《日企擴(kuò)大國際人才招攬 中國留學(xué)生已非唯一選項(xiàng)》由04月24日報(bào)道。
中新網(wǎng)4月23日電據(jù)日本新華僑報(bào)網(wǎng)報(bào)道，隨著世界經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，各國都在人才培養(yǎng)，尤其是能夠適應(yīng)、承擔(dān)國家化工作的人才培養(yǎng)方面下大了力氣。而一向重視海外事業(yè)開拓的日本各企業(yè)更是對此不遺余力。以往一直倍受日本企業(yè)青睞的中國留學(xué)生目前也迎來對了挑戰(zhàn)。隨著日本企業(yè)在亞洲事業(yè)的拓展，越來越多亞洲國家的人才進(jìn)入日本企業(yè)視野。如何成為真正的國際化人才也成為中國留學(xué)生面臨的嚴(yán)峻課題。
為了適應(yīng)這一趨勢，日本著名的東京大學(xué)日前就提出了將入學(xué)時(shí)間從春節(jié)改為秋季的構(gòu)想，而這一系列構(gòu)想的關(guān)鍵詞就是“人才國際化”。產(chǎn)業(yè)界對大學(xué)積極培養(yǎng)人才是充滿渴求的，但是，除了語言能力以外，究竟什么才是國際化人才最應(yīng)該具備的素質(zhì)呢？開展海外事業(yè)的國際化企業(yè)究竟最希望得到哪種人才呢？
4月初，新日本制鐵公司(以下簡稱“新日鐵”)的入社儀式上出現(xiàn)了5名外國人的身影。他們分別來自中國、印度、巴西等國家，而這些國家剛好是新日鐵公司海外業(yè)務(wù)的主要開展地。據(jù)悉，新日鐵公司之前每年都會(huì)錄用一名中國人，但是從今年春天開始，該公司拓展了錄用外國人的范圍。
而在招聘日本人方面，新日鐵公司也采取了優(yōu)先錄用海外回國人員子女及有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)人員的措施。2012年春季，該公司綜合職位共錄用了180人，其中兩成以上都是符合上述條件的人員。
能夠?qū)?yīng)多樣的異域文化
新日鐵這樣追求國際化人才的公司，在日本并不在少數(shù)。國際化人才究竟具體是指哪些方面呢？會(huì)長三村明夫?qū)ζ渥龀隽诉@樣的定義“開展海外業(yè)務(wù)的時(shí)候，可以直接將這樣的人才派遣出去，因其接受過異域文化的教育，所以能夠與海外各種人士溝通，順利的開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)”。
日產(chǎn)汽車也非常重視國際化人才的培養(yǎng)，并提出要培養(yǎng)“多樣化”人才。日產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高橋雄介稱，其理解的國際化人才指的是“能夠從不同的角度考慮問題并能理解多樣化的意見、可以通過共通的語言和辦事流程、方式來完成工作并提升工作成果的人才”。
而日產(chǎn)汽車公司也在培養(yǎng)女性員工方面投入了較大力量。內(nèi)勤職位女員工比例為50%，技術(shù)職位女性員工也達(dá)到了15%。高橋雄介還指出“今后，隨著在新興國家事業(yè)的壯大，為這些事業(yè)儲(chǔ)備一批領(lǐng)導(dǎo)人候選者也是一個(gè)重要課題”。
研究人員國際交流能力必須達(dá)標(biāo)
對索尼公司而言，當(dāng)前最重要的課題之一也是贏得和培養(yǎng)國際化人才。公司為了給新興國家市場開拓儲(chǔ)備足夠的優(yōu)秀技術(shù)人才，自2000年就開始了在中國招聘和錄用員工的工作。2008年開始，這一錄用范圍擴(kuò)展到了印度。而索尼公司的人事負(fù)責(zé)人等也親自到著名的印度工科大學(xué)(IIT)孟買校區(qū)等地舉辦公司說明會(huì)，招徠優(yōu)秀人才。
而考慮到需要員工能夠與海外子公司的相關(guān)研究人員進(jìn)行無障礙溝通，武田藥品工業(yè)也已經(jīng)決定從2013年4月入職的人才招聘中，對于研究相關(guān)的大部分職位設(shè)立硬性要求即招聘人員必須“具備英語能力測試托業(yè)考試730分以上成績”。
托業(yè)考試(TOEIC，即Test of English for International Communication)是由美國教育考試服務(wù)中心設(shè)計(jì)，中文譯為國際交流英語考試。雖然公司方面并沒有將這作為絕對條件，但是，公司希望錄用具備一定英語水平人才的態(tài)度已經(jīng)相當(dāng)明確。
派遣年輕員工遠(yuǎn)赴海外開展研修
為了培養(yǎng)國際化人才，朝日啤酒公司自2010年開始了一項(xiàng)將20～30歲之間的年輕員工送往海外開展研修的新制度“國際化·挑戰(zhàn)者·工程”，迄今為止已經(jīng)有17人先后被派往亞洲、歐洲等地進(jìn)行研修。
據(jù)悉，朝日啤酒公司規(guī)定，公司只為這些海外研修人員提供生活方面的資金，其他方面全部要靠大家自力更生，因此，這項(xiàng)人才培養(yǎng)工程又被大家戲稱為“武者修行”。朝日啤酒方面稱：“只有在一種完全不同的文化圈中自己嘗試生活，經(jīng)歷各種失誤之后方能承擔(dān)未來國際事業(yè)的重?fù)?dān)?！?BR>
中新網(wǎng)4月23日電據(jù)日本新華僑報(bào)網(wǎng)報(bào)道，隨著世界經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，各國都在人才培養(yǎng)，尤其是能夠適應(yīng)、承擔(dān)國家化工作的人才培養(yǎng)方面下大了力氣。而一向重視海外事業(yè)開拓的日本各企業(yè)更是對此不遺余力。以往一直倍受日本企業(yè)青睞的中國留學(xué)生目前也迎來對了挑戰(zhàn)。隨著日本企業(yè)在亞洲事業(yè)的拓展，越來越多亞洲國家的人才進(jìn)入日本企業(yè)視野。如何成為真正的國際化人才也成為中國留學(xué)生面臨的嚴(yán)峻課題。
為了適應(yīng)這一趨勢，日本著名的東京大學(xué)日前就提出了將入學(xué)時(shí)間從春節(jié)改為秋季的構(gòu)想，而這一系列構(gòu)想的關(guān)鍵詞就是“人才國際化”。產(chǎn)業(yè)界對大學(xué)積極培養(yǎng)人才是充滿渴求的，但是，除了語言能力以外，究竟什么才是國際化人才最應(yīng)該具備的素質(zhì)呢？開展海外事業(yè)的國際化企業(yè)究竟最希望得到哪種人才呢？
4月初，新日本制鐵公司(以下簡稱“新日鐵”)的入社儀式上出現(xiàn)了5名外國人的身影。他們分別來自中國、印度、巴西等國家，而這些國家剛好是新日鐵公司海外業(yè)務(wù)的主要開展地。據(jù)悉，新日鐵公司之前每年都會(huì)錄用一名中國人，但是從今年春天開始，該公司拓展了錄用外國人的范圍。
而在招聘日本人方面，新日鐵公司也采取了優(yōu)先錄用海外回國人員子女及有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)人員的措施。2012年春季，該公司綜合職位共錄用了180人，其中兩成以上都是符合上述條件的人員。
能夠?qū)?yīng)多樣的異域文化
新日鐵這樣追求國際化人才的公司，在日本并不在少數(shù)。國際化人才究竟具體是指哪些方面呢？會(huì)長三村明夫?qū)ζ渥龀隽诉@樣的定義“開展海外業(yè)務(wù)的時(shí)候，可以直接將這樣的人才派遣出去，因其接受過異域文化的教育，所以能夠與海外各種人士溝通，順利的開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)”。
日產(chǎn)汽車也非常重視國際化人才的培養(yǎng)，并提出要培養(yǎng)“多樣化”人才。日產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高橋雄介稱，其理解的國際化人才指的是“能夠從不同的角度考慮問題并能理解多樣化的意見、可以通過共通的語言和辦事流程、方式來完成工作并提升工作成果的人才”。
而日產(chǎn)汽車公司也在培養(yǎng)女性員工方面投入了較大力量。內(nèi)勤職位女員工比例為50%，技術(shù)職位女性員工也達(dá)到了15%。高橋雄介還指出“今后，隨著在新興國家事業(yè)的壯大，為這些事業(yè)儲(chǔ)備一批領(lǐng)導(dǎo)人候選者也是一個(gè)重要課題”。
研究人員國際交流能力必須達(dá)標(biāo)
對索尼公司而言，當(dāng)前最重要的課題之一也是贏得和培養(yǎng)國際化人才。公司為了給新興國家市場開拓儲(chǔ)備足夠的優(yōu)秀技術(shù)人才，自2000年就開始了在中國招聘和錄用員工的工作。2008年開始，這一錄用范圍擴(kuò)展到了印度。而索尼公司的人事負(fù)責(zé)人等也親自到著名的印度工科大學(xué)(IIT)孟買校區(qū)等地舉辦公司說明會(huì)，招徠優(yōu)秀人才。
而考慮到需要員工能夠與海外子公司的相關(guān)研究人員進(jìn)行無障礙溝通，武田藥品工業(yè)也已經(jīng)決定從2013年4月入職的人才招聘中，對于研究相關(guān)的大部分職位設(shè)立硬性要求即招聘人員必須“具備英語能力測試托業(yè)考試730分以上成績”。
托業(yè)考試(TOEIC，即Test of English for International Communication)是由美國教育考試服務(wù)中心設(shè)計(jì)，中文譯為國際交流英語考試。雖然公司方面并沒有將這作為絕對條件，但是，公司希望錄用具備一定英語水平人才的態(tài)度已經(jīng)相當(dāng)明確。
派遣年輕員工遠(yuǎn)赴海外開展研修
為了培養(yǎng)國際化人才，朝日啤酒公司自2010年開始了一項(xiàng)將20～30歲之間的年輕員工送往海外開展研修的新制度“國際化·挑戰(zhàn)者·工程”，迄今為止已經(jīng)有17人先后被派往亞洲、歐洲等地進(jìn)行研修。
據(jù)悉，朝日啤酒公司規(guī)定，公司只為這些海外研修人員提供生活方面的資金，其他方面全部要靠大家自力更生，因此，這項(xiàng)人才培養(yǎng)工程又被大家戲稱為“武者修行”。朝日啤酒方面稱：“只有在一種完全不同的文化圈中自己嘗試生活，經(jīng)歷各種失誤之后方能承擔(dān)未來國際事業(yè)的重?fù)?dān)?！?BR>