? ? ?眾所周知，在90年代，海歸代表的是高技術人才，精英，是企業(yè)搶奪的資源，然而當下的現狀是，每年的海歸回國就業(yè)數量不少，但是能找到滿意工作的能有多少呢，在招聘過程中，企事業(yè)單位會優(yōu)先錄用海歸嗎？超七成企業(yè)表示不會優(yōu)先錄用海歸。海歸就業(yè)不吃香了嗎？
    有真才實學最重要
    國外留學經歷給海歸帶來了語言優(yōu)勢和國際化視野，海歸的獨立性、應變力和包容性也比國內人才要更強一些。海歸就業(yè)時依然具有一定優(yōu)勢，但仍要以扎實的真才實學為前提。
    “在同等能力情況下，海歸經歷還是就業(yè)的加分項?！钡?，“海外留學只是一種經歷，企業(yè)更看重的是求職者是否具備勝任相關崗位的能力，以及能否為企業(yè)創(chuàng)造出更大的價值。”陳曦表示，海歸在就業(yè)方面，一定要了解職場和企業(yè)情況，不能只關注短期收益，更應該注重該職位是否有長遠的發(fā)展?jié)摿?。此外，最重要的是要提升自己適應和勝任工作的能力。
    出國之窗同樣認為留學生在國外求學時要認真、扎實地培養(yǎng)自己的能力和素養(yǎng)。從全球化的角度來看，越來越多的學生選擇留學是件好事，可以走出去放眼世界。但留學生要意識到留學要付出很多的努力，歸來的海歸更要對自己所學專業(yè)有清醒的認知。只要有真才實學，是金子總會發(fā)光的。
    經驗和認知不足是主因
    出國之窗了解到，超七成企業(yè)表示不會優(yōu)先錄用海歸。調研結果并不是說所有海歸在就業(yè)方面都存在問題。“像在國內或國外有幾年工作經驗的高端人才在就業(yè)方面是絲毫沒有問題的。這里主要是指沒有相關工作經驗的海歸?！彪S著時代的發(fā)展，海歸出現大量化、低齡化特點，大部分是本科畢業(yè)或者在國外有短暫的留學經歷，學成即歸國，對國內現狀缺乏了解，也缺乏相關經驗，因此在就業(yè)過程中不被企業(yè)看好。
    比起“海歸求職遇冷”，出國之窗更愿將這種現象稱為海歸更加享受“國民化待遇”?，F在的留學人員數量逐年增多，海歸的頭銜也不像過去那樣耀眼，而用人單位的招聘導向卻更加開闊，并不僅看海外文憑。
    海歸在就業(yè)選擇上，對自我認知出現偏差也是造成其不吃香的原因。因為不了解國內職場的情況，海歸在就業(yè)的自我展現和認知方面會與企業(yè)需求相矛盾，并不具備自己應聘職位所需要的能力。
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