其實留學(xué)生就職的競爭對手就是留學(xué)生，并不是日本學(xué)生。同樣的條件如果你和日本學(xué)生競爭，一定不會贏，除非公司就是想招留學(xué)生，而且要去就去大公司，一般現(xiàn)在的日本大公司都或多或少在國內(nèi)有發(fā)展計劃。
    1、盡量找純正的日本公司，很簡單，畢竟是在日本找工作嗎。
    2 、關(guān)于時間，一般大公司如果有留學(xué)生招聘計劃的話，應(yīng)該不會太早開始，會和普通招聘的時間錯開一些。
    3、 找大公司，要有自信，雖然說日本公司現(xiàn)在最喜歡那些在國內(nèi)本科畢業(yè)后有工作經(jīng)驗后來到日本的，但是日本公司關(guān)心的不是你是國內(nèi)和日本哪個名校畢業(yè)，而是你畢業(yè)后作了什么工作和在大學(xué)院里的研究課題，越大的公司越是這樣。
    4 、事先作好調(diào)查，面試的時候百分百出現(xiàn)的問題就是對公司有什么了解，為什么選擇這家公司這樣的問題。上網(wǎng)一查很容易的，不要僅僅看公司的主頁，大公司的一些新聞啦，最新動向啦，人事調(diào)動啦都會有很高的點擊率的。
            5 、選擇外國人正式職員不是很多的公司，很簡單，如果公司經(jīng)常招聘大量的留學(xué)生的話會積累很多招聘的經(jīng)驗，也就是說招聘要求會越來越嚴格。我這次就是，全部新入社員近200人，留學(xué)生只有5個人。公司雖然總?cè)藬?shù)也有幾萬，不過外國人的比例真的是很少的可憐。
    6、穿著上一定要和日本學(xué)生一樣，什么衣服呀，提包呀，日本公司很講究這個的。
    7 、日語不好不要緊，只要說出自己的意思，能聽明白就可以。反正現(xiàn)補也來不及，好在日本公司招的也不是翻譯，不是特差就行了。我就是一個例子，來日本沒有進過語言學(xué)校，以前也沒有學(xué)過日語，水平可想而知了。著急的時候基本上是大量單詞往外蹦，語法混亂不堪。
    8、 照實說，有什么說什么，怎么想的怎么說。日本公司面試的時候會問一些大眾問題，不過面試官經(jīng)常會打斷你的話問為什么，如果上下聯(lián)不上的話就不太好了。面試的時候問我準備在公司干多長時間，這個問題很多資料上都會說要回答準備做一輩子。還記得當時我答的是幾年而已，因為以后還是想回國內(nèi)。這時候面試官馬上就說公司在國內(nèi)和東風合作的分公司，如果以后被派到那里去怎么樣，我就說當然是希望永遠啦。
             9 、不要多說，問什么說什么。不要顯的自己特有能力，什么都會的樣子。其實日本公司里那種很突出的人應(yīng)該不是很受歡迎的，公司肯定希望多招一些很實在（至少看起來實在）的新人的。
    10 、自己去面試，很簡單，誰都不是圣人，都會被別人的情緒感染的。
    11 、大聲說話，日語說錯了不要去管他，不要去校正，又不是日語考試。
    12 、重視學(xué)校就職課的作用。不知道是不是有人有學(xué)校的就職課不會幫留學(xué)生找工作的想法，一般大公司在很多好的學(xué)校每年都會有定期的招人計劃的，而且就職課可以在第一時間通知你的。要知道，很多機會錯過了就是錯過了，也許就是幾天。與其在留學(xué)生中找那種大能人打聽消息還不如直接去問就職課。