對(duì)此，北京外企人力資源服務(wù)有限公司市場(chǎng)部副經(jīng)理王若冰提醒說(shuō)，第一份工作對(duì)個(gè)人今后職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，海歸人才在選擇第一份工作時(shí)，不要盲目地尋求高薪或更為穩(wěn)定的工作，而是要考量自己內(nèi)心的需求及未來(lái)職業(yè)規(guī)劃，“職場(chǎng)發(fā)展是有連續(xù)性的，對(duì)于有工作經(jīng)歷的人而言，企業(yè)更看重的是過(guò)去工作經(jīng)驗(yàn)的背景”。
在極晨智道公司的展位前，尚女士和眾多年輕海歸一起詳細(xì)地了解企業(yè)提供的職位及要求。她介紹說(shuō)，兒子今年4月份自日本東京電機(jī)大學(xué)信息學(xué)專業(yè)畢業(yè)回國(guó)，現(xiàn)在一家日本駐北京公司工作。因公司面臨結(jié)構(gòu)調(diào)整，希望通過(guò)此次招聘會(huì)尋找一份新的工作。
兒子畢業(yè)時(shí)盡管有留在日本工作的機(jī)會(huì)，但尚女士還是堅(jiān)持要求他回國(guó)發(fā)展。在她看來(lái)，盡管中國(guó)高校計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生很多，但高層次人才很少，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的人才更少，回來(lái)意味著更多機(jī)會(huì)。“不過(guò)，國(guó)企應(yīng)招聘更多海歸人才。高層次人才都流向外企，國(guó)企怎么辦？”她反問(wèn)。
28日，由歐美同學(xué)會(huì)·中國(guó)留學(xué)人員聯(lián)誼會(huì)等共同主辦的“第三屆海歸人才招聘會(huì)”在北京舉行。100多家參加招聘會(huì)的企事業(yè)單位共計(jì)提供300多個(gè)職位、近700個(gè)崗位，引來(lái)近2000名海歸人才應(yīng)聘。招聘會(huì)上，像尚女士一樣陪同孩子前來(lái)應(yīng)聘，或代子女投簡(jiǎn)歷“求職”的父母不在少數(shù)。
王女士的女兒現(xiàn)就讀于英國(guó)杜倫大學(xué)人力資源管理專業(yè)，將于明年一月份碩士畢業(yè)。她說(shuō)，希望通過(guò)此次招聘會(huì)，提前幫孩子了解一下國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)。“就人力資源管理專業(yè)而言，國(guó)企相對(duì)滯后，外企用武之地更大；對(duì)孩子來(lái)說(shuō)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)更重要，薪金能夠滿足基本生活開支就好”。
“她最大的問(wèn)題就是缺少經(jīng)驗(yàn)。”談及剛剛自澳大利亞碩士畢業(yè)回國(guó)的女兒，郭女士說(shuō)，澳大利亞政府新近收緊了留學(xué)生畢業(yè)后在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯恼?，使得女兒在澳洲留學(xué)四年之后無(wú)奈只能選擇回國(guó)，“她希望做與本專業(yè)相關(guān)的工作，但今天的招聘會(huì)很少有與會(huì)計(jì)、金融專業(yè)相關(guān)的職位”。
手握幾份簡(jiǎn)歷，不時(shí)在各個(gè)展位前駐足觀看的賈女士告訴中新社記者，兒子兩年前自法國(guó)巴黎十一大畢業(yè)回國(guó)，現(xiàn)在北京一家企業(yè)從事法律事務(wù)工作，主要負(fù)責(zé)海外業(yè)務(wù)，希望在此次招聘會(huì)上，尋找一個(gè)與之前工作經(jīng)歷有延續(xù)性的職位。“盡管現(xiàn)在的工作各方面待遇都不錯(cuò)，但因常駐國(guó)外，連對(duì)象都沒時(shí)間找，現(xiàn)在希望通過(guò)換一個(gè)工作盡快穩(wěn)定下來(lái)。”談及28歲的兒子的“婚事”，她連連搖頭。
“他工作過(guò)兩年之后，現(xiàn)在更注重企業(yè)能夠提供的平臺(tái)、職位及工資報(bào)酬。”范先生介紹說(shuō)，兒子兩年前自美國(guó)伊利諾大學(xué)國(guó)際貿(mào)易管理專業(yè)碩士畢業(yè)，現(xiàn)在一家國(guó)企從事信用風(fēng)險(xiǎn)管理工作，“希望找一家更大一點(diǎn)的公司，薪金期待稅后能達(dá)到一萬(wàn)至一萬(wàn)五”。
近年來(lái)，中國(guó)內(nèi)地的就業(yè)壓力也逐漸波及曾經(jīng)擁有優(yōu)勢(shì)的“海歸”人群，很多和范先生的兒子一樣的海外留學(xué)歸國(guó)人員，在經(jīng)歷了從光環(huán)籠罩的“海歸”到“海待”的陣痛之后，心態(tài)逐漸趨于平和，薪酬預(yù)期也更加務(wù)實(shí)，“先就業(yè)再擇業(yè)”漸成海歸求職新趨勢(shì)。
對(duì)此，北京外企人力資源服務(wù)有限公司市場(chǎng)部副經(jīng)理王若冰提醒說(shuō)，第一份工作對(duì)個(gè)人今后職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，海歸人才在選擇第一份工作時(shí)，不要盲目地尋求高薪或更為穩(wěn)定的工作，而是要考量自己內(nèi)心的需求及未來(lái)職業(yè)規(guī)劃，“職場(chǎng)發(fā)展是有連續(xù)性的，對(duì)于有工作經(jīng)歷的人而言，企業(yè)更看重的是過(guò)去工作經(jīng)驗(yàn)的背景”。