2012年1月13日下午，縣人社局在縣就業(yè)服務(wù)中心四樓會(huì)議室召開2011年度工作總結(jié)表彰會(huì)，全系統(tǒng)干部職工共100多人參加了會(huì)議。會(huì)議由縣人社局副局長(zhǎng)陳谷芬主持。會(huì)上，縣人社局局黨組書記、局長(zhǎng)張?jiān)茻ㄍ救婵偨Y(jié)了2011年度各項(xiàng)工作，安排部署了2012年重點(diǎn)工作及當(dāng)前的各項(xiàng)工作，對(duì)每一位職工提出了明確的要求。
    2011年陸良縣人力資源和社會(huì)保障工作主要呈現(xiàn)六大亮點(diǎn)：一是就局勢(shì)保持基本穩(wěn)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.3%，控制在市下達(dá)任務(wù)的4%以內(nèi)。二是城鄉(xiāng)社保體系逐步完善，五大社會(huì)保險(xiǎn)參保任務(wù)全面完成。三是人才隊(duì)伍建設(shè)明顯加強(qiáng)。成立了人才協(xié)會(huì)，組織開展了各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，共舉辦公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員等培訓(xùn)班，參訓(xùn)人員達(dá)11010人。四是人事管理工作統(tǒng)籌推進(jìn)。崗位設(shè)置工作、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員公開招考、選調(diào)等工作進(jìn)展順利。五是和諧勞動(dòng)關(guān)系得以鞏固。加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，推進(jìn)工資集體協(xié)商，依法受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件，推行農(nóng)民工工資保證金制度，有效維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益。六是管理服務(wù)逐步優(yōu)化。完成機(jī)構(gòu)和人員的整合，制定出臺(tái)了《陸良縣人力資源和社會(huì)保障局內(nèi)部管理制度》、《陸良縣人力資源和社會(huì)保障局工作人員績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，促成機(jī)關(guān)良好作風(fēng)的形成，全面提升了服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率。
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