各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓大家下午好!
    首先，允許我代表螢火蟲助殘社對各位的光臨表示由衷心的歡迎與感謝!
    2012年螢火蟲助殘社在市、區(qū)殘聯(lián)、街道社區(qū)及社會各界大力支持、幫助下，助殘的隊伍在逐漸壯大，助殘活動更加多樣具體，在保持和充實網(wǎng)絡(luò)平臺的同時，將助殘范圍推進到了社區(qū)和家庭?！敖埢ブ?，共建助殘平臺”是螢火蟲助殘社的工作理念，螢火蟲的工作得到眾多健、殘朋友的肯定與支持，取得了很好的社會效果，螢火蟲助殘平臺的建設(shè)也在穩(wěn)步推進?，F(xiàn)就以下三個方面向大家匯報一下2010年我們的工作。
    一、健全組織建設(shè)，壯大自愿者隊伍
    螢火蟲助殘社一直注重志愿者隊伍的管理與建設(shè)，深知要有好的助殘服務(wù)首先要有正確的理念;深信一支好的志愿者團隊必須要有能吃苦奉獻的領(lǐng)導(dǎo)班子。在2011年我們完善了螢火蟲助殘社的管理層建設(shè)，建立了以社會助殘活動管理為主導(dǎo)的管理體系，將網(wǎng)絡(luò)管理和社會活動管理分開，社會活動管理和網(wǎng)絡(luò)管理共有10人負(fù)責(zé)，重大活動采用民主協(xié)商的辦法解決。在用人制度上，我們遵循“平等用人、進出自由”的方針，無論健殘都有參與螢火蟲助殘社管理的機會與權(quán)利，只要擁有助殘服務(wù)的熱情與志同的理念，具備一定的管理水平，并有時間為大家服務(wù)，我們就邀請他加入管理隊伍。我們要求管理人員加強學(xué)習(xí)，正確的領(lǐng)會和宣傳政府的助殘扶貧政策，不斷提高自身素質(zhì)更好的為大家服務(wù)。
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