除數(shù)量驟增，文憑含金量有所下降，國(guó)內(nèi)學(xué)歷競(jìng)爭(zhēng)力上升以外，期望過(guò)高，自身定位不準(zhǔn)也是導(dǎo)致“海歸”變“海帶”的重要原因之一。“別說(shuō)中下等學(xué)校畢業(yè)的‘待’著，連名牌大學(xué)生‘待’著的也不少呢。”一名牛津大學(xué)畢業(yè)碩士感慨，他在國(guó)內(nèi)求職3個(gè)月以來(lái)，先是在四大會(huì)計(jì)事務(wù)所求職失利，然后又被各大企業(yè)相續(xù)婉拒，很長(zhǎng)一段時(shí)間一直閑著。
      　　付出是不是一定要和收入成正比­高中生出國(guó)留學(xué)其實(shí)是人生長(zhǎng)期發(fā)展歷程的一部分，留學(xué)期間不僅是讀書(shū)，還可以積累人脈。此外，起薪低，不一定以后就一直低，留學(xué)生要放正心態(tài)。
    如果留學(xué)的根本目的是為自身的職業(yè)發(fā)展增值的話(huà)，市海外人才服務(wù)中心工作人員建議，學(xué)生在留學(xué)前應(yīng)做好留學(xué)規(guī)劃，包括留學(xué)期間的成本和學(xué)習(xí)規(guī)劃，以及留學(xué)后的職業(yè)規(guī)劃。應(yīng)把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，忌盲目跟風(fēng)。
    什么專(zhuān)業(yè)的“海歸”是國(guó)內(nèi)缺的­
    除了“海歸”人數(shù)越來(lái)越多外，專(zhuān)業(yè)相對(duì)集中，崗位對(duì)接困難也是國(guó)內(nèi) “海歸”就業(yè)優(yōu)勢(shì)減弱的主要原因之一。那么究竟需要什么樣的“海歸”人才­
    海外留學(xué)人才，以信息投資高管、市場(chǎng)策劃師、元器件設(shè)計(jì)師、模具設(shè)計(jì)師、企業(yè)資源計(jì)劃工程師、質(zhì)量工程師、產(chǎn)品工程師、軟件工程師、項(xiàng)目工程師等職位最為緊缺;而市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)、人力資源總監(jiān)、駐外銷(xiāo)售經(jīng)理、售后服務(wù)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、生產(chǎn)管理經(jīng)理、品管工程師、結(jié)構(gòu)工程師、電子工程師、軟件工程師、流體工程師、品質(zhì)工程師、設(shè)備工程師、制造工程師、電器工程師等多個(gè)行業(yè)職位也急需大量海外高層次人才;其中品管工程師、質(zhì)量工程師及其他設(shè)計(jì)類(lèi)工程師人才供需失衡最為嚴(yán)重。