一、著力構(gòu)建優(yōu)秀人才群體，推進(jìn)整體性人才資源開發(fā)登上新臺(tái)階
    截止目前，全縣有各級(jí)各類人才3.116萬人，占總?cè)丝诘?.77%;工科類緊缺專業(yè)人才總量較前幾年有所增加，高學(xué)歷層次人才數(shù)量逐年上升，全縣已有研究生7人、本科生2336人、專科生6550人。當(dāng)前和今后一階段，我們將繼續(xù)深刻領(lǐng)會(huì)2003年5月23日中央政治局議才會(huì)議精神，按照“黨管人才”原則和“量上做大、質(zhì)上提高、盤活存量、形成優(yōu)勢(shì)”的思路緊緊抓住人才開發(fā)這根弦，采取超常舉措，做強(qiáng)做活人才文章，取得了一些積極的效果。
    1、抓引進(jìn)，更新人才政策，以更加優(yōu)惠的待遇和條件吸引人才。開放型經(jīng)濟(jì)要求人才工作要有超常的舉措。近幾年，我縣大力調(diào)整人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策，放寬機(jī)關(guān)事業(yè)單位接收高層次緊缺專業(yè)生的政策限制，先后引進(jìn)本科以上畢業(yè)生近300名。今年上半年，縣里再次調(diào)整人才政策，明確凡來湖就業(yè)的博士畢業(yè)生將由縣里向上級(jí)部門推薦擔(dān)任副處級(jí)職務(wù)，碩士畢業(yè)生將被選任為科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，博士、碩士畢業(yè)生的人事關(guān)系均放在縣直黨政機(jī)關(guān);本科畢業(yè)生人事關(guān)系全部放在縣直事業(yè)單位。博士、碩士、本科畢業(yè)生均可以自主選擇到一家或多家單位工作，在企業(yè)工作期間，由關(guān)系所在機(jī)關(guān)或事業(yè)單位按同類人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資待遇，企業(yè)可根據(jù)其貢獻(xiàn)大小給予相應(yīng)的報(bào)酬。35歲以下本科畢業(yè)生報(bào)考全縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位不受本人的職務(wù)、工作年限、專業(yè)、崗位的限制。這些優(yōu)惠政策通過新聞媒介和網(wǎng)絡(luò)公開發(fā)布后，反響積極。2004年，我們將下力氣疏理和完善原有一系列人事人才政策，進(jìn)一步完善引進(jìn)高層次人才的優(yōu)惠措施，運(yùn)用更靈活的政策和機(jī)制廣納人才、留住人才。一是進(jìn)一步敞開門戶，靈活引才方式，向千余名2004屆建湖籍應(yīng)屆本科畢業(yè)生發(fā)出聯(lián)系函，介紹家鄉(xiāng)引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)他們回鄉(xiāng)建功立業(yè)。二是把高層次、緊缺專業(yè)人才引進(jìn)與縣開發(fā)區(qū)、骨干規(guī)模企業(yè)等載體建設(shè)結(jié)合起來，實(shí)行特事特辦，建立人才特別是高級(jí)人才在建湖的“綠色通道”，積極引進(jìn)復(fù)合型經(jīng)營管理人才。三是加大國外智力的引進(jìn)力度，在現(xiàn)有的森達(dá)集團(tuán)與意大利制鞋、美麗雅與德國造漆等方面國外智力合作的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)和幫助更多的企業(yè)用好這一新型的引才引智形式。
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