年輕人遲早會成為社會的中堅力量，但他們必須經(jīng)受磨練與考量，不能莫名其妙步步高升。
    干部年輕化，本來是為了減少熬年頭的機關(guān)病，給干部隊伍注入新活力，實現(xiàn)鲇魚效應(yīng)。但是，這項政策的執(zhí)行越發(fā)變味，頻頻被質(zhì)疑有貓膩。最新的例子是，湖南湘潭一名21歲的女生擬被提拔為副局長。簡歷顯示，在同齡人高中畢業(yè)時，這個叫王茜的女生已大學(xué)畢業(yè);同齡人還在上大學(xué)，她卻要升副局了。她真是神童嗎?超常的提拔速度，憑什么?
    面對質(zhì)疑，湘潭一方面暫緩對王茜的任用，另一方面步入了“領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即著手調(diào)查”的階段。相對于以往某些行政者試圖“霸王硬上弓”，湘潭官方的態(tài)度令群眾稍感安慰，但這何嘗不反襯出此次提拔的底氣不足?聯(lián)想到不久前山西長治擬任命的副處以上干部中，居然有多名十幾歲就參加工作的“童工干部”，誰能說其中不存在蘿卜招聘與用人腐敗?
    對于十幾歲的未成年人當(dāng)干部，長治方面解釋為“特殊年代所致”。但是，公務(wù)員招錄歷來打破頭，眾多碩士乃至博士都未必能進(jìn)機關(guān)工作，所謂“特殊時期參加工作早”與“初中畢業(yè)考上中專就算工齡”，除了讓人大跌眼鏡，恐怕只會讓人想到“有背景”。此外，以前還出現(xiàn)過某些領(lǐng)導(dǎo)讓自己仍在襁褓中的孫輩占編制、吃空餉的事。近期曝光的“童工干部”會不會也有類似嫌疑?還有，一些干部為了讓自己在提拔中更具年齡優(yōu)勢，要么虛報年齡，要么想方設(shè)法將檔案中的真實年齡改小，這本身就是在撒謊，是在欺騙上級與群眾，這樣的干部在工作中能講誠信嗎?群眾能信得過他們嗎?
    年輕人遲早會成為社會的中堅力量，但他們必須經(jīng)受磨練與考量，不能莫名其妙步步高升。培養(yǎng)一名合格的年輕領(lǐng)導(dǎo)干部更不是朝夕之功。即便某些干部在錄用階段不存在問題，但過快的提拔速度，一方面有違《公務(wù)員法》中的相關(guān)規(guī)定，另一方面當(dāng)事人也不可能在極短的時間內(nèi)積累足夠的工作經(jīng)驗。
    超常提拔干部往往會冠以“破格”的名頭。然而，一些“破格”根本禁不住推敲。由于缺乏群眾基礎(chǔ)與實干經(jīng)歷，低齡“破格者”難以獲得群眾支持，提拔主要緣于領(lǐng)導(dǎo)說了算。因為某些領(lǐng)導(dǎo)的個人意志過于強大，某些干部一心唯上，對群眾意見卻持愛誰誰的態(tài)度，不但使干群關(guān)系緊張，也令官本位越發(fā)嚴(yán)重。
    沒有懲處就難有敬畏?？v觀以往類似的“提拔門”，較重的處理不過是免職，還有的只是暫不提拔、避過風(fēng)頭后再悄悄另行任用，甚至還有強行闖關(guān)升遷的，不了了之的更不鮮見。如此輕飄的處理對后來者有什么警示意義?要靠什么來約束某些人的違規(guī)違紀(jì)沖動?
    

公務(wù)員時事政治

半月談時評

公務(wù)員考試網(wǎng)

公務(wù)員報考指南

歷年考試真題