人力資源專業(yè)頂尖的特色美國名校大致有以下五所：
1、康奈爾大學(xué)(Cornell University)
康奈爾大學(xué)的人力資源被公認為北美第一，有大概35位教授。也有觀點認為，康奈爾人力資源專業(yè)靠的是老底子，發(fā)展后勁不足，研究實力和新澤西州立大學(xué)(Rutgers)差不多，一些教師的研究方向開始偏向于Government Structure Reengineering和Labor Law。Cornell的人力資源專業(yè)是以發(fā)展多元化的理念來培養(yǎng)學(xué)生對專業(yè)的理解，以“多元化影響力”作為培養(yǎng)學(xué)生將來在管理層的領(lǐng)導(dǎo)能力之一。他們認為人力資源管理是對作為資源的人的能力、體力和智力的管理。也就是說人力資源管理是綜合人的各種特征進行計劃、引導(dǎo)、組織、訓(xùn)練及發(fā)展的。他們希望讓各種有不同長處的人成一個團隊，不管能力、體力和智力的高低，通過互補和互助形成最有戰(zhàn)斗力的隊伍。
2、南加州大學(xué)(University of Southern California)
南加州大學(xué)的人力資源會顯得更有實用性。在Business School里課程更強調(diào)人力資源在各行業(yè)中的功能。除了給予學(xué)生很強的教育模外，還會接觸到許多實踐經(jīng)驗，將來更容易成為一名專業(yè)的人力資源人士。除了我們所說的人力資源管理課程外，還會接觸到管理學(xué)的研究方法，勞動法規(guī)，統(tǒng)計學(xué)、心理學(xué)部、商業(yè)談判等。
總的來說，無論是在文學(xué)院還是在商學(xué)院的人力資源，簡單的來說可以理解為都是對人的管理?？偨Y(jié)了一下人力資源的核心課程分別有：人力資源管理、組織理論、管理學(xué)研究方法、社會學(xué)、人力資源管理專題、勞動法規(guī)、管理思想史、企業(yè)倫理、商業(yè)談判、應(yīng)用多元統(tǒng)計分析、應(yīng)用心理學(xué)專題、企業(yè)文化等。
3、 明尼蘇達大學(xué)(University of Minnesota)
明尼蘇達大學(xué)的人力資源專業(yè)無論是從師資還是研究實力、畢業(yè)生情況來說，都是相當好的。該專業(yè)有18位教授、4位副教授、2位助理教授，師資相當強大。畢業(yè)生的平均起薪也是很不錯的。最重要的是，大公司對從明尼蘇達大學(xué)Carlson商學(xué)院走出來的人力資源學(xué)生非常青睞。Carlson畢業(yè)的人力資源們在北美結(jié)成了一張巨大的人際關(guān)系網(wǎng)，這有點類似于西點出身的人靠手上的那枚西點戒指也能獨步世界一樣。明尼蘇達的人力資源在全美排名第2，其所隸屬的Carlson管理學(xué)院全美排第23，明尼蘇達大學(xué)排全美第27，大學(xué)的研究能力排全美公立高校第7，畢業(yè)生中曾出過7位諾貝爾獎獲得者，所以，這樣的牛校申起來還是蠻難的。它對申請者G的要求雖然不高，但是最終被錄取的人，G的分數(shù)都不低。至于工作經(jīng)驗，是高度建議要有但不是必需的，不過最終錄取的人中沒有工作經(jīng)驗的人不多。
4、 喬治亞州立大學(xué)(Georgia State University)
喬治亞州立大學(xué)雖然整體排名一般，但是他的Robinson商學(xué)院卻相當知名，尤其是會計和人力資源。人力資源管理的學(xué)生有70%左右有機會去3M、GE、GM、殼牌、Motorola之類的大公司實習(xí)，這個比率在美國商學(xué)院里相當高。另外，GSU也是全美最早開設(shè)人力資源PhD program的學(xué)校之一。
5、 羅格斯大學(xué)(Rutgers University)
羅格斯大學(xué)靠近紐約，地理位置優(yōu)越，師資優(yōu)良，應(yīng)用能力是所有人力資源學(xué)校中最強的。中國畢業(yè)生即便在美國找不到工作，學(xué)校也會極力向美國在中國的大公司推薦。從以后就業(yè)的角度來考慮，羅格斯大學(xué)不失為一個好的選擇。
1、康奈爾大學(xué)(Cornell University)
康奈爾大學(xué)的人力資源被公認為北美第一，有大概35位教授。也有觀點認為，康奈爾人力資源專業(yè)靠的是老底子，發(fā)展后勁不足，研究實力和新澤西州立大學(xué)(Rutgers)差不多，一些教師的研究方向開始偏向于Government Structure Reengineering和Labor Law。Cornell的人力資源專業(yè)是以發(fā)展多元化的理念來培養(yǎng)學(xué)生對專業(yè)的理解，以“多元化影響力”作為培養(yǎng)學(xué)生將來在管理層的領(lǐng)導(dǎo)能力之一。他們認為人力資源管理是對作為資源的人的能力、體力和智力的管理。也就是說人力資源管理是綜合人的各種特征進行計劃、引導(dǎo)、組織、訓(xùn)練及發(fā)展的。他們希望讓各種有不同長處的人成一個團隊，不管能力、體力和智力的高低，通過互補和互助形成最有戰(zhàn)斗力的隊伍。
2、南加州大學(xué)(University of Southern California)
南加州大學(xué)的人力資源會顯得更有實用性。在Business School里課程更強調(diào)人力資源在各行業(yè)中的功能。除了給予學(xué)生很強的教育模外，還會接觸到許多實踐經(jīng)驗，將來更容易成為一名專業(yè)的人力資源人士。除了我們所說的人力資源管理課程外，還會接觸到管理學(xué)的研究方法，勞動法規(guī)，統(tǒng)計學(xué)、心理學(xué)部、商業(yè)談判等。
總的來說，無論是在文學(xué)院還是在商學(xué)院的人力資源，簡單的來說可以理解為都是對人的管理?？偨Y(jié)了一下人力資源的核心課程分別有：人力資源管理、組織理論、管理學(xué)研究方法、社會學(xué)、人力資源管理專題、勞動法規(guī)、管理思想史、企業(yè)倫理、商業(yè)談判、應(yīng)用多元統(tǒng)計分析、應(yīng)用心理學(xué)專題、企業(yè)文化等。
3、 明尼蘇達大學(xué)(University of Minnesota)
明尼蘇達大學(xué)的人力資源專業(yè)無論是從師資還是研究實力、畢業(yè)生情況來說，都是相當好的。該專業(yè)有18位教授、4位副教授、2位助理教授，師資相當強大。畢業(yè)生的平均起薪也是很不錯的。最重要的是，大公司對從明尼蘇達大學(xué)Carlson商學(xué)院走出來的人力資源學(xué)生非常青睞。Carlson畢業(yè)的人力資源們在北美結(jié)成了一張巨大的人際關(guān)系網(wǎng)，這有點類似于西點出身的人靠手上的那枚西點戒指也能獨步世界一樣。明尼蘇達的人力資源在全美排名第2，其所隸屬的Carlson管理學(xué)院全美排第23，明尼蘇達大學(xué)排全美第27，大學(xué)的研究能力排全美公立高校第7，畢業(yè)生中曾出過7位諾貝爾獎獲得者，所以，這樣的牛校申起來還是蠻難的。它對申請者G的要求雖然不高，但是最終被錄取的人，G的分數(shù)都不低。至于工作經(jīng)驗，是高度建議要有但不是必需的，不過最終錄取的人中沒有工作經(jīng)驗的人不多。
4、 喬治亞州立大學(xué)(Georgia State University)
喬治亞州立大學(xué)雖然整體排名一般，但是他的Robinson商學(xué)院卻相當知名，尤其是會計和人力資源。人力資源管理的學(xué)生有70%左右有機會去3M、GE、GM、殼牌、Motorola之類的大公司實習(xí)，這個比率在美國商學(xué)院里相當高。另外，GSU也是全美最早開設(shè)人力資源PhD program的學(xué)校之一。
5、 羅格斯大學(xué)(Rutgers University)
羅格斯大學(xué)靠近紐約，地理位置優(yōu)越，師資優(yōu)良，應(yīng)用能力是所有人力資源學(xué)校中最強的。中國畢業(yè)生即便在美國找不到工作，學(xué)校也會極力向美國在中國的大公司推薦。從以后就業(yè)的角度來考慮，羅格斯大學(xué)不失為一個好的選擇。