出國留學(xué)網(wǎng)（liuxue86.com）為中國留學(xué)生編輯、編譯、收集、整理海外留學(xué)新聞：《海外引才，引智重于引人》07月05日報道。
    日前，浙江大學(xué)在人才招聘公告中提出，為海外學(xué)者提供非全職高層次崗位。這是針對海外人才無法全職回國的問題，進行的柔性引才方式的創(chuàng)新。
    柔性引才，就是采取技術(shù)咨詢、租賃合作等形式，允許海外人才為國服務(wù)時，保持關(guān)系不轉(zhuǎn)、戶口不遷、來去自由。
    此前，一些海外人才雖有意回國服務(wù)，卻因家庭關(guān)系、戶口轉(zhuǎn)移等問題阻攔了歸國腳步。柔性引才打破了人才流動在國籍、編制、人事關(guān)系等方面的剛性制約，能夠吸引更多的海外高層次人才回國工作。
    同時，柔性引才通過有針對性地邀請專家指導(dǎo)，讓國內(nèi)的產(chǎn)品服務(wù)、管理模式等與國際接軌，促進產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。湖北菲利華石英玻璃股份有限公司，作為國內(nèi)唯一一家半導(dǎo)體用石英玻璃的認(rèn)證企業(yè)，就得益于與海外學(xué)子的定期交流合作，向海外人才“借腦聚智”。
    由于不涉及海外人才的戶口轉(zhuǎn)移，企業(yè)無需為其支付社保等費用，柔性引才還大大降低了引才成本。一些無力支付“別墅豪車”等引才代價的中小企業(yè)，也能利用實惠的短期引才措施實現(xiàn)跨越發(fā)展。
    但是，在柔性引才過程中，還是存在因為缺少戶籍約束而導(dǎo)致的人才結(jié)構(gòu)松散問題。而且，短期引智缺乏連續(xù)性，不利于解決企業(yè)根本問題、促進企業(yè)持續(xù)升級。
    不求所有，但求所用，留才不拴人，才能更好地讓才“為我所用”。(出國留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)