為企業(yè)經(jīng)營提供了可靠的后勤保障，發(fā)揮了部門的職能作用，工作總結(jié)如下：
    一、勞動(dòng)人事工作
    (一)建立勞動(dòng)人事以及相關(guān)資料
    1、建立人事檔案與相關(guān)資料
    2、建立相關(guān)制度
    (二)招聘與檔案的管理
    1、招聘
    A:人力資源部隨時(shí)與人才市場、勞動(dòng)局、職業(yè)學(xué)校等保持聯(lián)系。
    B:除了常規(guī)招聘外，人力資源部還與各大中專院校保持聯(lián)系，在有畢業(yè)生的季節(jié)，及時(shí)與學(xué)校取得聯(lián)系，以方便對人才進(jìn)行儲(chǔ)備。
    C:鼓勵(lì)員工推薦身邊的朋友介紹到酒店，這是一種人才來源途徑較廣的方法，也通常比較有效果。
    2、檔案管理
    A:在職人員員工檔案、
    B:離職人員員工檔案
    C:應(yīng)聘人員檔案存檔等三部分
    (三)勞動(dòng)關(guān)系問題
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