對于法定休假日(例如五一、十一、春節(jié)等)加班，HR及其他勞動者都知道“300%”這一數(shù)字。但是，也有人提起應(yīng)支付四倍工資這一說法。那么，到底是怎么回事呢?中國人力資源法律網(wǎng)付迎濤律師解釋如下：
    一、相關(guān)法律法規(guī)是如何規(guī)定的
    1、《勞動法》第四十四條規(guī)定“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！?BR>    2、原勞動部“對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定”第二條“安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資”。
    3、《北京市工資支付規(guī)定》第十四條規(guī)定“在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資?！?BR>