?2012今年一些IT從業(yè)人員比其他同行拿到了明顯豐厚的薪水。如果你在美國(guó)，你的收入將是你現(xiàn)在的3到6倍，存的錢(qián)也將是這個(gè)倍數(shù)，房?jī)r(jià)還便宜呢！這份調(diào)查里獎(jiǎng)金最高的行業(yè)為交通運(yùn)輸/物流，平均增長(zhǎng)13個(gè)百分點(diǎn)；其次為人工制造，增長(zhǎng)10個(gè)百分點(diǎn)；零售業(yè)排第三，增長(zhǎng)7個(gè)百分點(diǎn)。電腦銷售/轉(zhuǎn)銷行業(yè)的IT專業(yè)技術(shù)人員去年遭遇了最嚴(yán)重的打擊，薪酬下降了3.7%。
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    以下是一份美國(guó)各行業(yè)最新的IT相關(guān)從業(yè)人員的薪酬（年薪）抽樣調(diào)查：
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    計(jì)算機(jī)服務(wù)/咨詢行業(yè)
    軟件工程師：101,471美元
    項(xiàng)目經(jīng)理：99,664美元
    系統(tǒng)架構(gòu)師：103,738美元
    系統(tǒng)管理師：63,671美元
    首席信息官（CIO）/IT副總：170,779美元
    IT經(jīng)理：112,030美元
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    教育行業(yè)
    IT經(jīng)理：81,993美元
    管理員：57,187美元
    IT主管：99,767美元
    服務(wù)/技術(shù)支持人員：44,535美元
    首席信息官/IT副總：177,544美元
    技術(shù)員：47,477美元
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    政府部門(mén)
    IT經(jīng)理：87,293美元
    系統(tǒng)管理師：70,707美元
    IT主管：97,740美元
    程序員/分析員：79,459美元
    網(wǎng)絡(luò)管理員：68,850美元
    服務(wù)/技術(shù)支持人員：75,245美元
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    醫(yī)療保健行業(yè)
    IT經(jīng)理：78,520美元
    IT主管：119,157美元
    系統(tǒng)管理師：69,226美元
    系統(tǒng)分析人員：68,856美元
    首席信息官/IT副總：188,370美元
    技術(shù)/業(yè)務(wù)系統(tǒng)分析人員：62,967美元
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    法律和保險(xiǎn)
    IT經(jīng)理：107,673美元
    IT主管：113,288美元
    系統(tǒng)管理師：79,021美元
    程序員/分析員：85,684美元
    首席信息官/IT副總：207,938美元
    服務(wù)/技術(shù)支持人員：53,666美元
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    制造業(yè)
    IT經(jīng)理：93,933美元
    IT主管：116,793美元
    系統(tǒng)管理師：72,375美元
    首席信息官/IT副總：201,322美元
    服務(wù)/技術(shù)支持人員：65,909美元
    技術(shù)/業(yè)務(wù)系統(tǒng)分析人員：72,444美元
    美國(guó)著名互聯(lián)網(wǎng)公司的具體待遇
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    據(jù)世界首席財(cái)務(wù)官報(bào)道訊，微軟雅虎和谷歌都是IT界的巨頭微軟把持windows和辦公軟件，谷歌獨(dú)占搜索引擎和服務(wù)，雅虎是頭號(hào)門(mén)戶前一陣子，微軟雅虎和谷歌的緋聞，抓住了全世界的目光其結(jié)果在意料之中，也在意料之外，如此緋聞也多多少少體現(xiàn)了它們各自的企業(yè)文化和特點(diǎn)有人說(shuō)微軟傲慢孤狂，雅虎喜新厭舊，谷歌自持穩(wěn)重
    當(dāng)然，緋聞其實(shí)不是大家最關(guān)系的，大家最關(guān)心的還是它們能夠給予員工的薪酬待遇畢竟這三家公司都是薪水非常高的公司，是每個(gè)人都希望可以為之工作的對(duì)象
    那么關(guān)于這三家巨頭的薪水待遇到底怎么樣呢？
    筆者在這里提供一組數(shù)據(jù)：
    微軟工作崗位和工資：
    Software Development Engineer ：$95082?
    Software Development Engineer In Test (SDET) ：$87402?
    Program Manager：$92018?
    Senior Software Development Engineer ：$116110?
    Senior Program Manager : $110850?
    Software Engineer :$95285?
    Lead Program Manager : $120027?
    Product Manager: $99364?
    Senior Product Manager:$110230?
    Senior Marketing Manager:$117007?
    Senior Consultant:$118143?
    Marketing Manager:$99143?
    Principal Group Program Manager:$137000?
    Senior Lead Program Manager: $141353?
    Software Design Engineer: $87267?
    Senior Software Engineer: $110800?
    Account Executive: $102200?
    Account Manager: $76516?
    Business Development Manager: $110170?
    Lead Software Development Engineer: $105370?
    Lead Software Development Engineer In Test (SDET): $92750?
    Principal Development Engineer Lead: $155250?
    Lead Product Planner: $133333?
    Marketing Communications Manager: $116667?
    雅虎工作崗位和工資：
    Software Engineer： $98925?
    Senior Product Manager: $121250?
    Senior Software Engineer: $122000?
    Product Marketing Manager: $101864?
    Software Development Engineer :$101250?
    Product Manager: $99971?
    Data Insights Analyst: $92600?
    Senior Interaction Designer: $112833?
    Senior QA Engineer: $100333?
    Program Manager: $99333?
    Project Manager: $83333?
    Engineering Manager: $123333?
    QA Engineer:$97000?
    Senior Visual Designer: $110000?
    Marketing Manager: $109000?
    Producer:$85000?
    Engineering Director: $187500
    谷歌工作崗位和工資：
    Software Engineer: $95200?
    Senior Software Engineer: $126653?
    Product Manager: $121180?
    Software Engineer In Test: $85716?
    Engineering Manager: $146917?
    Product Marketing Manager: $107800?
    Account Strategist: $58750?
    Staff Software Engineer: $129750?
    Datacenter Technician: $44250?
    Systems Administrator: $81000?
    User Experience Researcher: $71233?
    Account Manager: $93667?
    Associate Product Marketing Manager: $70000?
    Web Developer: $60600?
    Software QA Engineer: $84100?
    Senior Product Manager : $141500?
    Site Reliability Engineer : $88150?
    Project Manager: $92500?
    User Experience Designer: $94100
    翻譯如下
    軟件開(kāi)發(fā)工程師：$ 95082
    軟件測(cè)試開(kāi)發(fā)工程師（SDET）：$八七四零二
    項(xiàng)目經(jīng)理：$九二○一八
    高級(jí)軟件開(kāi)發(fā)工程師：一十一萬(wàn)六千一百一$
    高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理：$十一萬(wàn)零八百五
    軟件工程師：$九五二八五
    導(dǎo)致項(xiàng)目經(jīng)理：$ 120027
    產(chǎn)品經(jīng)理：$九九三六四
    高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理：十一萬(wàn)〇二百三十零$
    高級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理：$十一萬(wàn)七千〇七
    高級(jí)顧問(wèn)：$ 118143
    營(yíng)銷經(jīng)理：$九九一四三
    首席集團(tuán)項(xiàng)目經(jīng)理：$ 137000
    高級(jí)首席程序經(jīng)理：一四一三五三$
    軟件設(shè)計(jì)工程師：$八七二六七
    高級(jí)軟件工程師：$一一〇八〇〇
    客戶經(jīng)理：$ 102200
    客戶經(jīng)理：$七萬(wàn)六千五百十六
    業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理：十一萬(wàn)零一百七$
    鉛軟件開(kāi)發(fā)工程師：$一十萬(wàn)五千三百七十零
    導(dǎo)致測(cè)試軟件開(kāi)發(fā)工程師（SDET）：$九萬(wàn)二千七百五
    首席開(kāi)發(fā)工程師鉛：一十五萬(wàn)五千二百五十$
    主導(dǎo)產(chǎn)品計(jì)劃：$ 133333
    市場(chǎng)傳訊經(jīng)理：$一一六六六七
    雅虎工作崗位和工資：
    軟件工程師：$九八九二五
    高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理：一十二萬(wàn)一千二百五十零$
    高級(jí)軟件工程師：$ 122000
    產(chǎn)品營(yíng)銷經(jīng)理：$一零一八六四
    軟件開(kāi)發(fā)工程師：$十萬(wàn)一千二百五十
    產(chǎn)品經(jīng)理：$ 99971
    數(shù)據(jù)Insights的分析師：$九萬(wàn)二千六百
    高級(jí)交互設(shè)計(jì)師：十一萬(wàn)二千八百三十三$
    高級(jí)QA工程師：$十萬(wàn)〇三百三十三
    項(xiàng)目經(jīng)理：$ 99333
    項(xiàng)目經(jīng)理：$ 83333
    工程部經(jīng)理：$十二萬(wàn)三千三百三十三
    QA工程師：$ 97000
    高級(jí)視覺(jué)設(shè)計(jì)師：$ 110000
    營(yíng)銷經(jīng)理：$ 109000
    生產(chǎn)者：$ 85000
    工程總監(jiān)：$ 187500
    谷歌工作崗位和工資：
    軟件工程師：$九五二零零
    高級(jí)軟件工程師：$十二萬(wàn)六千六百五十三
    產(chǎn)品經(jīng)理：$一十二萬(wàn)一千一百八十○
    軟件測(cè)試工程師：$ 85716
    工程部經(jīng)理：$一四六九一七
    產(chǎn)品營(yíng)銷經(jīng)理：$十萬(wàn)七千八
    帳戶策略：$ 58750
    軟件工程師：$十二萬(wàn)九千七百五十零
    數(shù)據(jù)中心技術(shù)員：$ 4.425萬(wàn)
    系統(tǒng)管理員：$ 81000
    用戶體驗(yàn)研究員：七一二三三$
    客戶經(jīng)理：$九三六六七
    聯(lián)營(yíng)公司產(chǎn)品營(yíng)銷經(jīng)理：$ 70000
    Web開(kāi)發(fā)人員：$ 60600
    軟件測(cè)試工程師：$ 84100
    高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理：一四一五〇〇$
    網(wǎng)站可靠性工程師：$ 88150
    項(xiàng)目經(jīng)理：$九二五〇〇
    用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)師：$ 94100
    備注：本數(shù)據(jù)（美國(guó)本土標(biāo)準(zhǔn)）取自一組資料，不包括獎(jiǎng)金和其他福利，僅供參考
    相比IT從業(yè)人員最是關(guān)心自己的前程和錢(qián)程。IT從業(yè)人員的待遇其實(shí)是千差萬(wàn)別的，因?yàn)镮T從業(yè)人員并不一定只在IT公司上班，目前在全世界，IT從業(yè)人員大部分是分布在其他行業(yè)，因?yàn)槊總€(gè)行業(yè)幾乎都離不開(kāi)他們。美國(guó)走在科技和商業(yè)的前列，代表著世界的風(fēng)向標(biāo)。根據(jù)2011年ComputerWorld的行業(yè)薪水調(diào)查顯示，今年一些IT從業(yè)人員比其他同行拿到了明顯豐厚的薪水。
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    首次對(duì)網(wǎng)絡(luò)公司員工的收入進(jìn)行調(diào)查的結(jié)果證實(shí)了我們的懷疑——他們的確比其它產(chǎn)業(yè)的員工賺的錢(qián)要多一些。
    如果你想到一家網(wǎng)絡(luò)公司工作，那么在你簽署應(yīng)聘書(shū)之前，你最好對(duì)目前網(wǎng)絡(luò)公司員工的工資做一些調(diào)查。盡管有關(guān)行政主管的工資待遇的資料很容易查到，但是有關(guān)該產(chǎn)業(yè)中層員工和新員工的工資待遇的資料卻寥若星辰。因此你將很難判定即將接受的工資待遇是否和該產(chǎn)業(yè)其它公司所能提供的工資待遇相當(dāng)。
    網(wǎng)絡(luò)公司員工的工資待遇(基本工資加獎(jiǎng)金和提成)的平均值是年薪8.3萬(wàn)美元。2000年工業(yè)界權(quán)威對(duì)網(wǎng)絡(luò)公司員工工資待遇的調(diào)查是對(duì)網(wǎng)絡(luò)公司員工的工資、獎(jiǎng)金以及工作滿意程度的一次徹底的了解。這次調(diào)查的目的是對(duì)該產(chǎn)業(yè)工資待遇的趨勢(shì)進(jìn)行分析。
    工業(yè)界的權(quán)威們發(fā)現(xiàn)：實(shí)際上，大多數(shù)網(wǎng)絡(luò)公司員工的工資待遇都很高，他們的平均工資比技術(shù)產(chǎn)業(yè)界員工的平均年薪5.8萬(wàn)美元要高得多。私營(yíng)企業(yè)員工3.1萬(wàn)美元的平均工資待遇同這個(gè)數(shù)目相比較更是相形見(jiàn)絀。
    “大型的網(wǎng)絡(luò)公司正在向小公司學(xué)習(xí)以便培育出企業(yè)精神，”SCA咨詢公司管理咨詢部的股東Ron Bottano如是說(shuō)。為了吸引人才，網(wǎng)絡(luò)公司必須將他們提供的工資待遇提高到和穩(wěn)定的大公司一樣的水平。相反地，大公司為了吸引人才又不得不為員工提供更多的優(yōu)先認(rèn)股權(quán)和更為寬松的工作環(huán)境。因此，對(duì)于網(wǎng)絡(luò)公司的員工來(lái)說(shuō)，工資待遇是快樂(lè)的關(guān)鍵。
    目前，大約有55%的網(wǎng)絡(luò)公司員工都擁有所在公司的優(yōu)先認(rèn)股權(quán)。調(diào)查顯示：?jiǎn)T工擁有所在公司股票的平均值為六千股。盡管網(wǎng)絡(luò)公司的員工已經(jīng)非常富有了，但是在接受調(diào)查的網(wǎng)絡(luò)公司員工中幾乎有一半的人認(rèn)為他們掙的錢(qián)同本產(chǎn)業(yè)的其它公司的員工相比要少得多。
    工資待遇的確是網(wǎng)絡(luò)公司員工快樂(lè)的關(guān)鍵所在。調(diào)查發(fā)現(xiàn)員工掙的錢(qián)越多，他們對(duì)工作就越滿意。實(shí)際上，網(wǎng)絡(luò)公司員工普遍認(rèn)為每年的底薪如果能達(dá)到九萬(wàn)九千四百三十八美元他們就非常滿意了。并且如果薪水越高，員工想跳槽的可能性就越小。事實(shí)上，只有28%的網(wǎng)絡(luò)公司員工表示他們明年可能會(huì)辭職。
    大約有一半以上的網(wǎng)絡(luò)公司員工表示他們對(duì)目前的工作相當(dāng)滿意。另外，有70%的員工表示他們對(duì)共同工作同事感到非常滿意。這些員工強(qiáng)調(diào)了一個(gè)公司工作環(huán)境的重要性。比較而言，有42%的員工表示對(duì)他們的薪水很滿意。今年四月份是股票市場(chǎng)的低迷期。在這段時(shí)間里，各網(wǎng)絡(luò)公司所提供的工資待遇受到了影響，因此員工對(duì)公司的期望值回落了不少?，F(xiàn)在各網(wǎng)絡(luò)公司正力圖為員工增加工資待遇以彌補(bǔ)員工持有的股票在股票低迷的時(shí)候受到的損失。
    盡管各網(wǎng)絡(luò)公司向員工提供的工資待遇越來(lái)越高，但是專家們認(rèn)為人才緊缺的現(xiàn)象還會(huì)持續(xù)下去。因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)方面的技術(shù)人才也會(huì)在同網(wǎng)絡(luò)公司談判工資待遇時(shí)變得越來(lái)越精明。他們會(huì)對(duì)最終選擇哪一家公司進(jìn)行更為慎重的考慮