英國PHD的申請就是一場自己和老板的博弈。該選擇什么樣的老板作為以后的導師呢?知己知彼是首先要做到的。文中介紹了幾種理工科博士生導師，可以對理工科的學子們提供參考。
這里先來說說彼(老板們)，因為申請phd的多為理工科，這里的老板指理工科的老板，對于文科的朋友也可以參考，略有不同。
英國的老板們按照不同標準可以分成幾類，他們的思維方式，對于學生的要求各有不同。
按照老板國籍分：歐洲老板，其他英語國家老板，華裔印度裔老板等。
按照老板年齡分：30-40，40-55，55-65
按照老板的職位分：lecture，senior lecture，reader，professor
按照老板工作側(cè)重點分：學術(shù)科研型和工業(yè)產(chǎn)業(yè)型。
對于歐洲老板，他們不太看重paper，對于他們來說即使是博士也不要求paper，英國(包括很多歐洲國家)的博士畢業(yè)是沒有paper要求的，而且也沒有考試，可以說是比較輕松的狀態(tài)做科研的，他們在這樣的環(huán)境中畢業(yè)，也就不在乎paper了，更加不會在乎paper作者的排名(因為歐洲發(fā)paper不是做了貢獻的人是不能帶名字的)。他們更加看重的是背景的契合，是你所會使用的儀器，和懂得的實驗方法。這一類老板一般來說人脈比較多，所以funding方面也比較寬松，比較能支持你的實驗花費。
對于其他英語國家老板，比如美國，這類老板在非常殘酷的美國科學界畢業(yè)，特別一些牛校畢業(yè)的，很多都是特別辛苦的畢業(yè)，這一類老板對于成績，論文質(zhì)量，科研能力就很看重。而華裔和印度裔的老板，他們大多拿到項目funding比較難，所以想要升職就必須靠paper頂上去，所以這一類的老板是最看重paper的，而且華裔的老板也比較懂得國內(nèi)的情況，所以如果申請華裔老板的同學請注意paper一作還是二作的問題。而且這些老板大部分funding較少。
30-40歲的老板屬于剛進學校開始，屬于事業(yè)起步期，正是有沖勁的時候，這類老板一般會push的比較嚴重，項目也不會太多，很多東西也不齊備，但是如果不怕辛苦的話，也能跟著老板一起成長，學到很多東西。
40-55 歲的屬于已經(jīng)有一定成果了，有一定名氣了的，一般還擔任一些校內(nèi)或者校外的一些職務，這樣的老板項目開始比較多，你鍛煉的機會也比較多，而且也會多跟學生交流討論。
55-65歲(也包括65以上的)65是英國的退休年齡，所以對于這一類老板來說，一般都是到了professor的位置了，很多職務也都當過了，paper也發(fā)了不少了，項目也參加過很多，所以paper啊之類的東西已經(jīng)差不多是浮云了，跟著他們能學到很多經(jīng)驗，也能通過他們積累很多人脈，是于以后是非常有好處的。
從職位來說，英國的professor是很少的，理論上一個學院一個方向上只能有一個professor，別人想要升到prof必須等到之前的退休，所以到了professor的老板一般項目比較多，paper也不少，屬于大牛了，這類老板是最容易有funding給博士生的。一般也是phd申請的時候的首選。Reader是僅次于prof的，不過很多時候是一個過度職稱，我知道的很多學校reader反而沒有prof多。
lecture，senior lecture ，Reader在英國都是可以帶博士的，而一些lecture如果是新進學校的話，學校會給1-2年的資助幫助他們開始科研，這類老師也是最需要博士開始工作的。不過要一切重新開始建立都需要去的博士完成。
英國的老板升到prof，一般有2種情況。一是多發(fā)paper，無論是數(shù)量還是質(zhì)量都好，就是學術(shù)科研型，還有一種是funding很多，每年都拿大項目，也就是工業(yè)產(chǎn)業(yè)型，paper對他們來說都是浮云。這兩種老板，前者看重paper，看重成績(GPA)，申請的時候要突出自己的paper。后者看重背景，看重實驗能力，申請的時候強調(diào)自己的背景和項目像契合。
以上是英國留學導師申請的一些情況。希望對大家的申請有幫助。
這里先來說說彼(老板們)，因為申請phd的多為理工科，這里的老板指理工科的老板，對于文科的朋友也可以參考，略有不同。
英國的老板們按照不同標準可以分成幾類，他們的思維方式，對于學生的要求各有不同。
按照老板國籍分：歐洲老板，其他英語國家老板，華裔印度裔老板等。
按照老板年齡分：30-40，40-55，55-65
按照老板的職位分：lecture，senior lecture，reader，professor
按照老板工作側(cè)重點分：學術(shù)科研型和工業(yè)產(chǎn)業(yè)型。
對于歐洲老板，他們不太看重paper，對于他們來說即使是博士也不要求paper，英國(包括很多歐洲國家)的博士畢業(yè)是沒有paper要求的，而且也沒有考試，可以說是比較輕松的狀態(tài)做科研的，他們在這樣的環(huán)境中畢業(yè)，也就不在乎paper了，更加不會在乎paper作者的排名(因為歐洲發(fā)paper不是做了貢獻的人是不能帶名字的)。他們更加看重的是背景的契合，是你所會使用的儀器，和懂得的實驗方法。這一類老板一般來說人脈比較多，所以funding方面也比較寬松，比較能支持你的實驗花費。
對于其他英語國家老板，比如美國，這類老板在非常殘酷的美國科學界畢業(yè)，特別一些牛校畢業(yè)的，很多都是特別辛苦的畢業(yè)，這一類老板對于成績，論文質(zhì)量，科研能力就很看重。而華裔和印度裔的老板，他們大多拿到項目funding比較難，所以想要升職就必須靠paper頂上去，所以這一類的老板是最看重paper的，而且華裔的老板也比較懂得國內(nèi)的情況，所以如果申請華裔老板的同學請注意paper一作還是二作的問題。而且這些老板大部分funding較少。
30-40歲的老板屬于剛進學校開始，屬于事業(yè)起步期，正是有沖勁的時候，這類老板一般會push的比較嚴重，項目也不會太多，很多東西也不齊備，但是如果不怕辛苦的話，也能跟著老板一起成長，學到很多東西。
40-55 歲的屬于已經(jīng)有一定成果了，有一定名氣了的，一般還擔任一些校內(nèi)或者校外的一些職務，這樣的老板項目開始比較多，你鍛煉的機會也比較多，而且也會多跟學生交流討論。
55-65歲(也包括65以上的)65是英國的退休年齡，所以對于這一類老板來說，一般都是到了professor的位置了，很多職務也都當過了，paper也發(fā)了不少了，項目也參加過很多，所以paper啊之類的東西已經(jīng)差不多是浮云了，跟著他們能學到很多經(jīng)驗，也能通過他們積累很多人脈，是于以后是非常有好處的。
從職位來說，英國的professor是很少的，理論上一個學院一個方向上只能有一個professor，別人想要升到prof必須等到之前的退休，所以到了professor的老板一般項目比較多，paper也不少，屬于大牛了，這類老板是最容易有funding給博士生的。一般也是phd申請的時候的首選。Reader是僅次于prof的，不過很多時候是一個過度職稱，我知道的很多學校reader反而沒有prof多。
lecture，senior lecture ，Reader在英國都是可以帶博士的，而一些lecture如果是新進學校的話，學校會給1-2年的資助幫助他們開始科研，這類老師也是最需要博士開始工作的。不過要一切重新開始建立都需要去的博士完成。
英國的老板升到prof，一般有2種情況。一是多發(fā)paper，無論是數(shù)量還是質(zhì)量都好，就是學術(shù)科研型，還有一種是funding很多，每年都拿大項目，也就是工業(yè)產(chǎn)業(yè)型，paper對他們來說都是浮云。這兩種老板，前者看重paper，看重成績(GPA)，申請的時候要突出自己的paper。后者看重背景，看重實驗能力，申請的時候強調(diào)自己的背景和項目像契合。
以上是英國留學導師申請的一些情況。希望對大家的申請有幫助。