《調查稱海歸起薪大多3000元 人數(shù)大幅上升為主因》由09月26日報道。
中國廣播網(wǎng)訊 據(jù)經(jīng)濟之聲《央廣財經(jīng)評論》報道，近年來，回國發(fā)展的海歸人數(shù)激增，教育部在今年公布的一項數(shù)據(jù)顯示，2011年度各類留學回國人員總數(shù)超過18萬人，同比增長近40%。而從1978年到2011年，中國留學回國人員總數(shù)已達到了81萬多人，占學成留學人員總數(shù)的72%。人們習慣于把這些海外歸來的學子們叫做“海歸”，那么如今“海歸”的就業(yè)情況到底怎樣？
根據(jù)浙江省對外服務公司最新發(fā)布的《2008-2011年度國內外大學生留學與就業(yè)白皮書》顯示，“海歸”的就業(yè)并不樂觀。數(shù)據(jù)表明，回國留學生的起薪一般在3000元左右，月薪在3000-10000元的占了大多數(shù)，約占受訪者的7成，而這部分人的工作職位有近6成為普通員工。月薪能破萬的僅15%，這部分人一般在所在單位擔任主管或經(jīng)理級別的職務，月收入能達到30000元以上的只有3%。也就是說，真正的高薪人群更是少之又少。
一直以來，海歸在人們的印象中都是“手捧金飯碗”的優(yōu)質人才，而如今，隨著海歸稀有性的降低，擁有海外學歷的金字招牌時代正在走向終結。這也提醒想出國鍍金的人們，要做好職業(yè)規(guī)劃，要努力獲得真才實學。
過去，擁有一張來自大洋彼岸的“洋文憑”是國內莘莘學子追逐的夢想，學成歸來后都能受到“眾星捧月”的待遇。然而，現(xiàn)在這種情況已經(jīng)發(fā)生了變化。就像剛才提到的，回國留學生的起薪一般在3000元左右，能拿到高薪的只是鳳毛麟角。為什么這些年“海歸”們的待遇會有這么大的差別？經(jīng)濟之聲特約評論員、中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南來評論這個話題。
蘇海南：我想是市場供需決定的，海歸人員歸國人數(shù)大幅上升是一個很重要的原因，但也不是唯一的原因。很多海歸，缺少工作經(jīng)驗，總體上由于三產(chǎn)不夠發(fā)達，白領崗位不夠多，而海歸回來人又多，所以總體上供有于求。同時我們的海歸們有部分供不應求，就是不能夠滿足用人單位的需求，因此這兩方面的原因，導致海歸的身價較之于前些年有比較大的下降。
剛建國50年代、60年代然后到80年代甚至到了90年代初期，留學人員回國很多都是博士、碩士，我們都說他們是精英人才，但是越往后，中低端留學人才回國率越高，教育部相關負責人指出今后一個時期之內這個現(xiàn)象依然存在，高端留學人才學成回國率將會繼續(xù)偏低。我們國家自費出國留學生仍然將會以不低于20%年增長率快速增加，但是高中生、高考（微博）生申請出國留學的數(shù)量還在也不斷增多傾向。
蘇海南：很多在海外學了一年的所謂的碩士就回來了，甚至于在海外先讀高中再讀一般大學，而那些大學名字甚至于在網(wǎng)上都很難找到。這樣一種海歸人員總體結構，薪酬起點高不了，當然這個三千元不是絕對的，三五年以后國內總體薪酬水平還會上漲，但是這些人的基本定位就是跟國內一般學歷者的起薪差不多。
我們國內的就業(yè)形勢目前來看還是比較嚴峻的，不要把自己看的很高，以為有了海歸的牌子，比國內的這些人員就要高一等，而實際情況可能往往不是這樣。海歸有語言優(yōu)勢，在國外視角比較寬，同時他沒有很多在海外實際工作經(jīng)驗，更缺少在國內實際工作經(jīng)驗，因此相對于國內沒有出國的在國內又做了大量的就業(yè)實踐的人相比，可能還處于弱勢。因此，出國留學的人一定要做好規(guī)劃，一個就是你要選擇自己的興趣、愛好去選擇這些學業(yè)去進行學習，千萬不要隨大流扎堆。其次在海外期間，一定要增加工作經(jīng)驗，把這個作為自己的這個海外留學的規(guī)劃之一。第三就是對今后歸國以后的總的這個就業(yè)的方向，要先有一個預期，然后所學能所用，特別是有工作經(jīng)驗，這樣再回國就業(yè)狀況可能就要好得多。
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根據(jù)浙江省對外服務公司最新發(fā)布的《2008-2011年度國內外大學生留學與就業(yè)白皮書》顯示，“海歸”的就業(yè)并不樂觀。數(shù)據(jù)表明，回國留學生的起薪一般在3000元左右，月薪在3000-10000元的占了大多數(shù)，約占受訪者的7成，而這部分人的工作職位有近6成為普通員工。月薪能破萬的僅15%，這部分人一般在所在單位擔任主管或經(jīng)理級別的職務，月收入能達到30000元以上的只有3%。也就是說，真正的高薪人群更是少之又少。
一直以來，海歸在人們的印象中都是“手捧金飯碗”的優(yōu)質人才，而如今，隨著海歸稀有性的降低，擁有海外學歷的金字招牌時代正在走向終結。這也提醒想出國鍍金的人們，要做好職業(yè)規(guī)劃，要努力獲得真才實學。
過去，擁有一張來自大洋彼岸的“洋文憑”是國內莘莘學子追逐的夢想，學成歸來后都能受到“眾星捧月”的待遇。然而，現(xiàn)在這種情況已經(jīng)發(fā)生了變化。就像剛才提到的，回國留學生的起薪一般在3000元左右，能拿到高薪的只是鳳毛麟角。為什么這些年“海歸”們的待遇會有這么大的差別？經(jīng)濟之聲特約評論員、中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南來評論這個話題。
蘇海南：我想是市場供需決定的，海歸人員歸國人數(shù)大幅上升是一個很重要的原因，但也不是唯一的原因。很多海歸，缺少工作經(jīng)驗，總體上由于三產(chǎn)不夠發(fā)達，白領崗位不夠多，而海歸回來人又多，所以總體上供有于求。同時我們的海歸們有部分供不應求，就是不能夠滿足用人單位的需求，因此這兩方面的原因，導致海歸的身價較之于前些年有比較大的下降。
剛建國50年代、60年代然后到80年代甚至到了90年代初期，留學人員回國很多都是博士、碩士，我們都說他們是精英人才，但是越往后，中低端留學人才回國率越高，教育部相關負責人指出今后一個時期之內這個現(xiàn)象依然存在，高端留學人才學成回國率將會繼續(xù)偏低。我們國家自費出國留學生仍然將會以不低于20%年增長率快速增加，但是高中生、高考（微博）生申請出國留學的數(shù)量還在也不斷增多傾向。
蘇海南：很多在海外學了一年的所謂的碩士就回來了，甚至于在海外先讀高中再讀一般大學，而那些大學名字甚至于在網(wǎng)上都很難找到。這樣一種海歸人員總體結構，薪酬起點高不了，當然這個三千元不是絕對的，三五年以后國內總體薪酬水平還會上漲，但是這些人的基本定位就是跟國內一般學歷者的起薪差不多。
我們國內的就業(yè)形勢目前來看還是比較嚴峻的，不要把自己看的很高，以為有了海歸的牌子，比國內的這些人員就要高一等，而實際情況可能往往不是這樣。海歸有語言優(yōu)勢，在國外視角比較寬，同時他沒有很多在海外實際工作經(jīng)驗，更缺少在國內實際工作經(jīng)驗，因此相對于國內沒有出國的在國內又做了大量的就業(yè)實踐的人相比，可能還處于弱勢。因此，出國留學的人一定要做好規(guī)劃，一個就是你要選擇自己的興趣、愛好去選擇這些學業(yè)去進行學習，千萬不要隨大流扎堆。其次在海外期間，一定要增加工作經(jīng)驗，把這個作為自己的這個海外留學的規(guī)劃之一。第三就是對今后歸國以后的總的這個就業(yè)的方向，要先有一個預期，然后所學能所用，特別是有工作經(jīng)驗，這樣再回國就業(yè)狀況可能就要好得多。
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